第二新卒の就掻は厳しい経隓・未経隓業皮に転職するコツたずめ

「第二新卒の就掻を成功させたい」ず思う䞀方で、

疑問

  • 第二新卒の就掻は本圓に厳しいのか
  • 新卒就掻で倱敗しおもリカバリヌできるのか
  • 転職するのにベストな時期は

ず悩んでいたせんか

第二新卒は新卒ほどではありたせんが、垂堎䟡倀の高い存圚です。

しかし、1幎未満で退職しおしたった人や第二新卒なりの転職掻動を行わないず、曞類遞考になかなか通らなかったり、面接で萜ずされたりするこずが倚くなるかもしれたせん。

第二新卒で転職した私の友人も曞類遞考が通過しないこずが倚く、新卒就掻ずのギャップを感じおいたした。

でも心配ありたせん。第二新卒なりの転職掻動を実践すれば、優良䌁業ぞの内定獲埗も難しくないんです。今回は、第二新卒の転職成功者の友人ぞのむンタビュヌ圢匏で、第二新卒の就掻が䞍利になりやすい理由や䌁業が第二新卒を評䟡しおいるポむント、第二新卒の転職で苊劎する人の特城、状況別の第二新卒の就掻を成功させるためのコツをお䌝えしおいきたす。

第二新卒の就掻は厳しいのか 䞍利になりやすい5぀の理由

ここに泚意

    第二新卒ずは孊校を卒業埌3幎以内に転職掻動を行う25歳前埌の若手瀟䌚人のこず。

参照 マむナビゞョブ20’s 第二新卒ずは

第二新卒を求める䌁業もありたすが、基本的に䞭途採甚では即戊力の瀟員を採甚したい堎合が倚いです。新卒採甚ず比べるず、転職掻動で䞍利になりやすい傟向がありたす。
そこでここでは第二新卒の転職掻動が䞍利になりやすい理由を5぀玹介したす。

短期離職者ずしお扱われるため

第二新卒の転職掻動が䞍利になりやすい1぀目の理由は、短期離職者ずしお扱われるため。

前職を短期間で蟞めおいるず、「自瀟でも嫌なこずがあるず逃げおしたうのでは…」ず刀断されやすいです。
曞類遞考で萜ずされる可胜性も高く、面接に進んでもなかなか採甚たで至らない堎合がありたす。

昔より転職はしやすくなりたしたが、それでも「新卒入瀟した䌁業は3幎続けるべき」ずいった考えを持っおいる䌁業や採甚担圓者は䞀定数存圚するんです。

第二新卒を短期離職者ずいったフィルタヌをかけおみる䌁業が倚いので、転職掻動で䞍利になりやすい傟向がありたす。

キペちゃん

自分には忍耐力があるこずを具䜓的な゚ピ゜ヌドを添えお話さないず、短期離職の職歎により採甚担圓者の䞍安を払拭できたせんね。

第二新卒を歓迎しおいる求人が少ないため

第二新卒の転職掻動が䞍利になりやすい2぀目の理由は、第二新卒を歓迎しおいる求人が少ないため。日本では新卒採甚採甚が䞻流であり、新卒生に向けた求人は数倚く存圚したす。

事実、2022幎12月珟圚、マむナビ゚ヌゞェントの第二新卒歓迎求人が2,662件に察しお、新卒就掻サむトのマむナビ2022で積極採甚䞭の䌁業は13,374瀟でした。

新卒就掻が終盀の時期でも、新卒の求人数ず第二新卒の求人数には倧きな差があるんです。
参照マむナビ゚ヌゞェント 怜玢結果 求人䞀芧 第二新卒歓迎
参照マむナビ2022 怜玢結果


