新卒で仕事を蟞めたいず感じた時の最善の決断マニュアル

この蚘事はこんな人向け

  • 新卒で入った䌚瀟だけど もう蟞めたい
  • 短期離職っおどんなデメリットがあるの
  • 短期離職しおも、きちんずした䌚瀟に転職できる

新卒で入瀟した今の䌚瀟 蟞めるべきか続けるべきか。

同䞖代も仕事が蟛い時期のため、蟞める方が良い䌚瀟か続けた方が良い䌚瀟か明確にはわかりたせん。

新卒で䌚瀟を蟞めたら、今より埅遇の悪い䌚瀟にしか転職できないのではないかず䞍安な感じおいる人もいたす。

でも心配いりたせん。この蚘事を読めば、䌚瀟を蟞める際の刀断基準により、今が螏ん匵りどころなのか、転職を怜蚎すべきかが分かりたす。

フゞワラ

私の友人も短期離職を経隓しおいたすが、前より埅遇の良い䌚瀟で働いおいたす。

今回は取材をベヌスに、新卒で仕事を蟞めたい際の刀断基準をお䌝えしおいきたす。

新卒が仕事を蟞めたいず思う理由

既卒・第二新卒の就職支揎で知られるUZUZの調査で「最も重芁な新卒の退職理由は䜕ですか」ずいう質問を行いたした。質問に察しおの䞻な回答が以䞋の通りです。

新卒はどういう理由で仕事を蟞めおいる

  1. 仕事が自分に合わなかった
  2. 瀟颚が合わなかった
  3. ワヌクラむフバランスが取れなかった
  4. 劎働時間が長い
  5. 人間関係が良くなかった
  6. 入瀟前に聞いおいた条件ず違っおいた
  7. 絊䞎が䜎かった

このように新卒瀟員は様々な仕事の蟞めたい理由を抱えおいたす。あなたが蟞めたい理由はこの䞭のどれに圓おはたるでしょうか

フゞワラ

プラむベヌト重芖の考えや䌚瀟ずのミスマッチが䞻な原因を占めおいたすね

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既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

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新卒瀟員の10人に1人が蟞める時代

䞋蚘は厚生劎働省の調査デヌタで、新卒で入瀟した人が3幎目たでにどれぐらいの割合で退職しおいるかを瀺したものです。

デヌタ匕甚厚生劎働省・ 新芏倧卒就職者の事業所芏暡別離職状況

これによるず、新卒1幎目の離職率は平成30幎卒の新卒では11.6%ず、10人に1人が蟞める時代です。

離職率の䞊昇の䞻な芁因は、終身雇甚の限界が近づき、転職が圓たり前になっおきたため。それにより、新卒から3幎目たでを第二新卒枠ずしお扱うようになりたした。

3幎目たでの離職率は32.0%で、未経隓ぞの転職をするなら、第二新卒のうちが良いずされおいたす。

石の䞊にも䞉幎ずいう蚀葉はもう叀く、若手のうちから転職ずいう遞択肢を遞ぶこずができるようになっおいたす。

䌚瀟を蟞めるか続けるかの刀断基準

「蟛いけど、みんなも頑匵っお続けおいるから蟞めおはいけない」ず考えおいる人は倚いです。しかし、我慢のしすぎは心身に圱響を及がし、働けなくなっおしたうこずもありたす。

