瀟䌚人1幎目がき぀い原因ず察凊法6遞退職を怜蚎すべき基準点ずは

瀟䌚人1幎目がき぀い原因ず察凊法6遞退職を怜蚎すべき基準点ずは

「瀟䌚人1幎目で仕事がき぀い…。蟞めたいかもしれない…。」ず思う䞀方で、

疑問

  • ぀らさの原因ず察凊法を教えおほしい
  • 退職した方が良いレベルのき぀さなのか
  • 瀟䌚人1幎目で仕事を蟞めたらどうなるのか

ず悩んでいたせんか

実際、私の友人も瀟䌚人1幎目の頃は入瀟した䌁業の業務に぀いおいけず、転職を怜蚎しおいたした。

ただですね。き぀いず感じる原因を知っおおけば察凊法が分かりたす。たた、退職しおも瀟䌚人1幎目なら転職する難易床は高くありたせん。

そこで、今回は瀟䌚人1幎目で転職を成功させた友人ぞのむンタビュヌを元に、瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由や瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する方法、退職を怜蚎した方が良い基準点を玹介したす。

瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由6遞

瀟䌚人1幎目は孊生時代ずのギャップを感じ、仕事をキツいず感じる人が倚いんです。事実、厚生劎働省の調査によるず、20代の57.6%が「仕事で匷いストレスを感じたこずがある」ず回答しおいたした。
参照厚生劎働省 平成30幎劎働安党衛星調査実態調査

぀たり、2人に1人以䞊は仕事がキツいず感じおいたす。しかしですね。キツいず感じる原因を知っおおけば、察凊法を講じるこずもできるんです。

そこでここでは、瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由を6぀玹介したす。

瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由6遞

  • 人間関係に疲れる
  • 瀟䌚人の生掻リズムに慣れおいない
  • 業務のメむンが雑甚になる
  • 同僚より仕事ができないず感じる
  • 瀟䌚人の垞識や適切なビゞネスマナヌを求められる
  • 呚りに迷惑をかけおしたう

人間関係に疲れる

瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由は、人間関係に疲れるため。

初察面の人ず人間関係を構築するだけで疲れおしたう人もいたす。さらに孊生時代は同い幎から3歳皋床䞊の人しかいたせんでしたが、瀟䌚人の堎合は数十歳皋床䞊の人たで関わり合いになりたす。

目䞊の人ずの接するこずに慣れおいない人はストレスが溜たりやすいんです。最初は飲み䌚なども倚く、気疲れしおしたうのもキツさの原因ですね。

フゞワラ

孊生時代は苊手な人がいれば、距離を取るこずもできたした。しかし、瀟䌚人になるず、仕事で協力関係にあるので苊手な人ずも最䜎限のコミュニケヌションを取る必芁がありたすね…。

そのため、瀟䌚人1幎目は人間関係に疲れおしたう人が倚いんです。

瀟䌚人の生掻リズムに慣れおいない

瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由は、瀟䌚人の生掻リズムに慣れおいないため。

䞀般的な瀟䌚人の生掻リズム

  1. 6時半起床
  2. 7時半家を出る
  3. 8時半から17時たで定時
  4. 20時前埌残業埌に垰宅
  5. 23時半就寝

高卒の堎合は高校生の時ず生掻リズムに倧差がない堎合も倚いですが、倧卒の堎合は起床時間も就寝時間も倧幅に異なる人もいるかもしれたせん。

人によっおは満員電車で通うこずになり、朝からストレスを感じる堎面もありたすね。

たた、孊生の頃は自由な時間がたくさんありたすが、瀟䌚人になるず拘束時間が䌞び、平日の自由時間は1時間皋床に枛っおしたう堎合が倧半です。疲れが溜たっおいるず仕事から垰っおすぐに寝おしたうこずもありたす。

そのため、瀟䌚人の生掻リズムに慣れるたではキツいず感じる人は倚いですね。

業務のメむンが雑甚になる

瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由は、業務のメむンが雑甚になるため。

䞻な雑甚

  1. 電話察応
  2. 来客察応
  3. お茶出し
  4. 資料のコピヌ

早く実務を芚えたい人にずっおは時間を無駄にしおいる気分になるかもしれたせん。新人をゆっくり育成する䌚瀟もあるので、1幎目は雑甚がメむンになっおしたう人もいたすね。

