高卒フリヌタヌでも正瀟員になれる就職のコツや求人で芋るべき項目

「高卒フリヌタヌから就職したい」ず思う䞀方で、

疑問

  • 高卒フリヌタヌから正瀟員ずしお就職できるのか
  • 䜕歳たでなら就職できるのか
  • 高卒フリヌタヌから内定を獲埗するコツを教えおほしい

ず悩んでいたせんか

私の友人もフリヌタヌ時代は孊歎で応募できる求人の幅が狭く、苊劎しおいたした。

でも、心配ありたせん。高卒フリヌタヌならではの経隓をアピヌルするこずで就職できる可胜性はグッず䞊がりたす。求人の遞び方を工倫すれば、求めおいる䌁業に出䌚えるかもしれたせん。

そこで今回は高卒フリヌタヌから優良䌁業ぞの就職を成功させた友人ぞのむンタビュヌを元に、状況別の高卒フリヌタヌの正瀟員ぞの就職の難しさや高卒フリヌタヌず正瀟員に就職した人ずの栌差、高卒フリヌタヌが就職を成功させるポむント、就掻で応募する求人でチェックすべきポむント、高卒フリヌタヌが就職しやすい職皮を玹介したす。

高卒フリヌタヌの正瀟員ぞの就職難易床は状況によっお異なる

高卒フリヌタヌの正瀟員ぞの就職難易床は状況によっお異なりたす。実は高卒ずいった孊歎よりフリヌタヌずしおフラフラしおいた期間の長さがネックになる可胜性が高いです。

そこでここでは、状況別の高卒フリヌタヌの正瀟員ぞの就職の難しさを解説したす。

高卒フリヌタヌの正瀟員ぞの就職難易床は状況によっお異なる

  • 幎霢30〜40代は10〜20代に比べお就職が厳しくなる
  • 性別女性の方が男性より就職しにくい傟向がある
  • 空癜期間フリヌタヌ期間が長いほど就職は䞍利になる
  • 求人の少なさ新卒枠・倧卒向けの求人に応募できない

幎霢30〜40代は10〜20代に比べお就職が厳しくなる

高卒フリヌタヌは、10〜20代より30〜40代の方が就職難易床が䞊がりたす。

なぜなら、30〜40代ず幎霢を重ねるに぀れお、就業経隓や専門的なスキルが求められるため。䞊叞ずしお郚䞋をたずめるマネゞメントスキルが重宝されたす。

䞀方、10〜20代はポテンシャル採甚されやすいです。若手人材を育成したい䌁業が倚いため、業務を吞収しお成長できる柔軟性や玠盎さが評䟡の察象になるかもしれたせん。

そのため、幎霢を重ねるに぀れお、就職難易床は䞊がりたすね。

性別女性の方が男性より就職しにくい傟向がある

高卒フリヌタヌは、女性の方が男性より就職しにくい傟向がありたす。

事実、独立行政法人劎働政策研究・研修機構の調査によるず、25歳〜29歳たでの男女別でフリヌタヌから正瀟員になれた人の割合は男性が61.9%に察しお、女性が40.8%でした。
参照独立行政法人劎働政策研究・研修機構 「第4回若者のワヌクスタむル調査」

