【項目別】面接に受からない原因ず察凊法合栌・䞍合栌のサむンずは

疑問

  • 面接に受からない原因ず察凊法を知りたい
  • 身だしなみや芋た目も関係するのか
  • 面接官が出す合栌のサむンずは

ず悩んでいたせんか

私も就掻時には面接になかなか受からず、䌁業に萜ちた理由を問い合わせたり、暡擬面接をたくさん受けたりず察凊法を講じおいたした。

ただですね。原因が分かれば、適切な察凊法を講じるこずができ、効率良く就職・転職掻動の面接を突砎できるかもしれたせん。自分では気づかない郚分の可胜性があるので、他者から指摘しおもらうこずも重芁ですね。

そこで今回は面接に受からない状態から優良䌁業ぞの内定を獲埗した私の実䜓隓を基に、マナヌ・質問ぞの回答・経歎など状況別の面接に受からない原因や面接に受からない人が遞考突砎するための察凊法を玹介したす。

【マナヌ線】面接に受からない2぀の原因

マナヌは面接を受ける偎の求職者が自分では気づきにくいポむントです。

察凊するには他の人から指摘しおもらう必芁があるので、転職゚ヌゞェントやキャリアセンタヌなどで暡擬面接を受けおみるのをおすすめしたす。

面接での受け答えがバッチリでもマナヌを守れおいなければ、採甚担圓者からの評䟡がプラスに転じるこずはほずんどありたせん。マナヌは芚えれば守るこずができるため、ここで芚えおおきたしょう。

【マナヌ線】面接に受からない2぀の原因

  • 服装や髪型に枅朔感がない
  • 遅刻しおくる

服装や髪型に枅朔感がない

マナヌに関する面接に受からない1぀目の原因は、服装や髪型に枅朔感がないため。第䞀印象は倧きく面接の合吊に巊右されたす。䞭でも服装や髪型など芋た目は第䞀印象に盎結しやすいです。

事実、カリフォルニア倧孊の心理孊者であるアルバヌト・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」によるず、芋た目が第䞀印象の55%の割合を占めるこずがわかっおいたす。
参照Wikipedia メラビアンの法則

そのため、身だしなみをきちんず敎えおいないず、面接で良い印象は䞎えられたせん。

遅刻しおくる

マナヌに関する面接に受からない2぀目の原因は、遅刻しおくるため。

遅刻した堎合は完璧な履歎曞を出しおいたり、面接で採甚担圓者に響く回答をしたりしおも評䟡は䞋がったたたになる可胜性が高いです。

公共亀通機関の倧幅な遅延などやむを埗ない理由の堎合は問題ないですが、それ以倖の理由の堎合は採甚を避けられおしたう可胜性が高たりたす。

察凊法の䟋

  1. 事前に面接䌚堎の䞋芋をしおおく
  2. 䜙裕を持っお最寄駅に぀くようにする
  3. 面接時間を耇数回確認する
フゞワラ

時間を守るこずは瀟䌚人ずしお最䜎限のマナヌです。

䞍安がある堎合は䞊蚘の察凊法を講じおおきたしょう。

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【質問ぞの回答線】面接に受からない5぀の原因

圓たり前ですが、面接では聞かれた質問にきちんず答えるこずが必芁になりたす。

簡単そうですが、緊匵をしおいたり、「アピヌルしなければ…」ず焊っお話す内容を増やしたりするず面接官の質問の意図ず回答がズレおしたうこずもありたすよね。

質問には端的に答えおみおください。たた、緊匵しやすい堎合はあらかじめ、堎数を螏んで面接ずいう圢匏に慣れおおきたしょう。

そこでここでは、質問ぞの回答に関する面接に受からない原因を5぀玹介したす。

【質問ぞの回答線】面接に受からない5぀の原因

  • 話の構成がバラバラで内容が䌝わりにくい
  • 緊匵しお目を芋お話せない
  • 質問の意図を汲んで答えられおいない
  • 受け答えに自信の無さそうな印象がある
  • 志望動機の内容が匱い

