既卒の内定者が教える！既卒者が使える就職エージェントBEST5

エージェントを使った就職活動は、転職では一般的です。既卒になると、新卒の時のようにはナビサイトが使えなくなるので、「エージェントってどうなの？」と利用を検討している方も多いはず。

既卒向けには、様々なエージェントがありますが、質は玉石混交です。中には、極端な長時間労働を強制されたり、賃金不払いが起こっていたりといった、ブラック企業に近い案件しかないようなエージェントもあるので、エージェント選びには慎重にならなければなりません。

既卒なら転職サイトよりエージェントが◎

既卒で就職活動・転職活動をしようと思った時は、求人サイト・ハローワーク・求人雑誌などで活動するより、転職エージェントを活用する方が圧倒的にオススメ。その代表的な理由は以下の通りです。

就職エージェントを使うことは、ナビサイトのように「1人で活動をする」のではなく「二人三脚で内定を目指す」というもの。

既卒向け転職エージェントは最強

既卒で「転職活動を何から始めて良いか分からない」という人には特に選ばれているサービスです。

既卒向けエージェントが紹介する企業は、既卒者の採用意欲が高いので、新卒向けサイトや、中途採用向けサイトで応募するよりも、圧倒的に内定が出やすいです。

模擬面接などのサポートも受けられるので、ぜひ使いたいサービスです。

一般的な総合型転職エージェントはオススメしません

リクルートエージェントやdodaの利用を検討している既卒の方もいると思います。しかし、オススメしません。これらの就職エージェントは、中途採用・実務経験ありの人を対象にしたエージェントです。中途がターゲットなので、これらのサイトを利用しても、なかなか内定はとれません。

【既卒向け】選ばれているサービス教えます

では、どんなサイトを使えばいいのか？おすすめをご紹介していきます。選ぶべきポイントは大きく分けて3つあります。

先程も少し触れましたが、求人を出している企業が「最初から既卒を求めている」のであれば、内定の出る確率はグっと高まる事でしょう。

それに加えて、ある程度の利用者がいて実績の出ている所を使えば概ねで間違いありません。ここでは条件を満たすエージェントサービスを5つ紹介します。

【1】第二新卒エージェントneo：就職/転職満足度No.1！既卒・フリーターなら活用必須

既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。 未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

第二新卒エージェントneoの詳細を見てみる

【2】JHR就職エージェント：上場企業や有名企業など5000件以上！

既卒サービス「JHR就職エージェント」

「JHR就職エージェント」では、既卒・第二新卒・フリーターの就活に強く、業種・職種選びから面接のポイントまで丁寧にサポートしてくれるので、カウンセリング実施から１週間で内定を獲得することができました。

紹介実績も総合広告代理店／上場大手の不動産企業／企画・マーケティング会社など、上場企業や有名企業など5000件以上もの取引があるため、大手の求人サイトにはない、独自の求人を紹介できる点が強みのひとつです。

JHR就職エージェントの無料登録はこちら

【3】ウズキャリ既卒：とにかく親身！他社の10倍時間をかけて就活をサポート

私が利用した中で特にオススメなのが「ウズキャリ既卒」です。このエージェントの特徴は「とにかくサポートが充実していること」です。企業の面接ごとに、1回2時間をかけ、合計20時間以上の徹底的な面接トレーニングをしてくれます。ここまでの所は他にありませんでした。

既卒の就活は、新卒とは違います。既卒の面接は、「なんで既卒になったの？新卒で就職できなかったの？」など、厳しい質問に耐えなければならないからです。だから、エージェントの下で、しっかり既卒用の面接トレーニングをしていく必要があります。

その点、ウズキャリ既卒のキャリアアドバイザーは、とにかく時間をかけて向き合ってくれるので、既卒の厳しい面接にも安心してのぞめます。私も長澤さんという女性アドバイザーの方に徹底的にトレーニングしてもらえたおかげで、面接への苦手意識がなくなったと思います。

ブラック企業を徹底的に排除するスタンス

また、「離職率」「内定者からの評判」「職場環境」などの厳格な基準でブラック企業を排除しているため、内定者の定着率は95％(※)と非常に高いのも特徴です。

既卒の就活が不安なら、既卒のプロの力を借りて、既卒就活を乗り切りましょう。

ウズキャリ既卒の詳細を見てみる

【4】For A-career：定着率97％！事務職、広報、営業など、あなたの希望を叶える仕事をご紹介！

既卒サービス「For A-career」

おすすめなのが「For A-career」の転職エージェントです。とにかくサポートが充実しており、求人紹介、面接対策や内定後のキャリアプランを含めて、2人3脚であなたの就職・転職を徹底サポートしてくれます。