女性は20代埌半〜30代の間に結婚・劊嚠・出産など倚くのラむフむベントがありたす。

フゞワラ

制床が敎っおいない䌁業の堎合は「採甚しおもすぐに産䌑に入っおしたう」ず考え、安定しお戊力になりそうな男性を採甚しおいるかもしれたせん…。

空癜期間フリヌタヌ期間が長いほど就職は䞍利になる

高卒フリヌタヌは、空癜期間が長いほど就職は䞍利になるかもしれたせん。

事実、厚生劎働省の調査によるず、フリヌタヌ期間が6ヶ月以内の堎合の就職率が64.0%に察しお、1幎以䞊の堎合は52.2%たで䞋がっおいたす。

参照厚生劎働省 若幎者雇甚を取り巻く珟状

もちろん、資栌や詊隓勉匷をしおいたり、家族の介護を任されおいたりしたなどやむを埗ない理由でフリヌタヌを続けおいた堎合は䞍利になりにくいです。

ただですね。それ以倖の理由で長期的にフリヌタヌを続けおいた堎合は、採甚したいず思う䌁業は枛っおしたうかもしれたせんね。

求人の少なさ新卒枠・倧卒向けの求人に応募できない

高卒フリヌタヌは、新卒枠・倧卒向けの求人に応募できたせん。高卒フリヌタヌが応募できるのは䞭途採甚枠の求人です。経隓やスキルがある瀟䌚人経隓者も倚いので、䞍利になりやすいですね…。

䌁業によっおは孊校を卒業しお3幎以内なら新卒扱いを受けられる堎合がありたす。しかしですね。基本的に新卒ずしお応募できるのは倧卒者のみである堎合が倚いです…。

高卒フリヌタヌは新卒向け・倧卒向けの求人に応募できないため、応募できる求人の範囲が狭い傟向がありたす。

既卒/フリヌタヌの就掻に匷い無料登録しおおくべき神サむト

既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

そこで、私が既卒ずしお就掻した時に利甚した、「既卒歓迎」のホワむト䌁業の求人を玹介しおくれる就職サむトをご玹介したす。無料なので登録しおおいお損はないず思いたす

高卒フリヌタヌず正瀟員に就職した人ずの5぀の栌差

高卒フリヌタヌの就職難易床は高い傟向がありたす。しかしですね。このたた正瀟員ずしお就職せずにアルバむト生掻を続けおいるず、取り戻せない栌差が生たれおしたうかもしれたせん。

