ニートこそ就職支援サービスを使うべき！理由とおすすめサイトを紹介

「ニートの就職活動は難しい」と考えている・もしくは感じている人も多いのはではないでしょうか。就労経験のないニートは社会的信用がなく、採用しても仕事が続かなそうなど怠惰なイメージが付いてしまっています。

とはいえ、ニートとして過ごした時間は戻せないですし、就職しないと肩身が狭いですよね。

結論から言って、ニートからの就活は就職支援さえ受ければ誰でも正社員になれるチャンスがあります。そのためには、具体的な方法を間違えないことが大切です。

ニートの就職は自力では厳しい

ニートが一人で就職活動を行うのはやめておきましょう。なぜなら、就職支援を受けることで内定をもらえる可能性が格段に上がるからです。

一人の場合、就職活動について全く分からない状態から企業の情報収集、履歴書作成、面接対策まで調べる必要があります。

一方、就職支援サービスを利用すれば、就職のプロがノウハウから強みや適性の発見までサポートしてくれます。

より早く内定獲得を狙うなら自力での就職活動ではなく、プロと二人三脚で進める方が効率的ですね。

ニートが就職するための心得

ニートが就職するには、まず社会復帰するための準備が必要になります。ここではニートが就職するための心得を紹介していきましょう。

無気力状症候群を脱しておく

ニートの状態を抜け出せない原因の一つである無気力症候群を脱しておく必要があります。

ニートの人は無気力症候群が多く、食事や睡眠はしっかり取れるのでうつ病と違って病気だと気づきにくいのが特徴でしょう。

無気力症候群を脱出する方法は規則正しい生活への切り替え、他人との会話、悩みを紙に書き出す、専門の医療機関に相談してみるのがおすすめです。

どうにかしないと仕事どころではないので、無気力症候群を脱出するところから始めてください。

アルバイトから始めてみる

ニートの人でもブランク期間が長く、1日にほとんど会話をしない人もいるのではないでしょうか。

人と話すのが厳しい場合は、週3回程度のアルバイトで社会復帰してみましょう。会話慣れしていない状態で面接に臨んでも、良い結果に結びつきづらいからです。

人の目を見て話したり、相槌を打つなどコミュニケーションの基本も、社会復帰すれば自然と身についてきます。

しかし、長い期間のアルバイト生活は正社員になれる可能性を下げることになるので、おすすめしません。

事実、厚生労働省の「若者雇用の現状と対策」によると、フリーター期間半年未満の人が正社員になれた割合は64.0%、3年以上の人は48.9%となっています。

まずはアルバイトで慣らし、就職活動を並行して進めていきましょう。

今すぐに就職活動を始める

就職活動を始めるタイミングは早ければ、早いほど有利に働きます。特に20代前半〜29歳までなら、就業経験がなくても若さからポテンシャル採用もありえるからです。

若い方が求人数も就職支援を受けられる場所も多く、採用して未経験から社員を育てようとする企業もたくさんあります。

一方、30代を超えると、マネジメント能力など経験が重要視されることが多く、就職の難易度は20代より高くなるでしょう。

年齢が若者の就職活動では武器になるので、まずは就職相談だけでもいいのでサポートを利用してみてください。

ニートが使える就職支援サービス

では、具体的にニートが使うべき就職支援サービスにはどんなものがあるのでしょうか。使えるサービスは主に以下の4つがあります。

それぞれ、どんなサービス内容なのかを紹介していきます。

ハローワーク

ハローワークは主に求人紹介を行う公共職業安定所です。全国各地に拠点があり、地元の中小企業を中心に求人を取り扱っています。

職業訓練や就職セミナー、講習会などのサービスも充実しており、希望をすれば履歴書の添削や面接対策も行なってくれます。さらに、どんな年齢の方でも利用することができるのが魅力です

地域若者サポートステーション

地域若者サポートステーションは15歳〜39歳を対象にしている就職支援サービスです。

働くことに悩んでいる若者のために、全国175ヶ所すべての都道府県に設置されています。

主なサービス内容はキャリアコンサルタントへの就職相談、支援計画の作成、コミュニケーション能力の向上のための教育訓練、職場体験などを行なっています。

若者支援の実績が豊富なNPO法人が運営しており、就労体験を積みながら、少しずつ社会復帰したい人におすすめの施設でしょう。

ジョブカフェ

ジョブカフェは、香川県を除いた46都道府県が運営を行う若者向けの就労支援施設です。

特徴として、求人紹介から就職セミナーや職場体験、カウンセリングや職業相談までワンストップで行っています。

また、各地域ごとにサポートや支援対象年齢が異なるため、厚生労働省の「ジョブカフェにおける支援」から地域のジョブカフェのホームページを確認する必要があります。

転職エージェント

転職エージェントはリクルートエージェントのような総合転職エージェントからニートやフリーター支援に特化した転職エージェントまで種類は様々です。

以下のようなサービスが全て無料で受けられるのが特徴です。

特にニート支援に特化した転職エージェントは未経験から応募できる求人が多く、ブラック企業を排除した求人のみを取り扱っています。

他のサービスと違い、担当キャリアキャリアコンサルタントはお金をいただいているプロ集団です。担当者は就職活動に対して親身になって相談に乗ってくれますし、打開策を提示してくれるでしょう。