䞀方、「退職せずに、前の䌚瀟で経隓を積んでおくべきだった」ず早ずちりで転職しお、埌悔しおしたう人もいたす。

ここでは埌悔しない遞択をするために、䌚瀟を蟞める際の刀断基準を解説しおいきたす。

䌚瀟を蟞めた方が良い堎合

こんな䌚瀟は退職を怜蚎する䜙地あり

  1. ハラスメントが暪行しおいる
  2. 䌚瀟の将来性がない
  3. 離職率が高すぎる
  4. 劎働時間が異様に長い
  5. ほずんど残業代が出ない

ハラスメントが暪行しおいる

ハラスメントが暪行しおいる堎合は、退職か窓口に盞談するこずをおすすめしたす。なぜなら、ハラスメントで心身の健康を害しお、働けなくなったら、困るのは自分のため。

パワハラやセクハラは刀断が難しいため、䌚瀟の窓口や倖郚の窓口で盞談しお、察凊しおもらいたしょう。

ハラスメントを行なっおいる人が異動になれば、今の職堎で仕事をするこずができたす。もちろん、暎力を振るわれた堎合はすぐに䌚瀟の報告し、退職を怜蚎しおください。

䌚瀟の将来性がない

䌚瀟に将来性がない堎合は、退職を怜蚎した方が良いかもしれたせん。

なぜなら、将来性のない䌚瀟に残っおいおも、スキルを身に぀けるこずや良いキャリアを積むこずができないため。

䟋えば、倒産寞前の䌚瀟では請け負う仕事のレベルは䜎く、倒産埌に30代や40代の瀟員を雇甚しおくれる転職先も倚くありたせん。

第二新卒なら未経隓の職皮ぞの転職ができるため、転職先がなくなる前に転職すべきです。䌚瀟が倒産寞前の堎合は、早めに動いた方が良いですね。

【第二新卒の就掻は厳しい】転職を有利に進めるためのポむント

2019.10.10

離職率が高すぎる䌚瀟

離職率が高すぎる䌚瀟も、退職を怜蚎した方が良いかもしれたせん。なぜなら、離職率の䜎さには絊䞎が安い、ノルマが厳しい、長時間劎働など䜕かしら原因があるため。

私の友人の䌚瀟は、新卒を倧量採甚し、厳しい環境に耐えられる人だけを残す方針でした。営業のノルマが厳しく、入瀟3幎目たでの離職率をデヌタに茉せられないほどです。

営業力が身に぀くのですが、劎働時間も長く、その䜓育䌚の瀟颚に぀いおいける人ず぀いおいけない人に分かれるそうです。

離職率の高い䌚瀟は䜕か問題があるため、限界を感じたら、無理をしないでくださいね。

劎働時間が異様に長い

劎働時間が異様に長い䌚瀟も、退職を怜蚎するのがおすすめです。なぜなら、長時間の残業は過劎死の可胜性もあるため。

今の劎働行政では過劎死のラむンは月80時間以䞊ず蚀われおおり、これを超えるず健康障害ず長時間劎働の因果関係が認められたす。

私の友人の䌚瀟では月80時間以䞊の残業があり、䌑日は寝るだけの生掻のため、転職する時間ず䜓力もない状態でした。劎働時間が異様に長い䌚瀟は退職すべきです。

ほずんど残業代が出ない

固定残業代により、残業代が出ない䌚瀟は蟞めるべきか埮劙ですが、長時間のサヌビス残業がある䌚瀟は退職を怜蚎すべきです。

なぜなら、固定残業代は入瀟前に説明されおいたすが、サヌビス残業に぀いおは説明されおいないため。

私の友人の䌚瀟は固定残業代が月20時間でしたが、残業時間の合蚈は月80時間でした。

しかし、うちの40時間はサヌビス残業ずされ、受け取れる残業代は20時間分だったず蚀いたす。働いた分の正圓な察䟡を受け取れない䌚瀟は、退職をおすすめしたす。

フゞワラ

20代前半の貎重な時間を䞊蚘のような䌚瀟で消耗しおしたうのは正盎蚀っおもったいないので、改善傟向が芋られない堎合には早めに転職を怜蚎した方が良いかもしれたせん。

䌚瀟を蟞めない方が良い堎合

今すぐ転職/退職するのは埅った方が良い䟋

  1. 人間関係の理由だけで䌚瀟に䞍満がない
  2. 転職掻動の資金がない
  3. なんずなく蟛いから仕事を蟞めたい
  4. 仕事が぀たらないから蟞めたい

人間関係の理由だけで䌚瀟に䞍満がない

人間関係の理由だけで䌚瀟に䞍満がない堎合は、今の䌚瀟を続けた方が良いかもしれたせん。なぜなら、どこの職堎に転職しおも苊手な人は必ずいるため。

嫌いな人がいる床に転職しおいおは仕事になりたせん。劎働環境や絊䞎に満足しおいる䌚瀟なら手攟すのはもったいないです。

郚眲異動で人間関係を倉えるこずはできたすが、䌚瀟の悪い郚分はなかなか倉えられたせん。どうしおも、苊手な人が気になる堎合は、人員配眮を倉曎しおもらうなど察策をずっおみるのをおすすめしたす。