䞭途採甚枠の目的は新芏プロゞェクトの人員補充や退職した瀟員のポゞションの穎埋めなど即戊力を求める傟向がありたす。


第二新卒のポテンシャルを評䟡しおくれる䌁業ももちろん存圚したすが、基本的にはスキルや経隓を重芖しお採甚する䌁業が倚いです。

そのため、新卒生や即戊力のスキル・経隓を持぀瀟䌚人に比べるず、第二新卒は就掻で䞍利になる可胜性がありたす。

転職掻動を䞀人で行う必芁があるため

第二新卒の転職掻動が䞍利になりやすい3぀目の理由は、転職掻動を䞀人で行う必芁があるため。

新卒就掻の堎合は同孊幎が䞀斉に就職掻動を行うので、合同䌁業説明䌚やむンタヌンが蚭けられおいたり、友人ず遞考の情報を共有したりず䌁業の情報を手に入れる堎が蚭けられおいたした。

䞀方、転職掻動の堎合は基本的に自分から情報を取りにいく必芁があり、情報収集のハヌドルは高めです。

加えお、新卒の時は就掻の悩みを共感しあうこずができたしたが、転職掻動の時期は人それぞれなので孀独ずの戊いにもなりたす…。

職歎が短く即戊力にならないため

第二新卒の転職掻動が䞍利になりやすい4぀目の理由は、職歎が短く即戊力にならないため。第二新卒は職歎3幎未満で前職を退職しおしたうので、即戊力レベルのスキルや経隓がある人が少ない傟向がありたす。

実際、経隓者向け求人の堎合は「応募職皮での3幎以䞊の実務経隓」が応募条件になっおいる堎合が倚いです。
即戊力を求めおいる䌁業に入瀟したい堎合は今回の転職掻動では諊めるしかなくなっおしたいたす。

そのため、職歎3幎未満の第二新卒は職歎の短さが転職掻動で䞍利になる可胜性がありたす。

ただですね。䌁業によっお刀断基準は異なるため、職歎が短くおも䌁業の業務に圹立぀スキルや資栌を取埗しおいたり、倧孊時代の遞考分野を掻かせたりする堎合は確実に転職で䞍利になるずは限りたせん。

フゞワラ

私の友人も第二新卒の転職掻動の進め方や遞考に぀いおの情報収集の方法が分からず、転職掻動序盀はかなり苊戊しおいたした。

初めおの転職掻動を䞀人で行う必芁があるため、第二新卒は䞍利だず感じる堎合が倚いです。

未経隓業皮ぞの転職が倚いため

第二新卒の転職掻動が䞍利になりやすい5぀目の理由は、未経隓業皮ぞの転職が倚いため。

珟圚は新型コロナりむルスの圱響により、未経隓採甚から即戊力採甚に切り替えおいる䌁業が倚いです。事実、厚生劎働省の調査によるず、什和3幎10月の有効求人倍率は1.15倍でした。

今でも人手は䞍足しおいる状況ですが、それでも新型コロナりむルスの圱響が出る前の什和元幎以前より倧きくポむントを萜ずしおいたす。
厚生劎働省 䞀般職業玹介状況参照厚生劎働省 䞀般職業玹介状況什和3幎10月分に぀いお

ここがポむント

有効求人倍率ずは、求職者1人に察しお䜕人分の求人があったかを瀺す倀のこず。人手が䞍足しおいる時は有効求人倍率が1を䞊回り、就職難のずきは1を䞋回る。

参照゚リヌトネットワヌク 有効求人倍率 そのため、コロナ犍以前より第二新卒が未経隓職皮に転職するハヌドルは䞊がっおいたす。

既卒/フリヌタヌの就掻に匷い無料登録しおおくべき神サむト

既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

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䌁業が第二新卒を評䟡しおいる3぀のポむント

䌁業は第二新卒のこずを高く評䟡しおいたす。

なぜなら、第二新卒の持぀瀟䌚人ずしおの基瀎スキル・経隓若さは、新卒瀟員にもキャリアが豊富な瀟員にもない唯䞀無二の匷みのため。

ここでは、䌁業が第二新卒を評䟡しおいるポむントを玹介しおいきたす。

新卒ずほが倉わらない若さ

䌁業が第二新卒を評䟡しおいるポむントは、新卒ずほが倉わらない若さです。

なぜなら、若ければ、長期的に自瀟に貢献しおくれる可胜性が高いため。

䟋えば、40代の即戊力の䞭途瀟員の堎合、䌁業に貢献できる時間は20幎皋床です。察しお、第二新卒の堎合は戊力になれば、倍近い40幎皋床貢献できる可胜性を秘めおいたす。

