【既卒の就活方法を徹底解説】大学卒業後でも使える内定獲得のテクニック

新卒は売手市場で採用が好転していますが、就職が決まらないまま大学を卒業してしまう方も少なくないはずです。

そのまま無職でいるわけにもいかないので、就職活動をしなければなりません。しかし、大学卒業後の既卒(既に大学を卒業した人で就業経験のない人)として就職活動をするとなると、どうすればいいかわからない…という方も多いでしょう。

そこで、既卒として就職活動をして内定をとった私が、大学卒業後の就活のやり方について詳しく解説いたします。

フジワラ

私の実体験の中から、本当にに使えるものだけを厳選して紹介します!

既卒の内定率は45%!でも就活の方法を知ればもっと楽に内定できる

参照: マイナビ既卒者の就職活動に関する調査

既卒として就活をしていく中で、知っておいてほしいのが内定率です。内定率が高いほど就活は簡単になりますが、既卒の内定率はどれくらいなのでしょうか。

「2018年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査」によると、既卒者の内定率は45%となっているようです。約1/2の確率で内定を獲得しているため、就職するのがかなり難しいというわけではないといえるでしょう。しかし、新卒の内定率83.4%と比べると、既卒の内定率はかなり低いです。できれば、新卒の内定率と同じ水準で、就活を楽に進めたいものです。

結論、既卒は”既卒ならではなの就活の方法”を知ればもっと楽に内定できますし、新卒の内定率83.4%を越えることも可能です。

ここからは、既卒の就活方法のポイントを6つご紹介しますので、全部おさえて就活を有利に進めていきましょう。

既卒/フリーターの就活に強い!無料登録しておくべき神サイト

既卒で就職活動を頑張りたいけれど、「どんな就職サイト/サービスを使って就活すればいいの…?」と、悩んでいませんか?

そこで、私が既卒として就活した時に利用した、「既卒歓迎」のホワイト企業の求人を紹介してくれる就職サイトをご紹介します。無料なので登録しておいて損はないと思います!

既卒の就活方法1:大学卒業後でもリクナビを使い続ける

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大学卒業後の就活で初めに迷うのが、「卒業後でも、今までと同じように新卒向けのリクナビ・マイナビを使っていいの?」ではないでしょうか。

結論から言えば、OKです。厚労省の要望を受けて「既卒3年以内の就活生は、新卒と同じように扱う」という企業が増えているからです。リクナビ・マイナビも「既卒可」の条件で企業を検索できるようになっています。

たとえば、リクナビなら「上場企業」という条件で絞り込んだとしても、1,000件以上の既卒可求人を見つけることが可能です。意外と多くの企業が大学卒業者を受け付けています。「既卒者だから無理…」と諦めずに、積極的に選考を受けましょう。

既卒の就活方法2:既卒でも「新卒採用」の企業に応募する

既卒者でも新卒枠で採用する

「でも、本当に既卒で応募しても大丈夫なの?」と不安になる人も多いでしょう。僕がいくら「大丈夫」といっても信用できないと思うので、マイナビの調査「既卒者の就職状況の調査」をご紹介します。

既卒者の新卒枠採用状況

このグラフを見ればわかるように、2015年の時点で66%の企業が既卒者を受け入れています。新卒枠の求人は待遇がいいことが多いので、既卒だから無理…と諦めずに、積極的に企業に応募していきましょう。

既卒の就活方法3:既卒だからこそ大手企業の選考に応募!

大学卒業後に就活をすると、「就職活動に失敗した人」または「大学中に就職活動をしなかった就業意欲の低い人」のどちらかだとみなされ、マイナスの色眼鏡で見られがちです。

新卒よりも既卒の就活が厳しいといわれるのはこのためです。そのため、「大企業なんて絶対無理だよ」と思うかもしれません。ですが、人材コンサルティング会社HRSプロの調査からも、「意外と大企業に就職できる可能性がある」ということがわかります。

これは企業の規模ごとに「既卒者の受け入れ状況」を示したグラフです。

企業規模別の既卒者採用状況

このように、従業員数1,001名以上の大企業が「既卒者を新卒枠で選考し内定者を出した」割合が最も多いです。1,001名以上の大企業の36%が既卒者に内定を出しているのです。

大企業は教育制度が整っているだけでなく、さまざまな人材を揃える採用枠の余裕があるため、既卒者の採用がしやすいのです。だから、「既卒だから無理」と諦めずにチャレンジしていけば、十分チャンスはあります!

