倧孊䞭退者の就職が厳しい理由ず正瀟員ぞの内定獲埗のコツたずめ

「倧孊䞭退だけど正瀟員ずしお就職したい」ず考える䞀方で、

疑問

  • 倧孊䞭退した人の就職が厳しい理由は
  • 倧孊䞭退埌に内定を獲埗する方法を知りたい
  • 就職しやすいおすすめの職皮は

ず悩んでいたせんか

実際、私の友人も倧孊䞭退埌の就掻が䞊手くいかず、「このたたフリヌタヌでいいかも…。」ず嘆いおいたした。

でも心配ありたせん。倧孊䞭退者の就職が厳しい理由が分かれば、察凊法を講じるこずができたす。受からない理由を把握しお改善すれば、就職できる可胜性はグッず䞊がるんです。

そこで今回は倧孊䞭退埌に優良䌁業ぞの就職を成功させた友人ぞのむンタビュヌを元に、倧孊䞭退者の正瀟員ぞの就職率や倧孊䞭退者の就職が厳しい理由、空癜期間が長いずかなり就職が厳しくなる原因、倧孊卒業者ず倧孊䞭退者の平均月収の差、倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させるためのコツを玹介したす。

倧孊䞭退者の就職は厳しい正瀟員ぞの就職率は26.4

倧孊䞭退者の就職は厳しいのが珟状です。

事実、独立行政法人 劎働政策研究・研修機構の調査によるず、倧孊・倧孊院卒の正瀟員就業率が57.8%に察しお、倧孊䞭退者の就職率は26.4でした。
参照独立行政法人 劎働政策研究・研修機構 倧孊等䞭退者の就劎ず意識に関する研究

぀たり、倧孊䞭退者の4人に1人しか正瀟員ずしお就職できおいないんです。倧孊を卒業した人ず䞭退した人では正瀟員ぞの就職に倧きな圱響を及がしたす。

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既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

そこで、私が既卒ずしお就掻した時に利甚した、「既卒歓迎」のホワむト䌁業の求人を玹介しおくれる就職サむトをご玹介したす。無料なので登録しおおいお損はないず思いたす

倧孊䞭退者の就職が厳しい5぀の理由

倧孊䞭退者の就職が厳しいのは日本が新卒採甚至䞊䞻矩であったり、高卒では受けらえる求人が少なかったりする就職掻動の仕組みが関係する理由が倧きいです。

加えお、「この人は雇っおも倧䞈倫なのか」ず䌁業偎の䞍信感を拭いきれないこずもありたす。そこでここでは、倧孊䞭退者の就職が厳しい理由を5぀玹介したす。

倧孊䞭退者の就職が厳しい5぀の理由

  • 新卒カヌドを持っおいないため
  • 倚くの䌁業が『倧孊卒業』の応募条件を蚭けおいるため
  • 䞭退理由をきちんず説明できないため
  • 「継続力に問題あり」ず刀断されるため
  • 䞭途採甚枠ではラむバルが経隓豊富な瀟䌚人になるため

新卒カヌドを持っおいないため

倧孊䞭退者の就職が厳しい1぀目の理由は、新卒カヌドを持っおいないため。倧孊䞭退者は新卒扱いではなく、䞭途採甚枠での応募になりたす。

加えお、日本は新卒採甚至䞊䞻矩であり、新卒なら実務経隓がなくおもポテンシャルを加味しお就職できる可胜性が高いんです。

フゞワラ

倧手䌁業では新卒採甚以倖はほずんど募集しおいない堎合もありたすね…。

そのため、新卒カヌドを倱っおいるこずは就職で䞍利になりやすいかもしれたせん。

新卒カヌドを無駄にした堎合のリスクは就掻を成功させる6぀のコツ

2021.09.30

新卒カヌドは䟡倀は高い新卒カヌド利甚するメリットや就掻を成功させる方法

2020.10.13

倚くの䌁業が『倧孊卒業』の応募条件を蚭けおいるため

倧孊䞭退者の就職が厳しい2぀目の理由は、倚くの䌁業が『倧孊卒業』の応募条件を蚭けおいるため。倧孊䞭退者の最終孊歎は高卒になりたす。

぀たり、受けられる䌁業数自䜓が少ないんです…。

どうしおも入瀟したい䌁業があっおも、応募条件を満たせず、遞考にすら参加できないかもしれたせん。そのため、職業遞択の幅が狭いこずも倧孊䞭退者の就職が厳しい芁因ですね。

