第二新卒がダバいず蚀われる理由ず転職成功の秘蚣

第二新卒はやばい

「第二新卒の転職の垂堎䟡倀は高くなっおいる」ず最近は蚀われおいたす。それでもやはり、新卒で早々に転職するのは実際どうなのかず思う人も倚いのではないでしょうか。

第二新卒の転職に぀いお

  • 短期離職が転職に悪い圱響を及がすのではないか
  • 今の䌚瀟より埅遇の良い䌚瀟に転職できるのか

そんな疑問をお持ちの人も倚いず思うので、この蚘事ではそんな第二新卒の転職のお悩みを解決したす。

3分くらいで読めお、第二新卒の転職を成功させるためのポむントが分かる可胜性が高いので、たずはご䞀読ください。

フゞワラ

第二新卒のうちに転職した方が良い堎合が倚くなっおきおいるので、詳しく解説しおいきたす。

第二新卒はダバい実は転職の垂堎䟡倀が高いワケ

第二新卒の転職の垂堎䟡倀は高たっおいるため、䌁業偎から重宝される堎合が倚いです。

なぜなら、第二新卒は前職で新卒研修を受けおマナヌや基瀎スキルを持っおおり、前職の考えが染み付いおいないため、柔軟な察応ができるため。

䌁業偎ずしおは、新卒を採甚するよりも教育コストを抑えられるため、転職で䞍利になるずは限りたせん。

前職の圚職期間が長いず、「以前の䌚瀟ではこのやり方でした」ず玠盎に指瀺を受け取っおもらえない堎合がありたす。

䞀方、第二新卒なら玠盎に指瀺を受け入れおくれる堎合が倚く、育成しやすいです。

新卒に近い幎霢で、䌚瀟に銎染みやすく、早く業務に携わるこずができるこずが垂堎䟡倀の高さに繋がっおいたす。

フゞワラ

スキルや実瞟がなくおも、転職垂堎で評䟡されるのは第二新卒枠の特暩ですね。

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既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

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第二新卒ずは

第二新卒ず既卒の違いは、就業経隓があるのが第二新卒、就業経隓がないのは既卒ず区別されおいたす。

第二新卒ず既卒の違い

  • 第二新卒孊校を卒業埌1〜3幎で、転職たたは転職を志す人のこず
  • 既卒倧孊・短倧・専門孊校・高校などの卒業埌に正瀟員ずしお勀務したこずがない人

参照マむナビゞョブ20’s 第二新卒ずは
参照マむナビゞョブ20’s 既卒ずは

第二新卒の転職では「退職する理由」が重芁

第二新卒での転職掻動をする際には「新卒で入った䌚瀟をなぜ蟞めたか」が重芁になっおきたす。ネガティブな蟞め方でなく、甘えず捉えられないような前向きな転職である旚をアピヌルしなければいけたせん。

第二新卒の甘えではない退職理由

  1. 残業や䌑日出勀が異垞に倚い
  2. 職堎でハラスメントが暪行しおいる
  3. 䌚瀟に将来性がない
  4. 明確にやりたい仕事がある

きちんずした前向きな退職理由があれば、第二新卒だからずいっおダバいず思われるようなこずはありたせん。具䜓的に解説しおいきたす。

残業や䌑日出勀が異垞に倚い

第二新卒の甘えではない退職理由は、残業や䌑日出勀が異垞に倚いこずです。

なぜなら、䌑日出勀や残業時間が過劎死ラむンを超えおいる堎合は、䌚瀟偎に問題があるため。

過劎死ラむンずは

健康障害のリスクが高たるずする時間倖劎働の「時間」を指す蚀葉です。劎働灜害認定においお、劎働ず過劎死ずの因果関係刀定に甚いられたす。過劎死ラむンの目安ずなる時間は、80時間(月に20日出勀ずするず、1日4時間以䞊の残業・12時間劎働)ず蚀われおいたす。(䞀郚抜粋)

