既卒とはどういう意味？既卒3年以内なら新卒扱いって本当？

「新卒と違い、既卒になると就活が厳しくなる」などとよく言われますが、「そもそも既卒ってどんな意味なの？」とわからずに困っていませんか？

既卒とは、そのまま読むと「既に学校を卒業した人」ですよね。すると、「え？じゃあ、社会人で転職する人も既卒なの？」と混乱してしまうと思います。

そこで、「既卒とはどういう意味なのか？」既卒の定義をどこよりも詳しく解説します！

すぐわかる！既卒とはどういう意味？

既卒はもともと日本語にある言葉ではなく、就職の採用市場で生まれた言葉です。採用市場で「既卒」という言葉を使う場合、既卒とは、「高校・大学・専門学校・短大などを卒業し、正規職員としての職歴が無い求職者」のことを指します。

つまり、すごく簡単に言えば「学校を卒業した後に、正社員として働いた経験がない人」のことを就職市場では既卒とよびます。

大学卒業後、特に正社員としての就業経験がなければ、採用活動では「既卒」として扱われます。

既卒と第二新卒の違いは？

よく混同される第二新卒との違いも解説しておきます。第二新卒とは、「大学を卒業して正社員として就業したが、3年以内に離職した求職者」です。

つまり、「学校を卒業した後、働いたことがない人」が既卒で、「学校を卒業した後に就業はしたけど、短期間で退職した人」が第二新卒です。

フリーターは既卒に含まれるの？

卒業後にフリーターとして仕事をしていた場合は、「既卒」に含まれるのか、気になる方もいると思います。

既卒とは、学校を卒業した後に、正社員としての職歴がない人にのことをいうので、卒業後にフリーターとして働いている方も既卒に含まれます。

卒業後3年以内なら新卒扱いってホント？既卒の採用における扱い

次に、既卒の就職活動を理解するために、既卒が採用市場でどのように扱われているかを解説していきます。

既卒でも「新卒枠」で選考が受けられる

「既卒になると、新卒枠での選考を受けられない」というイメージを持っている方が多いかもしれません。実際、過去にはそうでした。

以前は、既卒者はスキルが問われる「中途枠」として採用されていました。しかし、それは既卒者に厳しすぎます。

そこで、厚生労働省が卒業3年以内の既卒者をスキルを問わない「新卒枠」で応募を受け入れるように通達を出したのです。

70％の企業が既卒者を「新卒枠」で受け入れ

この図からもわかるように、近年では、70％もの企業が既卒者を、スキルを問わない「新卒枠」で応募を受け入れ、選考しています。

新卒枠での応募では、中途のようにスキルが問われないため、既卒でも大きく不利にはなりません。

「卒業後、何年まで新卒枠で受け入れるか」は企業によって違う

ただ、厚生労働省の通達は、法的効力がない、ただの「要請」です。だから、企業によって「卒業後、何年まで新卒枠で応募を受け入れてくれるか？」には違いがあります。

グラフを見ればわかるように、厚労省に従い、卒業後3年以内までなら、半数以上（52％）の企業が「新卒枠」で応募を受け入れてくれます。

逆にいえば、卒業後3年を過ぎると、新卒枠で受け入れてくれる企業は1割以下になってしまいます。

企業の中には、1年以内でしか新卒枠で受け入れてくれない企業もあるので、新卒枠を狙う場合は、できるだけ早めに就職活動をはじめましょう。

既卒の就職はどれぐらい厳しいのか？

既卒者でも、スキルを問わない新卒枠で選考を受け入れられるとはいっても、既卒者は新卒に比べて、不利なイメージがありますよね。実際どうなのでしょうか？

既卒の就職率は改善したが、新卒に比べると厳しい

図から見てもわかるように、既卒者の就職内定率は、絶望的だった2012年あたりに比べると、大きく改善しています。

ただ、2017年の新卒の内定率は83.7％ですから、新卒枠で受け付けるといっても、既卒の就職は新卒に比べてかなり厳しいのです。

既卒が新卒に比べて不利になってしまう理由とは？

このように「就職しなかったのには、何かの理由があるはずだ」とネガティブに勘ぐられてしまうのですね。

実際、既卒で就職活動をしていると「なぜ在学中の就職活動は上手くいかなかったのだと思いますか？」とほぼ100％に近い確率で聞かれます。

つまり、既卒になると、企業が「ネガティブチェック」のような態度で選考をしてくるので、どうしても新卒に比べて不利になってしまうのです。