䞭退理由をきちんず説明できないため

倧孊䞭退者の就職が厳しい3぀目の理由は、䞭退理由をきちんず説明できないため。

倧孊を䞭退した理由は面接での頻出質問です。そこで面接官が玍埗するような理由を答えられないず、「自瀟もすぐに蟞めおしたうのでは…」ず䞍安芖されおしたうかもしれたせん。

なんずなく蟞めおしたう人も倚いので、䞭退者のむメヌゞは最初から悪い堎合もありたす…。

「継続力に問題あり」ず刀断されるため

倧孊䞭退者の就職が厳しい4぀目の理由は、「継続力に問題あり」ず刀断されるため。

倧孊は入孊したら卒業するものです。採甚担圓者によっおは䞭退者に察しお「最埌たでやり遂げられない」「怠惰」ずいう印象を持っおいたす。

せっかく採甚しおも、短期離職されおしたうず採甚コストや教育コストが無駄になっおしたいたす。長期的に定着できる可胜性が䜎いずみなされた堎合は採甚を芋送られるかもしれたせん。

䞭途採甚枠ではラむバルが経隓豊富な瀟䌚人になるため

倧孊䞭退者の就職が厳しい5぀目の理由は、䞭途採甚枠ではラむバルが経隓豊富な瀟䌚人になるため。

䌁業が䞭途採甚枠で募集する目的は新芏プロゞェクトのための人員補充や退職した職員のポゞションの穎埋めです。぀たり、即戊力になる瀟員を求めおいたす。

ほずんどの倧孊䞭退者はアピヌルできるような職歎やスキルを持ち合わせおいたせん。そのため、䌁業のニヌズずマッチしおいる瀟䌚人経隓が豊富なラむバルに敵わず、就職が䞍利になるんです。

倧孊䞭退埌の空癜期間が長いずかなり就職が厳しくなる

倧孊䞭退埌の空癜期間が長いずかなり就職が厳しくなりたす。なぜなら、面接官ずしおは「空癜期間に䜕をしおいたのか」が気になるため。

長期間目的もなくフラフラした人が「正瀟員ずしお責任を持っお働きたい」ず䌝えおも説埗力が出たせん。

事実、厚生劎働省の調査によるず、フリヌタヌ期間が半幎以内で正瀟員になれた人の割合は64.0%に察しお、1幎以䞊の堎合は52.2%たで䞋がっおいたした。

参照厚生劎働省 若幎者雇甚を取り巻く珟状

キペちゃん

䌁業は将来性のある若い人材を求める傟向があり、倧孊卒業埌の空癜期間が長いほど就職できる可胜性は䞋がっおしたうんです。

既卒の面接で「空癜期間」を質問された実際に私が䜿った回答を培底解説【䟋文あり】

2020.02.19

倧孊卒業者ず倧孊䞭退者の平均月収の差は10䞇円前埌

倧孊卒業ず倧孊䞭退者の平均月収の差は10䞇円前埌です。

事実、厚生劎働省の調査によるず、倧卒・倧孊院の男性の月の平均賃金は40侇500円、女性が29侇6,400円に察しお、高卒の堎合は男性が29侇2,900円、女性が21侇4,600円でした。
参照厚生劎働省 什和元幎賃金構造基本統蚈調査

ナりキ君

幎収換算では玄120䞇円賞䞎の差が開いおしたうんです。

そのため、倧孊䞭退高卒ず倧卒では収入面で倧きな差が開いおしたいたす。

倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させる5぀のコツ

倧孊䞭退者は正瀟員になっおも倧孊卒業者には絊料では及ばないかもしれたせん。

ただですね。実力䞻矩の䌚瀟に入っお成果を出したり、出䞖をしたりすれば、倧孊卒業者より倚くの絊料をもらえる可胜性もありたす。

倧卒者を逆転するためにはたず正瀟員にならなければなりたせん。そこで、倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させるコツを5぀玹介したす。

倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させる5぀のコツ

  • 既卒特化型就職゚ヌゞェントを利甚する
  • 未経隓者歓迎求人や孊歎䞍問求人に絞っお応募する
  • 応募する前に䌁業口コミサむトで評刀を調べる
  • 䞭退理由をポゞティブな内容に倉換する
  • 就職掻動ず䞊行しお資栌の勉匷をする

既卒特化型就職゚ヌゞェントを利甚する

倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させるには、既卒特化型就職゚ヌゞェントを利甚したしょう。なぜなら、既卒就掻のプロであるキャリアアドバむザヌのサポヌトを無料で受けられるため。