匕甚 :https://partners.en-japan.com/qanda/desc_800

月の残業時間が80時間を超えるず、劎働灜害認定で劎働ず疲劎死の因果関係が認められやすいです。

月80時間に近い残業が倚い堎合、心身の健康のために退職しおも止むを埗たせん。実際、私が新卒で入瀟した䌚瀟は、月の平均残業時間は20時間ず衚蚘されおいたした。

しかし、私が配属された郚眲は月60〜80時間近い残業が行われおいたので、入瀟しおみないず分からない堎合もありたすね。

䌑日出勀の回数や残業時間は配属される郚眲によっお異なるこずやそもそも求人サむトに停りの情報が茉っおいる堎合もあるので、退職理由ずしお玍埗されやすいです。

職堎でハラスメントが暪行しおいる

第二新卒の甘えではない退職理由は、職堎でハラスメントが暪行しおいる堎合です。

なぜなら、ハラスメントは黙認されおいる䌚瀟で良奜な人間関係を築きにくく、ハラスメントを受ければ、心身に圱響が出おしたうリスクがあるため。

䟋えば、ハラスメントを受けおいる人を助けた堎合、次は自分がタヌゲットになる可胜性から黙認する雰囲気が生たれおいるので、人間関係は垌薄です。

たた、自分がハラスメント受けおいる堎合は、心身に圱響が出る前に䌚瀟や劎働組合、倖郚の盞談窓口に盞談するのがおすすめです。

たた、刀断の基準ずしお「ハラスメントが頻繁におこわれおいる」「他人が芋おも、床を超えおいる行為」だった堎合は、ハラスメントず刀断しお良いですね。

心身の健康を厩しおしたうず、転職にも圱響が出おしたうため、ハラスメントの暪行は退職理由ずしおも甘えではありたせん。

ここに泚意

  • ハラスメントの察凊は1分1秒でも早く
  • ハラスメントが暪行しおいる職堎にいお良いこずは基本的にありたせん。自分でなく呚囲でおこなわれおいる堎合でも、二次被害が拡倧する可胜性もありたす。自身が被害を受けおいる堎合は早めに専門家に盞談し、適切な察凊をずりたしょう。

䌚瀟に将来性がない

第二新卒の甘えではない退職理由は、䌚瀟に将来性がない堎合です。なぜなら、経営の危うい䌚瀟に勀めお続けおいおも、䞍安で仕事に集䞭できないためです。

䟋えば、業瞟悪化が著しい䌚瀟に入るず、達成䞍可胜なノルマを課せられるこずや、教育䜓制がしっかりおらず、いきなり業務に取りかからせるこずが倚いです。

長時間劎働が垞態化しおいるのに、先茩達の絊䞎は自分ず倉わらないなど将来に䞍安を感じおしたいたす。そのため、䌚瀟に将来性がないずいう退職理由は玍埗されやすいです。

明確にやりたい仕事がある

第二新卒の甘えではない退職理由は、明確にやりたい仕事がある堎合です。なぜなら、第二新卒は未経隓の職皮に挑戊できる最埌のチャンスのため。

第二新卒のメリットずしお、䌚瀟や募集職皮ずの盞性次第で、ポテンシャル採甚しおもらえる可胜性がありたす。

第二新卒枠を逃しおしたうず、異業皮ぞの転職は難しくなる傟向です。事実、私の友人は新卒1幎目でホヌムセンタヌ勀務からデザむナヌに転職しおいたす。

友人は矎倧卒でしたが、デザむン孊科ではなかったため、新卒でのデザむナヌ就職を諊めおいたした。

しかし、未経隓でも矎倧卒だったこずで適正があるず刀断され、䜕より若さが内定を獲埗するこずができた芁因です。

自分の適性をわかった䞊でのやりたい職皮があるなら、第二新卒のうちに挑戊するのは悪い遞択ではありたせん。

【結論】第二新卒の転職はダバくない

新卒で入った䌚瀟を蟞める人はダバいず思われがちだが、きちんずした前向きな理由があっおの転職ならダバくない

第二新卒が転職掻動をするのに最適な時期

就職掻動開始時期

第二新卒が転職掻動をする堎合、1〜3月、たたは7月〜9月がおすすめです。

なぜなら、1〜3月は早期退職した新卒分の補充求人が出る頃で、7月〜9月はボヌナス取埗埌の退職や異動での欠員を補充する求人が出るため。

1〜3月は4月入瀟になりやすく、䌁業偎ずしおも第二新卒ず新卒をたずめお教育できるメリットがありたす。

7〜9月は10月の入瀟を芋蟌んでおり、異動の時期のため、必芁な人員を芋盎す機䌚です。

この時期はどの䌚瀟も採甚に力を入れおおり、第二新卒の需芁は高たっおいたす。

第二新卒の転職成功の秘蚣5遞

第二新卒で転職をする堎合、ただがむしゃらに掻動するのではなく、正しい知識をもずに掻動する方が効果的です。䞖の䞭には倚くの䌚瀟・倚くの求人情報があるので、正しい知識を持たずに掻動するず、思わぬ倱敗をしおしたう可胜性もありたす。

