仕事をばっくれたい！無断欠勤するリスク・対処法や円満退職のコツ

「もう仕事をばっくれたい！」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

私の友人は仕事をばっくれた経験があり、その後背負うリスクが重いと後悔しています。

やはり、仕事をばっくれてしまうと周りにも迷惑がかかり、その後の社会人生活で不利になる場面が多いです。できれば、ばっくれずに正規の方法で仕事を辞めた方が良いかもしれません。

そこで今回は仕事をばっくれた経験がある友人へのインタビューを元に、会社を無断欠勤し続けるリスクや仕事をばっくれても損害賠償を請求される可能性が低い理由、仕事をばっくれてしまった場合の対処法、円満退職するためのコツを紹介します。

仕事をばっくれたい！会社を無断欠勤し続ける6つのリスク

仕事をばっくれてしまった場合は親や上司など自分の周りにも迷惑がかかったり、今後の社会人生活で不利になる可能性があったりと大きなデメリットがあるんです。

無断欠勤をして、2週間以内ならまだ正規の方法で退職できる可能性もあります。そのため、ここで紹介するリスクを背負いたくない場合はきちんと会社に連絡した方が良いかもしれませんね…。

会社から何度も連絡が来るor上司が自宅に来る

会社を無断欠勤し続ける1つ目のリスクは、会社から何度も連絡が来るor上司が自宅に来ることです。

会社から安否確認も兼ねて連絡が来る場合がほとんどですね。定期的に連絡が来る場合もあり、より連絡をしにくくなったと感じる人もいるかもしれません。

また、会社に家が近いor社員寮に住んでいる場合は上司が自宅まで来ることも多いです。居留守を使うをさらに大きなストレスになる可能性もありますね。

緊急連絡先である親へ連絡がいく

会社を無断欠勤し続ける2つ目のリスクは、緊急連絡先である親へ連絡がいくことです。

会社としては事故や事件に巻き込まれた可能性も想定して緊急連絡先である親に連絡します。そして会社から親に連絡が入れば、親からあなたにも連絡がいくかもしれません。

周りに多大な心配をかけてしまうので、ばっくれるリスクは大きいですね。

懲戒解雇になる可能性がある

会社を無断欠勤し続ける3つ目のリスクは、懲戒解雇になる可能性があることです。法律上、無断欠勤が2週間続くと会社側は懲戒解雇処分を下せます。

会社に過失がある場合は本人の責任ではないため、懲戒解雇はできません。しかし、仕事をばっくれた場合は正当な理由がないので、2週間で懲戒解雇になる可能性は十分にありますね。

懲戒解雇になることが仕事をばっくれるリスクの中で一番重いです。懲戒解雇を避ける方法は後述しているので、チェックしてみてくださいね。

給料が減額される

基本的には出勤していた分の給料は支払われます。なぜなら、法律上、会社には給料を支払う義務があるため。しかし、無断欠勤した分の給料は減額される可能性が高いです。

上記のように給料をもらうだけでも大きな心労を抱える事になるかもしれません。

また、懲戒解雇になると退職金がもらえない企業も多く、自己都合退職より金銭的に損をする可能性がありますね。

転職で不利になりやすい

会社を無断欠勤し続ける5つ目のリスクは、転職で不利になりやすいことです。

懲戒解雇された場合は経歴書類に記載されるので、転職先の企業も「自社でもばっくれてしまうのでは…？」と採用を避けらえる可能性があります。

懲戒解雇を経歴を誤魔化そうとしても、離職票や退職証明書にその旨が記されています。

離職票を発行してもらえない

会社を無断欠勤し続ける6つ目のリスクは、懲戒解雇されている場合は離職票を発行してもらえない可能性があることです。

そのため、仕事をばっくれてしまうと、退職後の手続きにも悪い影響を及ぼすかもしれません。

仕事をばっくれても損害賠償を請求される可能性は低い

仕事をばっくれても損害賠償を請求される可能性は低いですね。

ただですね。あなたが故意にクライアント先で事故を起こして、先方が会社を訴えた場合は会社の損害と退職の因果関係が証明しやすいです。

そのため、損害の金額や根拠を証明できる場合は損害賠償をされる可能性もありますね。

仕事をばっくれてしまった場合の3つの対処法

もしも、あなたが仕事をばっくれてしまっても2週間以内ならリスクを背負わずに退職する方向にシフトできるかもしれません。

いち早く上司に連絡したり、上司と話すのが無理そうなら内容証明郵便で退職届を送ったりと懲戒解雇を避けられる方法は存在します。

円満退職は無理かもしれませんが、最低限転職活動が不利になることを防げるため、今後の社会人生活に響くことはほとんどありません。

そこでここでは、仕事をばっくれてしまった場合の対処法を3つ紹介します。

早く上司に連絡して謝罪する

仕事をばっくれてしまった場合の1つ目の対処法は、早く上司に連絡して謝罪することです。

会社の人は事故など万が一の事態もあるので、基本的に心配してくれています。

素直に「ご迷惑をおかけして大変申し訳ございませんでした」と伝えれば、必要以上に責められる可能性は低いです。

内容証明郵便で退職届を送る

仕事をばっくれてしまった場合の2つ目の対処法は、内容証明郵便で退職届を送ることです。ハラスメントを受けていて出社するのが難しい場合でも、実行しやすい方法なのでおすすめかもしれません。

