第一志望への内定を獲得する就活浪人の過ごし方！就活のコツまとめ

「第一志望の企業へ就職するために就活浪人の期間を有意義に過ごしたい！」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

実際、私の友人も就活浪人時代は企業から評価される過ごし方が分からず、様々なことに手を出していました。

ただですね。企業から評価されやすい就活浪人期間の過ごし方は明確に存在します。もちろん、新卒と比べて不利になりますが、就活の工夫次第では納得する企業へ就職するのは難しくありません。

そこで今回は、就活浪人を経て優良企業へ就職した友人へのインタビューを元に、就活浪人の概要や就活浪人が不利になりやすい理由、採用担当者から評価されやすい就活浪人期間の過ごし方、就活浪人が就活を成功させるためのコツを紹介します。

就活浪人とは大学を卒業しても就職活動をする人のこと

以上のように就活浪人をあえて選択する人は多いですね。

就活浪人の割合は全体の2.4%

就活浪人の割合は全体の2.4%程度なんです。

事実、文部科学省の調査によると、就職希望の大学生の就職率は97.6%でした。つまり、残りの2.4%が就活浪人にあたります。

大学院進学・フリーランス・起業など就職希望しなかった人が27.6%のため、就職浪人の割合はかなり少ないかもしれませんね。
（参照：文部科学省 大学等卒業者及び高校卒業者の就業状況調査）

就活浪人と就活留年の違い

ただですね。就活浪人は就活留年・新卒生に比べて圧倒的に不利になりやすいんです。なぜなら、新卒カードを失ってしまうため。

そのことでどれだけ不利になるのかを次で紹介していきます。

就活浪人は新卒扱いではない！就活が不利になりやすい3つの理由！

就活浪人が不利になる一番の原因は新卒カードを失ってしまうためです。特に日本の大企業では新卒至上主義が根強く残っており、新卒しか受けられない企業もたくさんあります。

人材の定着率も高い＋新卒至上主義の会社はかなりの実績やスキルがないと中途採用では入れません…。

加えて、大企業に関わらず応募できる企業が減るので大きなハンデを背負うことになるんです。

そこでここでは、就活浪人が不利になりやすい理由を3つ紹介します。

既卒になり受けられる企業がかなり減るため

就活浪人が不利になりやすい1つ目の理由は、既卒になり受けられる企業がかなり減るため。

実際、大企業では新卒採用至上主義のところが多く、既卒は採用対象外にしている場合もありますね…。

一方、厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」により、卒業3年以内の既卒生を新卒枠で応募できるようにすることを定めています。
（参照：厚生労働省 3年以内既卒者は新卒枠で応募受付を!!）

ただですね。実際の選考で新卒生と競った際に「何か問題があるかもしれない既卒生」と「経歴がまっさらな新卒生」では新卒生が有利になるんです…。

そのため、既卒枠での応募がメインになり、就活が不利になりやすいかもしれません。

採用担当者から印象が悪くなる場合があるため

就活浪人が不利になりやすい2つ目の理由は、採用担当者から印象が悪くなる場合があるため。

やはり、日本の就職活動は大学卒業と就職がセットで考えられています。就職浪人をしている場合「計画性や能力に問題があるかもしれない…？」と不安視する人も一定数いるんです。

そのため、新卒採用時よりも選考落ちを経験するかもしれません。

精神的に追い込まれる場合があるため

就活浪人が不利になりやすい3つ目の理由は、精神的に追い込まれる場合があるため。

例えば、学生時代の同級生がすでに働いているのに、自分だけまだ就職できていないことに引け目を感じてしまうなどですね。

また、なかなか内定が獲得できないと焦りが生まれてしまいます。

採用担当者から評価されやすい！就活浪人期間の過ごし方3選

就活浪人は新卒と比べてかなり不利になりやすいのが現状です…。ただですね。就活浪人期間の過ごし方次第で、採用担当者へ良い印象を与えることができるかもしれません。

就活浪人は就職活動2年目なので、1年目から変わった点・努力してきた点が評価されます。

より評価されるには実績があれば一番ですが、業種に関する経験があるだけでも大きなアピールになる可能性が高いんです。

そこでここでは、採用担当者から評価されやすい就活浪人期間の過ごし方を3つ紹介します。

志望する業種の長期インターンを受ける

採用担当者から評価されやすい就活浪人期間の過ごし方は、志望する業種の長期インターンを受けることです。

なぜなら、社会人としてのマナーや常識を身につけられたり、志望業種の実務経験を得られたりするため。

例えば「社員と同程度の〇〇万円の売上を上げた」などインターン先で成果が出せれば、大きなアピールポイントになります。

そのため、就職浪人としてかなり有益な過ごし方かもしれません。

志望する業種に関連する資格を取得する

採用担当者から評価されやすい就活浪人期間の過ごし方は、志望する業種に関連する資格を取得することです。なぜなら、分かりやすく説得力が出るため。

勉強時間がかかる難易度の高い資格は就活までに取得が間に合わないかもしれません。

留学をする

採用担当者から評価されやすい就活浪人期間の過ごし方は、留学をすることです。なぜなら、留学の場合は新卒カードを失わない＋留年のようなネガティブな印象がつかないため。