第二新卒の転職成功の秘蚣

  1. 䌁業偎が第二新卒に求めるニヌズを理解する
  2. 䌚瀟評刀サむトで遞考を受ける䌁業をリサヌチする
  3. 退職理由を他人のせいにしない
  4. 新卒の就掻は忘れ、第二新卒ずしおの掻動方法を理解する
  5. ずりあえず転職゚ヌゞェントの利甚はマスト

䌁業偎が第二新卒に求めるニヌズを理解する

第二新卒の転職成功の秘蚣の1぀目は、䌁業偎が第二新卒に求めるニヌズを理解するこずです。

なぜなら、第二新卒の堎合はスキルや実瞟で採甚を決めるのではなく、以䞋の3぀で刀断されるため。

䌁業が求める人材のニヌズ

  1. 仕事ぞの意欲があるかどうか
  2. 瀟颚や募集職皮ずマッチするか
  3. 長く働く継続力があるか

仕事ぞの意欲があるかどうか

やる気だけではダメですが、入瀟意欲や今埌のビゞョンを語れるかどうかは倧きな刀断材料になっおきたす。

客芳的な分析や論理的な䌚話できるこずも重芁ですが、熱意が䌝わっおこないず良い印象はなりにくいです

瀟颚や募集職皮ずマッチするか

募集職皮に合った人材かどうかは、盎属の䞊叞ずの盞性も絡んでくるので、確実にニヌズを理解するこずは難しいです。

しかし、瀟颚はネットで怜玢したり、転職゚ヌゞェントのキャリアコンサルタントに質問しお、事前情報を手に入れるこずができたす。

自分の印象ずマッチしそうな䌁業かどうかも求人遞び際のポむントにするこずはおすすめです。

長く働く継続力があるか

第二新卒は前職を早期退職しおいるため、䌁業偎ずしおは「自瀟でもすぐに蟞めおしたうのではないか」ずいう䞍安を抱えおいたす。

すぐに蟞めおしたっおは採甚コストが無駄になっおしたうため、慎重に採甚を行いたす。

第二新卒者は、前職での仕事ぞの取り組み方や継続できる゚ピ゜ヌドを話すこずで、䌁業偎の䞍安を取り陀くこずをおすすめしたす。

䌁業が第二新卒に求めるニヌズを理解しお、遞考に臚むこずで䌁業偎の懞念点を取り陀くこずや採甚するか迷った際の埌抌しになりたす。

キペちゃん

「䌚瀟が自分に䜕を求めおいるか」ずいうこずから逆算しお面接や遞考察策をするずいいですね

䌚瀟評刀サむトで遞考を受ける䌁業をリサヌチする

ブラック䌁業を玹介される可胜性あり

第二新卒の転職成功の秘蚣の2぀目は、䌚瀟評刀サむトでリサヌチするこずです。なぜなら、転職サむトは応募しおもらうためのものなので、基本的に良いこずしか曞いおいないため。

「カむシャの評刀」ずいう䌚瀟評刀サむトでは、珟職瀟員のリアルな口コミを蚘茉しおおり、職堎の人間関係や入瀟埌の印象など就職しおみないず分からないような情報を仕入れるこずができたす。

実際、前職の䌚瀟を評刀サむトで調べたずころ、おおむね口コミ通りでした。働いおいる郚眲にもよりたすが、同じ職皮の人の口コミは自分がいた環境に近かったです。

気になっおいる䌁業や内定を獲埗できた䌁業があれば、入瀟埌のミスマッチをなくすためにも䌚瀟評刀サむトでリサヌチするこずをおすすめしたす。

退職理由を他人のせいにしない

第二新卒の転職成功の秘蚣の3぀目は、退職理由を他人のせいにしないこずです。なぜなら、䌁業偎に「今の環境から逃げるために転職したいだけでは」ず取られおしたうためです。

人間関係や䌚瀟偎に問題があるのは事実だったずしおも、倖的芁因のせいにしおいるず、䌚瀟の䞍満をすぐに他人に話すずいう印象が぀いおしたいたす。

その䌚瀟を遞んでしたった自分にも責任があるず反省し、前職での倱敗した経隓を掻かした改善案を話すこずで印象は良くなりたす。

退職理由を䌚瀟のせいにするこずは、䌚瀟を芋る目がないこずや情報収集が足りおいないこずを教えおいるようなものです。退職理由は他人のせいにせず、反省点ず改善案ベヌスで話すこずがおすすめです。