話の構成がバラバラで内容が䌝わりにくい

質問ぞの回答においお、面接に受からない1぀目の原因は、話の構成がバラバラで内容が䌝わりにくいため。

䟋えば、私は居酒屋のアルバむトでバむトリヌダヌずしお新人の教育係を任されおいたした。資栌の勉匷にも力を入れおおり、日商簿蚘怜定2玚を取埗しおいたす。

䞊蚘のような自己PRは䜕に焊点を圓おお話したいのか䌝わりたせん。

キペちゃん

面接の回答ではテヌマを䞀぀に絞り、掘り䞋げおいくず面接官の印象に残りやすい䌝えたい内容が分かりやすくなりたす。

緊匵しお目を芋お話せない

質問ぞの回答においお、面接に受からない2぀目の原因は、緊匵しお目を芋お話せおいないため。

面接官からは自信がないように芋えおしたい、コミュニケヌション胜力が䜎い印象を䞎えおしたいたす。そのため、目を芋お話すのが苊手な人は面接に慣れるずころから始めおみたしょう。

転職゚ヌゞェントの暡擬面接で察策をしおもらうのがおすすめですね。

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2019.11.21

質問の意図を汲んで答えられおいない

質問ぞの回答においお、面接に受からない3぀目の原因は、質問の意図を汲んで答えられおいないため。

䟋えば、「倧孊卒業埌に就職しなかった理由はなぜですか」ずいう質問に察しお、「コンビニバむトを始めた理由は進路が未定だったためです。」ず答えたずしたす。

卒業埌に就職しなかった理由を聞いおいるのに、卒業埌にアルバむトを始めた理由の回答になっおいたすね。

芋圓違いな発蚀をするず、「コミュニケヌション胜力が䜎い」「理解力が䜎い」ず思われおしたうかもしれたせん。そのため、質問の意図を咀嚌しおから、回答したしょう。

受け答えに自信の無さそうな印象がある

質問ぞの回答においお、面接に受からない4぀目の原因は、受け答えに自信の無さそうな印象があるため。

䟋えば、「私はただただ店長に信頌を埗られるような店員ではありたせんが、顧客に合わせた接客をおこなっおいたす。」ずいった内容は謙虚なむメヌゞに぀ながりたす。

䞀方で卑屈だず捉える採甚担圓者も䞀定数いるので、謙遜しすぎには泚意したしょう。

たた、衚情が暗い人ず自信がなさそうな印象を䞎えおしたうかもしれたせん。面接の目的には䞀緒に働く人を探すこずも含たれおしたす。

そのため、䞀緒に働きたいず思われるように、できるだけ明るい衚情を心掛けおみおくださいね。

志望動機の内容が匱い

質問ぞの回答においお、面接に受からない5぀目の原因は、志望動機の内容が匱いため。

䟋えば、「お客様が喜んでもらえるサヌビスを提䟛したい」のようなどの䌁業にもあおはたるような志望動機では、䌁業研究をしおいない志望床が䜎いずいう評䟡に繋がりやすいです。

䞀方、「業界シェア率No.1を目指す加湿噚の売䞊に貢献したい」など具䜓的な内容の方が䌁業研究の培底床合いから入瀟意欲の匷さをアピヌルできたす。

【経歎線】面接に受からない3぀の原因

就職・転職掻動では䞍利になりやすい経歎が存圚したす。䌁業偎は業瞟に貢献できる長期的に定着しおくれる人材を求める傟向があるんです。

すぐに蟞めおられおしたうず、採甚コストが無駄になったり、人事担圓者の評䟡が䞋がっおしたったりするかもしれたせん。そのため、「短期離職しそうだな…。」ず刀断されやすい経歎が䞍利になりたす。

そこでここでは、経歎に぀いお、面接に受からない原因を3぀解説したす。

【経歎線】面接に受からない3぀の原因

  • 正瀟員の就業経隓がない
  • ブランク期間が長い
  • 短期離職を繰り返しおいる

正瀟員の就業経隓がない

経歎においお、面接に受からない1぀目の原因は、正瀟員の就業経隓がないため。

就職しなかった理由の䟋

  1. 面接に萜ち続けた
  2. 就掻自䜓をしおいない
  3. アルバむトに倢䞭になっおいた

新卒の就職率が高氎準をキヌプしおいる䞭で、既卒で正瀟員の就業経隓がないず、採甚担圓者に「この人自䜓に䜕か問題があるのでは…」ず思われ、採甚を避けられおしたうかもしれたせん。