既卒者を受け付けている大企業のリストと、具体的な就活方法を以下でまとめました。「既卒でも大企業にチャレンジしてみたい」人はぜひご覧ください。

意外と多い!既卒者を採用している大手企業リスト100選と内定の方法

2020.02.19

既卒の就活方法4:新卒時とは違った志望動機作成・面接対策をする

既卒の面接対策

就業経験がないとはいえ、新卒と既卒とでは、企業の見る目は変わります。基本的に、新卒は総合職として採用して、入社後に各部署に配属させるため、仕事内容よりも愛社精神が評価されます。

しかし、既卒は「就業意欲が低いために就活しなかったのでは」「単なる怠け者」だとみられがちなため、社風に共感しましたなどと言っても、面接官には響きません。

既卒だからこそ伝えるべきポイントがありますので、志望動機と面接それぞれで大事なところをみていきましょう。

志望動機→「働く意欲」を全面にアピール

既卒の採用の多くは、一括採用ではなく職種別であることが多いです。そのため、社風に共感したなどでは、内定は出ません。

それでは、志望動機で何が大事なのかというと、「働く意欲」です。周りの新卒からは遅れをとったが、働く意欲は人一倍あることをアピールしましょう。そして、職種別の採用の場合は、なぜその仕事をその会社でやりたいのかも伝えましょう。

そうすれば、志望動機に説得力が増して、就活に失敗した既卒であっても、面接官は好印象を持ってくれます。

志望動機の例文と作り方をもっと詳しく知りたい方は、以下の記事で解説していますので参考にしてみてください。

面接官に響く!既卒の志望動機で意識すべき5つのポイント

2019.12.15

面接対策→「就職するために何をしてきたか」が重要に

既卒には、卒業してから再度就活を始めるまでに空白期間があります。この空白期間を何をして過ごしたかは、面接の結果を大きく左右します。

一度就活に失敗したのに何もしていなかったとなると、当然ですが評価は最悪です。しかし、既卒としての就活を成功させるために、何か目標をもって取り組んでいたことがあれば、むしろプラスに評価されます。

いかに、卒業してからの空白期間を肯定的に伝えられるかが重要になるので、「~に取り組んで~という経験を得た」とアピールしましょう。

例文と詳しい解説を以下でしておりますので、困った人はチェックしましょう。

既卒の面接で「空白期間」を質問された!実際に私が使った回答を徹底解説【例文あり】

2020.02.19

既卒の就活方法5:1社でも多く会社選考にエントリーする

2018年既卒者の活動状況

まず、マイナビの調査を見てみれば一目瞭然ですが、無内定者は内定者よりも圧倒的に行動量が少ないです。

特に、エントリー数にいたっては、内定者26社に対して無内定者は14社しか応募しておらず、約2倍近い差がでています。

受ける企業が多くなればなるほど、内定をもらえる可能性が増えるのは当たり前なので、たたでさえ厳しいといわれる既卒の就活を有利にするためにも、企業の選考を積極的に受けていきましょう。

既卒の就活方法6:大学卒業後は就活サイトを積極的に利用する

既卒の就活

先ほどもお伝えしたように、大学卒業後でも3年以内ならリクナビ・マイナビを利用してOKです。ただし、やはりこれらのサイトは新卒向けのため、既卒ではやや不利です。また、既卒向けの求人も決して多いとはいえません。