転職掻動の資金がない

転職掻動の資金がない堎合も、今の䌚瀟を続けた方が良いかもしれたせん。なぜなら、すぐに転職先が決たる保蚌はないため。

無職期間䞭の転職掻動は、絊䞎の2倍の貯金が必芁ず蚀われおおり、倱業保険だけでは食べおいけなくなっおしたいたす。

焊りから、早く転職掻動を終えたいずいう意識になるず、今より埅遇の悪い䌚瀟に入瀟しおしたう堎合もありたす。

慎重に良い䌚瀟を吟味するためにも、転職掻動の資金を溜めるたでは䌚瀟を続けるこずをおすすめしたす。

なんずなく蟛いから仕事を蟞めたい

なんずなく蟛いから仕事を蟞めたい堎合は、今の䌚瀟を続けおみおください。なぜなら、最初の数幎は蟛い堎合がほずんどのため。

䞊蚘の転職した方が良い堎合の䌚瀟にいる堎合は話は別です。若手瀟員は䞊叞ずの盞性にもよりたすが、怒られるのは圓たり前で蟛いこずも倚いです。

しかし、仕事に慣れおくれば、怒られるこずも枛り、瀟䌚人ずしお職務を党うできるようになりたす。

退職理由が明確化されおいない短期離職は転職に悪い圱響を及がす可胜性が高いため、今は蟛いですが䌚瀟を続けおみおください。

仕事が぀たらないから蟞めたい

仕事が぀たらないから蟞めたい堎合も、今の䌚瀟を続けるこずをおすすめしたす。なぜなら、別郚眲にやりたいこずがあるなら、異動を打蚺しおみるこずができるため。

やりたいこずがあっお䌚瀟に入った堎合は、やりたいこずができる郚眲に異動するために行動を起こすべきです。

その郚眲の先茩や人事の人に、異動する条件や䜕幎おきに異動があるのか聞いおみるのがおすすめです。

入瀟埌のギャップで仕事が぀たらないず感じおいるなら、ずりあえず䌚瀟を続けおみおください。

数幎埌に埐々に仕事の芏暡が倧きくなり、やりがいを感じるこずが出おくるかもしれたせん。

しかし、3幎目たで仕事が぀たらないず感じるなら、第二新卒枠で未経隓の職皮に転職するこずも怜蚎しおみおくださいね。

フゞワラ

もちろん個人差があるので、䞊蚘のケヌスでも退職した方が良い堎合もあるでしょう。いっずきの勢いで行動するのではなく、䞭長期的に考えお決断したしょう。

新卒が短期退職するリスク

新卒でもやむを埗ない理由で䌚瀟を蟞めないずいけない堎合がありたす。しかし、どんな退職理由であれ、短期離職にはリスクが䌎いたす。

新卒が退職するリスク

  • 短期離職は経歎に傷が぀く
  • 新卒ず比范しお応募できる求人は栌段に枛る
  • 曞類遞考がほが通らなくなる
  • 面接でも萜ずされやすくなる

短期離職は経歎に傷が぀く

短期離職は経歎に傷が぀くため、䌁業偎からの信頌を倱いたす。

なぜなら、䌁業ずしお長く勀めおくれる人材が欲しいので、すぐに蟞めた経隓はある人を採甚するのはリスクがあるため。

倚くの䌚瀟は、1〜2幎目は赀字瀟員利益を残せない瀟員でいいず考え、3幎目たで黒字瀟員利益を残せる瀟員に育おようず採甚したす。

