【例文付き】面接官に好印象を与える新卒1年目の退職理由の伝え方3選！

と悩んでいませんか？

実際、私の友人も新卒1年目で転職活動を行っていた際は退職理由を問われるのが一番苦手だったそうです。

でも、心配ありません。採用担当者が退職理由からチェックしているポイントや退職理由の伝え方のコツを知れば、印象を悪化させる可能性はかなり下がります。

そこで今回は、新卒1年目で優良企業への転職を成功させた友人へのインタビューを元に、新卒1年目で辞める人の割合や主な退職理由、採用担当者が退職理由から判断するポイント、退職理由の伝え方のコツ、採用担当者へ好印象を与えるための退職理由の例文を紹介します。

新卒1年目で辞める人の割合は1割程度！10人に1人は辞めている！

新卒1年目で辞める人は少なくありません。事実、厚生労働省の調査によると、大卒1年目で退職した人の割合は11.5%でした。

つまり、10人に1人は1年足らずで辞めているんです。

（参照：厚生労働省 新規大卒就職者の事務所規模別離職状況）

また、3年目になると32.8%の人が退職しています。そのため、1年目で退職するのは選択肢として珍しくありません。

みんなはどんな理由で辞めている？新卒1年目の主な退職理由6選

新卒1年目で退職すること自体は珍しくないことが分かりました。ただですね。退職理由は人それぞれ異なります。

そこでここでは、新卒1年目の主な退職理由を6つ紹介します。

仕事が自分に合わない

新卒1年目の主な退職理由は、仕事が自分に合わないため。

例えば、希望していた部署へ配属されなかったり、自分が思っていた職務内容と違ったりした場合ですね。

ミスマッチを起こす原因は実際に会社へ入らなければ、見えてこないことが多いため。

そのため、自分のやりたい仕事や就きたい職種を求めて退職する人が一定数いますね。

労働時間・休日・休暇の条件が良くなかった

新卒1年目の主な退職理由は、労働時間・休日・休暇の条件が良くなかったため。

基本的な8時間労働ですが、現実的には残業により8時間以上働いている人がほとんどです。新社会人は残業に慣れていないため、ストレスが溜まりやすいかもしれません。

事実、2019年4月から「働き方改革」が施行されています。

（参照：厚生労働省 働き方改革 特設サイト）

残業時間は上限が設けられており、上限を超えた場合は罰金が課せられます。

職場の労務管理は厳しくなっていますが、過度な残業時間を隠している企業もあります。

加えて、休日出勤が常態化している会社では疲れが取れず、肉体的にも精神的にもキツいかもしれません。

そのため、労働時間・休日・休暇の条件の悪さは退職理由になりやすいんです。

人間関係が良くなかった

新卒1年目の主な退職理由は、人間関係が良くなかったため。学生時代では気が合う人と関わるだけでも生活には困りませんでした。

しかしですね。社会人になると、相性が合わない上司や同僚、クライアントとも仕事上では関係を保たなれければなりません。

そのため、上司とうまくやっていけず、退職に踏み切る新入社員は多いですね。

ノルマが重すぎた

新卒1年目の主な退職理由は、ノルマが重すぎたため。

また、ノルマを達成できない人には厳しく当たる社風の会社もあるので、肩身が狭いと感じる場合もありますね。

そのため、重すぎるノルマがあると退職したくなるかもしれません。

賃金の条件が良くなかった

新卒1年目の主な退職理由は、賃金の条件が良くなかったため。「仕事量に見合った額をもらえない」とモチベーションが下がっていきます。

新卒が給与アップを申し出ても交渉が成立する可能性は低いので、転職を検討する場合は少なくありません。

会社に将来性がない

新卒1年目の主な退職理由は、会社に将来性がないため。入社後に噂や業務内容などで会社の将来性の無さを認識する場面が多いんです。

上記のようなことが今後の不安につながり、退職を検討する人がいるかもしれません。

採用担当者は退職理由から「長期的に定着できる+業績に貢献できるか」を判断している

採用担当者は退職理由から「長期的に定着できる+業績に貢献できるか」を判断しています。

なぜなら、採用には多額のコストがかかり、短期離職されると全て無駄になるため。また求人の募集から始めなければなりません。

採用担当者は最低でも投資した分のコストは貢献してくれる人材を確保したいという思いがあるんです。

退職理由を聞くと、あなたの職業観（仕事への価値観）が分かります。

そのため、採用担当者を「この人なら仕事を続けてくれる」と安心させられるような退職理由を伝えましょう。

転職を成功させたい！新卒1年目の退職理由の伝え方のコツ3選

新卒1年目は第二新卒扱いになり、企業から重宝される存在なんです。

事実、マイナビの調査によると「第二新卒を積極的に採用したい」と考えている企業は約6割もありました。

（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？）

第二新卒はスキル・実績より企業との相性・ポテンシャルが重視されます。その分、退職理由の伝え方によって合否が大きく左右されるんです。