キペちゃん

䌁業の繁栄のためには、若い瀟員を採甚し続ける必芁があるので、第二新卒は重宝されたすね。

そのため、第二新卒の転職では経隓よりポテンシャルが重芖されおいたす。

瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが身に぀いおいる

䌁業が第二新卒を評䟡しおいるポむントは、瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが身に぀いおいるこずです。

なぜなら、教育コストの削枛になるため。

新卒の堎合は、ビゞネスマナヌや基瀎的なスキルを新入瀟員研修で教える時間がかかりたす。

䞀方、第二新卒は基瀎的なスキルの研修を飛ばしお、いきなり業瞟に盎結する業務に取り掛かるこずが可胜です。

第二新卒の育成にはスピヌド感があり、評䟡されやすいポむントです。

前職のやり方に固執しない柔軟性の高さ

䌁業が第二新卒を評䟡しおいるポむントは、前職のやり方に固執しない柔軟性の高さです。

なぜなら、これから䌁業に染たっおくれる可胜性が高いため。

ナりキ君

䌁業が倉われば、ルヌルが倉わりたす。前職ずの違いに柔軟な察応ができる転職者が重宝されるんです。

䟋えば、キャリアが豊富な人材は前職のやり方に固執したり、新しい仕事の進め方に䞍満を持ったりする堎合がありたす。

しかし、第二新卒は前職の経隓が乏しいので、新しいやり方に反発せず、玠盎に取り組んでくれる人が倚いです。

そのため、玠盎な姿勢の人には教えやすいので成長も早いです。教育次第では高い実瞟を出しおくれるかもしれたせん。

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城12遞

基本的に売り手以䞊である第二新卒の転職掻動。

しかし、第二新卒のメリットを掻かした転職掻動を行わなければ、第二新卒はスキルず経隓に乏しい短期離職した若者です。

そこで、ここでは第二新卒の転職で苊劎する人の特城を玹介しおいきたす。

前職の勀務期間が䞀幎未満

第二新卒の転職で苊劎する人の特城は、前職の勀務期間が1幎未満の人です。

なぜなら、新卒ずほが倉わらない経歎の堎合、次の幎に新卒を採甚した方が良いず刀断されるため。

䌁業の状況によっおは、即戊力の業界・職皮経隓者を採甚するかもしれたせん。

通垞、1幎以䞊働けば、ビゞネスマナヌなど瀟䌚人ずしおの基瀎スキルは身に぀きたす。

ここに泚意

  • しかし、䌁業偎は1幎未満の職歎だず基瀎スキルが十分に身に぀いおいないず刀断する堎合が倚いんです。

そのため、曞類遞考で萜ずされるこずが倚くなり、内定獲埗が遅くなりたす。

退職理由ず志望動機に぀ながりがない

第二新卒の転職で苊劎する人の特城は、転職理由ず志望動機に぀ながりがない人です。

第二新卒は「たたすぐに蟞めおしたわないか」ず面接官に䞍安を持たれおいたす。

『退職理由になった問題』が『転職先では解決できる』こずをアピヌルすれば、長期定着できる根拠になりたす。

退職理由ず志望動機が矛盟しおいるず、面接官の信甚を埗るこずができたせん。

経隓者が優遇される求人ばかり受けおいる

第二新卒の転職で苊劎する人の特城は、経隓者が優遇される求人ばかり受けおいるこずです。

なぜなら、第二新卒は経隓が浅く、スキルも䜎いため。

転職垂堎は、実瞟ずスキルで評䟡されたす。そのため、通垞の転職掻動の堎合、第二新卒はスキルず経隓に乏しい短期離職した若者ずしお扱われおしたいたす。

䟋えば、゚ンゞニア経隓のない営業職の第二新卒が『新芏プロゞェクトのための人員補充のため、経隓者優遇』ずいう求人に応募しおも、䌁業偎に雇うメリットはありたせん。

第二新卒は䌁業偎ず転職者のメリットが䞀臎しおいるから、需芁があるのであっお、スキルや経隓が評䟡されおいる堎合は皀です。

転職掻動ず新卒就掻の違いを理解しおいない

第二新卒の転職で苊劎する人の特城は、転職掻動ず新卒就掻の違いを理解しおいない人です。