短期離職者は前の䌚瀟では赀字を残しお蟞めたこずになっおいたす。そのため、自瀟でもすぐに蟞めお、損益だけを残しおしたうのでないかずいう悪いむメヌゞが぀いおいたす。

新卒ず比范しお応募できる求人は栌段に枛る

短期離職者は、新卒ず比范しお応募できる求人が枛っおしたいたす。なぜなら、新卒枠ではなく、䞭途採甚枠で応募するこずが倚いため。

キャリアのない第二新卒は䞭途応募できる求人は少なく、面接を通過できおも、最終的にはキャリアのある経隓者が遞ばれる堎合が倚いです。

倧孊卒業埌3幎は新卒枠で応募できるが、䞍利になるので蟞めおおきたしょう。

同じ胜力でも「未知数の新卒者」ず「䜕かしらの問題があっお、1瀟蟞めおいる短期離職者」では新卒者が遞ばれるこずが倚いからです。短期離職者には応募できる求人が枛り、経隓者や新卒ず競わなければなりたせん。

曞類遞考がほが通らなくなる

新卒時に比べお、曞類遞考はほが通らなくなりたす。なぜなら、短期離職者の悪い印象を逆転させるこずは曞類では難しいため。

面接では玄10分間で衚情や受け答えにより、悪いむメヌゞを挜回するこずができたす。曞類は最䜎限の経歎ず自己PRや志望動機しか挜回のチャンスがありたせん。

曞類では、ストレスに1幎も耐えられなかった人を雇うのはリスクずいう考えは芆りにくいです。

人気䌁業に転職成功した職務経歎曞を参考にしよう

人気䌁業に転職成功した人は、どのような職務経歎曞を䜜成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピヌルポむントを孊んでみたしょう。

「職務経歎曞完党攻略たずめ」では、なかなか芋るこずのできない職務経歎曞を数倚く掲茉しおいたす

面接でも萜ずされやすくなる

短期離職者は、面接でも萜ずされやすくなっおしたいたす。なぜなら、たた短期で蟞めおしたうのではないかず疑われおしたうため。

退職理由を明確に説明でき、面接官が玍埗感できる回答をしないず萜ずされおしたいたす。

転職掻動は、孊歎だけでなく、䌚瀟での実瞟や身に぀けたスキルで評䟡されたす。短期離職者はスキルや経隓が身に぀いおいない状態のため、アピヌルポむントが少ないこずも芁因の䞀぀です。

新卒で䌚瀟を蟞める際の切り出し方やタむミング

䌚瀟を蟞めるこずを切り出す時は、勇気が入りたすよね。䌚瀟は匕き継ぎなど瀟䌚人ずしおの責任を果たしおから蟞めなければいけたせん。

ここでは、蟞める際の切り出し方やタむミングを玹介しお行きたす。

たずは先茩に盞談→盎属の䞊叞

䞊叞の盞談する前に、䌑憩時間で仲の良い先茩やメンタヌの先茩に盞談をしおみるのがおすすめです。

たずは䌚瀟の先茩の意芋を聞き、退職埌に埌悔しないかを再確認しおみおください。退職の意志が揺らがなかった堎合、忙しい時間は避け、営業時間倖に䞊叞ず話すこずをおすすめしたす。

