マイナビエージェントで年収150万円UPした27歳の転職体験談

これまでにマイナビ新卒・マイナビ賃貸・マイナビウェディングなど使ってきて、やはり知名度のある企業はサービスの質も高く、レベルの高い社員も在籍しているだろうと考えました。

当時ははじめての転職ということもあり、不安に感じる部分もありました。そこで、人生がかかった重要な選択をする上で、最終的に決めるのは自分だが、質の高い第三者からのアドバイスを参考に決めようと考え、マイナビエージェントを数ある転職エージェントの中から選びました。

あろは、テレビCMを放送していたというのも大きかったですね。

そうですね。当時はリクルートエージェントとdodaも同時に使っていました。

申し込みは2018年4月です。年度はじめでしたが前職でのモチベーションが上がらず、転職したい気持ちのみが高まっている状況でGWに差し掛かりました。

連休中に履歴書や職務経歴書を作ってみようと考えていましたが、職務経歴書を作った経験がなく、作り方がわかりませんでした。そこで、職務経歴書の書き方だけでなく、っ転職の相談や自分の市場価値がどんなものなのか知るためにも転職エージェントに相談することを決意しました。

マイナビのイメージは皇居横の竹橋駅の大きな自社ビルというイメージでしたが、実際に初回面談の場所に指定されたのは京橋駅前のビルの8Fでした。

ビルは非常に綺麗で、銀座線京橋駅6番出口から3分、浅草線宝町駅A7出口より 徒歩1分程度で駅からのアクセスも非常よかったです。大通り沿いにあるので迷わず、入館することができました。

ビルに到着後エレベーターでが上がると、すぐマイナビエージェントの受付の記載があり迷わず到着することができました。メールで担当のキャリアアドバイザーからの挨拶が事前にあり、名前も把握しておりました。

その方をお呼びするとすぐ待合スペースに来てくださいました。その後、面談スペースに案内されました。面談スペースはプライバシーが確保された個室で防音の対策もしっかりなされていました。個室も同様に清潔感のある綺麗な印象を持ちました。

事前に担当のキャリアアドバイザーからメールでご挨拶があったため、男性であることは事前に認識していました。

第一印象は挨拶などから誠実な印象をもち、またスーツの着こなし、身だしなみなどから清潔感も感じられ印象は非常に良く、転職の相談をするということに関して抵抗感がありませんでした。

希望条件などをヒアリングされる時も、相槌を交え聞いてくださり、親身になって聞いていただけた印象を持ちました。

あくまで私の話を聞くスタンスを取ってくださったので、あっというまに時間が経ち、ストレスのない初回面談でした。

私は結婚を機に転職を検討したため、企業の安定性と給与UPは最低条件にしていました。それでも、やはりマイナビということで求人数が豊富で、予想していたよりも多くの求人のラインアップを紹介いただけました。

また過去の営業の経験を活かせる業務内容を中心に紹介いただけましたが、営業以外の管理系の求人もあり、視野が広がったように感じました。ただ希望以外の求人も幅広く紹介いただき、自分の市場価値を知ることができました。

面談中に紹介されたもの、希望条件のヒアリングが完了したのちに紹介いただいた求人合わせると100以上の求人をご紹介いただけました。

全てを細部まで目を通すことはできなかったため、キャリアアドバイザーオススメの求人情報についてはまとめて送付くださり、おすすめの理由など踏まえてご紹介いただけました。

たくさんの求人情報を紹介していただけた結果、いま企業はどういう人材が欲しいのかまたどういうスキルがある人材は高い収入を得ているのかなどがよく分かりました。

たくさんの求人情報を見たからこそマーケティングの観点で転職市場を捉えることができ、今後の自身のスキル獲得にもつながると感じました。

希望外の求人の中には、内定可能性が低い求人も含まれています。受からない求人を見て意味があるのかと最初は感じましたが、自分の市場価値で、どの程度の企業や求人内容であれば、内定が出るのか事前に把握できました。

人気企業は求人枠に対して、応募者が殺到し競争が激しくなる傾向にあります。そのような企業にエントリーする際はダメ元という気持ちを持ち、不安な気持ちの軽減や、反対に選考に通過すれば競争の中勝ち取ったことにより、自信につながるなど、事前に内定率を把握するだけで転職活動はストレスなく進んだように感じます。