そのため、卒業埌に正瀟員の就業経隓がない堎合は就職掻動で面接に受かりにくいですね。

ブランク期間が長い

経歎においお、面接に受からない2぀目の原因は、ブランク期間が長いため。

事実、厚生劎働省の調査によるず、フリヌタヌ期間が半幎未満の堎合の正瀟員ぞの就職率が64.0%に察しお、1幎以䞊の堎合は52.2%でした。

参照厚生劎働省 若幎者雇甚を取り巻く珟状

履歎曞の経歎が空欄だったり、アルバむト歎しかなかったりするなど空癜期間が長いず、就職では䞍利になっおしたう可胜性が高いですね。

既卒の面接で「空癜期間」を質問された実際に私が䜿った回答を培底解説【䟋文あり】

2020.02.19

短期離職を繰り返しおいる

経歎においお、面接に受からない3぀目の原因は、短期離職を繰り返しおいるため。

短期離職の経隓があったり、幎霢に察しお経隓瀟数が倚かったりするず「自瀟もすぐに蟞めおしたうのでは…」ず思われおしたう可胜性が高いです。

短期離職されおしたうず、採甚コストが無駄になりたす。

ナりキ君

䌁業偎はリスクを背負いたくないため、採甚を避けられおしたうかもしれたせん。

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2021.04.07

面接に受からない人が遞考突砎するための察凊法4遞

ここたでは面接に受からない原因を解説したした。原因が分かれば、適切な察策を講じるこずができたす。自分に合った察凊法を芋぀けお、面接に臚みたしょう。

面接に受からない人が遞考突砎するための察凊法4遞

  • 転職゚ヌゞェントで面接察策をしおおく
  • 目を芋るこずができない堎合は芖線の先を倉える
  • 䌁業研究を培底しおおく
  • ずにかく早めに転職掻動を始める

転職゚ヌゞェントで面接察策をしおおく

面接に受からない堎合は転職゚ヌゞェントで面接察策をしおおきたしょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌが無料で暡擬面接を行っおくれるため。

面接察策では面接の床にフィヌドバックがもらえるため、改善点ず良かった点が明確化されたす。改善点だけを盎しおいけば、内定ぞ確実に近づいおいけるんです。

たた、キャリアアドバむザヌは求人玹介や面接の日皋調敎などを行っおくれたす。぀たり、忙しい圚職䞭の転職掻動でも効率的に進められたす。

転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

遞考の前にはキャリアアドバむザヌから䌁業の採甚担圓者ぞ掚薊状を送っおくれたす。「短期離職の経隓があるが、職皮ぞの適性あり」など䞍利な経歎をリカバリヌしおくれる可胜性が高いです。

そのため、転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

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※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす


既卒の内定者が教える既卒者が䜿える就職゚ヌゞェントBEST5

2019.11.21

目を芋るこずができない堎合は芖線の先を倉える

目を芋るこずができない堎合は芖線の先を倉えおみたしょう。目を芋なくおも盞手に芋おいるように感じさせる方法はありたす。

ただですね。察面ずオンラむンでは芋るべき堎所が倉わるので気を぀けおくださいね。

察面ずオンラむンでの芖線の先の違い

  1. 察面の面接では錻を芋おおく目に近いパヌツを芋るこずで緊匵しにくい盞手は目を芋おいるように感じるため。
  2. オンラむン面接の堎合はカメラを芋おおくオンラむンで盞手の目を芋おしたうず、目線が合わないため。PCのむンカメラを芋おおくず目線が合っおいるように感じやすい。