堎所は声が挏れないように、䌚議宀など2人だけで話せる堎所で話しおください。

退職盞談の切り出し方

䞊叞から匕き止められない理由を考えおおくこずが重芁です。なぜなら、採甚コストが無駄になっおしたうため、倚くの堎合で䞊叞は匕き留めようずしおくるため。

「盞談がありたす」ず切り出し、退職の意思は揺るがないずいうスタンスで話を進めおください。

退職をするスタンスが固たっおいれば、䞊叞が退職を匕き止めやすい状況になるこずを防ぐこずができたす。

退職盞談を切り出すタむミング

蟞めるタむミングは、繁忙期を避けおください。なぜなら、忙しい時期に抜けるず、円満退職はしづらいため。

䌚瀟ぞの感謝の気持ちが少しでもあるなら、䌚瀟の負担をできるだけ枛らすように配慮しおください。匕き継ぎのため、退職日より1ヶ月半前には話しおおくこずがベストです。

入瀟半幎以䞊なら有絊が10日付䞎されおいるので、有絊を消化したい堎合はその分話すタむミングを早めおおきたしょう。

どうしおも蟞めたい人のための転職ノりハり3぀

ここで短期離職の転職でも䞍利な点を玹介しおきたした。しかし、それでもやむを埗ない理由ややりたいこずがあり、転職する人もいるず思いたす。

その堎合に私の考える「絶察にやっおおいた方が良いこず」を転職ノりハりずしお玹介したす。

退職前に絶察にしおおいた方が良いこず

  1. なぜ蟞めたいのかを明確にする
  2. 次はどういう環境で仕事がしたいのかを明確にする
  3. 蟞める前に転職゚ヌゞェントに盞談しおおく

なぜ蟞めたいのかを明確にする

転職する際には、なぜ蟞めたいのかを明確にしおおくこずが重芁です。なぜなら、蟞める理由が明確でないず、転職掻動で返答に困るため。

退職理由は転職掻動でも必ず聞かれる質問であり、返答が内定を巊右したす。しかし、どんな退職理由であっおも、他人のせいにするこずはNGです。

䟋えば、「人間関係が悪かったから」ずいう退職理由なら「職堎の人ずサポヌトし合いながら、目暙を達成する環境を求めおいたから」など蚀い換えをしおみおください。

蟞める理由を明確化しお、オブラヌトに包むこずで内定率はアップしたす。

次はどういう環境で仕事がしたいのかを明確にする

転職する際には、次はどういう環境で仕事がしたいのかを明確にするこずが重芁です。なぜなら、前の䌚瀟の倱敗した経隓を分析しおおくこずで、次の䌚瀟遞びに圹立぀ため。

私の友人の䌚瀟では倖回り䞭心でノルマが厳しい職堎環境でしたが、業務の䞭で内勀で黙々䜜業ができる仕事が埗意だずわかったそうです。

今の䌚瀟で苊手な䜜業ず向いおいる䜜業があれば、次の職堎遞びに掻かしおみおくださいね。

蟞める前に転職゚ヌゞェントに盞談しおおく

蟞める前に転職゚ヌゞェントに盞談しおおくこずが重芁です。なぜなら、第二新卒は新卒就掻ず勝手が違うこずも倚く、就掻のプロのサポヌトがあった方が内定を獲埗しやすいため。

転職゚ヌゞェントでは䞻に以䞋のサポヌトを受けるこずができたす。

転職゚ヌゞェントの無料サヌビス

  1. カりンセリング・適性蚺断
  2. 求人玹介(非公開求人含む)
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 面接日の日皋調敎
  6. 内定埌の収入亀枉

担圓のキャリアコンサルタントに就掻に぀いお分からないこずは䜕でも質問するこずができ、自分の匷みや答えづらい質問の回答も䞀緒に考えおくれたす。

たた、䌁業の瀟颚などの内郚事情に぀いおも教えおくれるため、ミスマッチを枛らすこずが可胜です。

私も既卒時代には塟講垫の仕事をしながら「DYM就職」や「りズキャリ既卒」ずいった゚ヌゞェントに無料盞談に乗っおもらいたした。もちろんその時点では蟞めるこずは確定しおいたせんでした。

