契約社員の職歴は必ず記載すべき！職歴の記載方法や経歴詐称がバレる理由

「契約社員だけど正社員へ転職したい！」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

実際、私の友人も転職活動中は契約社員の職歴を記載すべきか迷っていました。記載すると、採用で不利になると考えていたようです。

ただですね。契約社員の職歴は必ず記載するしかありません。正社員への転職を成功させるコツを知れば、内定を獲得できる可能性はグッと上がります。

そこで今回は、契約社員から正社員への内定を獲得した友人へのインタビューを元に、契約社員の職歴は必ず記載すべき理由や契約社員の経歴詐称がバレる理由、転職活動で契約社員の職歴が不利になる年齢、職歴欄の書き方のポイントと例文、正社員の内定を獲得するコツを紹介します。

契約社員の職歴は必ず記載すべき！雇用形態を正社員と偽るのはNG

契約社員の職歴は必ず記載すべきですね。なぜなら、履歴書の職歴欄は応募先企業にこれまでの職務経歴を知ってもらう目的があるため。

雇用形態に限らず、記載するのが規則になっています。

また、雇用形態を正社員と偽るのはやめておきましょう。契約社員は正社員と職務範囲や立場、責任の大きさなどが異なる場合が多いんです。

正社員の業務レベルを求られる場合、企業へ入社後にミスマッチを起こしてしまうかもしれません。

職歴で嘘はつけない？契約社員の経歴詐称がバレる6つの理由

面接で職歴を偽るのは簡単かもしれません。ただですね。企業によっては内定を出す前に求職者の念入りな調査を行っていたり、入社後に書類関係で職歴がバレたりするんです。

そこでここでは、契約社員の経歴詐称がバレる理由を6つ紹介します。

前職調査を行う企業があるため

契約社員の経歴詐称がバレる理由は、前職調査を行う企業があるため。

特に興信所が調査する場合は前々職の勤務先まで調べられる場合もあるので、経歴詐称がバレる可能性は高いですね。

そのため、前職調査を行う企業の場合は経歴詐称がバレる可能性はかなり高いですね。

経歴の話でボロが出やすいため

契約社員の経歴詐称がバレる理由は、経歴の話でボロが出やすいため。

面接では応募書類に記載された内容を深掘りされます。採用担当者は面接のプロなので、業務内容の質問をした際に吃ってしまうと、嘘が見抜かれる可能性が高いんです。

そのため、面接中に嘘がバレて、選考落ちするかもしれません。

雇用保険や源泉徴収の内容に矛盾が生じるため

契約社員の経歴詐称がバレる理由は、雇用保険や源泉徴収の内容に矛盾が生じるため。

面接をやり過ごせても、入社後には雇用保険被保険者証や源泉徴収票を提出する機会があります。

提出すると情報が合わないので怪しまれたり、提出しなくても隠しごとがあるようで不審がられたりするので、経歴詐称がバレる要因になりやすいですね。

年金手帳の加入経歴が矛盾するため

契約社員の経歴詐称がバレる理由は、年金手帳の加入経歴が矛盾するため。

年金手帳からは過去の加入日が分かるので、応募書類に書いた前職の在職期間の矛盾が見抜かれてしまうんです。

リファレンスチェックをする企業もあるため

契約社員の経歴詐称がバレる理由は、リファレンスチェックをする企業もあるため。リファレンスチェックは求職者自身が相手を推薦できるんです。

そのため、サクラを用意することも可能ですが、質問を深掘りされると経歴詐称がバレる可能性は十分にありますね。

SNSをチェックする場合もあるため

契約社員の経歴詐称がバレる理由は、SNSをチェックする場合もあるため。応募者のSNSの過去の投稿から経歴詐称が分かってしまい場合もあります。

正社員への転職で契約社員の職歴が不利になるかは年齢次第！

正社員への転職で契約社員の職歴が不利になるかは年齢次第です。

契約社員から正社員への転職は、ポテンシャル採用できる20代までなら不利になりません。

しかしですね。30代を超えると、上司としての経験やスキルを求められやすく、一気に不利になるんです。

そのため、契約社員から正社員を目指す場合は早めに行動しましょう。

【雇用形態別】職歴欄の書き方のポイントと例文

履歴書の職歴欄を書く際に共通のルールは以下の通りです。

ここでは雇用形態別で職歴欄の書き方のポイントと例文を紹介します。

契約社員の職歴欄の書き方

契約社員であることを必ず明記しましょう。「株式会社〇〇に入社（契約社員）」など記載するのがベターですね。

在職中の場合

年	月	職歴
2018	4	株式会社〇〇 入社（契約社員）
		現在に至る

契約満了で終了した場合

年	月	職歴
2020	4	株式会社〇〇 入社（契約社員）
2020	3	契約期間満了により退職

自己都合・会社都合で退職した場合

年	月	職歴
2020	4	株式会社〇〇 入社（契約社員）
2021	3	自己都合（会社都合）により退職

正社員に登用された場合

年	月	職歴
2020	4	株式会社〇〇 入社（契約社員）
2021	3	同社に正社員として登用

派遣社員の職歴欄の書き方

派遣社員は登録した人材派遣会社（派遣元企業）が雇用主となります。派遣元企業と派遣先企業（職場）の両方を必ず記載しましょう。理由は応募先企業の混乱を防ぐため。

在職中の場合

年	月	職歴
2020	4	株式会社〇〇に派遣社員として登録
		〇〇株式会社にWEBデザイナーとして勤務
		現在に至る

契約満了で終了した場合

年	月	職歴
2020	4	株式会社〇〇に派遣社員として登録
		〇〇株式会社にWEBデザイナーとして勤務
2021	3	契約期間満了のため退職

自己都合・会社都合で退職した場合

年	月	職歴
2020	4	株式会社〇〇に派遣社員として登録
		〇〇株式会社にWEBデザイナーとして勤務
2021	3	自己都合（会社都合）により退職

正社員に登用された場合

