転職で落ちまくる原因と内定獲得のコツ6選！面接官のチェックポイント

「転職で落ちまくっている…。そろそろ内定を獲得したい！」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

実際、私の友人も転職活動中は落ちることが多すぎて、自信を喪失していました。

ただですね。転職活動は企業のニーズとマッチするかが重要なので、あなたの人格を否定しているわけではありません。また、面接官がチェックしているポイントを知れば、選考突破率はグッとアップするんです。

そこでここでは、優良企業への転職を成功させた友人へのインタビューを元に、面接で落ちまくる原因や一次・二次・最終面接で面接官がチェックしているポイントの違い、内定獲得のコツ、転職の選考で落ちまくる＝人格否定ではない理由について紹介します。

転職の面接で落ちまくる6つの原因

転職の面接で落ちる原因は企業の状況や応募者の特徴によって異なります。ただですね。無意識にNGな行動を取っている場合もあるんです。

原因が分かれば、対策が打てます。

そのため、自分が落ちたと思う原因に近いものを探してみてください。そこでここでは、転職の面接で落ちまくる原因を6つ紹介します。

身だしなみを整えていないため

転職の面接で落ちる1つ目の原因は、身だしなみを整えていないため。第一印象は面接の合否へ大きく影響します。

特に以下のような身だしなみはNGですね。

身だしなみは社会人としての当たり前のマナーです。そのため、どんなに面接の内容が素晴らしくても、清潔感がないと落とされるかもしれません。

質問の意図を汲んで回答できていないため

転職の面接で落ちる2つ目の原因は、質問の意図を汲んで回答できていないため。質問に関して見当違いな回答をすると「理解力が低い」とみなされてしまいます。

もし、質問の意図が分からなかった場合は「〇〇について述べるという認識で間違いないでしょうか？」と聞き返しましょう。

見当違いな回答をするよりマイナスな印象にはなりません。

簡潔かつ論理的に話せていないため

転職の面接で落ちる3つ目の原因は、簡潔かつ論理的に話せていないため。質問に対する回答が長いと、簡潔にまとめる能力や論理的な思考に欠けていると判断されてしまうんです。

また、緊張していたり、普段人前で話すことに慣れていなかったりすると面接で話すのは難しいかもしれません。

企業の採用ニーズに沿っていないため

転職の面接で落ちる4つ目の原因は、企業の採用ニーズに沿っていないため。

例えば、企業は検索エンジンベースでWebサイトを設計するWebマーケターを欲していたとします。しかし、応募者はSNSマーケティングが得意だった場合などですね。

応募企業である必要性を説明できていないため

転職の面接で落ちる5つ目の原因は、応募企業である必要性を説明できていないため。

「なぜ同業他社ではなく、自社を志望しているのか？」という質問は必ずされます。応募者の答えから自社でないといけない熱意がなければ、入社意欲が低いと判断されてしまうんです。

そのため、自分なりに応募企業である必要性を説明できるようにしておきましょう。

希望している年収と企業が出せる額が一致しないため

転職の面接で落ちる6つ目の原因は、希望している年収と企業が出せる額が一致しないため。

例えば、年収400万円を希望していた場合に、企業側は350万円で採用しようとしていたなどです。つまり、予算不足で採用できない場合もあります。

そのため、他の条件を全てクリアしていても、金銭面で落ちてしまうかもしれません。

転職の一次・二次・最終面接で面接官がチェックしているポイントの違い

転職活動では採用面接が進むにつれて、面接官から見られているポイントが変わります。

ポイントを意識せず、面接に臨んでしまうと「自社とはマッチしないかもな…。」と採用を見送られてしまうんです。

そこでここでは、転職の一次・二次・最終面接で面接官がチェックしているポイントの違いを紹介します。

一次面接：挨拶や服装も含めた印象＋コミュニケーションスキル＋社会人としての基本的な能力があるか

一次面接で採用担当者がチェックしているポイントは以下の通りです。

一次面接の面接官は人事部の採用担当者が担当します。まずは自社の社員として最低限の基準を満たしているかどうかを判断しているんです。

二次面接の採用担当者に「この人を通す必要あった？」と思われないように確認していますね…。

二次面接：経験者は知識・スキル・経験が十分か/未経験者は積極的な学ぶ姿勢があるか

二次面接で採用担当者がチェックしているポイントは以下の通りです。

二次面接の面接官は現場責任者や配属予定チームの上司が担当します。履歴書や職務経歴書に記載されているスキルや経験の確認、現状のメンバーとの相性などをチェックしているんです。

そのため、自分の強みを把握して、しっかりと伝えましょう。

人気企業に転職成功した職務経歴書を参考にしよう

人気企業に転職成功した人は、どのような職務経歴書を作成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピールポイントを学んでみましょう。