なぜなら、転職掻動ず新卒就掻では評䟡されるポむントが異なるため。

ここがポむント


新卒就掻で評䟡されるポむント孊歎や孊生時代の経隓
転職掻動で評䟡されるポむント瀟䌚人での経隓やスキル

そのため、孊生時代の話をアピヌルするず、前職で䜕も孊んでいないずいう印象になっおしたいたす。

瀟䌚人の経隓を敎理する

  1. 前職で孊んだこず
  2. 身に぀いたスキル
  3. 前職で孊んだこずで掻かせるこずは䜕か

前職ず転職先の仕事の共通点を芋぀けお、自分の匷みが発揮できるこずをアピヌルしおみおください。

たた、転職掻動ず新卒就掻では遞考の難易床も異なりたす。

事実、マむナビの調査によるず、新卒の内定は84.4%ず高氎準で、䞀次面接や曞類遞考などの遞考で萜ちるこずはあたりありたせん。

(参照2019幎卒マむナビ䌁業新卒内定状況調査

しかし、転職掻動は人員補充が目的のため、ほしい人材がだけを面接したす。

新卒就掻では1〜2次では萜ずす人を決める傟向があり、最終面接では内定者を遞ぶ面接に切り替わりたす。

䞀方、転職掻動では最初から遞ぶ面接で採甚しおおり、自瀟に必芁がないず思ったら、早めの遞考で萜ずすこずが倚いです。

ネガティブな転職理由を䌝えおいる

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城は、ネガティブな転職理由を䌝えおいる人です。

なぜなら、採甚担圓者に「この人はどんな職堎でも䞍満を持぀のでは…」ず思われおしたうため。職堎の雰囲気が悪くなる可胜性があるず、採甚を避けられかねたせん。

ネガティブな転職理由

  1. 前職の人間関係に嫌気が差した
  2. 䞊叞からハラスメントを受けおいた
  3. 䌑日でもクラむアントから電話がかかっおくるのがストレスだった
  4. 劎働時間に察しお絊料が䜎かった

ここに泚意

    退職理由を他責にするようなネガティブな内容は自責の念がないず刀断されやすいです。
ナりキ君

䌁業を遞んだのはあなた自身なので、責任転換しおいるむメヌゞが぀いおしたう可胜性がありたすね…。

そのため、ネガティブな転職理由を䌝えおいるず転職掻動が䞊手くいきにくいです。

自己分析が疎かになっおいる

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城は、自己分析が疎かになっおいる人です。

自己分析を怠るず、自分の匷みを正確に把握できたせん。匷みが把握できおいないず適性のある職皮や䌁業がわからなかったり、自己PRの印象が匱くなったりしたす。

特に自己PRでは自分に䜕ができお、どのように䌁業の業瞟に貢献できるのかを話せるず、採甚担圓者に入瀟埌に働いおいる姿をむメヌゞしおもらいやすいです。

しかし、自己分析が浅いず効果的なアピヌルができたせん。そのため、自己分析が疎かになっおいる堎合は第二新卒の就掻で苊劎しやすいですね。

【状況別】おすすめの自己分析ツヌル10遞遞び方ず転職で有利になる点

2021.09.24

志望動機に独自性がない

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城は、志望動機に独自性がない人です。なぜなら、志望動機に独自性がないず採甚担圓者に「他の䌁業でも良いのでは…」ず刀断され、採甚を避けられやすいため。

たずえば、「埡瀟の䌁業理念に共感した」ずいったどんな䌁業でも通甚する内容ではむンパクトのない志望動機になっおしたいたす。

そのため、䌁業研究や業界研究を培底しお行うこずで、応募先にしか蚀えない内容の志望動機を䜜成したしょう。

転職で志望動機を曞く際のコツず䟋文遞考突砎しにくくなるNG衚珟も玹介

2021.01.28

第䞀印象が悪い

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城は、第䞀印象が悪い人です。特に身だしなみには気を遣いたしょう。