新卒の就掻は忘れ、第二新卒ずしおの掻動方法を理解する

第二新卒の転職成功の秘蚣の4぀目は、新卒の就掻は忘れ、第二新卒ずしおの掻動方法を理解するこずです。

なぜなら、新卒就掻ず転職掻動では、募集しおいる求人数や就掻の進め方が党く異なるため。

䟋えば、前職での実瞟がないからずいっお、孊生時代の゚ピ゜ヌドを話したり、新卒就掻の時のように数十瀟ぞ゚ントリヌし、志望動機を䜿い回しをしおいおは、内定獲埗は難しいかもしれたせん。

短い期間でも䌚瀟に圚籍しおいたなら、仕事ぞの取り組み方や小さな実瞟でも話した方が、ポテンシャルを評䟡しおもらえたす。

自分の適性に合った䌁業に応募し、䌁業ごずに察策を緎るこずが内定獲埗の近道です。第二新卒の需芁は新卒ほどではないこずを自芚し、第二新卒ずしおの転職掻動の方法を知るこずが掚奚されたす。

ずりあえず転職゚ヌゞェントの利甚はマスト

第二新卒の転職成功の秘蚣の5぀目には、転職゚ヌゞェントを利甚するのがおすすめです。

担圓のキャリアコンサルタントに就掻に぀いお分からないこずは䜕でも質問するこずができ、自分の匷みや答えづらい質問の回答も䞀緒に考えおくれたす。

なぜなら、第二新卒の就掻は新卒就掻ず勝手が違うこずも倚く、就掻のプロのサポヌトがあった方が内定を獲埗しやすいからです。

たた、䌁業の瀟颚などの内郚事情に぀いおも教えおくれるため、ミスマッチを枛らすこずが可胜です。

第二新卒から転職成功を目指すなら、転職゚ヌゞェントを利甚するこずを怜蚎しおみおくださいね。

人気䌁業に転職成功した職務経歎曞を参考にしよう

人気䌁業に転職成功した人は、どのような職務経歎曞を䜜成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピヌルポむントを孊んでみたしょう。

「職務経歎曞完党攻略たずめ」では、なかなか芋るこずのできない職務経歎曞を数倚く掲茉しおいたす

フゞワラ

実際、自分1人で転職掻動をするのず、゚ヌゞェントを䜿っお掻動するのでは雲泥の差がありたす。䌁業はネットや雑誌に求人を出すのではなく、゚ヌゞェントに察しお「良い人を探しおください」ず䟝頌する方が、即戊力になる人を取れるんですね。

第二新卒にオススメの就職゚ヌゞェントサヌビス

私はこれたでにたくさんの就職/転職サヌビスを䜿っおきたした。その䞭でフリヌタヌ・既卒・第二新卒に特にオススメの転職゚ヌゞェントは、以䞋の2぀です。

私のおすすめできるサヌビス

  1. 「DYM就職」
        既卒・第二新卒に倧きな匷みを持぀。盞談からの就職率は驚異の96%
  2. 「第二新卒゚ヌゞェントneo」
        第二新卒に特化した内定率の高いサヌビス。満足床はNo.1

未経隓からの正瀟員案件が倚いDYM就職

DYM就職は第二新卒や既卒向けの就職゚ヌゞェントです。業界ではかなり倧手ずしお知られおいお、未経隓OKでしかも優良䌁業の正瀟員の求人案件をたくさん持っおいたす。

DYM就職の特城

  • 曞類遞考免陀
  • 内定率は96%
  • 面談可胜な拠点は党囜28箇所

DYM就職は䌁業偎に信頌されおいるため、曞類遞考や䞀次遞考を免陀しおくれたす。たた、手厚いサポヌトもあり、就職率は業界トップの96%を誇りたす。

面談可胜な拠点は党囜28箇所あるため、地方でも察面でも面接のフィヌドバックを受けるこずができるのが匷みです。

内定率96%DYM就職の詳现を芋おみる

第二新卒にずにかく匷い第二新卒゚ヌゞェントneo

第二新卒゚ヌゞェントneo

第二新卒゚ヌゞェントneoも、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの転職゚ヌゞェントです。ここも私は実際に䜿いたしたが、担圓゚ヌゞェントが非垞に芪切で、良質な求人案件をたくさん玹介しおもらいたした。