マイナスな印象がつかないようにここでは、新卒1年目の退職理由の伝え方のコツ3つ紹介します。

絶対に嘘をつかない

新卒1年目の退職理由の伝え方の1つ目のコツは、絶対に嘘をつかないことです。なぜなら、相手は面接のプロなのですぐにバレてしまうため。

怪しいと思われたら、質問をどんどん深掘りされる可能性があります。

面接の目的は長期的に業績に貢献できる人を見つけることだけではありません。「一緒に働く信頼できる人か」を見極めるのも重要な目的なんです。

そのため、選考という大事な場面で嘘をつく人は信用されず、採用を見送られてしまいます。

退職理由は他責にしない＋ポジティブな面にフォーカスする

新卒1年目の退職理由の伝え方の2つ目のコツは、退職理由は他責にしない＋ポジティブな面にフォーカスすることです。

なぜなら、会社の悪口に聞こえてしまうことがあり、「すぐに環境や人のせいにして逃げてしまうのでは？」と不安視されてしまうため。

そこで退職理由は「前職の不満を解消できること＋転職先を選んだ理由」をポジティブな面にフォーカスして伝えましょう。

そのため、他の企業ではなく、転職先を選んだ理由もきちんと伝えてみてください。

志望動機と退職理由には一貫性を持たせる

新卒1年目の退職理由の伝え方の3つ目のコツは、志望動機と退職理由には一貫性を持たせることです。

なぜなら、退職理由と志望動機に結びつきがないと「伝えたいことが分かりにくい」という印象になりやすいため。

「今の会社で叶えられないことがある」「それを叶えるために入社したい」と退職理由が応募先の志望動機へつながるように伝えましょう。

採用担当者へ好印象を与えるための退職理由の例文3選

ここでは退職理由別の採用担当者へ好印象を与えるための退職理由の例文を3つ紹介します。自分に類似している退職理由がある場合は参考にしてみてくださいね。

希望の部署に配属されなかった

新しくやりたいことができた

仕事を任せてもらえなかった

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新卒1年目で退職する場合のQ&A

ここでは、新卒1年目で退職する場合のQ&Aを紹介します。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

新卒1年目で退職した人は正社員になれる？

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の調査によると、新卒1年目で退職した人で1年以内に正社員になれた人は4割未満でした。非正規雇用の仕事についた人は5割程度ですね。

正社員での就業を望んでいる場合、1年目で転職するのはリスクがあるかもしれませんね。

ただですね。新卒2〜3年目の場合は退職後に正社員として働ける可能性がより上がるんです！

（参照：独立行政法人 労働政策研究・研修機構　若年者の離職状況と離職後のキャリア形成Ⅱ）

新卒3年目までは第二新卒として扱われて、企業から重宝されやすいんです。

重宝される要因として社会人として基礎スキルが身についており、教育コストがカットでき、戦力になりやすいことが挙げられます。

そのため、まだ会社を辞めていない場合、1年目のうちは現職に留まった方が転職活動を有利に進められる可能性が高いんです。

新卒1年目で転職を検討するベストなタイミングは？

新卒1年目で転職を検討するなら4月or10月入社を目指しましょう。なぜなら、第二新卒の求人が増えやすい募集時期なため。

上記の時期は求人数が増えるので、転職活動がスムーズに始められます。

ただ、転職先が決まったら、最低でも1ヶ月前には直属の上司へ退職の旨を伝えましょう。理由は今後の業務の引き継ぎが必要になる＋就業規則に明記されている場合があるため。

そのため、転職先が決まったら上司へすぐに報告してみてください。

まとめ：新卒1年目の転職活動では退職理由の伝え方次第で好印象を与えられる！

今回は新卒1年目で辞める人の割合や主な退職理由、採用担当者が退職理由から判断するポイント、退職理由の伝え方のコツ、採用担当者へ好印象を与えるための退職理由の例文を紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

採用担当者は退職理由から「長期的に定着できる+業績に貢献できるか」を判断しています。なぜなら、短期離職されると採用コストが無駄になるため。

リスクのある人材を省くために、職業観が分かる退職理由を質問しているんです。

退職理由は「前職の不満を解消できること＋転職先を選んだ理由」をポジティブな面にフォーカスして伝えましょう。

前職の不満を解決できるだけなら他の企業でも良いと考える人もいるため、転職先を選んだ理由もきちんと伝えてみてください。

待遇の良い求人はすぐに募集を終了してしまいます。転職を検討している方は、今回紹介した第二新卒特化型転職エージェントへ無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。