正社員を退職した場合は、会社都合であれば「会社都合により」、自己都合であれば「一身上の都合により」と記載しましょう。

基本的には共通のルールに従って、記載すれば問題ありません。

在職中の場合

年	月	職歴
2018	4	株式会社〇〇 入社
		現在に至る

自己都合退職の場合

年	月	職歴
2018	4	株式会社〇〇 入社
2021	3	一身上の都合により退職

会社都合の場合

年	月	職歴
2018	4	株式会社〇〇 入社
2021	3	会社都合により退職

退職予定の場合

年	月	職歴
2018	4	株式会社〇〇 入社
		現在に至る（2021年8月 退職予定）

職歴が契約社員だけでも問題なし！内定を獲得する3つのコツ

職歴が契約社員だけだと正社員の転職でのアピールとしては弱いかもしれません。

ただですね。応募先企業が求める人材に自分の経歴やスキルがジャストフィットしていることを伝えられれば、内定を獲得できる可能性はグッと上がるんです。

そこでここでは、契約社員から正社員の内定を獲得するコツを3つ紹介します。

転職エージェントを利用する

契約社員から正社員の内定を獲得するには、転職エージェントを利用しましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーからのサポートを無料で受けられるため。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは面接日の日程調整をしてくれたり、希望通りの求人を紹介してくれたりとかなり手間が省けるんです。

アドバイザーは企業の採用担当者との密接な関係性を築いています。

推薦状により「職歴は契約社員のみですが、自社の社員と遜色ないスキルがあります」など不利な経歴をリカバリーしてくれるかもしれません。

そのため、転職エージェントの利用をおすすめします。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

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既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

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※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

企業が求める人物像と自分の強みが一致している点をアピールする

契約社員から正社員の内定を獲得するには、企業が求める人物像と自分の強みが一致している点をアピールしましょう。

なぜなら、自分が採用ニーズとマッチしていることが伝わり、効果的なアピールにつながるため。

応募企業がどのような人物を採用したいかを考えてみましょう。HPや企業口コミサイトで調べたり、転職エージェントのアドバイザーに質問したりするのをおすすめします。

自分の強みは以下の自己分析ツールや書籍を使って調べてみましょう。

履歴書の備考欄で契約社員の職歴をリカバリーする

契約社員から正社員の内定を獲得するには、履歴書の備考欄で契約社員の職歴をリカバリーしましょう。なぜなら「契約社員はスキルや経験がない」と判断する採用担当者もいるため。

正社員とほとんど同じ業務をこなしていた契約社員も多いんです。正社員と同レベルのスキルや経験をアピールできれば、採用担当者に好印象を与えられるかもしれません。

そこで備考欄には「雇用形態は契約社員ですが、正社員と同じ業務範囲を担当しておりました。」と記載しておきましょう。

加えて、職歴欄には具体的に業務内容を記載しましょう。

契約社員の職歴の記載に関するQ&A

ここでは、契約社員の職歴の記載に関するQ&Aを紹介します。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

アルバイトの職歴は記載すべき？

アルバイトの職歴は記載してもしなくても問題はありません。なぜなら、臨時雇用という扱いになるため。

ただですね。応募先企業に関連するアルバイト経験は、記載することで選考が有利に進むかもしれません。そのため、記載した方が良い場合もありますね。

年	月	職歴
2018	4	株式会社〇〇 入社（アルバイト）
		WEBデザイナーとして、WEBサイトのチェック作業や写真の加工業務に従事
		現在に至る

採用担当者がチェックしているポイントは？

採用担当者がチェックしているポイントは以下の通りです。

上記から採用担当者は「長期的に定着して、業績に貢献できる人材かどうか」を確認していますね。

まとめ：職歴が契約社員だけでも問題なし！早めに行動を移すのが正社員への内定の鍵！

今回は、契約社員の職歴を記載すべき理由や経歴詐称がバレる理由、契約社員の職歴が不利になる年齢、職歴欄の書き方のポイントと例文、内定獲得のコツを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

契約社員の職歴は必ず記載しなければなりません。なぜなら、記載しないと経歴詐称になるため。

ただですね。自分を大きく見せるために職歴を偽ることを考えている人もいるかもしれません。

契約社員の経歴詐称はほぼ確実にバレてしまいます。

企業によっては内定を出す前に求職者の念入りな調査を行っていたり、入社後に書類関係の矛盾点があったりと誤魔化すのは難しいんです。

むしろ、正しい職歴で工夫して転職に挑んだ方が内定獲得率は高まります。

キャリアアドバイザーの推薦状や履歴書の備考欄でスキルや経験の証明ができるので、自分に合った企業の内定を獲得するのは難しくありません。

契約社員から正社員への転職は若い方が有利になります。転職を検討している方は、今回紹介した転職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。