無断欠席が続き、出社できない場合は内容証明郵便を使用してみてください。

懲戒解雇になる前に自己都合退職する

仕事をばっくれてしまった場合の3つ目の対処法は、懲戒解雇になる前に自己都合退職することです。

自己都合退職の場合は経歴に傷がつきません。そのため、少しだけなら会社に戻れる場合は自己都合退職の手順を踏みましょう。

法律上では退職届を提出してから2週間で退職することも可能です。就業規則に「退職は〇ヶ月前に申し出ること」と明記されていても、民法の方が効力が強いのですぐに退職できます。

また、退職後は各種手続きを忘れずに行いましょう。住民税の支払い・失業給付金の申請・年金の切り替え・国民健康保険の切り替えが必要ですね。

仕事をばっくれるのはNG！円満退職するための3つのコツ

ここまでて仕事をばっくれることはリスクしかないことが分かりました。正規の方法以外でも退職する方法はあるので、試してみることをおすすめします。

ただですね。転職後の社会人生活を考えると前職の企業や人と関わる可能性は十分にあり、円満退職しておいた方が徳なのは確かです。

そこでここでは、仕事をばっくれる前なら試せる円満退職するためのコツを3つ紹介します。

可能なら退職する前に転職先を決めておく

円満退職するためのコツは、可能なら退職する前に転職先を決めておくことです。なぜなら、次の職場が決まっていれば経済的にも精神的に困窮しにくいため。

退職後の転職活動では、数ヶ月間収入がない状態が続きます。貯金がなくなってくると、「早く転職しないと生活できない」といった焦りにつながり、冷静な判断がつかなくなるかもしれません。

その結果、前職より待遇の悪い企業へ転職してしまう可能性があります。一方、在職中の転職活動なら経済的にも困窮する心配はありません。

転職エージェントを利用する

転職先を決めておくと引き止められにくくなり、スムーズに退職の手続きが進みます。そこで転職エージェントを利用して、転職先を探しましょう。

なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられるため。

キャリアアドバイザーは面談から自分に合った求人紹介をしてくれたり、面接の日程調整などのサポート業務を全般に行ってくれたりします。

つまり、現職の仕事がかなり忙しい場合でも転職活動を効率的に進められるかもしれません。

また、面接対策では面接の度にフィードバックがもらえるため、改善点と良かった点が明確化されます。改善点だけを直していけば、内定へ確実に近づいていけるんです。

選考の前にはキャリアアドバイザーから企業の採用担当者へ推薦状を送ってくれます。「短期離職の経験があるが、職種への適性あり」など不利な経歴をリカバリーしてくれる可能性が高いです。

そのため、転職エージェントを利用しましょう。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

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既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

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※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

部署異動を願い出る

実は転職や退職だけが現状を打開する方法ではありません。業務がキツかったり、部署内の居心地が悪かったりする場合は休職や部署異動を願い出てみましょう。

環境が変わることで悩みが解決する可能性があります。例えば、営業の仕事が肌に合わない場合でも事務の仕事ならきちんとこなせる適性があるかもしれません。

また、他の部署に異動すれば、上司も変わります。相性が悪い上司から逃げられて、仕事がしやすくなり、不満解消につながる場合もありますね。

部署異動の方法は以下の通りです。

もしも、部署移動ができなかった場合は転職エージェントで転職先を探して、環境を変えることをおすすめします。

まとめ：仕事をばっくれたいと思っても自己都合退職の選択した方が良い！

今回は会社を無断欠勤し続けるリスクや仕事をばっくれても損害賠償を請求される可能性が低い理由、仕事をばっくれてしまった場合の対処法、円満退職するためのコツを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

無断欠勤を長期間続けてしまうと、懲戒解雇になる可能性が高まります。

懲戒解雇は経歴に残るので転職活動で不利になったり、退職後の生活を金銭的に支える失業保険を受給するために必要な離職票を発行してもらえなかったりと大きなデメリットになるかもしれません。

ただですね。仕事をばっくれても2週間以内なら懲戒解雇では自己都合退職で辞められる場合もあります。いち早く上司に連絡したり、上司と話すのが無理そうなら内容証明郵便で退職届を送ったりしてみましょう。

次の職場を決めておくとスムーズに退職しやすい傾向があります。そのため、転職エージェントを利用してみてください。

良い求人はすぐになくなってしまうので、今すぐにでも退職したいなら早めに行動へ移すことが重要です。転職を検討している場合は、今回紹介した転職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。