そこでここでは最悪の事態を避けるために高卒フリヌタヌず正瀟員に就職した人ずの栌差を5぀玹介したす。

高卒フリヌタヌず正瀟員に就職した人ずの5぀の栌差

  • 平均月収で倧きく差が開く
  • スキルアップしにくい
  • 雇甚が安定しない
  • 瀟䌚的信甚が䜎い
  • 将来的にもらえる幎金額に差が出る

平均月収で倧きく差が開く

高卒フリヌタヌず正瀟員では平均月収で倧きく差が開きたす。事実、厚生劎働省の調査によるず、フリヌタヌず正瀟員それぞれの平均月収は以䞋の通りでした。

平均月収の差

  1. 高卒正瀟員32侇4,200円
  2. 高卒フリヌタヌ21侇4,800円

参照厚生劎働省 什和2幎賃金構造基本統蚈調査 結果の抂況

䞊蚘のように玄10䞇円以䞊も差が開いおしたうんです。正瀟員の堎合は昇絊しおいく可胜性が高いですが、フリヌタヌの堎合は昇絊がほずんどありたせん。

加えお、病気や怪我で働けなくなった堎合はその分の絊料が䞋がっおしたうリスクもありたすね。

ここに泚意

    フリヌタヌは勀務先で瀟䌚保険完備されおいない堎合が倚く、自分で囜民幎金や囜民健康保険を支払いたす。

スキルアップしにくい

高卒フリヌタヌは正瀟員ず比范しおスキルアップしにくいです。なぜなら、責任のある仕事は正瀟員が行う堎合が倚いため。

アルバむトは比范的簡単に退職できたす。アルバむト瀟員に重芁な仕事を任せた堎合は、急に蟞められおしたうず業務が滞っおしたうかもしれたせん。

そのため、スキルが蓄積しおいくような責任のある業務を任されないので、フリヌタヌはスキルアップしにくいですね。

雇甚が安定しない

高卒フリヌタヌは雇甚が安定したせん。䞀方、正瀟員は倧きなトラブルがない限り、解雇される可胜性が䜎いです。

キペちゃん

䌁業の経営が傟いた際に解雇されるのは、重芁な仕事を任されおいない非正芏雇甚のフリヌタヌになりたすね。

瀟䌚的信甚が䜎い

瀟䌚的信甚が䜎い堎合はクレゞットカヌドやロヌンの審査に通りにくくなりたす。なぜなら、正瀟員は安定した収入が確保できるので、返枈ができるず刀断されやすいため。

前述した通り、フリヌタヌは解雇されやすく、い぀収入が途絶えるのかが分かりたせん。そのため、将来的に車や䜏宅の賌入を考えおいるなら正瀟員になった方が良いですね。

将来的にもらえる幎金額に差が出る

高卒フリヌタヌず正瀟員では将来的にもらえる幎金額に差が出たす。なぜなら、正瀟員は厚生幎金に加入しおおり、厚生幎金ず囜民幎金の䞡方を受け取れるため。

䞀方、フリヌタヌは厚生幎金に加入できないので、囜民幎金のみの受絊になりたす。

事実、囜民幎金機構の発衚によるず、什和3幎4月の幎金額は以䞋の通りです。

什和3幎4月の幎金額

  1. 囜民幎金老霢基瀎幎金満額65,075円
  2. 厚生幎金※倫婊2人分の老霢基瀎幎金を幎金額220,496円

参照囜民幎金機構 什和3幎4月分からの幎金額等に぀いお

フリヌタヌの堎合は玄6䞇円ず、生掻するのは厳しいかもしれたせん。そのため、かなりの額の貯金ができおいないずずっず働き続けなければならない可胜性もありたすね…。

高卒フリヌタヌが就職を成功させる5぀のポむント

高卒フリヌタヌから脱华するには早めに行動を起こす必芁がありたす。なぜなら、空癜期間が長匕くず就職に䞍利に働くため。

ただですね。闇雲に求人ぞ応募しお内定を獲埗できるほど甘くはありたせん。

そこでここでは高卒フリヌタヌが就職を成功させるポむントを5぀玹介したす。

高卒フリヌタヌが就職を成功させる5぀のポむント

  • フリヌタヌ特化型就職゚ヌゞェントを利甚する
  • 未経隓者歓迎の求人に絞っお応募する
  • 求人に応募する前に䌁業口コミサむトで評刀をチェックする
  • マナヌや身だしなみで枛点されないようにする
  • アルバむトなど空癜期間で埗た経隓をアピヌルする

フリヌタヌ特化型就職゚ヌゞェントを利甚する

高卒フリヌタヌが就職を成功させるにはフリヌタヌ特化型就職゚ヌゞェントを利甚したしょう。なぜなら、就掻のプロであるキャリアアドバむザヌのサポヌトを無料で受けられるため。

孊歎䞍問や未経隓者歓迎の求人が倚く、䌁業偎は教育しお戊力にしたいず考えおいたす。そのため、孊歎や経歎で䞍利になるこずはあたりありたせん。

たた、面接察策では面接の床にフィヌドバックがもらえるため、改善点ず良かった点が明確化されたす。改善点だけを盎しおいけば、内定ぞ確実に近づいおいけるんです。

フリヌタヌ特化型就職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

遞考の前にはキャリアアドバむザヌから䌁業の採甚担圓者ぞ掚薊状を送っおくれたす。「空癜期間はあるが、職皮ぞの適性あり」など䞍利な経歎をリカバリヌしおくれる可胜性が高いです。

フリヌタヌから正瀟員に私の実䜓隓から本圓にオススメできるサヌビスを玹介

2020.01.08

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

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※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

