第二新卒の最終面接は顔合わせ？企業のチェックポイントと面接のコツ

「第二新卒の転職で最終面接をなんとしても突破したい！」と思う一方で、

実際、私の友人も第二新卒の転職の最終面接で落とされないかどうかを心配していました。

ただですね。最終面接で採用担当者がチェックしているポイントは明確化されています。事前準備を行ったり、ポイントを意識して発言したりすれば、内定獲得に近づくんです。

そこで今回は、第二新卒で優良企業への転職を成功させた友人へのインタビューを元に、最終面接で第二新卒がチェックされているポイントや最終面接と1・2次面接の目的の違い、最終面接を成功させるためのポイントを紹介します。

最終面接は顔合わせではない！第二新卒がチェックされている3つのポイント！

（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？）

最終面接まで進めば、顔合わせ程度で内定が確定していると考える人もいるかもしれません。しかしですね。最終面接で不採用になる可能性も十分にあるんです…。

実際、最終面接で落ちる可能性は4割から5割程度と言われています。

そのため、油断はせずに念入りな準備をして臨みましょう。最終面接は「採用決定者による見極めの場」だと考えた方が良いですね。

ただですね。第二新卒を積極的に採用したい企業は多く、内定率が高いのも事実です。そこでここでは、第二新卒が採用担当者からチェックされている具体的なポイントを3つ紹介します。

会社の方針や社風とマッチしているか

第二新卒がチェックされている1つ目のポイントは「会社の方針や社風とマッチしているか」です。

なぜなら、スキルがあっても社風とマッチしなければ、早期退職してしまうかもしれないため。新たな人材を採用するにはコストと手間がかかり、時間的にも金銭的にも損失が大きいんです。

そのため、企業が求める人物像と求職者のマッチ度合いやキャリアビジョンが会社の方向性とあっているのかをチェックしているんです。

入社意欲は高いか

第二新卒がチェックされている2つ目のポイントは「入社意欲が高いか」です。なぜなら、第二新卒はビジネススキルより若手としての勢いや仕事への熱意が重視されやすいため。

しかしですね。「一生懸命頑張る」など抽象的な内容では入社意欲の高さは伝わりません。発言に説得力を持たせるためには数字の入った目標を伝えましょう。

「〇年後までにメイン商材の売上を〇〇%まで伸ばすのに貢献したい」など将来像をイメージできていると、採用担当者の印象がグッと良くなるんです。

柔軟性があるか

第二新卒がチェックされている3つ目のポイントは「柔軟性があるか」です。なぜなら、第二新卒は素直に仕事を覚えてくれる傾向があるため。

一方、即戦力の中途社員は前職のやり方にこだわったり、なかなか会社の雰囲気に馴染めなかったりします。第二新卒は前職の職歴が短く、教えた通りに仕事を行ってくれる場合が多いんです。

年下の先輩もほとんどいないので、関係がギクシャクすることもあまりありません。そのため、企業は第二新卒の柔軟性を評価しています。

第二新卒の最終面接と1・2次面接の目的の違い

第二新卒の最終面接と1・2次面接では、下記を判断するために行う目的があるんです。

第二新卒を採用したい企業は、即戦力より育成して一人前の人材に育てようとする場合が多いんです。そのため、スキルより募集職種の適性やポテンシャルで判断する場合がありますね。

最終面接の目的（役員や代表者or配属部署の責任者が担当）

1. 自社が求める人物像と一致しているか？
2. 一緒に働きたい人材か？
3. 部下として仕事を任せられるか？

一方、最終面接では企業とのマッチ度合いや先輩社員との相性が重視されます。仕事を任せられるかを判断するために、企業や業務内容に対してどの程度理解しているかを質問してくるんです。

企業としてもミスマッチを起こさないために尽力していますね。

事前準備すべき！第二新卒の転職の最終面接を成功させるための5つのポイント

第二新卒の転職の最終面接を成功させるには事前準備が必要不可欠なんです。

フィーリングで回答して会社との相性が悪いと思われたり、質問に企業研究不足で答えられなかったりすると採用を見送られてしまうかもしれません。

ただですね。事前準備をしておけば、的確な回答ができるんです。

加えて、どんな質問がきても大丈夫だと自信が持てるので、受け答えの内容以外の声のトーンや抑揚、姿勢など＋αの部分の相乗効果により、採用担当者に良い印象を与えられる可能性があります。

