ニートの空白期間があっても就職できる！履歴書の書き方のコツと例文

「履歴書に空白期間があるけど就職したい…！」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

私も履歴書の空白期間があったので書類選考が突破できず、苦しい時期がありました。

でも、心配ありません。履歴書の空白期間があっても伝え方次第で選考を突破できます。また、ニートだった期間を偽ると、経歴詐称に当たるのでやめておきましょう。

そこで今回は、ニート同然から優良企業の内定を獲得した私の実体験を元に、履歴書にニートの空白期間があっても就職できる理由やニートの空白期間の嘘がバレる理由、採用担当者が履歴書でチェックしているポイント、履歴書の書き方のコツ、ニートの空白期間の伝え方の例文を紹介します。

履歴書にニートの空白期間があっても就職できる！20代のうちに動き出すのが鍵！

履歴書にニートの空白期間があっても20代のうちなら就職できる可能性は高いんです。なぜなら、20代はポテンシャル採用される可能性が高いため。

一方、30代になると就職活動の採用基準がスキルやキャリアに大きく影響されます。特に就労経験がない場合は就職活動を成功させるのが難しいかもしれません。

そのため、ニートが就職活動を行うなら20代のうちがベターですね。

ニートの空白期間の嘘がバレる4つの理由

履歴書に空白期間があると、書類選考を突破しにくくなってしまいます。しかしですね。ニートだった期間を誤魔化すのはNGです。

なぜなら、面接に進めても面接のプロである採用担当者には見破られてしまうため。もし、内定獲得後にバレた場合は経歴詐称にあたり、解雇になる可能性もあります。

そのため、空白期間を偽るのはおすすめできません。ここでは、具体的にどんな方法で嘘がバレるのかを紹介します。

前職調査を行う企業があるため

ニートの嘘がバレる理由は、前職調査を行う企業があるため。

特に興信所が調査する場合は前々職の勤務先まで調べられる場合もあるので、経歴詐称がバレる可能性は高いですね。

そのため、前職調査を行う企業の場合は経歴詐称がバレる可能性がかなり高いですね。

経歴の話でボロが出やすいため

ニートの嘘がバレる理由は、経歴の話でボロが出やすいため。

面接では応募書類に記載された内容を深掘りされます。採用担当者は面接のプロなので、業務内容の質問をした際に吃ってしまうと、嘘が見抜かれる可能性が高いんです。

そのため、面接中に嘘がバレて、選考落ちするかもしれません。

雇用保険や源泉徴収の内容に矛盾が生じるため

ニートの嘘がバレる理由は、雇用保険や源泉徴収の内容に矛盾が生じるため。面接をやり過ごせても、入社後には雇用保険被保険者証や源泉徴収票を提出する機会があります。

提出すると情報が合わないので怪しまれたり、提出しなくても隠しごとがあるようで不審がられたりするので、経歴詐称がバレる要因になりやすいですね。

年金手帳の加入経歴が矛盾するため

ニートの嘘がバレる理由は、年金手帳の加入経歴が矛盾するため。年金手帳からは過去の加入日が分かるので、応募書類に書いた前職の在職期間の矛盾が見抜かれてしまうんです。

採用担当者は将来的に業績で貢献できる＋長期的に定着できるかを見極めている

ニートは職歴より志望動機や自己PRを充実させるべきです。なぜなら、志望動機や自己PRをどのように伝えるかによって、選考突破率がグッとアップするため。

理由は採用した人が短期離職してしまうと、採用コストが無駄になってしまうため。再度募集をかける必要があり、時間も手間もかかるんです。

また、採用担当者にも採用人数のノルマがある場合があります。そのため、長期的に定着できなさそうな人は採用を避けられるかもしれません。

ニートの空白期間で採用担当者からの印象の悪化を防ぐ！履歴書の書き方のコツ4選

空白期間（ニート期間）があると書類選考の突破率はかなり下がってしまいます…。

なぜなら、「忍耐力がなさそう」「すぐに辞めてしまいそう」とニートに悪い印象を抱いている採用担当者が多いため。

前述した通り、短期離職者が出ると、採用コストが無駄になってしまいます。つまり、長期的に定着できることをアピールできれば、書類選考突破率はグッと上がるかもしれません。

