面接で「質問ありますか？」と聞かれた際の回答マナーと例文まとめ

面接で、「質問はありますか？」と聞かれた際、

と悩んでいませんか？

私も面接の逆質問を考えられず、いつもありきたりな質問ばかりしていました。

でも心配ありません。逆質問が面接官に与える印象を把握できれば、選考突破につながるアピールになるんです。一方で聞いてはいけない質問もあるので、知らず知らずに選考落ちしている可能性もありますね…。

そこで今回は優良企業への就職を成功させた私の実体験を元に、面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる理由や逆質問でアピールする方法、逆質問のマナー、逆質問の例文を紹介します。

面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる5つの理由

逆質問の時間を設ける意図は企業によって異なります。ただですね。大きく分けると「応募者が入社後に働いていけるかを見極めるため」「企業への志望度を高めてもらうため」です。

そこでここでは、面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる理由を5つ紹介します。

入社意欲を図るため

面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる理由は、入社意欲を図るため。

面接官も応募者が複数社の面接を受けていることは承知しています。それを加味した上で自社の志望度を把握するために逆質問を利用している企業も少なくありません。

志望度の高い企業なら公式サイト・求人票の記載内容やニュースになった内容を知った上で、質問してくるのが普通です。

コミュニケーション能力を把握するため

面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる理由は、コミュニケーション能力を把握するため。

逆質問は自発的な発言が求められます。面接で質問へ受け答えしたり、自分の考えをまとめて適切な質問をしたりできれば、日常的な会話力がある程度分かりますよね。

企業の風土との相性を見抜くため

面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる理由は、企業の風土との相性を見抜くため。自由度の高い質問は応募者の性質を浮き彫りにしやすいんです。

例えば、成果主義の会社で「契約が取れなかった月でも固定給は支払われるのか？」という旨を質問したとします。

すると、保守的な性質があると判断され、社風とのミスマッチを疑われてしまうかもしれません。

求職者の企業に対する疑問を取り除くため

面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる理由は、応募者の企業に対する疑問を取り除くため。

応募者に内定辞退されないよう、不安を解消しようと考えている企業も多いんです。

内定辞退されてしまうと、再度採用をやり直したり、本当に求める人材を確保できなかったりと企業にとってデメリットがあります。

また、入社後にミスマッチが発覚すると短期離職されるかもしれません。採用コストが無駄になるのを避けるためにも、企業に対する疑問を取り除いているんです。

企業が応募者にアピールをするため

面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる理由は、企業が応募者にアピールをするため。逆質問は応募者が気になっているポイントでもあります。

そこで応募者が譲れない条件に対して、自社の良さを売り込んだり、不安を解消したりすることで求職者の志望度を上げようとする企業も多いんです。

面接で「質問ありますか？」と聞かれた際は質問に絡めて自分の考えをアピールする

逆質問を作成する際は面接官に何を伝えたいのかを明確化しましょう。なぜなら、逆質問は自由度が高く、アピールになりやすいため。

面接官に与える印象を考えた上で、以下のように伝えたいことを盛り込んでみてください。

加えて、質問に絡めて自分の考えを話してみることをおすすめします。

例としては「御社の〇〇サービスに興味があります。〜（質問）」のように自分の考えを先に話すのがポイントですね。

面接で「質問ありますか？」と聞かれた際の回答マナー5選

逆質問をすることで企業へ入社意欲や優秀さをアピールできたり、入社前に不安を解消できたりします。ただですね。逆質問は応募者にとってメリットだけではないんです。

NGな内容の逆質問をしてしまうと、面接の内容が良くても選考落ちするかもしれません。そこでここでは、面接で「質問ありますか？」と聞かれた際の回答マナーを5つ紹介します。

