社会人1年目がきつい原因と対処法6選！退職を検討すべき基準点とは

「社会人1年目で仕事がきつい…。辞めたいかもしれない…。」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

実際、私の友人も社会人1年目の頃は入社した企業の業務についていけず、転職を検討していました。

ただですね。きついと感じる原因を知っておけば対処法が分かります。また、退職しても社会人1年目なら転職する難易度は高くありません。

そこで、今回は社会人1年目で転職を成功させた友人へのインタビューを元に、社会人1年目がきついと感じる主な理由や社会人1年目のきついを緩和する方法、退職を検討した方が良い基準点を紹介します。

社会人1年目がきついと感じる主な理由6選

社会人1年目は学生時代とのギャップを感じ、仕事をキツいと感じる人が多いんです。事実、厚生労働省の調査によると、20代の57.6%が「仕事で強いストレスを感じたことがある」と回答していました。
（参照：厚生労働省 平成30年労働安全衛星調査（実態調査））

つまり、2人に1人以上は仕事がキツいと感じています。しかしですね。キツいと感じる原因を知っておけば、対処法を講じることもできるんです。

そこでここでは、社会人1年目がきついと感じる主な理由を6つ紹介します。

人間関係に疲れる

社会人1年目がきついと感じる主な理由は、人間関係に疲れるため。

初対面の人と人間関係を構築するだけで疲れてしまう人もいます。さらに学生時代は同い年から3歳程度上の人しかいませんでしたが、社会人の場合は数十歳程度上の人まで関わり合いになります。

目上の人との接することに慣れていない人はストレスが溜まりやすいんです。最初は飲み会なども多く、気疲れしてしまうのもキツさの原因ですね。

そのため、社会人1年目は人間関係に疲れてしまう人が多いんです。

社会人の生活リズムに慣れていない

社会人1年目がきついと感じる主な理由は、社会人の生活リズムに慣れていないため。

高卒の場合は高校生の時と生活リズムに大差がない場合も多いですが、大卒の場合は起床時間も就寝時間も大幅に異なる人もいるかもしれません。

人によっては満員電車で通うことになり、朝からストレスを感じる場面もありますね。

また、学生の頃は自由な時間がたくさんありますが、社会人になると拘束時間が伸び、平日の自由時間は1時間程度に減ってしまう場合が大半です。疲れが溜まっていると仕事から帰ってすぐに寝てしまうこともあります。

そのため、社会人の生活リズムに慣れるまではキツいと感じる人は多いですね。

業務のメインが雑用になる

社会人1年目がきついと感じる主な理由は、業務のメインが雑用になるため。

早く実務を覚えたい人にとっては時間を無駄にしている気分になるかもしれません。新人をゆっくり育成する会社もあるので、1年目は雑用がメインになってしまう人もいますね。

同僚より仕事ができないと感じる

社会人1年目がきついと感じる主な理由は、同僚より仕事ができないと感じるため。

周りより劣っていると感じてしまう瞬間に自信が失くなってしまう人は多いんです。上司に「〇〇を見習え」「〇〇ならできていた」など同期と比較して叱る人がいると、余計に落ち込んでしまうかもしれません。

社会人の常識や適切なビジネスマナーを求められる

社会人1年目がきついと感じる主な理由は、社会人の常識や適切なビジネスマナーを求められるため。

社会人になった途端に、学生時代に知り得なかったマナーや常識を知ってて当たり前のように要求されるんです。

ただでさえ、業務を覚えるので精一杯の中で時事問題の知識やマナーを求められるため、キャパシティオーバーになってしまう人もいるかもしれません。

周りに迷惑をかけてしまう

社会人1年目がきついと感じる主な理由は、周りに迷惑をかけてしまうため。

例えば、問い合わせをどの部署に聞けば良いのか分からなかったり、確認不足がたたって上司に同じことで注意されてしまったりと失敗ばかりで周りに迷惑をかけることが多々あります。

雑用も上手くこなせないと自分に自信が失くなってしまいます。

社会人1年目のきついを緩和する6つの方法

前述した通り、社会人1年目はきついと感じる人が大半を占めています。ただですね。2年目以降も続けている社員も多いのも事実です。その中には自分なりに問題を対処した人もいます。