「職務経歴書完全攻略まとめ」では、なかなか見ることのできない職務経歴書を数多く掲載しています！

最終面接：応募者のキャリアビジョンが会社の方針に沿っているか＋入社意欲を持っているか

最終面接で採用担当者がチェックしているポイントは以下の通りです。

最終面接の面接官は役員や社長です。

一次・二次は「過去」についての質問がメイン、最終面接では入社後のビジョンやどのように自社に貢献するのかなど「未来」に関する質問がメインになります。

そのため、最後まで油断せずに事前準備をして、内定を掴み取りましょう。

もう転職活動で落ちまくることはない！内定を獲得するための5つのコツ！

企業は採用ニーズと合致する人材を求めています。つまり、自分がニーズとマッチしている＋採用するメリットがあることを伝えれば、内定を獲得できるかもしれません。

そのためには企業と自分のことを理解して、分かりやすく伝える技術が必要になります。そこでここでは、内定を獲得するためのコツを5つ紹介します。

転職エージェントを利用する

内定を獲得するには転職エージェントを利用しましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーからのサポートを無料で受けられるため。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは企業に面接日の日程調整をしてくれたり、希望通りの求人を紹介してくれたりとかなり手間が省けるんです。

面接対策や書類添削の度にフィードバックが受けられます。キャリアアドバイザーが良かった点と改善点を教えてくれるので、着実に内定獲得へ近づけるんです。

そのため、転職エージェントの利用をおすすめします。

PREP法で話す

内定を獲得するにはPREP法で話しましょう。なぜなら、簡潔に論理的な回答ができるため。

話の意図が伝わりやすくなるメリットがあります。PREP法を使用した例文は以下の通りです。

自己分析により自分の強み・適性のある仕事を知る

内定を獲得するには、自己分析により自分の強み・適性のある仕事を知りましょう。おすすめの自己分析方法は以下の通りです。

紙に3つの輪を書くだけでできるので試してみてくださいね。

例えば、CANとMUSTに共通する部分があれば「現在の自分ができること」「現在の自分がやらなければならないこと」が適性のある仕事かもしれません。

また、強みについては以下の自己分析ツールや書籍を使って調べてみましょう。

企業理解を徹底的に深める

内定を獲得するには、企業理解を徹底的に深めましょう。なぜなら、採用担当者は自社のサービスや仕事内容を知っている前提で質問してくるため。

質問への回答がありきたりだったり、答えられなかったりすると「入社意欲が低い」と疑われてしまいます。

以上のように情報をチェックしておきましょう。また、キャリアアドバイザーから聞いた頻出質問への答えを用意しておけば、面接時に焦らず回答できるかもしれませんよ！

企業が求める人物像と自分の強みが一致している点をアピールする

内定を獲得するには、企業が求める人物像と自分の強みが一致している点をアピールしましょう。なぜなら、自分が採用ニーズとマッチしていることが伝わり、効果的なアピールにつながるため。

応募企業がどのような人物を採用したいかを考えてみましょう。

HPや企業口コミサイトで調べたり、転職エージェントのキャリアアドバイザーに質問したりするのをおすすめします。

転職の選考で落ちまくる＝人格否定ではない！

転職の選考で落ちまくる＝人格否定ではありません。なぜなら、転職活動はスキルやポジションのマッチング次第なため。

中途採用の目的は新規プロジェクトの人材補充や退職者のポジションの穴埋めです。ピンポイントで人材を探しているので、落ちる方が多くなるのは仕方ありません。

事実、リクナビNEXTのアンケートによると転職活動の状況は以下の通りでした。

（参照：リクナビNEXT 転職するときの適切な応募数とは？転職成功者の平均応募数・内定率）

書類選考の通過率は約5割、面接の内定率は約4割程度です。多くの転職者は選考落ちを経験しています。

そのため、落ちることで自信を喪失する必要はありませんよ！

転職活動の合否に関するQ&A

ここでは転職活動の合否に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

面接の長さは選考の合否に関係する？

必ずしも面接の長さは合否に関係しません。ただですね。一次面接が短時間で終わった場合は不合格の可能性が高いんです…。

面接が始まった段階で不合格が決定した場合は早めに切り上げることが多いため。

一方、多くの応募者を面接しなければならない状況では、合格でも面接時間が短い場合があります。そのため、必ずしも面接の長さは合否に関係しませんね。

内定保留はどの程度の期間までできる？

内定保留は1週間程度ならできます。ただですね。返事は早いに越したことはありません….。

もしも、内定先に違和感がある場合は内定保留中に会社へ質問したり、職場見学を設けてもらったりして、不安や疑問点を解消してください。

また、納得できる会社に出会うまで待つのも選択肢の一つです。転職活動は通年採用で欠員や事業拡大の際に随時求人が出ます。

そのため、希望しない会社の場合は内定を辞退するという選択肢を持ちましょう。

まとめ：転職に落ちまくる原因と転職活動のコツを知れば内定獲得にグッと近づく！

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今回は面接で落ちまくる原因や一次・二次・最終面接で面接官がチェックしているポイントの違い、内定を獲得するためのコツ、転職の選考で落ちまくる＝人格否定ではない理由について紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

転職の面接で落ちる原因は企業の状況や応募者の特徴によって異なります。転職エージェントの面接対策で原因を知り対策を講じれば、着実に内定獲得へ近づけるんです。

一次・二次・最終面接で面接官がチェックしているポイントは違います。一次・二次面接を突破できる人は十分なスキルを持っているかもしれません。

ただですね。最終面接で入社意欲を伝えきれなかったり、ビジョンが不明確だったりという理由で採用を見送られている可能性が高いんです。

意識して質問への回答を用意しておきましょう。

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