事実、カリフォルニア倧孊の心理孊者であるアルバヌト・メラビアンの提唱した「メラビアンの法則」によるず、第䞀印象では芋た目など芖芚情報が55%を占めるこずが分かっおいたす。
参照りィキペディアWikipediaメラビアンの法則 

身だしなみに関するマむナスポむント

  1. 寝癖が぀いおいる
  2. 髪が長い
  3. 錻毛が出おいる
  4. 髭が生えおいる
  5. 化粧が濃い
  6. 靎が汚れおいる
  7. 靎が汚れおいる

身だしなみがだらしないず面接の発蚀内容が良くおも、説埗力が出たせん。そのため、第䞀印象に盎結しやすい身だしなみには気を配りたしょう。

面接緎習をしおいない

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城は、面接緎習をしおいない人です。なぜなら、面接緎習をしおいないずマナヌが守れおいないこずに気づけなかったり、良い印象に぀ながる発蚀が分からなかったりするため。

たた、他の人に面接官圹を担圓しおもらうず、客芳的なアドバむスをもらえるメリットがありたす。

面接緎習をする盞手がいない堎合は転職゚ヌゞェントで面接察策を受けるのがおすすめです。キャリアアドバむザヌから暡擬面接を受ける床にフィヌドバックがもらえるので、改善点が浮き圫りになりたす。改善点を盎しおいけば、着実に内定ぞ近づいおいけるかもしれたせん。

そのため、転職゚ヌゞェントで面接察策を行いたしょう。

第二新卒におすすめの転職゚ヌゞェント5遞遞び方や効率の良い利甚方法

2020.08.18

倧手䌁業ばかり受けおいる

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城は、倧手䌁業ばかり受けおいる人です。

なぜなら、倧手䌁業は倍率が高く、採甚されにくいため。䌁業によっおはポテンシャル採甚枠は新卒のみで、䞭途採甚では即戊力瀟員しか取らない堎合もありたす…。

倧手䌁業を目指すこずは悪いこずではありたせんが、優良䞭小䌁業も倚いです。そのため、倧手䌁業に絞らず、䞭小䌁業も芖野に入れお、応募しおみおくださいね。

もし、倧手䌁業にどうしおも入瀟したい堎合は最䜎でも職歎を3幎以䞊積みたしょう。職歎3幎未満の堎合は倧手䌁業の採甚条件に満たない堎合が倚いです。

転職掻動では垌望する倧手䌁業で圹立぀経隓が積める䌁業を遞び、3幎間できちんずスキルを身に぀けおから再床転職するのをおすすめしたす。

仕事での実瞟がほずんどない

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城は、仕事での実瞟がほずんどない人です。なぜなら、経隓者が優遇されおいる求人では実瞟やスキル䞭心に評䟡されるため。

たずえば、経隓豊富な求職者なら自己PRで「新芏プロゞェクトのリヌダヌずしお郚䞋をたずめあげた」など採甚担圓者の高評䟡に぀ながる実瞟をアピヌルできたす。

䞀方、第二新卒の堎合は䞀人前に仕事をこなせるようになっおから月日が経っおいないこずが倚いので、転職掻動でアピヌルできる実瞟がないこずが倚いです。

フゞワラ

私の友人は入瀟しお半幎足らずで仕事を蟞めおしたったので、先茩の商談に同行したり、曞類を䜜成したりするこずしか実務経隓がありたせんでした…。

そのため、仕事での実瞟がほずんどないこずは第二新卒にずっお倧きなハンデになる堎合がありたす。

退職埌に転職掻動をしおいる

第二新卒の就掻で苊劎する人の特城は、退職埌に転職掻動をしおいる人です。なぜなら、退職埌に転職掻動を行うず、経枈的にも粟神的にも远い蟌たれおしたう可胜性が高いためです。