そこで、ここでは第二新卒の転職の最終面接を成功させるためのポイントを5つ紹介します。

SNSや企業口コミサイトを利用して企業研究を徹底する

第二新卒の転職の最終面接を成功させるための1つ目のポイントは、SNSや企業口コミサイトを利用して企業研究を徹底することです。

なぜなら、代表や役員に質問された際に困らないようにするため。

加えて、企業口コミサイトを利用しましょう。企業口コミサイトでは現職の社員や退職した社員が本音で書き込んでおり、企業の実態が分かるんです。

複数の企業口コミサイトで重複しているコメントは信憑性が高いので、以下のサイトに2つ以上登録してみるのをおすすめします。

第一志望であることを具体的に説明できるようにする

第二新卒の転職の最終面接を成功させるための2つ目のポイントは、第一志望であることを具体的に説明できるようにすることです。

なぜなら、企業のトップ層になるほど、愛社精神があるため。どの会社でも通じるようなアピールでは入社意欲の高さが伝わりません。

最終面接では入社意欲の確認が行われる可能性が高いです。そこで第一志望であることを具体的に説明できれば、入社意欲の高さをアピールできるかもしれません。

そのため、前述した企業研究を行って企業独自の強みを見つけ、志望動機や自己PRに盛り込みましょう。

質問には応募企業の理念や経営方針に合った回答をする

第二新卒の転職の最終面接を成功させるための3つ目のポイントは、質問で応募企業の理念や経営方針に合った回答をすることです。

これは内定獲得にグッと近づくポイントです。ただですね。本心と会社の方向性が真逆だと、いずれ会社を合わなくなって退社したくなる可能性があるんです…。

そのため、ミスマッチを起こさないと思えた場合のみ選考でアピールしましょう。

これまでの面接と矛盾した発言をしないようにする

第二新卒の転職の最終面接を成功させるための4つ目のポイントは、これまでの面接と矛盾した発言をしないようにすることです。

なぜなら、1・2次面接の発言は全て共有されているため。最終面接でいきなり矛盾した発言をしてしまうと、「発言に一貫性がない」とマイナス評価につながるんです。

そのため、これまでの発言は覚えておき、重要な部分はメモしておきましょう。エントリーシートや履歴書を見直しておくのもおすすめですね。

逆質問では経営者目線に立った内容を心がける

第二新卒の転職の最終面接を成功させるための5つ目のポイントは、逆質問で経営者目線に立った内容を心がけることです。

なぜなら、最終面接の担当者は役員や代表者が多く、同じ目線で物事を考える必要があるため。

以上のような質問を投げかけることによって、きちんと業界研究を行っていると好印象につながるんです。

ここに注意！

1・2次面接で聞けることや調べればすぐに分かる質問は避けましょう。企業研究不足により入社意欲が低いとみなされてしまう可能性があるため。

事前に調べればわかる内容の例

1. 応募職種の仕事内容
2. 会社の沿革や事業内容
3. 取引先企業
4. 扱っている商材
5. 従業員数
6. 給与体系

そこで最終面接で役員や責任者にだからこそ聞ける質問を用意しておくのがベターです。

第二新卒の面接での逆質問については、以下の記事で詳しく解説しているのでチェックしてみてくださいね。

第二新卒特化型転職エージェントなら最終面接対策もばっちり行ってくれる！

第二新卒特化型転職エージェントでは、転職のプロであるキャリアアドバイザーが最終面接対策もきちんと行ってくれるんです。

以前に求職者を紹介した場合は応募企業の最終面接で聞かれた質問内容を知っている場合があり、聞かれる内容に対して事前準備して臨めますね。

また、今回の面接の結果が芳しくなかった場合でも、次回以降も以下のようなサポートを受けられるんです。

転職エージェントは第二新卒に特化した求人を紹介しています。求人を出している企業も第二新卒を欲しているので、経験の無さなどで落ちることはほぼありません。

むしろ、若手を教育して戦力にしたい企業が多いので、第二新卒とニーズが合致しています。

面接対策ではフィードバックにより、良かった点と改善点を教えてもらえます。質面への回答が洗練されていくので、着実に内定獲得へと近づいていけるかもしれません。

推薦状により「短期離職しているが職種への適性あり」など不利な経歴をリカバリーしてくれるんです。

そのため、転職を成功させたい場合は第二新卒特化型転職エージェントの利用をおすすめします。

人気企業に転職成功した職務経歴書を参考にしよう

人気企業に転職成功した人は、どのような職務経歴書を作成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピールポイントを学んでみましょう。

「職務経歴書完全攻略まとめ」では、なかなか見ることのできない職務経歴書を数多く掲載しています！

第二新卒の最終面接に関するQ&A

ここでは、第二新卒の最終面接に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

最終面接で不採用になってしまう人の特徴とは？

最終面接で不採用になってしまう人の特徴は、以下の通りです。

面接を受ける前に意識すれば、減点されるのを防げる可能性もあります。そのため、不採用になってしまう人を反面教師にして、選考に臨みましょう。

最終面接の選考結果は何日程度で分かる？

最終面接の選考結果は基本的に3〜5日前後で分かる場合が多いです。ただですね。結果が出るタイミングは企業によって異なります。

2週間経ってようやく内定が出る会社もあれば、面接当日に連絡が来る会社もあるんです。

最終面接のお礼メールは送るべき？

お礼メールは送っても送らなくても問題ありません。

なぜなら、お礼メールの目的は「面接を実施してくれたことへの感謝の気持ちを伝えること」なので、選考結果にはあまり影響がないため。

そのため、感謝の気持ちを伝えたいか否かで送るor送らないを決めるべきですね。

いきなり最終面接の企業はブラック企業？

面接の回数が一回だけだとしても、絶対ブラック企業というわけではありません。なぜなら、新卒と中途の採用では過程に大きな違いがあるため。

そのため、面接回数が少なくても、面接での応募者への対応や入社後の流れの説明などがしっかりしていれば、心配はほぼありませんよ！

まとめ：第二新卒が最終面接でチェックされているポイントを意識して内定を勝ち取ろう！

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今回は最終面接で第二新卒がチェックされているポイントや最終面接と1・2次面接の目的の違い、最終面接を成功させるためのポイントを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

「最終面接は顔合わせ程度で内定は決まったようなもの」と聞いたことがある人もいるかもしれません。

ただですね。最終面接は採用決定者による見極めの場であり、求職者が企業に働くのに相応しいかを判断しています。

最終面接で採用担当者がチェックしているポイントは明確化されているので、意識して質問へ回答しましょう。

また、最終面接の前に事前準備を行うことで発言で減点されるのを防げたり、入社意欲をアピールできたりとライバルに差をつけられるんです。

今回の最終面接の結果が芳しくなかった場合でも次回以降はエージェントで面接対策を行えば、内定獲得できる可能性が上がるかもしれません。

第二新卒は1〜3年目までと非常に短い期間です。

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