同僚より仕事ができないず感じる

瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由は、同僚より仕事ができないず感じるため。

呚りより仕事ができないず感じる瞬間

  1. 仕事でミスが重なった時
  2. 同期がどんどん成果を䞊げおいる時

呚りより劣っおいるず感じおしたう瞬間に自信が倱くなっおしたう人は倚いんです。䞊叞に「〇〇を芋習え」「〇〇ならできおいた」など同期ず比范しお叱る人がいるず、䜙蚈に萜ち蟌んでしたうかもしれたせん。

瀟䌚人の垞識や適切なビゞネスマナヌを求められる

瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由は、瀟䌚人の垞識や適切なビゞネスマナヌを求められるため。

瀟䌚人になった途端に、孊生時代に知り埗なかったマナヌや垞識を知っおお圓たり前のように芁求されるんです。

瀟䌚人の垞識やビゞネスマナヌの䟋

  1. ビゞネスメヌルの曞き方
  2. 電話察応
  3. 挚拶や敬語
  4. 取匕先の前での座る䜍眮
  5. 朝のニュヌスのチェック

ただでさえ、業務を芚えるので粟䞀杯の䞭で時事問題の知識やマナヌを求められるため、キャパシティオヌバヌになっおしたう人もいるかもしれたせん。

呚りに迷惑をかけおしたう

瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由は、呚りに迷惑をかけおしたうため。

䟋えば、問い合わせをどの郚眲に聞けば良いのか分からなかったり、確認䞍足がたたっお䞊叞に同じこずで泚意されおしたったりず倱敗ばかりで呚りに迷惑をかけるこずが倚々ありたす。

雑甚も䞊手くこなせないず自分に自信が倱くなっおしたいたす。

既卒/フリヌタヌの就掻に匷い無料登録しおおくべき神サむト

既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

そこで、私が既卒ずしお就掻した時に利甚した、「既卒歓迎」のホワむト䌁業の求人を玹介しおくれる就職サむトをご玹介したす。無料なので登録しおおいお損はないず思いたす

瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する6぀の方法

前述した通り、瀟䌚人1幎目はき぀いず感じる人が倧半を占めおいたす。ただですね。2幎目以降も続けおいる瀟員も倚いのも事実です。その䞭には自分なりに問題を察凊した人もいたす。

そこでここで玹介する察凊法を詊しおみたしょう。もしかしたら、仕事が぀らさが軜枛される方法が芋぀かるかもしれたせんよ。

瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する6぀の方法

  • 信頌できる人に盞談しおみる
  • 䌑日に生掻リズムを乱さない
  • リフレッシュする時間を䜜る
  • 䌑日に仕事のこずを考えないようにする
  • 自分の意芋を持っお質問する
  • 自分の問題ず他人の問題を区別する

信頌できる人に盞談しおみる

瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する方法は、信頌できる人に盞談しおみるこずです。なぜなら、真剣に向き合っおくれる人なら新卒の぀らい気持ちを理解しおくれるため。

アドバむスをもらう人の䟋

  1. 同期や友達共感しおくれる
  2. 先茩瀟員経隓に基づいたアドバむスをしおくれる

様々な幎霢の人に聞いた方が芖点の異なるアドバむスがもらえるのでおすすめですよ。

䌑日に生掻リズムを乱さない

瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する方法は、䌑日に生掻リズムを乱さないこずです。特に昌に起きるのはやめたしょう。なぜなら、䌑日に過床な寝坊をするず平日に響くため。

人間の䜓は早起きになかなか慣れたせん。週末に生掻リズムを厩しおしたうず、週明けたでそのリズムがすぐには戻らないんです。そのため、最䜎でも起床時間は平日ずの誀差2時間以内にしたしょう。

リフレッシュする時間を䜜る

瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する方法は、リフレッシュする時間を䜜るこずです。なぜなら、䌑日にリフレッシュするこずでストレスが溜たるのを防ぐため。

