リクナビダイレクト（既卒）の評判は？実際に利用して本音でレビュー

既卒者に特化した「リクナビダイレクト（既卒）」の評判はどうか気になりませんか？

新卒で馴染みのあるリクナビの系列サイトですから、既卒verのリクナビダイレクトの利用を検討している既卒の方も多いでしょう。

そこで、既卒として就職活動をした私が、実際に利用した経験をもとに、不満点も含めて、リクナビダイレクト（既卒）を徹底的にレビューいたします。

リクナビダイレクト（既卒）を利用して感じた2つの不満点

自分で企業を検索することができない

まず、私が一番駄目だと思った欠点から。リクナビダイレクトは検索が使えません。こちらで条件をかけて企業を検索することができないのです。

最初に、希望する条件・職種を登録すると、それにマッチする企業が紹介されてきます。（週2回）

週2回と頻度がすくない割に、企業と私の希望条件とのマッチング率も微妙なので、希望の企業を紹介してもらえるまで1ヶ月もかかりました。

「自分で検索して、好きな企業を受けられない」これは結構なマイナスポイントでした。

リクナビダイレクトは求人の件数がそもそも少なかった

— 押附亭ふれいぶ (@FraveXER) May 3, 2015

薦められる企業は中小企業が多く、魅力的な企業が少ない

また推薦される企業の質も、残念ながら高いとはいえません。私の場合、紹介された求人の多くは、従業員100人程度の中小企業でした。ベンチャー企業のような革新性があるわけではなく、下請けの会社や、自社製品を持たない営業の会社が多かったです。

企業を自分から検索できず、企業を紹介されるペースもゆっくりで、その上、企業の質もあまり高くないので、希望の求人に出会えるまで非常に時間がかかります。

「あまり魅力的な会社がなく、良い求人に出会えるまで辛抱強く待たなければならない」これが私が感じた一番の不満点です。

リクナビダイレクトは一体なんなんだ。明らかに俺と関係性のないメーカーまで推薦してきやがって

— 伊１０ (@_110er) March 26, 2018

リクナビダイレクトは全体的に質が悪かった気がする。隠れたいい求人はないとおもう。リクナビに出す経済力がないってことだな。

— いろはすくん (@kero_iroha0125) June 2, 2017

既卒の私が感じた、リクナビダイレクト（既卒）を使うメリット

企業の既卒採用意欲がとても高い

私はリクナビダイレクトを利用して、渋谷にあるシステム会社を受けたのですが、採用意欲がとても高い印象を受けました。

私一人のために、人事が1時間以上も時間をとり、自社のことを詳しく説明してくれたり、質問にもいくらでも答えてくれました。ハローワーク経由の求人では、門前払いに近い対応を受けたこともあるので、この対応は非常に嬉しかったです。

リクナビダイレクト（既卒）は、若手の採用に苦戦している中小企業が「とにかく若い人材が欲しい」と使っているサイトなので、採用意欲が全体的にとても高いです。

書類選考なしで面接が受けられるので、選考のペースが早い

既卒で企業を受けると、書類選考で落とされることがありますが、リクナビダイレクト（既卒）は、書類選考がなく、必ず面接を受けさせてもらえます。

書類選考もなく、企業の採用意欲も高いため、とんとん拍子に面接が進みます。私が受けた会社も、2週間ほどで最終面接まで進むことができました。

仕事についていない期間は不安なもの。少しでも就職を早く決められるこのシステムは、とても有り難かったです。

リクナビダイレクト（既卒）はおすすめ？

リクナビダイレクトに登録している企業は、既卒の採用意欲が高いため、何社も受ければ内定を得られる可能性は高いです。「正社員になりたい」思いが特に強い人にはいいと思います。

ただ、リクナビダイレクトの他にも、既卒向けの求人を紹介してくれるサイトは多々あります（以下でおすすめをご紹介します！）。

既卒就職サイトをメインで利用して、駄目だった時の保険としてリクナビダイレクト（既卒）を使うと良いでしょう、リクナビダイレクトは通年で使えるサイトなので、駄目だった時から利用をはじめても問題ありません。

採用意欲が高い企業と出会えるリクナビダイレクト（既卒）は、保険としては非常に使えます。

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既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

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