新卒が退職する際の切り出し方ステップ3！注意点と円満退社のポイント

「新卒1年目だけど、会社を退職したい…。」という一方で、

と悩んでいませんか？

実際、私の友人も新卒時は退職の旨の切り出し方が分からず、数ヶ月間ずっと悩んでいました。

ただですね。退職する際の切り出し方の注意点や円満退社のコツを把握しておけば、新卒でも引き止められずに会社を退職できるんです。

そこでここでは、新卒1年目で会社を退職した友人へのインタビューを元に、新卒が退職する際の切り出し方のステップや退職を切り出す際の注意点、円満退職するためのポイントを紹介します。

新卒が退職する際の切り出し方ステップ3

新卒1年目の場合は初めて会社を退職するため、ハードルが高いと感じる人もいるかもしれません。ただですね。退職の旨を切り出す際のステップは明確に決まっています。

そのため、ステップに沿って進めていけば、簡単に退職できるんです。そこでここでは、新卒が退職する際の切り出し方ステップ3を紹介します。

1.直属の上司にメールor口頭でアポイントを取る

退職する際の切り出し方ステップ1は、直属の上司にメールor口頭でアポイントを取りましょう。

口頭でもメールでもアポイントを取るだけなので簡単な内容で構いません。

2.退職したい旨を伝える

退職する際の切り出し方ステップ2は、退職したい旨を伝えることです。

PREP法を利用すると、退職したい旨が相手に伝わりやすくなりますね。

3.退職日を決める

退職する際の切り出し方ステップ3は、退職の承諾が取れた後に退職日を決めましょう。加えて、有給や社宅についても確認しておくべきですね。

そのため、退職日の直前になってバタつかないよう、計画的に退職の準備を進めてくださいね。

新卒が退職を切り出す際の5つの注意点

悪気がないのに、非常識と取られてしまうマナーやルールが社会にはあります。それは退職の切り出し方でも同様です。

上司や同僚に迷惑をかけないよう、退職の際のマナーやルールを把握しておきましょう。そこでここでは、新卒が退職を切り出す際の注意点を5つ紹介します。

退職の意思は最初に直属の上司へ伝える

新卒が退職を切り出す際の注意点は、退職の意思を最初に直属の上司へ伝えることです。

なぜなら、順番を飛ばしてさらに上の役職の人へ伝えてしまうと、上司の「マネジメント能力がない」と判断されてしまうため。

直属の上司が人づてに退職について聞いた場合、話がスムーズに進まないかもしれません。そのため、退職の意思は最初に直属の上司へ伝えてくださいね。

退職の意思は個室で上司と1対1で伝える

新卒が退職を切り出す際の注意点は、退職の意思を個室で上司と1対1で伝えることです。なぜなら、周りに退職の話が漏れないようにするため。

上司から退職の紹介をされるまで職場の人には黙っておきましょう。変な噂が立つと、退職まで仕事がしにくくなってしまいます。

そのため、上司に退職の旨を伝える際は人に聞かれない会議室や個室を押さえるのがおすすめですね。

退職理由は引き止められにくい理由を伝える

新卒が退職を切り出す際の注意点は、退職理由は引き止められにくい理由を伝えることです。

基本的には退職理由を「一身上の都合」と伝えます。しかしですね。上司に本当の退職理由を聞かれる場合が多いんです。

そこで会社の不満を言うのはやめておきましょう。なぜなら「別の部署へ異動させる」など引き止めの材料を与えてしまうため。そこで、引き止められにくい理由を伝えた方が良いですね。

会社とトラブルを起こさないように、上司が納得できる退職理由を用意しておいてくださいね。

退職を切り出すタイミングは退職希望日の1〜2ヶ月前

新卒が退職を切り出す際の注意点は、退職希望日の1〜2ヶ月前に退職を切り出すことです。なぜなら、退職する際には引き継ぎなど時間がかかるため。

ただですね。就業規則で退職の旨を伝える正式な時期が定まっている企業もあります。その場合は就業規則に則って、設定された時期よりも前に上司へ退職の旨を伝えましょう。

退職する時期は繁忙期を避ける

新卒が退職を切り出す際の注意点は、退職する時期は繁忙期を避けることです。なぜなら、忙しい時期は退職を引き止められたり、断られたりする可能性があるため。

新人のうちは繁忙期の忙しさが分からないかも知れません。そこで先輩に繁忙期の忙しさの度合いを聞いていておきましょう。

新卒が円満退職するための5つのポイント

社会人はできるだけ円満退社した方が得なんです。なぜなら、今後も同業他社で働いたり、現職が取引先になったりなど今後の仕事で関わる可能性が0ではないため。

円満退社をするには双方の合意が欠かせません。退職の際にトラブルを起こすような行動は絶対に避けましょう。

そこでここでは、新卒が円満退職するためのポイントを5つ紹介します。

第二新卒特化型転職エージェントを利用する

新卒が円満退職するには第二新卒特化型エージェントを利用しましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられるため。