事前に調べれば分かることを質問しない

面接で「質問ありますか？」と聞かれた際の回答マナーは、事前に調べれば分かることを質問しないことです。

上記のような内容は会社の公式HPや求人票に記載されています。

企業研究不足が分かる質問をすると「自社には興味ないし、滑り止めかな…？」とマイナスな印象がついてしまう可能性が高いんです。

そのため、事前に調べれば分かることを質問するのはやめましょう。

面接官が説明した内容を質問しない

面接で「質問ありますか？」と聞かれた際の回答マナーは、面接官が説明した内容を繰り返し質問しないことです。なぜなら、「話を聞いていない」という印象を与えるため。

とりあえず質問するために同じ内容を聞くのはやめてください。事前に用意した質問のストックが切れないように複数の質問を用意しておきましょう。

話が広がらない質問はやめておく

面接で「質問ありますか？」と聞かれた際の回答マナーは、話が広がらない質問はやめておくことです。話が広がらない質問の種類は以下の通りです。

待遇・労働条件に関する質問だけする

実際に応募先企業で働くことを考えると、待遇・労働条件は特に気になる内容かもしれません。ただですね。待遇などの質問ばかりして、他の質問をしないのはNGです。

なぜなら、企業側としては「業務内容より待遇面で自社を選んでいるのか…。」とあまり良い印象にならないため。そこで工夫して質問するようにしましょう。

上記のようにオブラートに包んだ表現から労働環境や待遇について見抜くのをおすすめします。

逆質問で「特にありません」はNG

逆質問で「特にありません」はNGですね。なぜなら、前述した通り、入社意欲の低さがバレてしまうため。

その際は「分かりやすいご説明をいただいたので、特に質問はございません。お話しをお聞きしたことで、御社へ入社したい気持ちが強くなりました。」と入社意欲の高まりを伝えましょう。

採用担当者に好印象を与える！面接で「質問ありますか？」と聞かれた際の回答例文

面接があまり上手くいかないこともあるかもしれません。その状況でも逆質問で採用担当者に好印象を与えられれば、選考突破できる可能性がグッと上がります。

そこでここでは、面接で「質問ありますか？」と聞かれた際の回答例文を紹介します。

入社後の姿をイメージさせる質問

入社後の姿をイメージさせるには就労意欲をアピールしましょう。

この手の逆質問を考える際は志望企業の情報に加えて、競合他社の情報も調べておくのがおすすめです。

「A社とB社は類似したサービスを提供していますが、差別化を図るために心がけている点はありますか？」など踏み込んだ質問ができると、リサーチの徹底度から入社意欲が伝わりやすくなるかもしれません。

自分の長所をアピールできる質問

自分の長所を述べた後に質問すること、自己PRで話した部分を強調できるかもしれません。具体的な数字や資格があると、所有しているスキルのレベル感をアピールできます。

面接官に対する質問

面接官自身に興味を持ち、経験を引き出せるような質問をしましょう。なぜなら、今後会社に尽力することが伝わりやすいため。

面接官がアイスブレイクで話していた経験の話を絡めるのもおすすめですね。

役員の場合は企業や業界の展望についての質問が好まれます。業界・企業研究を徹底しないと質問できないので、入社意欲の高さもアピールできるかもしれません。

今回の面接に関係する質問

一次面接など今後も選考が続く場合は、今回の面接に関係する質問をしましょう。向上心の強さや改善点の発見する意識の高さをアピールできます。

逆質問が思い浮かばない場合は転職エージェントに相談しよう

逆質問が思い浮かばない場合は転職エージェントに相談しましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーが逆質問の作成方法を教えてくれるため。

面接対策では、面接を受ける度にフィードバックがもらえます。逆質問を含めた面接の内容で改善すべき点と良かった点が分かるので、着実に選考突破へ近づいていけるんです。

採用担当者とキャリアアドバイザーは密接な関係を築いています。応募先企業でウケの良い質問を教えてくれるかもしれません。そのため、転職エージェントを利用しましょう。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

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既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

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まとめ：面接で「質問ありますか？」と聞かれた際はアピールする機会でもある！

今回は面接の終盤で「質問ありますか？」と聞かれる理由や逆質問でアピールする方法、逆質問のマナー、逆質問の例文を紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

面接の逆質問はアピールの場でもあります。面接があまり上手くいかなかった場合でも、逆質問の内容次第で採用担当者に好印象を与えて、選考突破できる可能性もあります。

しかしですね。NGな内容の逆質問をしてしまうと、入社意欲の低さが露見したり、話を聞いていなかったという事実がバレたりして、選考で不利になるかもしれません。

そこで転職エージェントのキャリアアドバイザーと協力して、逆質問を作成しましょう。

良い求人はすぐになくなってしまいます。転職を検討している場合は、今回紹介した転職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。