短期退職でもすぐ再就職できる！転職のコツと退職理由の伝え方まとめ

「入社して数ヶ月しか経ってないけど、既に退職したい…。」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

私の友人も短期離職をしてしまった時は「もう再就職は厳しいんじゃないか…。」と弱気になっていました。

でも、心配ありません。短期退職すると再就職の難易度は上がるものの、転職活動のやり方や退職理由の伝え方次第ですぐに再就職はできるんです。

そこで、今回は短期退職後に優良企業へ再就職した友人へのインタビューを元に、短期退職後に転職活動が不利になるケースや短期退職は隠してもバレてしまう理由、短期退職者が再就職するためのポイント、【例文つき】短期退職者の印象を良くする退職理由の伝え方を紹介します。

短期退職しても再就職はできる！しかし転職活動で不利になる可能性もある！

短期離職とは、一般的には1つの会社を3年未満で辞めること。決まった定義はありません。

昔は新卒で入った会社に定年まで勤めるのが普通な時代もありました。しかしですね。今は終身雇用が崩壊しかけており、短期間での退職は珍しいことではありません。

事実、厚生労働省の調査によると、新卒3年目までに会社を辞めた人の割合は32.8%でした。

（参照：厚生労働省 新規大卒就職者の事務所規模別離職状況）

辞めた人のほとんどは転職しているので、転職しやすい世の中になってきています。

ただですね。勤務期間が一年未満の場合は転職に不利になりやすいんです…。前職のスキルが身についていないと判断されてしまう可能性が高く、面接でも不利になってしまいます。

特に新卒の場合は社会人歴が1年未満だと、ビジネスマナーなど社会人としての基礎スキルも身についていないとみなされるかもしれません。

ここでは、短期退職後に転職活動で起こる問題を3つ紹介します。

書類選考が通過しにくくなる

短期退職後に転職活動で起こる問題の1つ目は、書類選考が通過しにくくなることです。なぜなら「前職のようにすぐに辞める可能性がある」と考える採用担当者もいるため。

あまりにも書類選考で落ちてしまう場合は、後述する転職エージェントのキャリアアドバイザーに応募書類の添削をしてもらうor書類選考免除の求人へ応募した方が良いかもしれません。

複数回の短期退職があると転職成功率がかなり下がる

短期退職後に転職活動で起こる問題の2つ目は、複数回の短期退職があると転職成功率がかなり下がることです。

事実、リクナビNEXTが調査によると、転職歴3回目になると転職で不利になる可能性があります。

（参照：リクナビNEXT 転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実態）
採用担当者は複数回の短期退職の経歴があると「うちの会社もすぐに辞めるかもしれない」と採用を避ける傾向があります。短期退職されると再度求人を出したり、備品を揃えたりと採用コストが無駄になるんです。

そのため、短期退職のリスクがある転職者は採用担当者の信用を得にくくなりますね。

また、dodaの調査によると、転職を繰り返すほど転職の成功率は下がっていきます。

（参照：doda 転職は何回まで許される？転職回数と成功率の関係性）

初めての転職者の成功率を100%とすると、社会人2年目に当たる24歳以下の2回目の転職成功率は58%程度まで下がっています。更に3回目は28%程度でした。

経歴やスキルを重視する会社が多いので、年齢が若くても継続力がないと不利になりますね。そのため、転職回数が多いと、転職成功率が下がるリスクは避けられません。

スキルが身につきにくく転職の市場価値が上がらない

短期退職後に転職活動で起こる問題の3つ目は、スキルが身につきにくく転職の市場価値が上がらないことです。なぜなら、短期退職の期間次第では仕事を覚えられないと考える採用担当者もいるため。

入社1年目は少しずつ仕事を教える企業もあるので、すぐに辞めてしまうとスキルが蓄積していきません。そのため、アピールできるスキルや実績を積む前に転職活動をすることになるので不利になりやすいんです。

短期退職は隠してもバレてしまう

職務経歴書や履歴書に短期退職の経歴を書かずに隠し通すことはできません。なぜなら、前職で社会保険に加入していると、記録として残ってしまうため。

社会保険の記録は、転職先の経理担当者が必ず確認する書類です。そのため、短期退職の職歴は必ずバレてしまいます。

入社後にバレた場合、解雇など重い判断が下ることはほとんどありません。しかしですね。会社からの信用が下がり、職場に馴染みにくくなる可能性があるのでやめておきましょう…。

短期退職者が再就職するための5つのポイント！

ここまでで短期退職をすると再就職の難易度が上がることが分かりました。ただですね。短期退職者でも企業の選び方や転職活動のやり方を工夫すれば、自分が理想とする企業へ転職できる可能性は十分にあります。

そこで、ここでは短期退職者が再就職するためのポイントを5つ紹介します。

転職エージェントを利用する

短期退職者が再就職するための1つ目のポイントは、転職エージェントを利用することです。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられるため。

選考が通らない場合は履歴書添削や面接対策でアドバイザーからフィードバックが受けられるので、直すべきところが分かり、確実に選考突破へ近づいていきます。

また、キャリアアドバイザーから企業へ推薦状を送ることで「短期退職の経験があるが、覚えが早い」など短期退職をカバーしてくれるんです。そのため、転職エージェントの利用をおすすめします。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