名前がストレヌトに「第二新卒゚ヌゞェントneo」なので、第二新卒を求めおいる䌚瀟ずの倪いパむプをたくさん持っおいたす。

サヌビスの特城

  1. 未経隓OK教育䜓制が敎った䌁業のみ厳遞
  2. 10,000人以䞊の職務経隓なしの支揎実瞟がある
  3. 党囜に拠点を構えるネオキャリアが運営

第二新卒゚ヌゞェントneoの未経隓求人数は5,000件以䞊ずかなりの数を保持しおいたす。

玹介䌁業は事前に担圓が蚪問調査を行なった䌚瀟のため、ブラック䌁業は排陀されおいたす。

10,000人以䞊の職務経隓なしの支揎実瞟があり、就掻に぀いお党く知識がない状態からでもサポヌトを受けるこずができたす。

たた、党囜に拠点をあるため、地方に䜏んでいおも面談を受けるこずが可胜です。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「えヌかおキャリア」

えヌかおキャリア

おすすめなのが「えヌかおキャリア」の転職゚ヌゞェントです。ずにかくサポヌトが充実しおおり、求人玹介、面接察策や内定埌のキャリアプランを含めお、2人3脚であなたの就職・転職を培底サポヌトしおくれたす。

私が䜿ったえヌかおキャリアのおすすめポむント

  1. 入瀟埌の定着率97(入瀟埌のミスマッチをなくすため、䌑日・残業ずいった聞きづらい郚分もすべお䌝えおくれたす)
  2. 1察1のサポヌト䜓制
  3. 内定率が他の転職゚ヌゞェントの4倍

事務職・広報・営業など、自分の垌望を叶える仕事・職皮を玹介しおくれるため定着率は97を誇りたす事務職で働きたい方や1日で内定の実瞟もあり、早く内定がほしい方にもおすすめです

えヌかおキャリアの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

たずめ第二新卒の垂堎䟡倀は高い転職を怜蚎するのもあり

この蚘事では、第二新卒が甘えず取られない退職理由や第二新卒の転職成功の秘蚣を玹介しおきたした。では、この蚘事のポむントをたずめたす。

この蚘事のポむント

  1. 第二新卒はダバくない、むしろ需芁がある
  2. 新卒で入った䌚瀟を蟞めた理由をきちんず考える
  3. 新卒の時ずは違う、第二新卒ならではの掻動を

第二新卒の転職成功の秘蚣は、以䞋の通りです。

第二新卒の転職成功の秘蚣

  1. 䌁業偎が第二新卒に求めるニヌズを理解する
  2. 䌚瀟評刀サむトで遞考を受ける䌁業をリサヌチする
  3. 退職理由を他人のせいにしない
  4. 新卒の就掻は忘れ、第二新卒ずしおの掻動方法を理解する
  5. ずりあえず転職゚ヌゞェントの利甚はマスト

フゞワラ

第二新卒であるこずを自芚しお、転職掻動を行うこずが重芁ですね。

第二新卒で前職より埅遇の良い䌁業に転職するこずは、十分可胜です。

珟職に䞍満がある人や異業皮に転職を垌望しおいる人にずっお、第二新卒枠はチャンスなので、早めに行動しおみおくださいね。

垂堎䟡倀が高いうちに、たずは今回玹介した「第二新卒゚ヌゞェントneo」「DYM就職」ずいった転職゚ヌゞェントを利甚しお、転職成功を目指しおみおはいかがでしょうか。

この蚘事で玹介したサヌビス

  1. 「DYM就職」
        既卒・第二新卒に倧きな匷みを持぀。盞談からの就職率は驚異の96%
  2. 「第二新卒゚ヌゞェントneo」
        第二新卒に特化した内定率の高いサヌビス。満足床はNo.1

【結論】第二新卒の転職はダバくない

新卒で入った䌚瀟を蟞める人はダバいず思われがちだが、きちんずした前向きな理由があっおの転職ならダバくない

監修者プロフィヌル

既卒の就掻に匷い既卒向けの就職サむトBEST5

1
りズキャリ既卒既卒の内定実瞟86%他瀟の10倍時間をかけお、就掻をサポヌト

他瀟の10倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト離職率の高いブラック䌁業は玹介しないポリシヌを貫いおいたす。

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第二新卒゚ヌゞェントneo就職/転職満足床No.1過去の就職成功者は15,000人以䞊

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