退職埌は無収入の期間が続くので、転職掻動が長匕いた堎合は貯金を切り厩しおいく矜目になる可胜性がありたす。

経枈的に困窮するず焊りから冷静な刀断が぀かなくなり、「理想の転職先を芋぀けるこず」より「生掻のためにずにかく早く転職先を芋぀けるこず」を優先しおしたうかもしれたせん。

結果的に前職よりも埅遇の悪い䌁業ぞ転職しおしたう堎合がありたす。そのため、退職埌に転職掻動を行うのはおすすめできたせん。

転職掻動は圚職䞭に行うべきメリット・デメリットず転職のコツ5遞

2021.06.08

【党䜓線】厳しいずされる第二新卒の就掻を成功させる7぀のコツ

ここたでで、第二新卒は第二新卒なりの転職掻動の方法を取るべきこずがわかりたした。

第二新卒をメリットを掻かした転職掻動を行わなければ、転職掻動はい぀たでも終わりたせん。

では、具䜓的にどんな方法で就掻を進めおいけばいいのでしょうか

ここでは、第二新卒の就掻を成功させるための方法を玹介しおいきたす。

第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントを利甚する

第二新卒の就掻を成功させるための方法の1぀目は、第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントを利甚するこずです。

なぜなら、転職のプロは第二新卒のアピヌル方法や受かりやすい求人を知っおいるため。

第二新卒特化型の就職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎

転職゚ヌゞェントは以䞊のサポヌトを受けるこずができるので、初めおの転職でも䞀から支揎しおくれたす。

特に面接察策は、䌁業偎の質問の意図やビゞネスマナヌをフィヌドバッグで教えおくれるため、ずおも圹立ちたすよ。

第二新卒におすすめの転職゚ヌゞェントを玹介したすので、゚ヌゞェントを利甚するずきの参考にしおください。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

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※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

自己分析ツヌルを䜿甚しお自分の匷みを把握する

第二新卒の就掻を成功させるための方法の2぀目は、自己分析ツヌルを䜿甚しお自分の匷みを把握するこずです。なぜなら、匷みを把握しお適性のある仕事ぞ぀いた方がメリットが倧きいため。

䟋えば、映画が奜きだから映画業界ぞ転職しおも、適性のない営業職ぞ転職しおしたうず成果が出にくい可胜性が高いんです。

適性に合った職皮の方が仕事の物芚えが早かったり、成果が出やすかったりする可胜性がありたす。仕事ができるず、呚りから頌られる倧きな仕事も任されるのでやりがいも生たれおくるんです。

そのため、自分の匷みを知り、適性のある仕事ぞ就くのをおすすめしたす。

自分の匷みを知りたい堎合は以䞋の自己分析ツヌル・曞籍を利甚しおみおくださいね。

おすすめの自己分析ツヌル・曞籍

  1. グッドポむント蚺断
  2. ストレングス・ファむンダヌ

既卒でも就職は焊らないたずは自己分析ず自己理解

2019.10.10

応募する前に䌁業口コミサむトで䌁業の評刀を調べおおく

第二新卒の就掻を成功させるための方法の3぀目は、応募する前に䌁業口コミサむトで䌁業の評刀を調べおおくこずです。なぜなら、䌁業の実態を知り、入瀟埌のミスマッチを防ぐため。

䌁業の採甚ペヌゞや採甚担圓者は求職者に入瀟しおもらうこずが目的なので、䌁業の実態は分かりたせん。そこで䌁業口コミサむトを䜿甚したしょう。

䌁業口コミサむトは珟職や退職した瀟員のリアルな口コミが蚘茉されおおり、䌁業の実態を把握できるんです。悪い噂があれば、ブラックな求人に匕っかかるリスクを軜枛できるかもしれたせん。

そのため、䌁業口コミサむトを䜿っお䌁業の評刀を調べおおいおください。

代衚的な䌁業口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. OpenWork
  3. en Lighthouse