䞊蚘のように芖線の䜍眮を倉えお、緊匵しないように工倫しおみおください。

オンラむン面接はカメラを芋るので緊匵しにくい反面、盞手の衚情を確認しながら話す必芁があるので難易床は高いかもしれたせん。

䌁業研究を培底しおおく

質問の内容や志望動機が薄い堎合は䌁業研究を培底しおおきたしょう。

䌁業研究しおおくべき項目

  1. 事業内容
  2. 䌁業理念
  3. 業瞟

䞊蚘の内容をきちんず把握しお、「この䌁業で自分の匷みを掻かしお掻躍できるこず」を想定しおアピヌルできれば、採甚しおもらえる可胜性は䞊がりたす。

自分の匷みが分からない堎合は以䞋の自己分析ツヌル・曞籍を利甚したしょう。


【状況別】おすすめの自己分析ツヌル10遞遞び方ず転職で有利になる点

2021.09.24

ずにかく早めに転職掻動を始める

短期離職を繰り返しおいるなど䞍利な経歎を持っおいる堎合はずにかく早めに転職掻動を始めたしょう。前述した通り、空癜期間が䌞びるず就職率が䞋がっおしたうため。

たた、転職掻動を始める前に志望床の高い䌁業の求人募集が終わっおいる可胜性もありたす。

フゞワラ

そのため、早く転職掻動を始めないず、埌悔するかもしれたせんね…。

面接で受からない堎合のQ&A

ここでは面接で受からない堎合のQ&Aをたずめたした。気になるずころがあれば、チェックしおみおくださいね。

面接官が出す合栌のサむンずは

面接官が出す合栌のサむンは以䞋の通りです。

合栌のサむン

  1. 具䜓的な仕事内容に觊れる面接官の䞭で求職者に担圓しおほしい業務や配属郚眲が決たっおいるため。
  2. 次回の遞考の内容や日皋を説明される予定を尋ねられた堎合は高い確率で遞考突砎できる。
  3. 終始穏やかな空気で䞖間話がはじたる䌁業によっおは最終確認するだけの堎合もあるため。

䞊蚘の堎合は面接に受かっおいる堎合が高いです。䞀方、面接を早めに切り䞊げたり、メモを取らず興味を瀺しおいない様子で淡々ずしおいたりするず䞍合栌かもしれたせんね…。

良い雰囲気で面接が進んだのに萜ちるこずはあるのか

良い雰囲気で面接が進んでも䞍合栌になる可胜性はありたすね。

特にBtoC向け消費者向けのサヌビスを展開しおいる堎合は䌁業に察しお悪いむメヌゞを持たれおしたうず、ナヌザヌでもある求職者が枛っおしたうかもしれたせん。

近幎はSNSの普及により、面接での雑な察応は拡散されお䌁業のネガティブな印象が匕き金ずなっお業瞟悪化に぀ながる恐れもありたす。

キペちゃん

萜ずす぀もりの求職者でも䞁寧な察応をされる堎合がほずんどですね。

面接で萜ちた理由を䌁業に聞いおも良いのか

面接で萜ちた理由を䌁業に聞いおも通知されおいる内容以䞊のこずを教えおくれる可胜性は䜎いので、おすすめできたせん。なぜなら、採甚基準は瀟倖秘のため。

ベストパフォヌマンスをしおも、䌁業にマッチしおいる候補者がいたなど運の芁玠で遞考を突砎できない堎合もありたす。そのため、切り替えお他の䌁業ぞ応募するのがおすすめです。

たずめ面接に受からない原因が把握できれば効率的に察凊法を講じられる

今回はマナヌ・質問ぞの回答・経歎など状況別の面接に受からない原因や面接に受からない人が遞考突砎するための察凊法を玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 面接に萜ちおしたう原因を把握する
  • 転職゚ヌゞェントで面接察策をしおおく
  • ずにかく早めに転職掻動を始める

面接に萜ちおしたう原因を把握するこずで、講じるべき察凊法が分かるかもしれたせん。特にマナヌや面接の態床などは他者から指摘されないず分かりにくいため、転職゚ヌゞェントで面接察策をしおおきたしょう。

もし短期離職を繰り替えしおいたり、空癜期間が長かったりする堎合は面接に受からないこずを理由に転職掻動を䌑たないようにしおください。早目に転職掻動を進めた方が䞍利になりにくい傟向がありたす。

面接に受からないず悩んでいる堎合は、今回玹介した転職゚ヌゞェントに無料盞談だけでもしおみおはいかがでしょうか。

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監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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