dodaエージェントで内定獲得｜100社に応募した27歳営業マンの転職活動の終着駅

現在様々な転職エージェントサービスがありますが、doda転職エージェントに決めた理由はやはり求人数の多さです。dodaのほかにもリクルートやマイナビ等多くの紹介会社がありますがdodaでは30000社近くの求人があるという話でした。やはりいろいろな求人に目を通し、自分に合った仕事を見つけたかったのでできるだけ多くの求人がある転職エージェントを選ぶことにしました。

doda転職エージェントで扱っている求人にはメーカーやIT系が多いという話も聞いていました。

転職希望先は営業だったのですが、やりたいことが定まっておらず無形商材と有名商材の両方をしってみたいという思いもあり、その点がdoda転職エージェントとマッチングしていました。

申し込みをしたのは2017年の8月です。内定までの活動期間は2か月ほどでした。多くの転職エージェント利用者の平均敵な利用期間が3か月とのことでしたので平均より少し早い位だったのかなと思います。

私の場合は2～3社内定を貰った時点で決めてしまったのですが、人によっては倍以上内定を貰うまで悩む人もいると聞かされました。

転職のきっかけはキャリアアップに悩んでいたのが一つのタイミングでした。新卒から人材系の会社に就職し5年近く人材業界で営業経験をつんできましたが、昇格することができていませんでした。

前職はいい意味で昔ながらの会社で年齢とともに上がっていく、そんな会社でした。私は若い時期からマネジメントを経験し自分のキャリアを積んでいきたいという想いがあり、ほかの会社でないとこの気持ちは満たされないという考えに至り転職を決意しました。

最初はネットから申し込みました。dodaの転職サイトから応募フォームにアクセスし希望日や簡単なプロフィールを記入しました。10分程で終わったのでとても簡単でした。

もっと面倒臭いものだと思っていたので、少し拍子抜けしてしまいました（笑）こんなに簡単ならもっと早くに応募していればよかったです。

サイトから応募するとすぐに担当者から希望の面談日時についての確認メールが届きました。メールには入力フォーマットがあらかじめ記入されていたのでわかりやすかったです。3日程希望日時を送信して翌日に返信がきました。一連の流れでとにかくレスポンスが早かったので嬉しかったですね。

dodaの大阪オフィスで面談を実施しました。グランフロント大阪という数年前にできたばかりのビルにオフィスがあります。JR大阪駅と直結しているのでアクセス抜群です。オフィスビルにdodaがあります。

オフィスはとてもきれいで、私と同じ求職者も15名程いました。入口には受付があり、女性の担当者が丁寧に対応してくれました。面談の旨を伝えると奥に案内されました。オフィス内はオープンスペースと個室に分かれており私は個室に案内されました。

オープンスペースにもたくさんの人待っていて、その場で面談をしているように見えた方もいました。個室内もとてもきれいで居心地がよかったです。

担当してくれたのは20代後半の女性でした。業界歴1年程と少し浅く前職では人材派遣をしていたそうです。dodaが経営統合するにあたってポジションチェンジがあり人材紹介部門に来たと話していました。

人柄は非常にハキハキとした女性で元気が良く、笑顔が素敵でした。個人的に女性と話すのは少し緊張してしまうのでできれば男性が良かったのですが、親身に対応してくれて話しやすかったのでこの担当者にお任せすることにしました。（希望すれば担当変更できるそうです）

とにかく忙しい業界業種の職場であることも希望しました。自分の成長のための転職でしたので誰よりも働いて力をつけたかったからです。

転職組は新卒から続けている人と比べるとどうしても経験年数に差が生まれるので、がむしゃらに働いて実績を積んでいく必要があったんです。一応、担当者には大企業かつ高収入で好待遇の案件もあれば教えてほしいとは伝えました。

まず求人情報ですが初キャリア面談時に40社程提示されました。僕的には多いなという印象でした。A4サイズの書類が束になってでてきたので「こんなにあるのか！」とちょっと嬉しかったですね。

実際にその中で希望通りの求人は半分の20社程でした。希望外では不動産と保険の求人が多かったです。

会社規模は中規模以上といったイメージです。CMで観たことがあるような大企業何社か含まれていました。待遇も全体的によく福利厚生が整っており、給与も希望額に近い、もしくはそれ以上の求人が多かったです。

結果として100社程に応募し3社内定をいただきました。とにかくたくさん応募することを心がけていました。書類通過が15社程でした。

通過率が平均25％程と聞いていたのですが、結構落ちるのでへこんだ時期もあります。面接も2次選考も含めると20回程実施しました。慣れないことも数をこなすと段々コツが掴めてきて、後半の方が面接通過率が良かったです。

かなりビシバシと添削、指導してもらいました。自分の実績について深く考えることもあまりなかったので、改めて文章にするのは難しかったです。担当者が丁寧に一緒に考えてくれたので本当に助かりました。一人では挫折していたかもしれません。

二つに共通する部分ですが、重要なのは「どこで、何を、誰に、どのように」提案していたのかを伝えることと教えてくれました。そこを踏まえ何度も添削や面接ロープレを実施してもらいました。

フォローについてもしっかり対応してくれました。面接後には必ずヒアリングメールが届き、志望度や良かった点と悪かった点のフィードバックを実施してくれました。

特によかったのはエージェントを通して面接で伝えきれなかったことを後日質問してくれたことでいした。アピールしきれなったこともアスターフォローしてくれたのでとても嬉しかったです。

内定後も回答日の調整や待遇面の調整などほとんどお任せできたのでストレスなく面接や企業研究のみに力を注ぐことができました。

この意見には反対であり、私はこのエージェントを使いたいです。少なくとも私の担当者は無理やり押し込もうとはしませんでした。

あちらも営業数字があるのでなんとも言えませんし、状況にもよります。最善なのは数多くの内定を勝ち取り自分で選べる環境を作ることではないでしょうか

この意見についてはエージェントのコミュケーション不足です。求職者に対してどういう方針で転職活動をしていくのかを共有していないからこそ起こってしまった事案です。

エージェントから先に「色んな求人に触れてもらいたいので希望外のスカウトメールを送ってもいいですか」と一言伝えるべきです。もしくは求職者側から話してみるのもいいのではないでしょうか。

賛否ありますが、メールは本当に多いです。こちらについては私も同意見です。一日に10件程はきていました。ばらまきともとれる不特定多数を想定した文面なので有益な情報も少ないのでやめてほしいです。

エージェントの質は当たりはずれはありますね。担当者により能力がまったく異なります。希望すれば担当交代してくれるので無理に継続しなくてもいいかもしれません。

書類選考が通らなければ面接にすすむこともできませんので、質の高い経歴書を作成することが必要です。私はこの2点がエージェントを利用するうえでの最大のメリットでありサービスだと思っています。

転職は人に相談がし辛く、一人での活動になりがちです。一人で職務経歴書を作っていると、どうしても偏った考え方になってしまいいい文章が作りづらいです。自己分析は誰かの意見があって初めて完成するものだとおもいますので、積極的にサポートを受けるべきです。

面接対策も同じで自分ひとりで壁に向かって話すよりも対人で練習しフィードバックを貰うほうが何百倍も効率がいいしょう。