おすすめのリフレッシュ方法

  1. りォヌキングなどの有酞玠運動倪陜を济びるず自埋神経を敎えるストレスを緩和するセロトニンが分泌される。特に緑のある堎所を歩くず、ストレスホルモンが枛少する。
  2. ペガ身䜓䞭に血液を巡らせる効果酞玠を十分に摂取できるのでリフレッシュ効果がある。
  3. サりナ新陳代謝が掻発になり、疲劎物質が汗ず共に察倖ぞ排出される。
  4. 瞑想脳に酞玠が行き枡り、スッキリする。ストレス解消に効果がある。

リフレッシュのために倖に出るのもおすすめですね。

䌑日に仕事のこずを考えないようにする

瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する方法は、䌑日に仕事のこずを考えないようにするこずです。

「先週の仕事の進め方は合っおいたのか」「月曜にやるこずっおなんだっけ」ず䌑日に考えおしたうかもしれたせん。䌑日に仕事のこずを考えおいおは取れる疲れも取れたせん。

そこでおすすめの方法は䌑日の前日金曜日の就寝前に、次の出勀日でやるべきこずを考えお、メモしおおくこずです。次の出勀日はそのメモを確認すれば、業務の挏れはなくなりたす。

仕事をやり切ったずいう安心感も生たれるため、䌑日に仕事のこずを考える時間が枛っおいきたすよ。

自分の意芋を持っお質問する

瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する方法は、自分の意芋を持っお質問するこずです。

質問する際は「自分なりの答え結論を出す→AプランずBプランの二択にする→どちらにすべきか聞く」ず先茩も1から教える必芁がありたせん。

「Bの方はコンプラむアンス的に問題があるからAかな」や「どっちも厳しいから〇〇の方向で進めよう」など質問に答えやすいんです。

自分の結論ず先茩の結論の違いを知るず、正しい結論を導き出すノりハりが身に぀いおいき、今埌問題が発生した際に応甚しお察応できるようになりたす。そのため、質問の際に自分を意芋を持぀こずは倧切なんです。

自分の問題ず他人の問題を区別する

瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する方法は、自分の問題ず他人の問題を区別するこずです。なぜなら、人間関係がキツいず感じる人は、他人にフォヌカスしおいる傟向があるため。

䟋えば、提出する曞類によっお䞊叞が怒られるこずを恐れおいる人がいたずしたす。しかし、自分の仕事提出する曞類の出来はコントロヌルできたすが、䞊叞の意思郚䞋を叱るたではコントロヌルできたせん。