たくさんの求人を紹介していただき、書類選考に応募したのが10社程度、面接に進んだのが8社、内定が3社という転職活動の結果でした。

実際に書類選考してから内定が出て、転職先を決めるまでは３ヶ月程度でした。無事に希望年収で新しい会社に入ることができました。

内定を獲得できたのは、仕事をしながらの転職活動だったため、企業の優先順位をつけ選択と集中にキャリアアドバイザーと取り組んだことです。

活動当初に、内定可能性が低い企業や希望の低い企業の面接をあえて集中させ、しだいに希望度合いの高い求人の面接を調整するという流れで進めました。

希望度合いの高い求人の選考のタイミングでは、面接にも慣れて、現在の仕事の説明や転職に対する考えなどスムーズに話すことができ、選考がうまくいったと感じています。

担当のキャリアアドバイザーに最も時間を割いていただいたのが、応募書類の作成です。面接に進めば、面接官との相性から合格率が低くても一発逆転が起きる可能性があるが、書類でお見送りになるのが、最も勿体無い機会損失だと聞きました。

書類でお見送りになる方の大半が、経歴などの理由ではなく、怠慢・手抜きに伴うものとのことですので、タッグを組み数回の修正を経て応募書類を完成させました。

職務経歴書については２パターン作り、営業経験を前面に押し出すもの・マネジメント経験を押し出すものを作成し、求人側の求める人材像にできるだけフィットするよう応募書類を準備しました。

もちろん初めてだったので不安でしたが、前述した通り約80％程度の書類通過率につながったので非常に良かったと思います。

初回面談の際、平日日中と土日の対応は原則できない、メールでの対応を軸に適宜電話でコミュニケーションをお願いしました。

担当のキャリアアドバイザーは、その約束を守ってくださったので、不快な思いは一切しませんでした。

電話をする際は事前に「●日●時に電話します」と一報入れてくださり、アポの時間に遅れることもなかったのでストレスはありませんでした。

やはり、そのような対応をしていただくと、こちらも裏切ることはできないので、メールのレスも早めに行いましたし、書類作成の期限も守ることができました。

キャリアアドバイザーとの相性は非常に重要だと思います。人によって信頼できる人間の条件は違うと思いますので、一概にこの口コミのキャリアアドバイザーが全て悪いかいうと断定できません。

登録後、最初に面談の日程調整を行う場合が一般的です。その際に、女性希望・押しが強い方は苦手・同年代希望など希望がある際はメールなどで伝えておくとミスマッチが起こりづらいかもしれません。

紹介される求人は担当のキャリアアドバイザーや時期によって大きく変動します。まずは希望条件にこだわりを出しすぎず（もちろん絶対に譲れない条件は伝えましょう）多くの求人を紹介してもらい、その求人を見てどう思ったか感想を伝えると良いかもしれません。

キャリアアドバイザーも求職者がどんな求人を好むか、一発で当てるのは難しいと思いますので、コミュニケーションを取りながら、理想の求人を一緒に探すと良いかもしれません。

やはり、マイナビは人材紹介事業でビジネスを展開しているので、内定率の高い求人をオススメする背景もなんとなく理解しておいた方が望ましいと思います。

紹介された求人20社というのは確かに少ないので、この中から選ぶとなると選択は難しいですし、もっと他にはないのかと誰しも思うと思います。

希望求人以外にも、視野を広げるために、たくさんの求人情報を紹介してほしいと伝えれば、わかってくださると思いますし、思いもよらない求人との出会いがあるのではないでしょうか。

やはり若手の転職においてマイナビは大きな強みを持っているので、現職からキャリアアップしたい人にはおすすめです。

そして求人数が豊富なため、たくさんの求人情報を見ることができます。事前に内定可能性がわかれば、自分の評価されるスキルや経験がわかります。一方で足りないスキルや経験も分かりますので、今後の成長の糧になると考えています。

求人数が豊富なため、キャリアアドバイザーも紹介求人の選定は大変な作業かと思います。そのため、希望外の求人を紹介されるケースもあるかと思います。その際、「このキャリアアドバイザーは自分の希望を分かっていない」とネガティブに捉えるのではなく、こんな求人もあるんだと捉えることで、マーケットやトレンドの動きを理解することにも繋がります。