初めての就職活動で企業の選び方や履歴書の書き方を一から教えてくれるため、おすすめのサービスです。

個人的にニートにおすすめしたい就職支援サービス

就職活動は適した就職支援サービスに複数登録するのがベストです。ここでは私が実際に使用して、おすすめしたい就職支援サービスを3つ紹介します。

ウズキャリ既卒

「 ウズキャリ既卒」は既卒やニート、フリーターに特化した転職エージェントです。

ウズキャリ既卒は競合他社の10倍時間かける親身な就活サポートを売りにしているため、既卒生が入社後にミスマッチを起こさないように十分な時間をかけて、対策を練ってくれます。

徹底したカウンセリングと面接対策により、こちらもトップレベルの内定率86%を記録している転職エージェントです。私も実際に使いましたが、アドバイザーの方がすごく親身に相談に乗ってくれて、面接の自信をつける事ができました。

もちろん、「離職率が高い」「残業時間が長い」「ハラスメントがある」「求人情報と大きく異なる」などブラック企業は徹底的に排除されており、それが入社後の定着率95%に繋がっています。

ウズキャリ既卒の詳細を見てみる

DYM就職

「 DYM就職」はニートやフリーターに特化した転職エージェントで、こちらも私が実際に使ったサービスの中ではかなりオススメです。

DYM就職は既卒から応募できる求人数2000件を超えており、エンジニア・マーケティング・デザイナー・営業職など職種も豊富です。中には、大手企業や上場企業の求人も紹介してくれます。

一般的な既卒の内定率は30.7%ですがDYM就職は手厚いサポートもあり、内定率は96%と圧倒的数字を残しています。

また、面談可能な拠点は全国28箇所あるため、対面での面談や面接対策を行うことが可能です。大手や大企業の求人が多く、非常に安定感のある就職支援サービスと言えます。

内定率96%！DYM就職の詳細を見てみる

ハタラクティブ

「 ハタラクティブ」は20代のフリーターやニート、既卒を対象にした転職エージェントです。基本的に全ての求人が「未経験歓迎」となっています。

ハタラクティブは応募書類の添削を徹底的にしてくれるので、書類選考の通過率が90%とかなり高い水準を誇っています。

また、他の既卒やニート向けの転職エージェントより求人の質が高く、利用者の内定先の51%が上場企業でした。さらに残業代あり・土日休み・月給25万円以上など労働条件が良い企業がほとんどです。

丁寧な面談により、求職者の希望にあった求人を紹介してくれるため、入社してからのミスマッチを起こさずにすみます。

キャリアコンサルタントが希望条件にマッチする求人を厳選しているからこそ、正社員成功率80.4%に繋がっています。

ハタラクティブの詳細を見てみる

ニートが内定獲得するためのポイント3つ

ニートが内定を獲得する可能性を上げるためには選考の前に対策が必要です。ここでは内定獲得のためのポイントを紹介していきましょう。

職業訓練を受けておく

職業訓練を受けることでスキルと経験を身につけておきましょう。

ニートは経験が評価される中途採用枠で選考を受けることになるためです。実務経験もスキルもない状態では、採用担当者に「採用しても戦力になるだろうか？」と不安を持たれてしまいます。

職業訓練で基本的なPCスキルや資格を取得しておけば、働く意欲のアピールにも繋がり、内定を獲得しやすくなるでしょう。

会社は人手不足の業界から選ぶ

ニートから就職するなら倍率の高い業界や企業は避けて、人手不足の業界を選びましょう。

人手不足の業界は未経験から採用応募できる企業も多く、需要が増している業界でもあるからです。

帝国バンクの「人手不足に対する企業の動向調査」でも情報サービス(IT)や福祉や建設など規模が大きくなっている業界の人手が足りていません。

売り手市場で入りやすく、業界内でより待遇の良い企業に転職も可能です。将来的にも人手不足の業界に就職するのはメリットがありますね。

面接では厳しい質問への答えを用意しておく

採用担当者は厳しい質問をあえてぶつけてきます。採用した人材がすぐに辞めてしまわないかを慎重に見極めるためです。

企業側にとっても採用した人材が辞めることは赤字にしかならないので、メリットがありません。特に「空白期間に何をしていたのか？」を答えられるようにしておいてください。

採用担当者は面接の場数を踏んでいるので嘘はバレてしまいます。基本的には「正直に答える→反省→改善」の流れで答えると良いでしょう。

厳しい質問にも堂々と答えられれば、内定の可能性が上がるでしょう。

就職支援サービスを使って、ニートからの就活を成功させよう！

今回はニートの状態からでも就職支援サービスを使えば、内定を獲得することは可能です。若いうちに早めの行動を起こした人が正社員になることができます。

まずは記事内で紹介した「ウズキャリ既卒」「DYM就職」「ハタラクティブ」に無料登録しておきましょう。就職相談に行くだけでもかなり大きな進歩になるので、気負わずに行動してみてくださいね。