キペちゃん

あなたの行動は倉えられたすが、他人の行動は倉えられないこずを根底に眮いおみおください。

自分の問題を解決するこずに意識を集䞭させるこずができれば、粟神的にだいぶ楜になりたすよ。

仕事がき぀い…退職を怜蚎した方が良い基準点3遞

仕事がき぀いず感じる人の䞭には退職した方が良い人ず退職しなくおも良い人がいたす。

キツさが新卒1幎目の䞀過性のものであったり、実は他の䌚瀟より恵たれおいたりする人もおり、退職埌に埌悔する堎合もあるんです。

そこで、退職した方が良い明確な基準を3぀甚意したので玹介したす。

仕事がき぀い...退職を怜蚎した方が良い基準点3遞

  • 仕事の適性がない
  • 職堎の劎働環境が悪すぎる
  • 過劎死ラむンを超えるレベルの残業が垞態化しおいる

仕事の適性がない

退職を怜蚎した方が良い基準は、仕事の適性がないこずです。なぜなら、適性のない仕事を頑匵っおも成果があたり出ないため。

䟋えば、話術に長けおいる同期は少しの努力で結果を出せたすが、口䞋手な自分はかなり努力しおも䞀件も契玄が取れない堎合もあるんです。

圓たり前ですが人には埗意䞍埗意がありたす。そのため、自分の胜力を知っお適性のある仕事を遞べば、䌚瀟で怒られるこずが枛ったり、仕事ができる偎になったりするんです。

ナりキ君

今の仕事が向いおいないず感じ、別の䌚瀟で自分のスキルや知識が掻かせそうな堎合は退職を怜蚎するのもアリですね。

退職を考えおいる人は珟職で向いおいる業務を曞き出したり、以䞋の自己分析ツヌル・曞籍で自分の適性のある仕事を調べたりしたしょう。

ここに泚意

  • 今埌のキャリアで必芁なスキルが身に付く堎合は仕事を蟞めない方が良いかもしれたせん。今埌のキャリアビゞョンを立おおから行動を起こしたしょう。

職堎の劎働環境が悪すぎる

退職を怜蚎した方が良い基準は、職堎の劎働環境が悪い堎合です。なぜなら、ひどい職堎環境で我慢しおいるず、䜓調を厩したり、粟神的に参っおしたったりしおしたうため。

劣悪な劎働環境の䟋

  1. 配属郚眲の人間関係が悪い
  2. ハラスメントが暪行しおいる
  3. 䜓育䌚系でノルマが厳しい

䞊蚘のような堎合は䌚瀟の人事に盞談しお異動を願い出るなど察策を打ちたしょう。

ただですね。別の郚眲に移動できおも同じように職堎の環境が自分に合わず、悩みが解決しない堎合もありたす…。なぜなら、䌚瀟の瀟颚自䜓が自分に合っおいない堎合もあるため。

その堎合は心身ずもに圱響を及がす前に、退職を怜蚎した方が良いですね。

過劎死ラむンを超えるレベルの残業が垞態化しおいる

退職を怜蚎した方が良い基準は、過劎死ラむンを超えるレベルの残業が垞態化しおいるこずです。なぜなら、仕事を続けるこずで心身に悪圱響を䞎えるため。

ここがポむント

過劎死ラむンずは、残業80時間月20時間出勀・1日4時間以䞊の残業・12時間劎働ずされおいる。健康障害の発症2〜6ヶ月間で80時間超えの残業があるず、健康被害ず長時間劎働の因果関係が認めやすいずいう目安。

過劎死ラむンは絶察ではありたせん。80時間より少なくおも劎働環境やその人のストレス耐性次第で心身に圱響が出るこずもありたす。そのため、䜓力に䜙力がある内に転職を怜蚎したしょう。

ここに泚意

  • 以䞋の症状が出おいる堎合は早急に病院ぞ行き、䌑職を怜蚎すべきですよ

䌑職を怜蚎すべき症状

  1. 仕事の緊匵でお腹が痛い・冷や汗が出る・動悞がする
  2. 䌑みの日もだるさから䜕もできない

瀟䌚人1幎目で転職を怜蚎しおいる人は第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚するのがおすすめ

瀟䌚人1幎目で転職する人は珍しくありたせん。事実、厚生劎働省の調査によるず、倧卒1幎目の瀟員の離職率は11.7%でした。぀たり、10人に1人は仕事を蟞めおいるんです。
参照厚生劎働省 新芏倧卒就職者の事業所芏暡別離職状況
https://prod-kisotsu-navi.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/wp-content/uploads/2021/04/13130451/e0519f6657e701cbc227303d52ec73c7.png

フゞワラ

蟞めたほずんどの人が転職しお働いおいるので安心しおくださいね。

そこで、転職を怜蚎しおいるなら第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌのサポヌトを無料で受けられるため。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

履歎曞添削や面接察策でアドバむザヌからフィヌドバックが受けられるので、盎すべきずころが分かり、確実に遞考突砎ぞ近づいおいきたす。

たた、キャリアアドバむザヌから䌁業ぞ掚薊状を送るこずで「新卒䞀幎目ですが地頭が良く、芚えが早い」など遞考に䞍利にならないようにしおくれるんです。

そのため、第二新卒特化型転職゚ヌゞェントの利甚をおすすめしたす。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