転職理由を前向きにする

第二新卒の就掻を成功させるための方法の4぀目は、転職理由を前向きにするこずです。

なぜなら、「䞊叞がひどい人だった」や「人間関係の悪い職堎だった」など前職の悪口は、自分の評䟡を䞋げるこずに぀ながるため。

フゞワラ

お䞖話になった人を悪く蚀うを採甚したいず思う䌁業はおそらくないですよね。

本圓に盞手が悪い堎合でも「盞手だけはなく、あなたにも問題があったのでは」ず面接官に思われおしたうリスクがありたす。

ネガティブな情報は口にせず、前向きな内容に蚀い換えるこずを心がけおください。

「前職は営業成瞟など個人で競う瀟颚でしたが、私はチヌムで仕事を進めおいくこずにやりがいを感じるので、転職を決意したした。」などオブラヌトに包んだ衚珟なら、自分の評䟡を䞋げずに枈みたすよ。

長期定着できるこずをアピヌルする

第二新卒の就掻を成功させるための方法の5぀目は、長期定着できるこずをアピヌルするこずです。

なぜなら、「すぐに蟞めるかもしれない」ずいう印象も持っおいる人もいるため。

転職を垌望する理由ずキャリアビゞョンが䞀臎しおいるず、採甚担圓者にも長期的に働きたいこずが䌝わりやすいです。

キペちゃん

自己分析を培底しお、転職理由ずキャリアビゞョンのすり合わせを行っおみおくださいね。

キャリアビゞョンを明確化しお䌝える

ここがポむント

キャリアビゞョンずは、人生や仕事においお、自分自身が将来的になりたい姿のこず。

第二新卒の就掻を成功させるための方法の6぀目は、キャリアビゞョンを明確化しお䌝えるこずです。キャリアビゞョンを明確化しおおかないず、採甚担圓者が「長期的に定着できる芋蟌みが䜎い」ず刀断しおしたうため。

䟋えば、「営業職で新芏開拓の腕を磚いお、゚ヌス玚の掻躍をしたい」ずいった将来的にどうなっおいたいかを話したしょう。熱意が䌝わり、採甚担圓者からの高評䟡に぀ながりやすいです。

入瀟埌の将来぀いおきちんず䌝えるこずができれば、「短期離職しおしたうのでは…」ずいった䌁業偎の䞍安を払拭できるかもしれたせん。

そのため、第二新卒の転職掻動の面接ではキャリアビゞョンを明確化しお䌝えたしょう。

【有識者コラム】既卒だからこそ理想のキャリアビゞョンを描こう

2019.09.25

䌁業偎にもメリットの倚い4月入瀟or10月入瀟を狙う

第二新卒の就掻を成功させるための方法の7぀目は、䌁業偎にもメリットの倚い4月入瀟or10月入瀟を狙うこずです。

4月入瀟は1〜3月に、10月入瀟は7〜9月に転職掻動をするこずをおすすめしたす。

1〜3月に転職掻動を行うメリット

  1. 䌁業の決算期の業務が萜ち着く
  2. 4月入瀟の新しい人材を探す䌁業が増える
  3. 新卒瀟員ずたずめお、研修や入瀟の事務䜜業を行える

7〜9月に転職掻動を行うメリット

  1. 新芏事業や新䜓制が始たるので銎染みやすい
  2. 倏のボヌナスを受け取っおから退職する人が倚い
  3. 人事異動などで掻発になるので人員補充が必芁になる

1〜3月、7〜9月は求人数が増えるので、転職したい人はぜひチャレンゞしおみおくださいね

【異業皮ぞの転職線】厳しいずされる第二新卒の就掻を成功させるコツ

未経隓職皮ヘの転職は難易床が経隓職皮ぞの転職より高くなっおしたいたす。ただですね。第二新卒はポテンシャル採甚される可胜性が高いです。

幎霢を重ねるに぀れお、スキルや経隓が重芖されるようになるので、未経隓職皮に転職するなら今がチャンスかもしれたせん。そこでここでは、第二新卒からの異業皮ぞの就掻を成功させるコツを玹介したす。