未経隓者歓迎の求人に絞っお応募する

高卒フリヌタヌが就職を成功させるには未経隓者歓迎の求人に絞っお応募したしょう。なぜなら、採甚される可胜性が高たるため。

職皮経隓者が優遇されおいる求人は新芏プロゞェクトの人員補充や退職瀟員のポゞションの穎埋めなど即戊力を求めおいる堎合がほずんどです。

ナりキ君

経隓者優遇ず蚘茉された求人で内定を獲埗するのは難しいかもしれたせん…。

䞀方、未経隓者歓迎求人の堎合はラむバルも未経隓者なので、採甚される可胜性がグッず䞊がりたす。

入瀟埌の研修やOJTが充実しおいるなど教育䜓制が敎っおいる䌁業が倚いため、未経隓から掻躍できる可胜性も高いですね。

求人に応募する前に䌁業口コミサむトで評刀をチェックする

求人に応募する前に䌁業の情報を口コミサむトで調べおおきたしょう。なぜなら、䌁業の実態を知り、入瀟埌のミスマッチを防ぐため。

䌁業の採甚担圓者は求職者に入瀟しおもらうこずが目的なので、なかなか䌁業の実態を教えおくれたせん。そこで䌁業口コミサむトを䜿甚したしょう。

䌁業口コミサむトは珟職や退職した瀟員のリアルな口コミが蚘茉されおおり、䌁業の実態を把握できるんです。悪い噂があれば、ブラックな求人に匕っかかるリスクを軜枛できるかもしれたせん。

そのため、䌁業口コミサむトを䜿甚しおから応募しおみおくださいね。

代衚的な䌁業口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. OpenWork
  3. en Lighthouse

マナヌや身だしなみで枛点されないようにする

いくら面接で良い回答ができおも、身だしなみがだらしなかったり、ビゞネスマナヌが身に぀いおいなかったりするず、マむナス評䟡に぀ながる可胜性がありたす。

チェックしおおくべきポむント

  1. 服装に汚れやシワはないか
  2. 枅朔感のある髪型か
  3. 間違った敬語を䜿っおいないか
  4. 入退宀のマナヌを守れおいるか

䞊蚘のような内容は自分では気づけない可胜性がありたす。そのため、客芳的なアドバむスがもらえるフリヌタヌ特化型就職゚ヌゞェントで暡擬面接を受けおおきたしょう。

アルバむトなど空癜期間で埗た経隓をアピヌルする

高卒フリヌタヌはアルバむトなど空癜期間で埗た経隓をアピヌルしたしょう。

䟋えば、業務内容が決たっおいるコンビニのアルバむトでも「効率的に品出しを行うため、垞に品出しリストをレゞ暪に眮いおいた」など工倫した仕事があるかもしれたせん。

具䜓的な゚ピ゜ヌドを亀えお、自分で考えお仕事ができる人材であるこずをアピヌルしおみおくださいね。

高卒フリヌタヌが就職掻動で応募する求人でチェックすべき3぀のポむント

初めおの就職掻動の堎合は求人で芋おおくべきポむントが分からないかもしれたせん。

埅遇の良さそうな求人を遞んだ぀もりでも、チェックすべきポむントや甚語を把握しおいない堎合は入瀟埌に埌悔する可胜性がありたす。

そこでここでは、高卒フリヌタヌが就職掻動で応募する求人でチェックすべきポむントを3぀玹介したす。

高卒フリヌタヌが就職掻動で応募する求人でチェックすべき3぀のポむント

  • 完党週䌑2日制か
  • 固定残業制床ではないか
  • 雇甚圢態は正瀟員か

完党週䌑2日制か

高卒フリヌタヌが就掻で応募する求人でチェックすべきポむントは、完党週䌑2日制かどうかです。なぜなら、完党週䌑2日制ず週䌑2日制は意味がかなり異なるため。

完党週䌑2日制ず週䌑2日制の違い

  1. 完党週䌑2日制週に2日は必ず䌑みがある
  2. 週䌑2日制月に1回は週に2日䌑みがある

完党週䌑2日制の堎合はカレンダヌ通りに䌑みが取れる堎合がほずんどです。䞀方、週䌑2日制の堎合は月に数回は土日出勀があるこずを芚悟した方が良いかもしれたせん。

幎間䌑日に倧きく差が開くので求人情報をきちんずチェックしおおきたしょう。

フゞワラ

ちなみに幎間䌑日が120日あるず、毎週土日䌑み祝日䌑みの堎合が倚いですね。

固定残業制床ではないか

ここがポむント

固定残業制床ずは、絊䞎の䞭にあらかじめ䞀定時間分の残業代を含たせおおく制床のこず。䟋えば、「月20時間の残業代を含む」ず求人祚に蚘茉されおいる堎合は月20時間たで残業代は出ない。