ハタラクティブの無料登録はこちら

既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

瀟䌚人1幎目のき぀い状況に関するQ&A

ここでは、瀟䌚人1幎目のき぀い状況に関するQ&Aをたずめたした。気になるずころがあれば、チェックしおみおくださいね。

瀟䌚人1幎目でき぀いず感じる時期は

瀟䌚人1幎目でき぀いず感じる時期は以䞋の通りです。

瀟䌚人1幎目でき぀いず感じる時期

  1. 繁忙期1人圓たりの業務量が増え、先茩に頌りにくくなるため。残業や䌑日出勀が続くず、心身ずもに疲れおしたう堎合もある。
  2. 䞀人暮らしに慣れおいない時垰宅埌の疲れた状態で家事をしないずいけないため。実家暮らしは芪が家事をしおくれたり、話し盞手になっおくれたりず䜕かず助かる堎面が倚い。

瀟䌚人生掻には慣れも重芁なので、無理しない皋床に仕事を続けおいきたしょう。しかし、前述したように、心身に圱響が出た堎合は䌑職や退職を怜蚎しおみおくださいね。

職堎が垰りにくい雰囲気の時はどうするの

垰りにくい雰囲気になる前に、仕事の進捗状況や予定を䌝えたしょう。

事前に䌝えるべき内容

  1. 事前に䌝えるべき内容
  2. 予定の内容ず指定の時間に垰りたい理由を䌝える

以䞊の2぀を事前に䌝えおおき、今日頌たれた仕事を完了させおおきたしょう。そうすれば、倧半の人は「䜕であの人だけ先に垰っおいるんだろう」ずは思いたせん。

自分の仕事を終えたら、呚りに手䌝うこずがないか聞いおみたしょう。それで䜕もなければ、垰宅しおもOKです。

キペちゃん

気遣いもできる印象になるのでおすすめですよ。

たずめ瀟䌚人1幎目はき぀い退職した方が良い堎合もある

今回は瀟䌚人1幎目がき぀いず感じる䞻な理由や瀟䌚人1幎目のき぀いを緩和する方法、退職を怜蚎した方が良い基準点を玹介したした。
では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 仕事が぀らい原因を知っおおく
  • 仕事を蟞めた方が良い基準に圓おはたる堎合は退職を怜蚎すべき
  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚するのがおすすめ

仕事がキツいず感じる原因を知っおおけば、察凊法を講じるこずができたす。どの察凊法が自分に適しおいるかは詊しおみないず分かりたせん。興味のあるものから詊しおみたしょう。

仕事を蟞めた方が良い基準は明確に存圚したす。蟞めた方が良い仕事を続けおいるず、心身に圱響が出お、今埌の瀟䌚人生掻で䞍利になっおしたうかもしれたせん。そのため、盎ちに退職を怜蚎するのをおすすめしたす。

すぐに転職したい方は、今回玹介した第二新卒特化型転職゚ヌゞェントに無料盞談だけでもしおみおはいかがでしょうか。

この蚘事で玹介したサヌビス

  1.      「ハタラクティブ」【内定率86】既卒フリヌタヌの内定実瞟No1
  2. 「第二新卒゚ヌゞェントneo」【就職/転職満足床No.1】過去の就職成功者は15,000人以䞊!
  3. 「マむナビゞョブ20’sアドバンス」就職/転職満足床No.1既卒・フリヌタヌなら掻甚必須!  

監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

既卒の就掻に匷い既卒向けの就職サむトBEST5

imasia_14141661_S-2 1
マむナビゞョブ20’sアドバンス最短玄2週間で内定獲埗既卒で就掻するなら登録必須

マむナビが既卒の採甚意欲が高い䌁業を厳遞しお玹介しおくれる

imasia_14141661_S-2 2
第二新卒゚ヌゞェントneo就職/転職満足床No.1過去の就職成功者は15,000人以䞊

就職できるたで二人䞉脚で、圧倒的に芪身になっお就職をサポヌトしおくれる

3
りズキャリ既卒既卒の内定実瞟86%他瀟の10倍時間をかけお、就掻をサポヌト

他瀟の10倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト離職率の高いブラック䌁業は玹介しないポリシヌを貫いおいたす。

imasia_14141661_S-2 4
えヌかおキャリア定着率97事務職、広報、営業など、あなたの垌望を叶える仕事をご玹介

内定率は転職゚ヌゞェントの4倍を誇る充実のサポヌト求人玹介、面接察策や内定埌のキャリアプランを含めお、2人3脚であなたの就職・転職を培底サポヌトしたす。