リクルートエージェントで転職成功！キラキラIT系24歳女子の体験談

とても単純な理由ですが、ホームページに「転職支援実績No.1」と書いてあったので登録しました。転職活動をはじめた頃はまだ社会人1年目だったので、周りに転職を経験している友だちもおらず、相談できる人がいなかったので、転職活動で何から手をつけたらいいのかもわからない状態でした。

とりあえず大きいエージェントに登録してみようと思い、色んななキーワードで検索したのですが、「転職エージェント おすすめ」「転職エージェント 比較」など、どんなキーワードでも必ずリクルートエージェントの名前があったので、これだと思いました。

申し込みは2017年の3月末で、当時は新卒で大手メーカーに就職して 社会人1年目でした。転職するには早いのではないかという迷いもありましたが、このままモヤモヤした気持ちで仕事を続けるのはよくないと思ったので、まずはどんな求人が出ているのかを見てみよう程度の気持ちでサービスに登録しました。

3月中にエージェントとの面談を終え、転職活動を決心しました。4月から本格的に活動を開始し、5月半ばには今の会社から内定をいただくことができました。GW中は企業も選考がストップするので、実質転職活動をしていた期間は約5週間でした。

メールで申し込みした後、現職の状況や転職意向（すぐにでも転職したいのか、いいところがあれば転職したのかなど転職希望の度合い）を確認するための簡単なヒアリングが電話でありました。

私は初めての転職で、そもそも転職活動のやり方が全くわからなかったため、面談で直接エージェントと会って転職についての話を聞きたい旨を電話で伝えました。

はい。その後、メールで担当エージェントから面談の日程調整の案内がありました。面談は遅い時間でも対応しており、仕事帰りでも行けたので 日程調整で手こずるようなことはありませんでした。面談終了後、メールで担当エージェントとは別の方から 面談についての感想アンケートが届きました。

面談の場所は、リクルートが入っているグラントウキョウサウスタワーでした。東京駅からも近くわかりやすかったです。

広く綺麗なビルのエントランスをぬけてエレベーターで23階まで上がると、リクルートエージェントの個人カウンターがあります。係員の方が3～4人いらっしゃいました。カウンターで名前と担当エージェントのお名前を告げるとスムーズに面談室へ案内されました。

面談室は板で仕切られたブースではなく、1人1部屋ずつの個室になっているため話が外に聞こえることはありませんでした。また、通路からは個室の中が見えにくくなっており、万が一知り合いがいたとしても鉢合わせることがないように作られていて安心でした。

30代の女性でした。社会人歴が浅く年収も高くない自分に、こんなにもちゃんとしたエージェントがついてくれるのかと感動したことを覚えています。

私が頭の中で思ってはいるけれど上手く言葉にできないことを、汲み取って言語化することが非常に上手い方でした。

今の会社ではもう働きたくないけれど、具体的にどんなところに転職したいのか明確な希望が無い私に対して、「今の会社のどんなところが嫌ですか？」と質問され、現職に対する不満を聞いてもらった後、「今の業界と真逆の風土を持つ業界に行けば悩みは解決するかもしれません。」と転職活動の軸を決めてくれました。

これは自分一人だけで考えていたら絶対に出ないアイデアだったので担当エージェントにはとても感謝しています。

前職では完全な年功序列で若手社員の裁量や発言権が少なかったことが不満だったため、20代が活躍している実力主義の風土がある企業を探しました。

給与面は社会人歴が浅いということもあり高望みはしませんでしたが、前職では福利厚生が充実しており家賃補助がしっかりあったため、前職の基本給＋家賃補助の金額を希望給与の最低ラインにしていました。

事前の面談で希望は「IT業界でデータを扱う職種」であることをエージェントと相談して絞れていたので、紹介される業界や職種はいい意味で偏りがありました。

求人数も適切で、少なすぎず、また闇雲にたくさん送ってくるのではなく、一つ一つエージェントが選んで送ってきてくれていることがわかるような納得感のある求人情報でした。紹介数も一つ一つにしっかりと目を通せるくらいでちょうどよかったです。会社の規模は私が希望していたこともあり、大きいところが多かったです。