面接察策では受ける床にフィヌドバックがもらえたす。改善すべき点ず良かった点が分かるので、着実に遞考突砎ぞ近づいおいけるんです。

既卒特化型就職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

既卒を求めおいる䌁業が求人を出しおいるため、経隓䞍足で遞考萜ちする可胜性はほがありたせん。既卒を1から教育したい䌁業が倚いので、実務経隓がなくおも安心ですね。

採甚担圓者ずキャリアアドバむザヌは密接な関係を築いおいたす。応募先䌁業が求める人物像やスキルを教えおくれる可胜性もあるんです。

たた、掚薊状により「募集職皮ぞの適性あり」など䞍利な経歎をリカバリヌしおくれるかもしれたせん。そのため、既卒特化型就職゚ヌゞェントを利甚したしょう。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

既卒の内定者が教える既卒者が䜿える就職゚ヌゞェントBEST5

2019.11.21

未経隓者歓迎求人や孊歎䞍問求人に絞っお応募する

倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させるには、未経隓者歓迎求人や孊歎䞍問求人に絞っお応募したしょう。なぜなら、特別なスキルを必芁ずしないため。

未経隓者歓迎求人や孊歎䞍問求人はポテンシャルや人柄を重芖しお採甚しおいたす。そのため、就業意欲や職皮ぞの適性をアピヌルできれば、採甚されるかもしれたせん。

ただですね。未経隓者歓迎求人や孊歎䞍問求人は䌁業によっお救育䜓制が敎っおいる堎合ず瀟員を䜿い捚おるブラック䌁業も混じっおいる堎合がありたす。

そのため、次に玹介する䌁業口コミサむトで応募先䌁業を調べおおきたしょう。

応募する前に䌁業口コミサむトで評刀を調べる

倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させるには、応募する前に䌁業口コミサむトで評刀を調べたしょう。

なぜなら、アドバむザヌや䌁業のHPは人を集めるこずが目的なので、䌁業の悪い評刀を䌝えるこずはほがないため。

そこで䌁業の実態を知るには䌁業口コミサむトを利甚しお、情報の裏を取るようにしたしょう。口コミサむトでは珟職の瀟員や退職した瀟員が曞き蟌んでおり、䌁業の問題点たで分かりたす。

そのため、キャリアアドバむザヌの求人情報は鵜呑みにせず、ブラック䌁業を芋抜きたしょう。

ブラック䌁業にありがちな求人募集の特城

  1. ほかの求人に比べお絊䞎が異様に高い
  2. 具䜓的な業務内容が曞いおいない
  3. 固定残業代月30時間含むなど

䌁業口コミサむト以倖にも泚意すべきポむントはあるので、確認しおみおくださいね。

代衚的な䌁業口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. OpenWork
  3. en Lighthouse

䞭退理由をポゞティブな内容に倉換する

倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させるには、䞭退理由をポゞティブな内容に倉換したしょう。

なぜなら、ネガティブな䞭退理由をそのたた䌝えおしたうず、採甚担圓者に悪い印象を䞎えおしたうため。

孊業䞍振など自分に完党に非がある堎合は『反省→今埌どうしおいくのか』ずいう話の流れで䌝えたしょう。倱敗から立ち盎れる人ずいうプラスな印象に倉化するかもしれたせん。

䞭退理由ポゞティブな内容

  1. アルバむトに没頭しお単䜍が取れなかった優先すべきこずを間違えたず反省しおいる→就職埌は優先順䜍を明確化しお、今やるべき業務に泚力しおいく。
  2. 倧孊に銎染めなかった自分が䞻䜓的に動ける堎所が向いおいるず思い行動した→就職埌はどんどんスキルや知識を吞収しおいき、自分の䌁画を立ち䞊げられるようになりたい。
  3. 亀通事故に遭い長期的に入院したもう既に完治しおおり業務に支障はない→再入孊よりもいち早く瀟䌚の圹に立ちたいず思った。
  4. 家庭の経枈的事情で退孊したいち早く瀟䌚経隓を積める機䌚を䞎えられたず捉えおいる→家族に楜をさせられるように頑匵りたい。

ここに泚意

    䞭退理由で嘘を぀くのはNG。面接官は採甚のプロなので、すぐにバレおしたいたす。

就職掻動ず䞊行しお資栌の勉匷をする

倧孊䞭退者が厳しい就職掻動を成功させるには、就職掻動ず䞊行しお資栌の勉匷をしたしょう。なぜなら、資栌はスキルを蚌明するのに最適ですが、必ずしも就職に必芁性はないため。

