既卒の面接で「空白期間」を質問された!実際に私が使った回答を徹底解説【例文あり】

既卒面接でよく聞かれる質問に、「空白期間(職歴のない期間)は何をして過ごしていたのですか?」があります。

履歴書では、職歴のない期間は「空白」になるので、その間に何をやって過ごしていたのかは当然気になることですよね。特に、1年以上の空白期間がある人は、上手く答えないと面接官の心象を悪くしてしまう可能性があります。

そこで、既卒で空白期間ありの条件で内定をとった私が、空白期間について聞かれた時の上手な回答法をご紹介します。

既卒の内定は面接での「空白期間」の答え方で決まる?

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「就活で内定をもらえなかった」「内定はもらったけど希望と違ったから辞退した」「公務員試験に落ちた」など、既卒になってしまった理由は人それぞれだと思います。

どんな理由で既卒になろうと、ほとんどの面接で聞かれるのが「卒業後は何をしていましたか?」という、空白期間を尋ねる質問です。

空白期間に対する質問への答え方次第で、既卒は内定をもらえるといっても過言ではありません。

既卒の就活が不利なのはこの空白期間が大きく関係している

一般的に、既卒の就活は難しいといわれることが多いですが、それは既卒ならではの空白期間が関係しているからです。

採用担当者は、空白期間中に「特に何もせずに遊んでいたのではないか」という点を気にしています。つまり、どんな理由で既卒になって、空白期間中にどれだけ有意義な経験を積んでいようが、マイナスイメージから入ってくるのです。

マイナスイメージをひっくり返す回答をしなければ、既卒の就活は成功しないでしょう。

特に卒業後1年以上のブランクが空いている人はより重要に

もし、学校を卒業して間もない既卒者であれば、空白期間について質問されない場合があります。

しかし、学校を卒業してから1年以上経っている既卒者に対しては、ほぼ必ず聞いてきます。既卒者を採用するにあたって、1年という期間をどう過ごしたのかが気になるからです。

評価に直接関わってくるので、自分は大丈夫だと思わずに、面接官が納得するようしっかり対策しましょう。

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空白期間(ブランク)の回答例

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いきなり解説を読んでも、イメージがわかないと思います。そこで、私が既卒で就活をしていた時に、実際に使っていた回答例をご紹介します。まずは回答例を読んで、イメージを掴んでください。

回答例

就職活動に失敗した理由は、伝達能力の低さであると感じ、この弱みを克服するため、空白期間は塾講師のアルバイトをしていました。

最初はプレゼンも上手くなく、生徒からの評判も悪く、散々な出来でした。しかし、「ここで逃げ出したら、ずっと逃げることになる」と考え、自分の授業姿をビデオに録画し、欠点を把握し、次の授業ではそれを改善することを何度も何度も繰り返しました。

結果、次の学期では文系講師でトップの評価を獲得できました。

この経験から「自分でも頑張ればできる」と自信がつき、正社員として責任のある仕事をしたいという気持ちが強くなり、現在の就職活動に至っております。同世代の人に比べて遠回りをしましたが、意味のある経験ができたと思っています。

面接で空白期間を聞かれた時の4つの回答のポイント

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上でご紹介した回答例をもとに、「面接で空白期間について聞かれた時の対応」について詳しく解説していきます。4つの回答のポイントをおさえて、自分なりの回答を作成しましょう。

1.空白期間がある=終わりではない

まず、知っておいて欲しいのが「空白期間があるからといって、面接に落ちるわけではない」ということです。空白期間は短いほど有利ですが、長いから終わりというわけでもありません。

だから、空白期間について突っ込まれても「もう終わりだ…」と焦らないで、落ち着いて回答してください。焦りは意外と他人の目に映りやすいです。

たとえば、私は2年間の空白期間がありましたが、既卒として内定を貰えました。空白期間があっても上手に回答すれば挽回可能なのです。

2.空白期間を肯定的に説明する

実際には、「ただバイトをして生活費を稼いでいた」としても、自分を売り込む面接ですから、肯定的に説明しなければなりません。

空白期間を肯定的に説明するには、以下のポイントを押さえるといいでしょう。

  1. ~という目的意識を持って、~という活動に取り組んだ(目的意識をアピール)
  2. 少しでも成果をあげるため~を心がけて取り組んだ(活動の中で工夫・努力したこと)
  3. 結果、~という学びを得ることができた

ポイントは「正社員としての就業はしていないが、自分なりに目的意識を持って物事に取り組み、何かしらの学びを得た」とアピールすることです。

空白期間も肯定的に説明できれば、実際は大きなマイナスポイントにはなりません。

3.「なぜ就職活動に至ったのか」を語り、働く意欲をアピール

空白期間が長いと、人事は「働く意欲が低いのでは?」と懸念を抱きます。だから、その懸念を払拭するために「なぜ自分は正社員として働きたいのか?」を熱く語りましょう。

そして、次に「そこからなぜ正社員として就職活動をする気持ちになったのか?」と気持ちが変わった経緯をしっかり語り、働く意欲をアピールするのです。

「空白期間の後にやった活動(アルバイト・インターン)からこんな気づきを得て、再び就職活動をする気持ちになった」などのストーリーが面接官に受けやすく、おすすめです。

最後に働く意欲を語って、回答を〆ればトータルでプラスの印象になります。

4.自信を持って答える

私が就職活動の指導をしてもらった「ハタラクティブ」のアドバイザーに指摘されたのが、「空白期間の説明の時に、声のトーンが落ちている。そのせいで話している内容以上に、マイナスの印象を受ける」ということです。

確かに、空白期間は答えにくい内容ですし、無意識のうちにどうしても声のトーンが暗くなりがちです。暗い声で話すと、余計マイナスに評価されてしまいます。

だから、空白期間を語るときは、「自信を持ってハキハキとした声で語る」を意識してください。自信を持って語れば、マイナスの内容でも、面接官に良い印象を与えることができます。

面接に自信がない既卒者はプロにアドバイスを仰ごう

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ここまでで、既卒ならではの空白期間に対する回答例と回答ポイントをご紹介しましたが、本当にこれでいいのかと不安に感じる人もいるでしょう。

私も利用しましたが、既卒専門の就職エージェントに相談してみるといいです。求人紹介だけでなく、履歴書の添削や面接対策をしてくれて、もちろん空白期間の上手い回答の仕方のアドバイスもくれます。

アドバイスに一番説得力があったのがハタラクティブで、実践に近い模擬面接をしながら細かく指導をしてくれました。内容だけでなく、振る舞いや表情までしっかり見てくれていたので、総合的に面接スキルを身につけられました。

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また、ウズキャリ既卒も一緒に利用していて、ウズキャリはどこよりも時間をかけて丁寧にサポートしてくれました。私も面接対策で何度もお世話になりました。内定率も業界トップクラスの86%と高いので、かなりおすすめです。

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まとめ:空白期間があっても答え方次第で既卒の就活は成功する

既卒になってしまったのは仕方ありません。そもそも既卒を募集しているので、既卒になってしまったことを責める面接官はいません。その代わり、既卒になった後に何をして過ごしていたかがとても重要になります。

何をして空白期間を過ごしていたかの回答次第で、面接官の印象を大きく変えて、内定率を上げることができます。

ご紹介した例文や回答ポイントを参考にするとともに、ぜひ就職エージェントにも相談してみてください。私も利用して内定を獲得しましたので、とてもおすすめですよ。

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