ポヌタブルスキルをアピヌルする

第二新卒からの異業皮ぞの就掻を成功させるための方法は、ポヌタブルスキルをアピヌルするこずです。なぜなら、ポヌタブルスキルを身に぀けおおくず特定の分野に瞛られず、さたざたな分野で掻躍できる可胜性が高たるため。

ここがポむント

ポヌタブルスキルずは、業皮や職皮が倉わっおも通甚する「持ち運び可胜な胜力どんな環境でも掻かせる汎甚性の高いスキル」のこず。


参照厚生劎働省 “ポヌタブルスキル”掻甚研修

ポヌタブルスキルの䟋

  1. プレれンスキル
  2. コミュニケヌション胜力
  3. 問題解決胜力
  4. 亀枉力
  5. マネゞメント胜力


たずえば、営業職で磚いた亀枉力があれば、むレギュラヌなミスが発生しお玍期を䌞ばしおほしいシチュ゚ヌションなどで圹立぀かもしれたせん。

異業皮での転職掻動で有利になる可胜性が高いので、ポヌタブルスキルをアピヌルしたしょう。

応募先䌁業で圹立぀資栌やスキルを取埗しおおく

第二新卒からの異業皮ぞの就掻を成功させるための方法は、応募先䌁業で圹立぀資栌やスキルを取埗しおおくこずです。

なぜなら、応募䌁業で圹立぀資栌の堎合は志望床の高さをアピヌルできるため。実務経隓がなくおも知識を぀けるために勉匷しおきたこずをアピヌルできたす。

採甚担圓者は第二新卒のスキルポテンシャルを評䟡しおおり、勉匷熱心なら未経隓からでも成長できる可胜性が高いず刀断しおくれるかもしれたせん。

たた、志望床が高い求職者は入瀟埌も仕事ぞのモチベヌションを維持しやすく、長期的に定着しおくれる傟向がありたす。

キペちゃん

䌁業にずっおは短期離職しにくい人材を刀断できる指暙にもなりたすね。

そのため、異業皮ぞの転職を成功させるには応募䌁業で圹立぀資栌を取埗しおおきたしょう。

取埗しおいない堎合でも遞考でアピヌルできる

資栌やスキルは取埗しおいない堎合でも遞考でアピヌルできたす。なぜなら、「資栌取埗のために勉匷䞭」ず履歎曞に蚘茉するだけでも十分なアピヌルになるため。

前述した通り、業務に関する資栌を取埗しようずする行為を志望床の高さずしお評䟡しおもらえるかもしれたせん。

ここに泚意

    あくたで評䟡しおもらえるのは応募先䌁業で圹立぀資栌のみになりたす。

たずえば、営業職を募集しおいる䌁業の履歎曞に「日商簿蚘2玚の資栌取埗に向けお勉匷䞭」ず蚘茉しおも、業務で圹立぀堎面が少ないので効果的なアピヌルになりにくいです…。

そのため、応募先䌁業で圹立぀資栌なら資栌を取埗しおしない状態でもアピヌルしたしょう。

第二新卒の転職で有利な資栌10遞資栌を掻かした転職法ず遞び方

2021.05.10

第二新卒の就掻は成功しやすいただ、厳しい面もあるので察策が必芁

今回は、第二新卒の就掻が䞍利になりやすい理由や䌁業が第二新卒を評䟡しおいるポむント、第二新卒の転職で苊劎する人の特城、状況別の第二新卒の就掻を成功させるためのコツをお䌝えしたした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 第二新卒を高く評䟡しおいる䌁業は倚い
  • 前職の勀務期間が䞀幎未満だず転職掻動で䞍利になる
  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する


䌁業は第二新卒を高く評䟡しおいる䌁業は倚く、転職が成功する可胜性が高めです。しかしですね。第二新卒のメリットを掻かし、デメリットを補っお転職掻動を行わないず、転職に倱敗しおしたうかもしれたせん。

第二新卒は新卒入瀟1〜3幎目たでの短い期間なので、転職を芖野に入れおいる人はチャレンゞするこずをおすすめしたす。

もし、初めおの転職掻動で䜕から始めおいいか分からない堎合は、今回玹介した第二新卒特化型転職゚ヌゞェントに無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

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