事務職・広報・営業など、自分の希望を叶える仕事・職種を紹介してくれるため定着率は97％を誇ります！事務職で働きたい方や1日で内定の実績もあり、早く内定がほしい方にもおすすめです

For A-careerの詳細を見てみる

【5】ハタラクティブ：未経験から正社員を目指すならココ！

こちらも基本的に全てが未経験OKの求人案件を扱っている「ハタラクティブ」です。テレビCMもやっているので、見た事がある人も多いのではないでしょうか。

フリーターや既卒から正社員になるなら、1度は無料登録しておいた方がいいでしょう。正社員成功率の実績は80.4％、これまでの支援実績は約15万人以上と、十分すぎる数値が出ています。

もちろん「就職活動って何からはじめればいいかわからない」という人のたえに、書類作成・応募の仕方・面接対策などバッチリおこなってくれます。全国10支店のオフィスがあるので、地方の人でも利用可能です。

ハタラクティブの詳細を見てみる

エージェントで内定獲得するまでの道のり

エージェントを使った転職活動・就職活動は、実はとっても簡単。なぜなら、活動中に発生する面倒なアレコレを全てエージェントが引き受けてくれるからです。しかも完全無料で使えるので、はっきり言って利用しない手はありません。

具体的にどうやって申し込みしてどうやって使うのか分からない人も多いかと思いますので、そのおおまかな流れを紹介します。サービスによって多少の違いはありますが、基本的な流れは変わらないと思ってください。

PCやスマホから約1分で登録可能

まずは、今この記事を見ているスマホからでもPCやからでもどっちでもいいので、無料エントリーをしましょう。名前や連絡先を入れるだけなので、ものの1分程度で済みます。

担当者から連絡が来る～日程調整

申し込み後には、担当者から電話もしくはメールにて連絡が来ます。簡単なヒアリング後に、面談の日程調整をすることになりますので、スケジュールと照らし合わせて空いてる日をセッティングしましょう。

担当者と面談

エージェントとの面談では、これまでの経歴・自分の希望の業種・職種・給与・勤務地などの希望を伝えましょう。経歴は嘘をつくことの無いように、希望に関してもハッキリと伝えましょう。

求人情報を紹介してくれる

カウンセリングを元に、担当者が自分に合った求人情報を紹介してくれます。世の中には出回っていない非公開求人情報もあります。

書類選考対策・面接対策もしてくれる

そんな場合でも大丈夫。エージェントが全て無料でレクチャーしてくれるので、きちんと準備して選考に臨むことができます。分からない事は選考前に全て解決しておきましょう。

気になる企業には積極的に応募を

それが終わったらいよいよ選考です。もしも応募してみたい企業があったら、エージェントに「ここにエントリーしてみたいです」と伝えましょう。

書類選考が通ったら企業側と面接

いよいよ企業との面接です。事前に準備してきた情報を元に、万全の態勢で臨みましょう。面接が2回・3回とある場合は、その都度エージェントに相談してみてください

内定獲得

無事に内定をもらったら、その企業で働く事ができます。複数社の選考を同時に受けていた場合には、その旨をきちんと処理してから入社しましょう。

入社日や給料の交渉もエージェントが代行

入社日の調整や給与交渉といった、応募者がなかなか直接は言いにくい事も、転職エージェントが全て代行してくれます。

ここまでのサービスは、全て無料で利用することができます。転職サイトやハローワークなどで自主的に活動するのも良いですが、プロのアドバイスを受けながら進めるのはかなり効果的です。

まずはスマホかPCでの無料登録から

何からスタートしていいか分からない人は、まずは紹介した中の 「ウズキャリ既卒」 か 「ハタラクティブ」 に無料エントリーしてみる事をオススメします。

無料で使えるので利用者側のデメリットはありませんし、自分で活動するよりも幅がグっと広がるはずです。

転職活動に成功できるかどうかは、実際に新しい仕事先で働き始めて数ヶ月後に分かるものかもしれませんが、成功率を少しでも上げたい人は検討してみてください。