フリーターでも就職を成功させられる4つの秘訣～27歳で職歴なしだった僕でも内定！

「職歴なし、27歳、フリーター」という条件だと、「もう正社員にはなれないのかな…」と諦めてしまいがちですよね。でも、大丈夫です。正しい戦略を使えば、27歳、職歴なしという条件でも正社員の内定を勝ち取ることは十分に可能です。

そこで、「27歳・職歴なし・既卒・ニート期間あり」という厳しい条件で就活をして内定をとった私が、職歴なしのフリーターでも正社員への就職を成功させるポイントを徹底的に解説します。

フリーターからの正社員就職は上手くいかず辛い？

大学を卒業後、就職をせずにそのままアルバイト生活を継続する人もいるでしょう。初めはフリーターで生活していけても、「周りの友人が就職してしっかり働いているのをみて引け目を感じる」「アルバイトではろくな給料がもらえずに生活が苦しくなってきた」など様々な理由で、正社員として就職したいと考えるのではないでしょうか。

しかし、フリーターから正社員就職と考えるだけで、厳しく思えますよね。採用するなら、まっさらな新卒や経験のある中途者の方が、実際有利です。

また、応募要件に「社会人経験○年以上」などとあるだけで、フリーターだと応募できずに、泣き寝入るしかありません。

フリーターになってしまったのは仕方ありませんが、もう正社員として就職することはできないのでしょうか。

フリーターでも内定獲得！ 就職を成功させる4つのポイント

結論からお伝えすると、フリーターからでも正社員として就職することは十分可能です。私は「27歳・職歴なし」という条件で、2社から内定をもらうことができました。

もちろん、ただ就活をしたわけではありません。自分が大きなハンデを背負っているのは分かっていたので、内定をもらうために工夫して就活を行いました。

その時にしていた就活を詳しくご紹介しますので、この記事を読んでいる同じような境遇のあなたの参考になればと思います。

1.職歴なし・年齢ハンデありが不利にならない求人を探す

27歳で就活をするにあたって、大事なのが「求人をどこで探すか」です。27歳になると、既卒後3年以上経過しているでしょうから、リクナビ・マイナビなどの新卒向けのサイトは使えません。

かといって、リクナビNEXTやリクナビエージェントのような転職サイトも向いていません。これらのサイトは、基本的に社会人向けで、応募しても社会人経験者との争いになるため、職歴がない人には非常に不利だからです。

では、どうすればいいのか？方法は大きく2つあります。

フリーターでも就職を成功させられる4つの秘訣～27歳で職歴なしだった僕でも内定！

既卒・フリーター向けの就職エージェントを利用する

オススメなのが既卒・フリーター向けの就職エージェントを利用する方法です。

既卒・フリーター向けの就職エージェントとは、社会人未経験の若者に”未経験歓迎”の求人を紹介するサービスで、登録すると求人の紹介だけでなく、履歴書の添削や模擬面接による面接指導など、就活全体を徹底サポートしてくれます。

これらのサービスを使って求人を出している会社は「多少なり年齢が上で、空白期間があっても、若い人材を採用したい」会社なので、大学卒業後、時間が経過していても不利になりにくいです。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

ハタラクティブの無料登録はこちら

既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

第二新卒エージェントneoの詳細を見てみる

既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

マイナビジョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

2.フリーターのための履歴書の書き方をマスターする

フリーターでも応募できる求人を見つけた次に重要になるのは、履歴書です。なぜなら、フリーターという経歴だと、履歴書を見ただけで落とされることがあるからです。

もちろん、フリーター歓迎の求人に応募するわけですが、履歴書審査に100％通るわけではありません。

履歴書が通らなければ面接にすら進めないため、フリーターという経歴を不利にみせない履歴書の書き方をマスターしましょう。

「仕事内容」と「なぜその会社なのか」に焦点をあてた志望動機が有効に

フリーターが応募する求人は、新卒みたいな総合職採用ではなく、特定の職種（営業やエンジニア、事務など）に対するものがほとんどです。

そのため、社風がどうこうという愛社精神よりも、「○○の仕事を貴社でやりたい」という志望動機の方が、採用担当者には刺さります。（採用担当者は、新卒の場合は人事ですが、フリーターの場合は各部署の現場責任者が担当するため、そもそも見ているポイントが違います）

「なぜその仕事を志したのか」「他の会社にもある職種だけど、なんでその会社なのか」に焦点をあてて、しっかり語れるようにしましょう。

職務経歴書を作成してアピール力をアップさせるのもあり

アルバイト経験が豊富にあり、様々な仕事を経験しているフリーターの人は、履歴書に加えて職務経歴書を作成するのもありです。

職務経歴書は転職活動で使われるという認識が一般的ではありますが、自分の経歴をアピールする書類ですので、フリーターでも作成すれば、採用を後押しする強い武器になります。

アルバイト経験を時系列順で整理し、それぞれで何の業務に従事したのか、どんな成功体験をしてどんなスキル・知識を得たのか、簡潔かつ分かりやすくまとめましょう。

フリーター期間が短く、アルバイト経験があまりない人には向いていませんが、2つ以上のアルバイト経験があって、対外的にアピールできる経験をした人は、ぜひ作ってみてはどうでしょうか。

以下で、職歴のないフリーターのために、職務経歴書の書き方を詳しく解説していますので、参考にしてみてください。

3.フリーターの就職を成功の鍵は「面接」。対策を万全に

書類選考に通ったら、最終難関である面接です。

面接官は、あなたの履歴書を読んで、気になった点をガンガン質問してきます。「何で卒業後に就職しないでフリーターになったの？」「アルバイトだけして得られたものはありましたか？」など、ちょっといやらしい質問も。

