第二新卒のキャリアプラン作成ステップ5！質問の意図と答え方まとめ

「第二新卒で転職する前にキャリアプランを立てておきたい！」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

私の友人も第二新卒時代はキャリアプランの立て方が分からず、転職活動に迷いがありました。

面接でキャリアプランについて問われた際にも上手く答えられなかったそうです。

ただですね。キャリアプランの立て方を知っておくと、自分の理想の働き方が分かります。加えて、質問に上手く答えられれば、選考突破率もグッとアップするんです。

そこでここでは、第二新卒の転職を成功させた友人へのインタビューを元に、キャリアプランの概要やキャリアプランを立てるメリット、キャリアプランを作成するためのステップ、面接官がキャリアプランを質問する意図、面接でキャリアプランを問われた際の答え方と例文を紹介します。

キャリアプランとは理想の働き方を実現するために作成する行動計画のこと

昨今、終身雇用が崩れつつあり、一人一人がキャリア構築について考える必要が出てきました。

例えば、「営業部長になる」のが目標なら「10年後まで実現させたい」「そのために必要な実績やスキルを得る」など具体的な行動に落とし込むのが重要なんです。

そこでキャリアプランを明確化することで、理想の働き方を実現できる可能性が高まりますよ。

キャリアパスとキャリアビジョンとの違い

キャリアプランと類似して、キャリアパスとキャリアビジョンという言葉があります。キャリアプランと混同しないように意味を覚えておきましょう。

キャリアプランとの違いは、計画より決意に近いことです。

キャリアプランとの違いは、計画より決意に近いことです。

第二新卒がキャリアプランを立てる3つのメリット

第二新卒がキャリアプランを立てる3つのメリットは以下の通りです。

そのため、キャリアプランは転職活動を始める前に立てておきましょう。

第二新卒がキャリアプランを作成するためのステップ5

第二新卒の場合、前職の仕事選びで失敗した方もいるかもしれません。企業のネームバリューや待遇に惹かれて、再度ミスマッチを起こさないように気をつける必要があります。

ただですね。将来的に理想の働き方を実現させるためにはそれらに注意するでは不十分なんです…。そこでキャリアプランを練ることが必要になります。

ここでは第二新卒がキャリアプランを作成するためのステップ5を紹介します。

退職理由を曖昧にしない

第二新卒がキャリアプランを作成するためのステップ1は、退職理由を曖昧にしないことです。なぜなら、退職理由を理解しないまま転職しても、再度短期離職してしまう可能性が高いため。