目的を持って留学に臨めば、就職活動でアピールできるポイントになりますよ。

就活浪人が就職を成功させるための5つのコツ

就活浪人が不利になりやすいのは事実です。

しかしですね。就活浪人の現状を知り、今後のキャリアを形成するために必要な求人へ応募していけば、内定獲得に限りなく近づけるかもしれません。

そこでここでは、就活浪人が就職を成功させるためのコツを5つ紹介します。

既卒特化型就職エージェントを利用する

就活浪人が就職を成功させるためには、既卒特化型就職エージェントを利用しましょう。なぜなら、既卒就活のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられるため。

既卒特化型就職エージェントでは他にも以下のようなサポートが受けられます。

既卒特化型就職エージェントでは多数の既卒向け求人を保有しています。求人を出している企業も既卒を欲しているので、経験の無さなどで落ちることはほぼありません。

数年後の戦力にするために教育体制が整っている企業が多いので、既卒生とのニーズが合致しているんです。ブラック企業の求人を排除しているエージェントが多いので、安心ですね。

そのため、既卒特化型就職エージェントの利用をおすすめします。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

第二新卒エージェントneoの詳細を見てみる

既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

マイナビジョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

未経験者歓迎求人or既卒応募可能求人へ応募する

就活浪人が就職を成功させるためには、未経験者歓迎求人or既卒応募可能求人へ応募することです。なぜなら、就活浪人は新卒扱いされないため。

前述した通り、既卒生は新卒枠で採用を受けられますが、不利になる可能性が高いんです。

一方、通常の中途採用枠で応募すると、企業側は実務経験のある即戦力の求職者を求めており、内定獲得はもっと厳しくなります。

そこで未経験者歓迎求人or既卒応募可能求人へ応募しましょう。

既卒や未経験者を採用したい企業が求人を出しており、就活浪人と企業のニーズがマッチしているんです。

そのため、未経験者歓迎求人or既卒応募可能求人へ応募した方が採用される可能性が高いかもしれません。

活動量を落とさない

就活浪人が就職を成功させるためには、活動量を落とさないことです。なぜなら、活動量は内定獲得に比例しやすいため。

事実、マイナビが行った既卒者の就職活動に関する調査によると、活動量が増えた既卒生の内定率は36.2%で、減った学生より10%以上高かったんです。

（参照：新卒採用サポネット 2020年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査）

既卒は応募できる求人自体が少なく、活動量が落ちてしまうかもしれません。そこで打開策として、就活浪人生は受ける業界や職種の視野を広げてみましょう。

面接は慣れが重要なので第一志望の企業にこだわらず、多くの企業へエントリーしてみてくださいね。

頻出質問に答えられるようにしておく

就活浪人が就職を成功させるためには、頻出質問に答えられるようにしておきましょう。

なぜなら、質問にはっきり答えられないと無計画な印象がついてしまい「入社後も計画的に動けなそうだな…。」と思われてしまう可能性があるため。

誠実な姿勢や前向きな態度が伝わるように、頻出質問にはあらかじめ回答を用意しておきましょう。

面接の目的は「企業の業績に貢献できるような人を見つけること」と「同じ職場で働ける信用できる人を見つけること」です。

言い訳をしたり、嘘をついたりする人は信用を得られず、採用を見送られてしまいます。

第二新卒の転職でキャリアアップを目指す

就活浪人が就職を成功させるためには、第二新卒の転職でキャリアアップを目指しましょう。なぜなら、転職により第一志望の企業へ入れる可能性があるため。

（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？いつまで？）

第二新卒は実績＋ポテンシャルが評価されやすく、転職活動の市場価値が高いんです。事実、広告業界大手の博報堂は第二新卒の採用数を2倍にしています。
（参照：日本経済新聞 第二新卒、大手各社が熱い視線 博報堂は採用数2倍に）

以下は第二新卒の転職でキャリアアップを目指す際のポイントです。

就活浪人に関するQ&A

ここでは就活浪人に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

就活浪人が就職しやすい会社の特徴は？

就活浪人が就職しやすい会社の特徴は、以下の通りです。

志望企業を迷っている方は以上のような求人に応募してみましょう。

就活浪人をしたら同じ企業を再度受けられるのか？

就活浪人が同じ企業を再度受けられるのかどうかは、企業によって異なります。

そのため、自分がどんな理由でその企業に落ちたのかを分析して、再度応募するか決めた方が良いですね。

新卒生と就活浪人の内定率は？

マイナビが実施した調査によると、新卒生と就活浪人の内定保有率は以下の通りでした。

（参照：マイナビ 2019年度マイナビ既卒者の就職活動に関する調査）

つまり、新卒生と就活浪人では内定保有率に倍近い差があるんです。そのため、再度就活をしても内定を獲得できるとは限りません…。

まとめ：就活浪人期間の過ごし方によって採用担当者へ好印象を与えられる！

今回は、就活浪人の概要や就活浪人が不利になりやすい理由、採用担当者から評価されやすい就活浪人期間の過ごし方、就活浪人が就職を成功させるためのコツを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

就活浪人をすると受けられる企業が減ったり、企業からの印象が悪くなったりと不利になる場合が多いんです。

ただですね。就活浪人期間は過ごし方次第で採用担当者が抱く印象をアップさせられます。

特におすすめなのが、志望業種の長期インターンに参加して、アピールできる実績を作ることです。業界・職種とのマッチ度合いが伝わりやすく、結果を出してくれそうなビジョンが湧くため。

活動量と内定獲得率はおおよそ比例します。既卒は応募できる求人自体が少ないので、難しいかもしれません。そこで就活エージェントから求人紹介を受けて、活動量を維持してください。

良い求人はすぐに募集が終了してしまいます。既卒就活を始める方は、今回紹介した既卒特化型就職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。