疑問解決！職歴がない既卒は派遣社員でひとまず働くべきか？

既卒で職歴がないと「職歴・スキルを身につけるために、いったん、契約社員や派遣社員として働いた方がいいのかな」と迷うことがあるはずです。

実際、職歴をつけるために、契約社員や派遣社員として働くのは効果的なのでしょうか？契約社員・派遣社員として働いてスキルを身に付ければ、正社員の内定は近づくのでしょうか？

実際に、既卒として就活をした私が、その疑問にお応えします！

契約社員・派遣社員としての職歴は評価されにくい

結論から最初にいえば、既卒で内定が出ないからといって、契約社員・派遣社員として就職するのはオススメしません。

契約社員・派遣社員としての職歴は転職市場で評価されにくい

なぜか？契約社員・派遣社員としての職歴は、転職市場であまり評価されないからです。

「一生、派遣社員・契約社員でいい」と思っている人はほとんどいないでしょう。多くの方は「しばらく経ったら、正社員としての就職を目指す」橋渡しとして派遣や契約の仕事を考えているはずです。

しかし、契約社員や派遣社員としての仕事は、あくまで「あまり経験のない人でもできる比較的単純な仕事」が多いです。実際には複雑な仕事だったとしても、転職市場では、高度な労働をしていたとはみなされません。

すると、派遣社員・契約社員として職歴をつけても、正社員の転職市場では評価されないことになってしまいます。

歳をとるほど、就職は厳しくなっていく

派遣社員・契約社員として長年仕事をしていると、当たり前ですが、歳をとります。すると、「年齢が高い」というだけで就職市場で不利になってしまうのです。

日本の採用市場は、スキルがない人でも「ポテンシャル」に期待して採用してくれます。だから、卒業後、数年たった既卒で、職歴・スキルがなくても、ポテンシャルに期待して採用してもらうことができるのです。

しかし、歳をとってしまうと、ポテンシャル・伸びしろの面に期待できなくなってしまいます。すると、企業は「同じ能力なら、若い人材の方が良い」と若い人を採用してしまうのです。

このように、契約社員・派遣社員として働いても、そこで身につくスキルは転職市場であまり評価されないばかりか、年齢が高くなってしまうので、就職市場でさらに不利になってしまうのです。

いつまでに正社員になっておくべきなのか？

では、「現在、既に派遣社員として働いている」既卒の方のために、日本の「未経験者・若者採用」の枠のタイムリミットについても解説していきます。

基本的に、若者向けの「未経験Ok」の求人があるのは、27歳までです。それ以降は求人が正社員経験を前提としたものになり、未経験者OKの求人はほとんど無くなってしまいます。（ブラックな訪問販売などは別ですが）

そのため、もしマトモな会社で正社員として働きたいならば、27歳までに就職活動をして正社員としての内定を決めなければなりません。

既卒として正社員を目指した就職活動をしよう

これまで説明してきたように、なかなか内定できないからといって、派遣社員・契約社員をステップすると、余計ドツボにはまってしまいます。日本の転職市場では、派遣社員の経歴は評価されず、年齢のハンデが重くのしかかってしまうからです。

だから、正社員として仕事につきたいなら、できるだけ早く既卒として就職活動を始めなければなりません。

とはいっても、「でも、既卒でもOKの求人なんて見つからないよ…リクナビ・マイナビは新卒向けだし…」と不安になる方もいるかもしれません。しかし、実は、少し探せば既卒の求人は大量に見つかるのです。

そこで、おすすめの既卒サービスについても紹介していきます。

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既卒サービス「ハタラクティブ」

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