そこでここでは、空白期間による採用担当者からの印象の悪化を防ぐ履歴書の書き方のコツを4つ紹介します。

空白期間をきちんと説明できるようにする

履歴書の書き方のコツは、空白期間をきちんと説明できるようにすることです。

職務経験がない場合は、仕事の経験を作りましょう。社会保険に入る必要のない日雇いバイトなどがおすすめですね。

「アルバイトで生活費を稼ぎながら暮らしていた」という理由は、面接官の印象が悪化することを防げるかもしれません。

そのため、空白期間をきちんと説明できるように仕事の経験を作りましょう。

自己PRでは自分の強みが会社に貢献できることを伝える

履歴書の書き方のコツは、自己PRでは自分の強みが会社に貢献できることを伝えることです。

まずは、自分の強みを把握するために自己分析を行いましょう。自己分析の方法は過去を振り返りながら、以下の項目に答えていくことです。

自分の強みを発揮した具体的なエピソードを用いて、自己PRを作成してみてください。説得力が増し、会社に貢献できることが伝わりやすくなりますよ。

志望動機では応募先企業ではないといけない理由を伝える

履歴書の書き方のコツは、志望動機では応募先企業ではないといけない理由を伝えることです。

なぜなら、就職先がどの企業でも良いと考えていることがバレてしまうと、就労意欲が低い＝短期離職しやすいとみなされてしまうため。

そこで業界・企業研究を行い、競合他社にはない強みを見つけてみましょう。

特に企業口コミサイトは現職の社員や退職した社員が本音を書き込んでおり、企業の実態が分かるんです。入社後のミスマッチを防ぐために情報収集にも使えますね。

好待遇は基本的に実績のある人が対価として提示される条件です。待遇を求めるのは実績がある状態になってからにしましょう。

空白期間をリカバリーするには履歴書の備考欄を利用する

履歴書の書き方のコツは、空白期間をリカバリーするために履歴書の備考欄を利用しましょう。なぜなら「ニートはスキルや経験がない」と判断する採用担当者もいるため。

アルバイトでも社員と同レベルの経験を積んでいる場合もあるんです。

例えば、アルバイト経験がある場合は備考欄に「アルバイトで〇〇を担当しており、正社員と同じ業務範囲を担当しておりました。」と記載しておきましょう。

空白期間をリカバリーするには履歴書の備考欄を利用してみてくださいね。

選考突破できる可能性が高いニートの空白期間の伝え方の例文3選

面接に進めた場合、より詳細に空白期間の説明を求められます。そこで面接官が納得するような内容を伝えられれば、内定獲得にかなり近づけるんです。

そこでここでは、選考突破できる可能性が高いニートの空白期間の伝え方の例文を3つ紹介します。

資格取得の勉強をしていた場合

資格取得の勉強をしていた場合は正直に伝えましょう。就業意欲の高さをアピールできるので、空白期間がプラスに働くかもしれません。

そのため、資格取得の勉強をしていたことは就職で有利になりますね。

特に何もしていなかった場合

就職活動や資格取得など特に何もしていなかった人もいるかもしれません。その場合は空白期間はリフレッシュ期間にしていたとアピールしましょう。

ニートになった経緯は自分から説明しておくと、採用担当者の不安を払拭できる可能性が高まります。

体調を崩していた場合

もし、体調を崩していた場合は、正直に病状について伝えましょう。なぜなら、採用担当者は「既に完治しているのか」「今後はきちんと働けるか」をチェックしているため。

履歴書の空白期間に不安がある場合は書類を添削してくれるニート特化型就職エージェントを利用すべき！

履歴書の空白期間に不安がある場合は書類を添削してくれるニート特化型就職エージェントを利用するのがおすすめです。なぜなら、キャリアアドバイザーは就活のプロなため。

書類添削では毎回フィードバックがもらえます。良い点と改善点を教えてもらえるので、着実に選考突破へ近づけるんです。

転職サイトではたくさん求人がありすぎて、どれに応募すれば良いか分からないかもしれません。

しかしですね。転職エージェントでは最初に無料カウンセリングでヒアリングを行い、条件に沿った求人を紹介してくれます。

自分は紹介された求人から気になった企業に応募するだけで良いんです。

キャリアアドバイザーは推薦状により、企業へ求職者をプッシュしてくれます。

アドバイザーと企業の採用担当者は密接な関係を築いている場合が多く「〇〇さんの推薦なら面接だけでもしてみるか！」と選考突破率がグッと上がるんです。

そのため、ニート特化型就職エージェントを利用するのをおすすめします。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

ハタラクティブの無料登録はこちら

既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

第二新卒エージェントneoの詳細を見てみる

既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

マイナビジョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

まとめ：履歴書にニートの空白期間があっても伝え方次第で内定を獲得できる！

今回は履歴書にニートの空白期間があっても就職できる理由や空白期間の嘘がバレる理由、採用担当者が履歴書でチェックしているポイント、履歴書の書き方のコツ、ニートの空白期間の例文を紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

採用担当者は将来的に業績で貢献できる＋長期的に定着できるかを見極めています。特に長期的に定着できるかは重要です。

なぜなら、短期離職されると採用コストが無駄になってしまうため。そこで短期離職しそうなニートは避ける傾向があるんです。

しかしですね。空白期間は書き方や伝え方次第で採用担当者からの評価を変えられます。

履歴書の自己PRや志望動機でリカバリーしたり、面接での受け答えでアピールできたりすれば、内定獲得に大きく近づくんです。

就職するならポテンシャル採用されやすい20代が最大のチャンスです。30代でもできるだけ若いうちに行動を起こした方が内定獲得できる可能性は上がります。

就職活動を検討中の方は、今回紹介したニート特化型就職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。