第二新卒エージェントneoの詳細を見てみる

既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

マイナビジョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

キャリアビジョンを明確化する

短期退職者が再就職するための2つ目のポイントは、キャリアビジョンを明確化することです。なぜなら、キャリアビジョンを明確化すれば、次の会社選びの基準になるため。

キャリアビジョンに沿った会社なら、経験を積むことで転職の市場価値を上げることにつながるので無駄な仕事をしている感覚はあまりありません。

そのため、転職活動を始める前にキャリアビジョンを立てる時間を作ってみてくださいね。

在職中に転職活動を行う

短期退職者が再就職するための3つ目のポイントは、在職中に転職活動を行うことです。なぜなら、退職してから転職活動を始めると無職期間が生まれてしまうため。

無職期間が長くなると、金銭的にも困窮してきたり「早く就職先を見つけないといけない」という精神的な焦りにもつながってしまったりします。

そのため、金銭的にも精神的にも余裕のある在職中に転職活動を行うのをおすすめします。

応募する前に口コミサイトで企業の評判を調べる

短期退職者が再就職するための4つ目のポイントは、応募する前に口コミサイトで企業の評判を調べることです。なぜなら、企業のHPの情報では企業の実態は掴めないため。記載されている待遇が事実とは限りません。

そこで企業口コミサイトを利用しましょう。口コミサイトは現職の社員が本音を書き込んでいるため、企業の実態が分かるんです。社風や有給の取得度合いなど入社後にしか分からないような内容も知れます。

企業のことをよく知らないまま、転職してしまうとミスマッチを起こして短期退職を繰り返してしまうかも知れません。そのため、口コミサイトを利用して情報収集を徹底しましょう。

人手不足の業種・職種に絞って応募する

短期退職者が再就職するための5つ目のポイントは、人手不足の業種・職種に絞って応募することです。なぜなら、人手不足の業界や職種は採用されやすい＋教育体制が整っている企業が多いため。

そのため、企業規模や知名度に囚われず、以上のような業種・職種に応募してみましょう。

【例文つき】短期退職者の印象を良くする退職理由の伝え方

退職理由は正直に伝えましょう。なぜなら、曖昧な表現や嘘をつくと採用担当者に不信感を抱かれるため。

採用担当者は面接のプロです。嘘はほとんど見抜かれてしまいます。

面接では「企業の業績に貢献してくれる人材を確保すること」と「一緒に働く信用できる仕事仲間を探すこと」が重要な目的です。そのため、大事な場面で嘘をつくような人材は採用を見送られてしまうんです。

そこでここでは、短期退職者の印象を良くする退職理由の伝え方を紹介します。

やむを得ない理由の場合はそのまま伝える

退職理由がやむを得ない理由の場合はそのまま伝えましょう。

加えて、入社の際に企業研究不足だったことなど反省点を伝えると、より退職理由を採用担当者に納得してもらいやすくなりますよ。

ネガティブな理由の場合は他責にせず前向きな内容に変換する

退職理由がネガティブな理由の場合は他責にせず前向きな内容に変換しましょう。なぜなら、ネガティブな理由だと「自社でも同じような理由で辞めるんじゃないか…？」と思われてしまうため。

会社の不満だけ伝えても効果的なアピールにはなりません。本当に会社や上司に問題があったことが事実でも、全てを会社のせいにするのはNGです。

短期退職からの再就職に関するQ&A

ここでは短期退職からの再就職に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

短期退職に対して寛容な業界・企業はあるか？

IT業界やベンチャー企業は短期退職していても、受けいれてくれる企業が多いですね。なぜなら、元々人の入れ替わりが激しいため。
業界の変化のスピードが早く、新しいスキルを身につけることが目的に転職する人も多いんです。

そのため、短期退職していても必ずしも転職活動で不利になるとは限りません。

転職活動が有利になる時期はいつ？

転職活動が有利になる時期は2〜3月or8〜9月です。

そのため、2〜3月と8〜9月は企業側の採用ニーズが高まり、求人も増えるので転職におすすめの時期ですね。

まとめ：短期退職してもすぐに再就職できる！転職活動や退職理由の伝え方を工夫しよう！

今回は短期退職後に転職活動が不利になるケースや短期退職は隠してもバレてしまう理由、短期退職者が再就職するためのポイント、【例文つき】短期退職者の印象を良くする退職理由の伝え方を紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

終身雇用の崩壊により、転職することが増えた今、短期退職をする人は珍しくありません。ただですね。書類選考の突破率が下がったり、転職回数が増えると不利になったりするので無闇に転職すべきではないですね…。

退職理由の伝え方次第で、企業側からの短期退職者へのイメージはかなり変わります。そのため、やむを得ない理由は正直に答え、ネガティブな理由は前向きな内容に変換して悪い印象を緩和させましょう。

特に退職後に転職活動をする際は、無職期間が伸びると転職が不利になるかもしれません。転職するか悩んでいる方は、今回紹介した転職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。