キャリアアドバイザーは内定獲得後も入社日の調整や転職先へ収入交渉を行ってくれるため、自分は退職交渉に集中できます。

第二新卒は短期離職者でもあるため、書類選考で落とされやすいんです…。

しかしですね。アドバイザーが推薦状に「経験こそ少ないけど優秀な人材です」など記載して、企業側にアピールしてくれる可能性があります。

そのため、選考突破率がグッと上がりますよ！

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

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既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

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※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

次の転職先を決めておく

新卒が円満退職するには、次の転職先を決めておきましょう。なぜなら、転職先に迷惑がかかるので上司も退職を承諾するしかなくなるため。

常識のある上司なら無理に引き止められることはほぼありません。

転職先を決めているという事実は本当に退職したいという覚悟を見せる上でも効果的です。そのため、在職中に転職活動をして、次の転職先を決めておくのをおすすめします。

お世話になった人へ退職の挨拶をする

新卒が円満退職するにはお世話になった人へ社内社外問わず、退職の挨拶をしましょう。

退職の挨拶は「この度、一身上の都合で退職いたします。大変お世話になりました。」で構いません。加えて、取引先の担当者には、後任の紹介も忘れずに行ってくださいね。

引き継ぎの期間をきちんと設ける

新卒が円満退職するには、退職日から逆算して引き継ぎの期間をきちんと設けましょう。なぜなら、残された同僚が業務で困ってしまうため。

転職活動中から引き継ぎのマニュアルを作成しておくと、スムーズに退職できます。

家族に退職の旨を伝えるタイミングを把握しておく

新卒が円満退職するには、家族に退職の旨を伝えるタイミングを把握しておきましょう。

家族には「退職の旨を上司に伝える前」に相談してください。なぜなら、新卒1年目は貯金がない場合も多く、金銭的なサポートが必要になる可能性もあるため。

そのため、できるだけ納得させた上で退職した方が良いかもしれません。

新卒の退職の切り出し方に関するQ&A

ここでは新卒の退職の切り出し方に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

退職の引き止めに合った場合はどう対処すべき？

新卒が退職する場合、なかなか退職届を受理してもらえない場合があります。なぜなら、人手が足りなかったり、退職すると上司や人事部のマイナス評価につながったりするため。

しかしですね。優先すべきは会社の都合より自分の将来です。そこで退職の引き止めに合った場合は以下のように対処しましょう。

退職する際のNG行動とは？

退職を切り出す時に失礼な行動を取るのはやめましょう。前述した通り、今後も同業他社で働いたり、取引先になったりと何かしら仕事で関わる可能性があるため。

そこで退職する際のNG行動を把握しておき、円満退社を目指してくださいね。

新卒1年目で退職した場合に失業手当はもらえる？

残念ながら、新卒1年目で退職した場合に失業手当はもらえません…。なぜなら、失業手当の受給資格を満たせてないため。

つまり、現職で1年以上働いていることが条件になります。

そのため、金銭的に余裕を持った状態を維持するには在職中に転職活動をするのがベターですね。

まとめ：新卒で円満退職を狙うなら正しい退職の切り出し方を把握しておく！

今回は、新卒が退職する際の切り出し方のステップや退職を切り出す際の注意点、円満退職するためのポイントを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

退職の意思を伝える際には直属の上司へ伝えることが最低条件です。なぜなら、上司以外の人へ先に伝えてしまうと、上司のメンツが潰れてしまうため。

アポイントを取っておき、話が漏れないような個室で退職の意思を伝えましょう。理由は様々ですが、退職を引き止められる場合があります。

ただですね。次の転職先を決めておくと引き止められる可能性はグッと下がるので、在職中に転職活動を行いましょう。

待遇の良い求人はすぐに応募できなくなるかもしれません。

転職に少しでも興味がある方は、今回紹介した第二新卒特化型転職エージェントへ相談してみてはいかがでしょうか。