そこでここで紹介する対処法を試してみましょう。もしかしたら、仕事がつらさが軽減される方法が見つかるかもしれませんよ。

信頼できる人に相談してみる

社会人1年目のきついを緩和する方法は、信頼できる人に相談してみることです。なぜなら、真剣に向き合ってくれる人なら新卒のつらい気持ちを理解してくれるため。

様々な年齢の人に聞いた方が視点の異なるアドバイスがもらえるのでおすすめですよ。

休日に生活リズムを乱さない

社会人1年目のきついを緩和する方法は、休日に生活リズムを乱さないことです。特に昼に起きるのはやめましょう。なぜなら、休日に過度な寝坊をすると平日に響くため。

人間の体は早起きになかなか慣れません。週末に生活リズムを崩してしまうと、週明けまでそのリズムがすぐには戻らないんです。そのため、最低でも起床時間は平日との誤差2時間以内にしましょう。

リフレッシュする時間を作る

社会人1年目のきついを緩和する方法は、リフレッシュする時間を作ることです。なぜなら、休日にリフレッシュすることでストレスが溜まるのを防ぐため。

リフレッシュのために外に出るのもおすすめですね。

休日に仕事のことを考えないようにする

社会人1年目のきついを緩和する方法は、休日に仕事のことを考えないようにすることです。

「先週の仕事の進め方は合っていたのか？」「月曜にやることってなんだっけ？」と休日に考えてしまうかもしれません。休日に仕事のことを考えていては取れる疲れも取れません。

そこでおすすめの方法は休日の前日（金曜日）の就寝前に、次の出勤日でやるべきことを考えて、メモしておくことです。次の出勤日はそのメモを確認すれば、業務の漏れはなくなります。

仕事をやり切ったという安心感も生まれるため、休日に仕事のことを考える時間が減っていきますよ。

自分の意見を持って質問する

社会人1年目のきついを緩和する方法は、自分の意見を持って質問することです。

質問する際は「自分なりの答え（結論）を出す→AプランとBプランの二択にする→どちらにすべきか聞く」と先輩も1から教える必要がありません。

「Bの方はコンプライアンス的に問題があるからAかな」や「どっちも厳しいから〇〇の方向で進めよう」など質問に答えやすいんです。

自分の結論と先輩の結論の違いを知ると、正しい結論を導き出すノウハウが身についていき、今後問題が発生した際に応用して対応できるようになります。そのため、質問の際に自分を意見を持つことは大切なんです。

自分の問題と他人の問題を区別する

社会人1年目のきついを緩和する方法は、自分の問題と他人の問題を区別することです。なぜなら、人間関係がキツいと感じる人は、他人にフォーカスしている傾向があるため。

例えば、提出する書類によって上司が怒られることを恐れている人がいたとします。しかし、自分の仕事（提出する書類の出来）はコントロールできますが、上司の意思（部下を叱る）まではコントロールできません。

自分の問題を解決することに意識を集中させることができれば、精神的にだいぶ楽になりますよ。

仕事がきつい…！退職を検討した方が良い基準点3選！

仕事がきついと感じる人の中には退職した方が良い人と退職しなくても良い人がいます。

キツさが新卒1年目の一過性のものであったり、実は他の会社より恵まれていたりする人もおり、退職後に後悔する場合もあるんです。

そこで、退職した方が良い明確な基準を3つ用意したので紹介します。

仕事の適性がない

退職を検討した方が良い基準は、仕事の適性がないことです。なぜなら、適性のない仕事を頑張っても成果があまり出ないため。

例えば、話術に長けている同期は少しの努力で結果を出せますが、口下手な自分はかなり努力しても一件も契約が取れない場合もあるんです。

当たり前ですが人には得意不得意があります。そのため、自分の能力を知って適性のある仕事を選べば、会社で怒られることが減ったり、仕事ができる側になったりするんです。

退職を考えている人は現職で向いている業務を書き出したり、以下の自己分析ツール・書籍で自分の適性のある仕事を調べたりしましょう。

職場の労働環境が悪すぎる

退職を検討した方が良い基準は、職場の労働環境が悪い場合です。なぜなら、ひどい職場環境で我慢していると、体調を崩したり、精神的に参ってしまったりしてしまうため。

上記のような場合は会社の人事に相談して異動を願い出るなど対策を打ちましょう。

ただですね。別の部署に移動できても同じように職場の環境が自分に合わず、悩みが解決しない場合もあります…。なぜなら、会社の社風自体が自分に合っていない場合もあるため。