退職理由を明確にすることで、次の転職先ではミスマッチを起こす可能性が減り、キャリアプランに沿った会社を選べるようになりますよ！

将来的に自分が実現したいことを明確にする

第二新卒がキャリアプランを作成するためのステップ2は、将来的に自分が実現したいことを明確にすることです。

なぜなら、やりたいこと（目標）を決まれば、転職の指針になるため。

例えば、「大手企業の商品企画部でヒットメーカーになりたい」など仕事で成し遂げたい目標を設定すべきですね。

また、5・10年後区切りで実現可能な目標を定めておきましょう。

理由は遠い将来として10年後の目標を掲げ、中間地点として5年後の目標を定めると、段階を踏むことで目標達成のイメージが湧きやすくなるため。

ただですね。5年後なら具体的な目標が立てやすくなります。

キャリアプランの中にライフプラン（人生設計）を入れておく

第二新卒がキャリアプランを作成するためのステップ3は、キャリアプランの中にライフプラン（人生設計）を入れておくことです。

なぜなら、キャリアプランとライフプランを別々に考えるとどちらかを諦めなければならない可能性があるため。

今は以下のような多様な働き方があり、人の理想とするライフプランも様々です。

ライフイベント（結婚や出産）を見通した上でキャリアプランを立てられるようになるなど働き方の自由度が上がりますね。

現状の自分のスキルや実績を把握する

第二新卒がキャリアプランを作成するためのステップ4は、自己分析で過去を振り返り、現状のスキルや実績を整理して強みを把握することです。

なぜなら、目標までの計画が練りやすくなるため。自己分析をする際は以下の書籍やツールを利用するのがおすすめですね。

目標から逆算してこれから必要なスキルや経験を考える

第二新卒がキャリアプランを作成するためのステップ5は、目標から逆算してこれから必要なスキルや経験を考えることです。

今までのステップで、目標達成のために自分に足りていないスキルや経験が分かりました。そして、これから取り組むべき内容が明確化されたと思います。

取り組むべき内容を実行していけば、キャリアプランの実現へ着実に近づいていきますよ！

面接官がキャリアプランを質問する2つの意図

キャリアプランに関する質問に対して上手く答えられなかった経験がある人もいるかもしれません。ただですね。キャリアプランを質問する意図は明確に存在します。

面接官の意図を汲んだ回答をすれば、選考突破率がグッと上がるんです！そこでここでは、面接官がキャリアプランを質問する意図を2つ紹介します。

志望動機がどれくらい具体的に定まっているのか知るため

面接官がキャリアプランを質問する1つ目の意図は、志望動機がどれくらい具体的に定まっているのか知るため。

具体性が高いキャリアプランを設定している方が入社意欲が高いと判断できます。

本気で志望している場合は入社後に成し遂げたい仕事や関わりたい仕事を思い描き、キャリアプランに含めている場合が多いんです。

加えて、キャリアプランの内容が応募企業の事業計画と一致していれば、企業研究を徹底して行っており、入社意欲の強さの表れになります。

短期離職するリスクを軽減したいため

面接官がキャリアプランを質問する2つ目の意図は、短期離職するリスクを軽減したいため。

入社後にキャリアプランが実現できないと知って、すぐに辞めてしまう人もいるんです。企業側は採用に費やしたコストや時間が無駄になるだけでなく、再度人員を補充するために募集をかけ直す必要があります。

そのため、キャリアプランについて質問して、自社とミスマッチを起こさないかをチェックしています。

【例文あり】第二新卒が面接でキャリアプランを問われた際の答え方

第二新卒が面接でキャリアプランを問われた際の答え方のポイントは以下の通りです。

第二新卒の転職でキャリアプランを立てる際は第二新卒特化型エージェントを頼るべき！

第二新卒の転職でキャリアプランを立てる際は第二新卒特化型エージェントを頼りましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーがキャリアプランの作成をサポートしてくれるため。

転職エージェントでは最初にヒアリングを行ってくれます。

また、キャリアプランの作成について分かりやすく教えてくれたり、質問することで自分でも気づかなかった強みや理想の働き方に気づけたりするかもしれません。

第二新卒特化型転職エージェントでは他にも以下のようなサポートが受けられます。

面接対策では毎回フィードバックをもらえるんです。良かった点と改善すべき点が分かるので着実に内定へ近づいていけますよ！

そのため、第二新卒特化型転職エージェントの利用するのがおすすめですね。

人気企業に転職成功した職務経歴書を参考にしよう

人気企業に転職成功した人は、どのような職務経歴書を作成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピールポイントを学んでみましょう。

「職務経歴書完全攻略まとめ」では、なかなか見ることのできない職務経歴書を数多く掲載しています！

第二新卒のキャリアプランに関するQ&A

ここでは第二新卒のキャリアプランに関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

「キャリアプランは特にない」と回答しても良いのか？

「キャリアプランは特にない」と回答するのは避けましょう。

なぜなら、将来について真面目に考えていない印象がついてしまったり、仕事に対して受け身な印象がついたりするため。

そこでできるだけ質問には具体的に答えるべきですね。また、以下のような回答は採用を見送見送られる可能性が高いので避けましょう。

「将来の夢」を聞かれる理由と質問への答え方は？

将来の夢を聞かれる理由はあなたの自主性や熱量を判断するため。

企業側はあなたが自ら目標を設定して、自主的・能動的に動ける人材かどうかを判断しています。就業意欲の高さを測る判断材料でもありますね。

まとめ：第二新卒の転職成功の鍵はキャリアプランの作成が握っている！

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今回はキャリアプランの概要やキャリアプランを立てるメリット、キャリアプランを作成するためのステップ、面接官がキャリアプランを質問する意図、面接でキャリアプランを問われた際の答え方と例文を紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

キャリアプランを作成することで数年後の目標を明確化されて、今やるべきことが分かります。仕事や転職に対するモチベーションが高まるのが最大のメリットですね。

キャリアプランを作成するのは一見難しそうです。しかしですね。今回紹介した5ステップを使えば誰でも簡単に作成できます。

キャリアプランに関する質問は入社意欲の高さを判断する＋短期離職するリスクを軽減する意図があるんです。

しっかりとキャリアプランについて説明できれば、企業側の懸念点を払拭できるかもしれません。

第二新卒は社会人1〜3年目までと非常に短い期間です。

キャリアプラン作成の他にも転職の悩みがある方は、今回紹介した第二新卒特化型転職エージェントへ無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。