そこで、ぜひおすすめしたいのが「就職エージェント」です。就職エージェントは求人紹介から面接対策まで、既卒の就活をすべてサポートしてくれます。

既卒向けの求人数はリクナビ・マイナビよりも多いですし、そのうえ就活アドバイスもしてくれるため、内定率は断然高いです。既卒の内定率は45%とお伝えしましたが、以下でご紹介する就職エージェントを利用すると、新卒の内定率と同水準の80%以上まで上がることもあります。

既卒はどんな就職エージェントを使うといいのか、以下でおすすめを3つご紹介します。

ウズキャリ既卒:合計20時間以上の就職サポートで内定率は86%

ウズキャリ既卒

私も利用しましたが、特におすすめなのが「ウズキャリ既卒」です。とにかくサポートが充実しており、企業面接ごとに、1回2時間をかけ、合計20時間以上にわたって徹底的に面接対策をしてくれます。

既卒の面接は、新卒より一層難しくなります。しかし、ウズキャリ既卒のキャリアアドバイザーは、とにかく時間をかけて向き合ってくれるので、既卒の厳しい面接への心配は無用。

その証拠に、「内定率86%」(※2019年10月時点での公式サイトを参考)という業界トップクラスの実績を出しています。いかに選考対策に力を入れているのか分かりますね。

私が実際に使って感じたウズキャリの強み

  1. とにかくアドバイザーが親身で対策が手厚い
  2. ブラック企業を完全排除している(そもそもUZUZがホワイト企業大賞特別賞を受賞している)
  3. フリーター/ニートが本当に使っていた(現地で遭遇して仲良くなった)

また、離職率や残業時間が慢性的に長いなどの、厳格な基準でブラック企業を徹底排除しているため、内定者の定着率も95%と非常に高いです。

既卒の就活が少しでも不安なら、まずは既卒のプロに相談してみるといいでしょう。

ウズキャリ既卒の詳細を見てみる

DYM就職:既卒でも優良企業の正社員に!求人数は2,000社以上

DYM

「DYM就職」は、既卒の就職を専門サポートするエージェントサービスです。初めにお伝えしますが、相談からの就職率は96%と驚異の実績を出しているため、既卒での就活に不安がある人が相談しない手はないといえるでしょう。

一部上場企業やトップベンチャー企業など、紹介される求人の質がかなり高く、「既卒ならではの選考対策」として、既卒になった理由や就活開始までの空白期間にやっていたことの説明など、ネガティブになりがちな回答をポジティブにするテクニックも丁寧に教えてくれました。

私が実際に使って感じたDYM就職の強み

  1. 企業規模や福利厚生など、紹介求人が希望通りだった
  2. 担当者のサポートが親身でアドバイスがかなり的確
  3. オフィスがキレイで実績もあるので安心感がある

繰り返しお伝えしますが、かなり高い就職率を誇っているので、既卒だから内定をもらえないと不安な人は、ぜひ相談してみてください。

内定率96%!DYM就職の詳細を見てみる

まとめ:既卒ならではの就活の方法を実践すればスムーズに内定できる

既卒の就活

既卒には、新卒と違った就活方法があります。私が既卒の就活で一番大事だと思うのは、面接対策です。いくらいい求人を見つけれても、面接に受からなければ内定はもらえません。既卒になった後の空白期間はほぼ必ず聞かれる質問になるので、しっかり対策しておきましょう。

もし、面接対策に自信がない人は、就職エージェントを頼るといいです。私も利用しましたが、面接力はほぼ確実にレベルアップします。この記事で紹介したエージェントを利用すると、内定率80%を越える可能性もあるので、積極的に利用することをおすすめします。

キヨちゃん

私もなかなか自分に自信が持てずにいましたが、エージェントと話して色々な可能性に気づかせてもらいました。無料なので「就職したいけど実際なにから始めていいか分からない人」にはおすすめです。

この記事で紹介したサービス

  1. 「ウズキャリ既卒」
        既卒に特化した支援サービスで就職内定率86%!選考サポートに強み。
  2. 「DYM就職」
        既卒・第二新卒に大きな強みを持つ。相談からの就職率は驚異の96%!
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