強いて言えば、未経験の状態からIT業界を希望しており、IT業界は職種名だけでは 具体的に何をしているのかがわかりにくい職種が多くあるため、求人票をみただけでは何をする仕事なのかがわからないものがありました。

5社に書類を出し、4社と面接を行なって、最終的には2社から内定をいただきました。

推測にはなりますが、面接で落ちてしまった2社は「入社後にどんなことをやりたいのか？」ということを細かく質問されたのですが、当時はまだ明確にやりたいことがなかったため、意思の無さが落選理由だったのではないかと思います。

内定をいただいた2社は、自分自身の性格に関する質問が多く、スキルやビジョンよりもその人と一緒に働けるかどうかを重視していたのではないかと思います

新卒就活でエントリーシートは書いたことがあったのですが、職務経歴書を書くのが初めてだったので、書いたものをエージェントに添削してもらっていました。

社会人歴が浅く、経験が少なく、際立ったスキルもないため書類に書けるようなことがほとんど無いのではないかと思っていたのですが、今まで仕事でやってきたことを隅々までエージェントに聞いてもらい「これはアピールポイントになりますよ！」と自分の強みを一緒に探してもらいました。

どんなに遅い時間に面接が終わっても、いつも必ず電話で面接の感想を聞いていただいたり、「お疲れ様でした」と言葉をかけていただきました。面接の結果がわかると、先方からのフィードバックも事細かに教えていただきました。

また選考が進んでくると、面接前にエージェントではなく、企業担当のスタッフと電話で話すことができました。企業担当は、自身が担当している企業の採用状況に非常に詳しく、面接で出てくる人はどんな役職の人なのか、この企業ではどのような人材を求めているのか、過去にこの企業を受けた人が実際に面接で聞かれた質問などを教えていただきました。

内定後は、「実際にどんな人と一緒に現場で働くのかが気になる」と伝えたところ、先方と交渉して現場の社員の方とお食事をする機会まで設けていただき、入社前の不安がなくなりました。

私も業界未経験の企業を希望していましたが、求人票が雑に送られてきている感じはしませんでした。

事前の面談で企業規模、会社の風土や若手社員が活躍しているかなど、自分が重要視しているポイントをエージェントとすり合わせできていたことが要因かと思います。自分の希望をはっきりと伝えられていれば、的外れな求人票が来る確率は低くなると思います。

よくいわれる「担当のあたりはずれ問題」はリクルートエージェントに限らず大手転職エージェント会社のあるあるかなと思います。

実際にわたしも複数社の転職エージェントに登録していましたが、合わないなと思うエージェントもありました。結果的に合わないこともあるかもしれませんが、求人数が豊富な分 、自分が持てる選択肢の数は多いのでまずは食わず嫌いせず申し込みしてみることをおすすめします。

確かに、私たちはエージェントから無料でサービスを受けており、転職が成立することで初めてエージェントにお金が入る仕組みになっているため、エージェントによっては早く転職させて利益を出したいという考え方もあるかもしれません。

ですが、個人の体験では2社から内定をいただきどちらに行くか迷っているときでも十分に考える時間をもらえたので、必ずしもこの通りではないかなと思います。

当時の自分の状況を踏まえると「とりあえず転職をしたいけれど、具体的にやりたいことが明確にあるわけではない人」には特にオススメだと思いました。

求人数が多いということは、エージェントもそれだけ色々な業界・職種の知識を幅広く網羅しています。

私は転職活動をはじめた頃、転職はしたいけれど具体的にやりたいことがありませんでした。ですが、こんな状態でも面談でエージェントと会話していく中で、私の適正や希望をみて色々な選択肢を提示してくれました。

今の会社・職種のことはエージェントから紹介してもらうまで全く知らなかったので、選択肢をたくさん持っていることは転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントだと思います。

私も実際にそうしていましたが、転職/就職エージェントサービスは2つか3つを同時に登録して使うことをオススメします。その方がシンプルに、紹介してもらえる求人数も貰えるアドバイスの量も増えるからです。