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既卒で内定を勝ち取るには？大事な3つのポイント

1.『既卒歓迎』の求人を受けていこう

既卒になっても、リクナビ・マイナビなどのサイトから新卒枠で応募をすることは可能です。しかし、新卒サイトからの応募ではライバルが新卒になるため、やはり不利になってしまいます。

そこで、重要なのが新卒向けのサイトだけでなく、既卒専門の就職サイトを活用し、「既卒歓迎」の求人を受けていくことです。

企業の不安を払拭しよう

また、面接で聞かれる上記の様な質問に上手く答えられるように準備をしましょう。

企業が既卒を避けるのは「問題がある人物なのでは？」と勘ぐって、不安になっているから。

だから、きちんと自己分析をして「こういう点が至らなかったからだと思います。今は、克服のために～という努力をしています」と改善する姿勢を示せば、企業の不安を払拭し、内定を得ることは可能です。

実際、私も27歳、職歴なしという状況でしたが、2社から内定を獲得することができました。既卒は確かに不利ですが、諦めずに行動すれば、内定を取ることは決して難しくありません。

3.とにかく行動量を増やしていこう

既卒では条件面で新卒に比べて不利になります。だから、チャレンジの機会は多い方が良い。できるだけ多くの会社にチャレンジすれば、その分チャンスが増え、内定できる確率も上がります。

マイナビの調査によれば、在学中に内定が取れなかった人のエントリーシート提出数は11社、内定者のエントリーシート提出数は20社です。行動量が内定/無内定に大きく関係しているんですね。

既卒なら、大学の授業がない分、就職活動に時間を割けると思います。諦めずに、積極的に求人を受けていけば、既卒でも内定を取るのは難しいことではありません。

内定率をかなり上げてくれる就職エージェントがおすすめ

上記でお伝えしましたが、既卒は新卒よりも内定率が低いです。そのため、新卒枠での採用を行っている企業を受けても、新卒の方が有利です。

新卒と同じ水準の内定率があれば、既卒の就活はかなり楽になるため、少しでも内定率を上げたいところですよね。

そこで、私も実際に利用しましたが、既卒で就活をする人には「就職エージェント」をおすすめします。就職エージェントは多くありますが、中には新卒の内定率を越えるところもあります。

既卒向けのエージェントを使うと◎

就職・転職エージェントには、総合型・領域特化型・新卒向け・第二新卒向け・シニア向けなど色々なジャンルがありますが、既卒生なら既卒に強いエージェントを使うのがオススメです。

なぜなら、既卒向けのエージェントに紹介してもらえる求人案は、そもそも企業も既卒生を求めているので話が早いんです。

できるだけ失敗するリスクをおさえて就職したい方は、ぜひ相談してみてはどうでしょうか。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

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既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

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※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

まとめ：既卒とは学校卒業後に正社員就業経験がない人のこと

もう一度おさらいしますが、既卒とは「学校を卒業した後に、正社員として働いた経験がない人」を指します。基本的に卒業後3年以内の人を既卒とよんでいるようですが、既卒に明確な定義はないため、その基準は企業によってまちまちです。

既卒といえども、卒業後3年以内なら新卒枠として採用を行う企業が年々増加しています。そのため、既卒の就活はかなりやりやすくなってきているといえるでしょう。

既卒の就活は新卒とはまったく違います。自信がない人は、就職エージェントに相談してバックアップしてもらことをおすすめします。既卒だった私も、就職エージェントを利用して2社から内定をもらうことができました。