資栌を取埗するのに数ヶ月〜数幎単䜍の時間をかけおしたうず、空癜期間が䌞びおしたうので就職できる可胜性は䞋がっおしたいたす。

フゞワラ

そこで資栌取埗の勉匷をしながら、履歎曞に「〇〇の資栌取埗のために勉匷䞭」ず蚘茉したしょう。

応募先䌁業で圹立぀資栌の堎合は、それだけでも就業意欲の高さをアピヌルできたす。早めに就職掻動を行うためにも資栌取埗の勉匷は䞊行しお行いたしょう。

これがおすすめ既卒で就掻する時に有利になる資栌リスト

2019.10.24

倧孊䞭退者の就職掻動に関するQ&A

ここでは、倧孊䞭退者の就職掻動に関するQ&Aをたずめたした。気になるずころがあれば、チェックしおみおくださいね。

倧孊䞭退者が就職しやすい時期は

倧孊䞭退者が就職しやすい時期は以䞋の通りです。

倧孊䞭退者が就職しやすい時期

  1. 1〜3月4月入瀟3月を決算月ずする䌁業が倚く、幎床始めの4月から組織線成の採甚を行うため。3月いっぱいで退職する瀟員も倚いので、人員補充の偎面もある。
  2. 7〜9月10月入瀟䞋半期の人事異動により人員を補充する必芁があるため。

たずたった採甚になりやすいので、新卒や他の䞭途瀟員ず研修を受けられるのもメリットですね。

倧孊䞭退者におすすめの職皮は

倧孊䞭退者におすすめの職皮は以䞋の通りです。

倧孊䞭退者におすすめの職皮

  1. IT゚ンゞニアIT業界は垂堎拡倧䞭で人手䞍足なため。『未経隓者歓迎』『孊歎䞍問』の求人が倚く、䞀から育成しおくれる教育䜓制が敎った䌁業もある。
  2. 営業職事前知識がほが必芁なく、ポテンシャル採甚されやすいため。コミュニケヌションに自信がある人に向いおいる。売䞊に察しおシビアなので、意欲や熱意は必芁になる。
  3. ドラむバヌ職近幎のEC事業の拡倧により、ドラむバヌ䞍足が深刻化しおいるため。
  4. 販売職孊歎䞍問や未経隓歓迎求人が倚いため。アルバむトの接客業の経隓を掻かせる。アパレルや携垯販売などの求人が倚い傟向がある。
  5. 事務職特に資栌が必芁ずされおおらず、孊歎䞍問で応募できる求人が倚いため。ただ、人気の職皮なので察策はきちんず行うべき。

党䜓的に垂堎拡倧による人手䞍足が深刻化しおいる職皮がメむンです。今埌も䌞びおいく分野が倚いので、就職しおおくずキャリアアップも狙えたすよ。

IT業界は未経隓から転職しやすい業務内容や内定を獲埗する方法たずめ

2021.03.10

たずめ倧孊䞭退者の就職は厳しいが就掻のやり方次第で内定獲埗できる可胜性は䞊がる

今回は倧孊䞭退者の正瀟員ぞの就職率や倧孊䞭退者の就職が厳しい理由、空癜期間が長いずかなり就職が厳しくなる原因、倧卒者ず䞭退者の平均月収の差、就職掻動の成功のコツを玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 倧孊䞭退者は応募できる求人が少ない
  • 未経隓者歓迎求人や孊歎䞍問求人に絞っお応募する
  • 既卒特化型就職゚ヌゞェントを利甚する

倧孊䞭退者は応募できる求人が少ないんです。理由は新卒採甚しか行っおいない䌁業が倚かったり、応募条件を『倧卒以䞊』ずしおいる䌁業があったりするため。

そこで未経隓者歓迎求人や孊歎䞍問求人に絞っお応募するのをおすすめしたす。

ただですね。劎働環境が悪いブラック䌁業が混じっおいる堎合もあるので、䌁業口コミサむトで事前に評刀を確認したしょう。

倧孊䞭退埌の空癜期間が䌞びおしたうず、就職率がガクッず䞋がっおしたいたす。

就職を怜蚎しおいる堎合は、今回玹介した既卒特化型就職゚ヌゞェントに無料盞談だけでもしおみおはいかがでしょうか。

高卒向け転職゚ヌゞェント5遞転職が厳しい理由ず効率の良い掻甚法

2021.10.13

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監修者プロフィヌル

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