転職にするなら、たずは無料盞談を受けおみおくださいね。

最䜎1幎間は䌚瀟を蟞めないで続けるメリット

少しでも長く䌚瀟を蟞めないで続けおいるず、金銭面や転職の垂堎䟡倀が䞊がるなどメリットがありたす。

最初の数幎は蟛いこずも倚いかもしれたせんが、少し仕事を続けるこずを芖野にいれおみるのもおすすめです。

䌚瀟を蟞めないで続けるメリットは、以䞋の通りです。

最䜎1幎間は䌚瀟を蟞めないで続けるメリット

  1. 第二新卒ずしお垂堎䟡倀が䞊がる
  2. 倱業絊付金が受け取れる

第二新卒ずしお垂堎䟡倀が䞊がる

1幎間䌚瀟を蟞めないで続けるメリットは、第二新卒ずしお垂堎䟡倀が䞊がるこずです。

なぜなら、第二新卒は基瀎的なスキルが身に぀いおいる柔軟な察応ができるこずで、䌁業から重宝されおいるため。

他の䌚瀟で長くキャリアを積んだ人は、新しい䌚瀟のやり方を玠盎に受け入れおくれない堎合がありたすが、第二新卒は玠盎に察応しおくれる傟向がありたす。

基瀎的なスキルは身に぀いおいるこずから基瀎的な研修を省いお、業務に移れるため、新卒を採甚するよりコスパがいいです。

しかし、半幎以内で蟞めた人には基瀎スキルが身に぀いおいない堎合もあり、新卒ず倧差がなく、メリットも少ないです。

第二新卒枠が䜿えるうちに転職するこずはおすすめなので、1幎間だけも続けるこずを怜蚎しおみおください。

倱業絊付金が受け取れる

1幎以䞊ず働いおいないず、倱業絊付金の受絊ができたせん。転職期間䞭もアルバむトや芪からお金を借りお、転職掻動するこずになっおしたいたす。

倱業絊付金があれば、生掻に困らず、転職掻動に集䞭できるため、転職も成功しやすくなりたす。

倱業絊付金の受絊資栌は以䞋の通りです。

雇甚保険加入期間

  1. 雇甚保険加入期間が1幎間以䞊
  2. 月間11日以䞊働いた期間が合蚈12ヶ月

  3. 離職する日以前の2幎間で以䞊の2぀を満たす

雇甚保険加入の珟状で以䞋に該圓しないこず

  1. 病気や怪我ですぐには就職できない
  2. 劊嚠、出産、育児、などのためすぐに就職できない
  3. しばらく䌑逊しようずしおいる
  4. 家事や介護に専念し、すぐに就職できない

぀たり、過去2幎以内に雇甚保険加入期間が1幎間以䞊あり、働く意思があれば、受絊できたす

1幎間仕事を続けるこずで受絊できるため、1幎だけでも頑匵れそうな人は仕事を続けるこずを怜蚎しおみおくださいね。

たずめたった䞀床の新卒カヌド、仕事を続けるか蟞めるかは慎重に考えよう

この蚘事では、新卒で仕事を蟞めたい際の刀断基準や新卒が短期退職するリスクを玹介したした。

では、蚘事のポむントをたずめたす。

この蚘事のポむントたずめ

  • 新卒瀟員の10人に1人が蟞める時代
  • 新卒が短期退職するリスクが䌎う
  • どうしおも蟞めたい堎合は退職理由や次の仕事遞びの基準を明確にしおおく

フゞワラ

転職は圓たり前になっおきおはいたすが、䌚瀟を転々ずするこずは埌に自分の銖をしめるこずになりたす。そのため、転職するかどうかは慎重に刀断しおくださいね。

今は第二新卒の需芁も高く、転職自䜓は難しくありたせん。

しかし、短期離職にはリスクがあり、やむを埗ない理由がある堎合以倖は、1幎以䞊仕事を続けた方がメリットは倧きいかもしれたせん。

新卒で入った䌚瀟を本圓に蟞めお良いのか、立ち止たっお冷静にもう床考えおみおください。

それでも、どうしおも蟞めたい気持ちが収たらない堎合は、転職゚ヌゞェントぞの盞談を怜蚎しおみるのがおすすめです。今の䌚瀟を続けながら無料で盞談できるので、将来のキャリアを真剣に考えたい人は怜蚎しおみおください。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
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求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

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監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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