その場合は心身ともに影響を及ぼす前に、退職を検討した方が良いですね。

過労死ラインを超えるレベルの残業が常態化している

退職を検討した方が良い基準は、過労死ラインを超えるレベルの残業が常態化していることです。なぜなら、仕事を続けることで心身に悪影響を与えるため。

過労死ラインは絶対ではありません。80時間より少なくても労働環境やその人のストレス耐性次第で心身に影響が出ることもあります。そのため、体力に余力がある内に転職を検討しましょう。

社会人1年目で転職を検討している人は第二新卒特化型転職エージェントを利用するのがおすすめ！

社会人1年目で転職する人は珍しくありません。事実、厚生労働省の調査によると、大卒1年目の社員の離職率は11.7%でした。つまり、10人に1人は仕事を辞めているんです。
（参照：厚生労働省 新規大卒就職者の事業所規模別離職状況）

そこで、転職を検討しているなら第二新卒特化型転職エージェントを利用しましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられるため。

履歴書添削や面接対策でアドバイザーからフィードバックが受けられるので、直すべきところが分かり、確実に選考突破へ近づいていきます。

また、キャリアアドバイザーから企業へ推薦状を送ることで「新卒一年目ですが地頭が良く、覚えが早い」など選考に不利にならないようにしてくれるんです。

そのため、第二新卒特化型転職エージェントの利用をおすすめします。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「DYM就職」

私はフリーター期間が長かったので、書類選考で落とされてしまうことが多く、面接で挽回するためにかなりの数の企業に応募していました。

しかし、DYM就職なら企業側と信頼関係を構築しており、書類選考や一次選考を免除してくれるので、履歴書を書きまくる苦労がいりません。

既卒の就職成功率は過去3年間、45%前後とかなり低い水準です。DYM就職は既卒就活について知り尽くしたキャリアドバイザーの手厚いサポートもあり、既卒の就職成功率は業界トップクラスを誇ります。

面談可能な拠点は全国28箇所あるため、地方でも対面でも面接のフィードバックを受けることができるのが強みです。

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既卒サービス「ウズキャリ既卒」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「ウズキャリ既卒」です。とにかくサポートが充実しており、企業面接ごとに、1回2時間をかけ、合計20時間以上にわたって徹底的に面接対策をしてくれます。

離職率や残業時間が慢性的に長いなどの、厳格な基準でブラック企業を徹底排除しているため、内定者の定着率も95％と非常に高いです。

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社会人1年目のきつい状況に関するQ&A

ここでは、社会人1年目のきつい状況に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

社会人1年目できついと感じる時期は？

社会人1年目できついと感じる時期は以下の通りです。

社会人生活には慣れも重要なので、無理しない程度に仕事を続けていきましょう。しかし、前述したように、心身に影響が出た場合は休職や退職を検討してみてくださいね。

職場が帰りにくい雰囲気の時はどうするの？

帰りにくい雰囲気になる前に、仕事の進捗状況や予定を伝えましょう。

以上の2つを事前に伝えておき、今日頼まれた仕事を完了させておきましょう。そうすれば、大半の人は「何であの人だけ先に帰っているんだろう」とは思いません。

自分の仕事を終えたら、周りに手伝うことがないか聞いてみましょう。それで何もなければ、帰宅してもOKです。

まとめ：社会人1年目はきつい！退職した方が良い場合もある！

今回は社会人1年目がきついと感じる主な理由や社会人1年目のきついを緩和する方法、退職を検討した方が良い基準点を紹介しました。
では、記事の内容をまとめます。

仕事がキツいと感じる原因を知っておけば、対処法を講じることができます。どの対処法が自分に適しているかは試してみないと分かりません。興味のあるものから試してみましょう。

仕事を辞めた方が良い基準は明確に存在します。辞めた方が良い仕事を続けていると、心身に影響が出て、今後の社会人生活で不利になってしまうかもしれません。そのため、直ちに退職を検討するのをおすすめします。

すぐに転職したい方は、今回紹介した第二新卒特化型転職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。