特に、フリーター中（アルバイト期間）のことは詳しく聞かれるので、その対策だけは念入りにしておかなければなりません。

空白期間については「挫折→成長」のストーリーで返す

卒業してから空白期間（正社員として就業していない期間）が長ければ、その状況についてはかなり高い確率で質問されます。対策をしていないと「いや、その…」と答えにつまり、面接に失敗してしまいます。

では、どう対応すればいいのかと悩むと思いますが、そんな時は「挫折→成長」のストーリーで伝えましょう。

このように、「自分の至らなさから、このような空白期間が開いてしまったが、その時間で自分なりに成長ができた」と肯定的に空白期間を説明するのですね。「挫折」から「成長」のストーリーは魅力的で、面接官の心に刺さりやすく、非常に効果的です。

ハタラクティブの詳細を見てみる

圧迫的な質問には全面謝罪しよう

空白期間が長く空いていると、「その歳で、今頃になって正社員を目指すなんて遅すぎるよ」と説教してくる面接官がいます。しかも、それなりの割合で。

これらの面接官にどう対応するかも、20代後半で就職活動をするときの大事なポイントです。

基本的には「何か言われたら、全部自分の非を認める」方向で対処してください。

たとえば、「今頃になって正社員になっても、同世代の人はもっと仕事をこなして、成長しているよ」と言われたらこんな風に回答するのです。

圧迫・攻撃的質問をしてくる面接官に、言い訳・反論をすると、より圧迫がひどくなるだけです。ですが、「はい、私が全部悪かったです」と全面謝罪をすると、なかなかそれ以上は突っ込めません。だって、相手が「自分が100％悪かった」と言っているのですから。

「全面謝罪」するだけだと自信のない印象になってしまうので、最後に例文のように「前向きな言葉」を入れるのを忘れないで下さい。

この「全面謝罪」戦略が使えるようになると、面接で多少圧迫をされても怯えなくなります。

4.とにかく今、いち早く行動を起こす

既卒のコンサルタントにも口を酸っぱくして言われたのが、「とにかく28歳になる前に正社員の仕事を見つけてください」ということでした。

というのも、「若者・未経験OK」の求人が対象としている年齢の上限のほとんどが27歳までで、28歳になると、どの求人も「社会人経験」を前提としたものばかりになってしまうからです。

職歴がないフリーターだと、28歳を過ぎると求人が非常に探しにくくなるのです。

日本の採用市場は、新卒一括採用主義なので、基本的に年齢を重ねた人には厳しいです。つまり、具体的なスキル・職歴・実績がない場合は、「明日のあなたは、今日のあなたより採用されにくくなる」わけです。

「どうせ上手くいかないよ…」と嘆いていても、状況は悪くなるばかりです。すぐに、既卒向けの就活サイトに登録するなどの、具体的なアクションを起こしてください。

ESなし・最短2週間で内定！無料カウンセリングを受けてみる

内定率80％以上！既卒・第二新卒・フリーターの支援実績業界トップクラス！
年間休日120日以上のホワイト企業・給料50万スタート！完全土日休みの高待遇企業など、あなたに合った企業をご案内。

フリーターから就職する前に知っておいてほしい注意点

最後に、実際にフリーターで就活をした私だからこそいえる、注意点をご紹介します。

やはり、私もフリーターという経歴があるだけで不利な立場にいることを感じたりしましたし、一度ですべてが上手くいったわけではありま/せん。

だからといって、フリーターからの正社員就職がかなり難しかったというわけではありませんが、注意点を知っているか知っていないかで就活への臨み方も変わってくると思いますので、ご一読ください。

契約社員からスタートする求人も多い

フリーターでいる多くの人は、就職するなら安定の正社員になりたいと思います。私もそうでした。

しかし、いきなり正社員として採用してくれる求人ばかりではありません。まずは契約社員として採用されて、入社後の実績や役員面接などを経て正社員になるような求人もありました。

私が紹介された求人の中には、正社員になれるまで最低1年はかかるような求人もありましたね。

自分の行きたい企業、やりたい仕事ができる会社が、正社員採用を行っているかどうかは、あらかじめ把握しておきましょう。

もし、契約社員から正社員を目指すことに抵抗がないのであれば、契約社員の求人もチェックしておくと、選択肢が広がります。

一度の面接だけでは受かりません。諦めずに就活を続けよう

就活を経験していてもしていなくても想像できると思いますが、一度の面接で必ず受かるわけではありません。3社受けて1社、10社受けて1社からしか内定をもらえないことだってざらにあります。

しかし、就活を始めるとそのことを忘れていて、不採用の連絡で落ち込むことがありました。

落ち込んでいるとマイナスな気持ちになってしまい、次の面接でも負のオーラが出て失敗してしまう。嫌なサイクルに落ち込んでしまいます。

失敗してしまうのは当たり前です。数度の面接失敗なんかで諦めずに、就活を続けていきましょう！就職できるまで就活を続けることが、成功する重要なポイントなのです。

まとめ：フリーターの就活は辛い。でも、やり方さえ分かれば就職できる

フリーターからの就職は、新卒や転職者と比べると難しいのは事実です。しかし、フリーターだから就職できないという言い訳にはなりません。実際にフリーターから就職できた人は数多くいますし、私もその内のひとりです。私と同じ就活をすれば確実に内定をもらえるわけではありませんが、もし就活成功のヒントが見えていないなら、試してみる価値はあると思います。もっと詳しくアドバイスしてもらいたなら、就職エージェントへ相談することを強くおすすめします。

当然私も利用しましたし、2社から内定ももらえました。実際にそこから応募するかは一旦置いといて、どんな求人があるのか、どうやって就活をすればいいのかだけでも聞いてみるといいですよ。