既卒は就職できないって本当？僕が既卒で就活してわかった真実

「既卒になると、ほとんどの企業が相手にしてくれなくなる」「既卒になると、正社員になることができなくなり、人生終了」と一部で言われています。このような話を聞くと、「一生、正社員になれないのか」と心配になりますよね。

しかし、大事なのは噂でどう言われているかではなく、実際にはどうなのか、ですよね。

さて、実際には、どうなのでしょうか？27歳、職歴なし、空白期間あり、という厳しい条件で既卒就活をした私が、就活したからこそわかる既卒就活の実態をご紹介します。

そもそも「既卒」とはどういう意味か？

既卒とは、就職市場で生まれた言葉ですので、実は明確な定義はありません。しかし、一般的には「学校（大学、専門学校など）を卒業してから3年以内の、一度も正社員就職したことがない人（社会人経験がない人）」を指すことが多いです。

似たような言葉に「第二新卒」がありますが、こちらは「大学卒業後に正社員就職したが、3年以内に離職した人」を意味するため、就業経験がある／ないで大きな違いがあります。

既卒として就活を始める前に、まずは自分がどういった立ち位置なのか、知っておきましょう。

既卒で就職できないってホント？既卒の就職率から見えてくること

さて、まず既卒の就職率はどのくらいなのでしょうか？既卒の就職率がわかれば、「既卒は就職できるのか、できないのか」ハッキリしますよね。マイナビの調査結果を見てみましょう。

既卒の就職率は45％

以下は、マイナビが行った「2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」の調査結果です。新卒の学生の内定率は、83.4％となっています。一方で、既卒の学生は内定率が45％となっています。

既卒の内定率は、新卒の約半分ということが分かります。新卒で就活をするか、既卒で就活をするかで、内定率は大きく変わるようです。このデータだけみると、既卒の就活が厳しいと言われる所以がよく分かります。

既卒の就職は厳しい闘いだが、就職できないわけではない

確かに、新卒者に比べれば低い数字ではありますが、未経験、職歴なしの若者でも、45％は正社員になっているわけですから、「既卒になったら就職できない」「既卒になったら人生終了」とは、到底言えない結果だといえるでしょう。

また、2012年の既卒者の内定率は23％でしたが、2018年の既卒者の内定率をみると大幅に改善していますよね。新卒の就職状況も改善してきていますから、この改善傾向は、今後も続くと思います。

就職を希望する人の3人に1人以上は内定できているので、「就職ができない」は大げさだと思います。

既卒で就職できない人が多い一番の原因とは？

とはいえ、30％ですから決して高い数字ではありませんよね。この数字だけ見ると「やっぱり既卒の就活は厳しいのか」と思うかもしれません。ただ、あまり心配する必要はありません。というのも、既卒の内定率が低いのは「そもそも就活を頑張っていない」人の数字が混じっているからです。

60％の既卒者は、就職活動をあまり頑張っていない

これは先程のマイナビ調査で、既卒者に対して、在学中と卒業後で就職活動の行動量がどのように変わったのか？を聞いたアンケートの調査結果です。

在学中に比べて、行動量が「かなり増えた」「やや増えた」は全体の40％に過ぎません。60％は「変わらない」「やや減った」「かなり減った」なのです。

同調査によれば、内定者に比べて、無い内定で卒業してしまった既卒の学生は、在学中の就活の行動量が半分程度だとわかっています。たとえば、内定者のエントリー数は55社、エントリーシート提出が20社なのに対して、無い内定で卒業してしまった既卒のエントリー数は24社、エントリーシート提出は11社でした。

行動量の少なさが一番の原因

つまり、「在学中にも内定者の半分程度しか行動していない人が、既卒で条件が厳しくなっているのにも関わらず、在学中とくらべて行動量が変わっていない、あるいは減っている」わけですね。

これが60％もいるわけです。厳しい言い方ですが、就職率が低くなっても仕方ないといえるでしょう。

このように、既卒の就職率が低い一因に「既卒には、就活をそもそも頑張っていない人が多い」ことが挙げられます。だから、単純に内定率30％という数字だけで「既卒の就活は厳しい」と悲観的になってはいけません。

大丈夫。27歳既卒・職歴なしの僕でも就職できた

このように既卒の低い就職率は「そもそもあまり頑張っていない」人たちの数字が含まれています。だから、あまり悲観的になる必要はありません。

27歳、職歴なし、既卒、ニート期間ありでも2社内定できた

実際、たとえ既卒でも適切な方法で努力すれば、正社員の内定を決められます。実際、私は27歳、職歴なしで塾講師のアルバイト経験のみ、既卒、卒業後にニート期間あり、という厳しい条件で就活をしましたが、2社から内定を獲得できました。

「どうせブラック企業でしょ？」と思うかもしれません。しかし、もちろん、正社員の求人です。内定先はどちらもきちんとした会社で30で年収600万を目指せ、2ヶ月の研修期間があり、残業代も出るところです。

こんな条件の悪い僕でも内定できたのですから、「既卒は就職できない」なんて嘘っぱちです。とはいえ、何もしなければ既卒の就職が厳しいのも事実。では、既卒で内定を決めるには、どうすればよいのでしょうか？

既卒の就職を成功させる3つのポイント

1.既卒歓迎の求人を受けていく

リクナビ・マイナビの既卒可求人は「既卒も応募しても良い」だけで、基本的には新卒向けです。応募しても、新卒と比べられてしまうため不利になります。また、ハローワークの求人も、社会人経験者がライバルになることが多いため、あまり上手くいきません。（条件の良くない企業も多い）

正社員の内定を決めるためには、リクナビ・マイナビだけを使うのではなく、他の就活サイトも使って「既卒歓迎」の求人を受けていかなければなりません。

既卒歓迎の求人を見つけるには、既卒向けの就活サイトを利用しましょう。

既卒の就活サイトには様々なものがありますが、中でも内定率86%を誇る「ウズキャリ既卒」がオススメです。その次に「ハタラクティブ」あたりで、既卒からでも優良企業への正社員としての内定を有利に目指せます。

2.既卒の面接でよく聞かれる「ネガティブ質問」に備えよう

既卒になると上記のようないわゆる「ネガティブ質問」というものを面接時に高い確率で聞かれます。これらの質問に上手く答えなければ、内定は遠のきます。上手く切り返せるように、自分なりに回答を整理しておきましょう。

以下の記事では、回答例つきでこれらの頻出質問の答え方を解説しています。

3.とにかく行動量を増やす

上で述べたように、受けている会社の数は内定率と大きな相関関係があります。受ける会社が多ければ多いほど、内定するチャンスが増え、正社員として働ける可能性があがるのです。

確かに、既卒可の求人を探すのは大変ではありますが、各種ナビサイトや上記のサービスを駆使して、最低40社にはエントリーし、20社以上にはエントリーシート・履歴書を提出するくらいの行動はしたほうが良いでしょう。

既卒の就活は厳しいばかりじゃない！就活サイトをうまく活かしてとにかく動こう

適切な努力さえすれば、既卒でも内定をとるのは難しくありません。「既卒だから無理」と諦めずに積極的に就活をしていきましょう。27歳の僕でも内定できたのですから、あなたに内定できないわけがありません。

そもそも就活の仕方が分からない、不安だという既卒の方は、私が実際に使った無料の就活支援サイトである「ウズキャリ既卒」や「ハタラクティブ」を使ってみることをオススメします。