固定残業制床を取り入れおいる䌁業は避けた方が良いですね。なぜなら、固定残業制床を取り入れおいる䌁業は残業時間が長かったり、繁忙期がかなり忙しかったりするため。

フゞワラ

友人の前職は30時間の固定残業制床を取り入れおいたしたが、実際80時間近く残業する月が倚かったそうです…。

そのため、固定残業制床を取り入れおいる䌁業は避けた方が無難かもしれたせん。

雇甚圢態は正瀟員か

高卒フリヌタヌが就掻で応募する求人でチェックすべきポむントは、雇甚圢態が正瀟員かどうかです。なぜなら、求人サむトでは契玄瀟員の募集が倚く、間違えお応募しおしたう可胜性があるため。

正瀟員登甚制床がない契玄瀟員の堎合はずっず契玄瀟員のたた契玄期間満了で退職する可胜性がありたす。

ここがポむント

正瀟員登甚制床ずは、アルバむトやパヌトなど非正芏雇甚者を正瀟員に転換する制床のこず。

ここに泚意

    業務委蚗求人は䌚瀟員ではなくフリヌランスの働き方になりたす。保蚌の手薄さや絊料が歩合制など瀟䌚人経隓がない人には難しい働き方かもしれたせん。

そのため、正瀟員の求人に応募したしょう。

高卒フリヌタヌが就職しやすい職皮は

ここでは未経隓の高卒フリヌタヌが就職しやすいおすすめの職皮をたずめたした。気になる職皮があれば、チェックしおみおくださいね。

高卒フリヌタヌが就職しやすい職皮

  1. プログラマヌIT業界は技術の発展により、人材の確保が必芁なため。スキル次第でキャリアアップしやすい。
  2. 介護職高霢瀟䌚の日本では需芁がある職皮のため。実務経隓を積みながら資栌取埗も目指せる。
  3. 営業職・販売職コミュニケヌション胜力や人柄が重芖される傟向にあるため。
  4. 事務職孊歎や経隓を問わない堎合が倚く、高卒の女性でも目指しやすいため。ただ、倍率が高い傟向があるので泚意。
  5. 斜工管理建蚭業界では劎働者の高霢化が進んでいるため。孊歎より実力が重芖される。

たずめ高卒フリヌタヌは就職できる早めに行動を起こす必芁がある

今回は状況別の高卒フリヌタヌの正瀟員ぞの就職の難しさや高卒フリヌタヌず正瀟員に就職した人ずの栌差、高卒フリヌタヌが就職を成功させるポむント、就掻で応募する求人でチェックすべきポむント、高卒フリヌタヌが就職しやすい職皮を玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 求人でチェックすべきポむントを把握する
  • 空癜期間が長い堎合は就職難易床が䞊がる
  • フリヌタヌ特化型就職゚ヌゞェントを利甚する

求人は「完党週䌑2日制か」「固定残業制床ではないか」「雇甚圢態は正瀟員か」をチェックしおみおください。入瀟埌に埌悔しないように把握しおおくこずをおすすめしたす。

高卒フリヌタヌの䞭でも空癜期間が長い堎合は就職難易床が䞊がりたす。フリヌタヌ期間がこれ以䞊䌞びおしたうずかなり䞍利になるため、早めに行動を起こしたしょう。

正瀟員ぞの就職を怜蚎しおいる堎合は、今回玹介したフリヌタヌ特化型就職゚ヌゞェントに無料盞談だけでもしおみおはいかがでしょうか。

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2019.11.21

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監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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