20代後半の転職は第二新卒より難易度が高い！転職すべき基準点3選

「20代後半からの転職を成功させたい！」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

実際、私の友人も20代の頃は転職するor今の会社に残るかで葛藤していました。

でも、心配ありません。20代で転職すべきかどうかの判断基準は明確に存在するので、自分に当てはめて考えれば、転職で後悔する可能性は低くなります。

そこで今回は20代後半で転職を成功させた友人へのインタビューを元に、20代後半の転職は第二新卒と比べるとやや難易度が高い理由や20代で転職すべきかどうかの基準点、20代後半の転職が失敗しやすい人の共通点、転職活動を成功させるためのポイントを紹介します。

20代後半の転職は第二新卒と比べるとやや難易度が高い！

（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？）

20代後半の転職は第二新卒と比べるとやや難易度が高いんです。なぜなら、企業から求められるポイントが変わってくるため。

【年代別】企業がチェックしているポイント

1. 20代前半：ポテンシャル・人柄・仕事に対する価値観が重視される。年齢が若く、採用したい企業のニーズが高い。
2. 20代後半：実績・専門的なスキル面が重視される。

20代前半は同業他社と異業種どちらでも転職できる可能性が高いんです。一方、20代後半になると企業から即戦力としての扱いを受ける場合があり、異業種への転職難易度が上がるかもしれません。

やはり、20代後半で今より好待遇な企業への転職を検討しているなら、ある程度の実績やスキルが必要になります…。

ただ、同業種なら1人で業務を進められるようになっている場合も多く、内定を獲得しやすいですね。

20代で転職すべきかどうかの3つの基準点

20代前半（第二新卒）または20代後半で転職すべきか迷っている人も多いかもしれません。前述した通り、20代は市場価値が高く、内定を獲得できる可能性は高いんです。

ただですね。衝動的に転職して自分の理想の企業へ転職できるほど甘くなく、タイミングを間違えると「前職に残ればよかった…」と後悔する場合もあります。

そこでここではそんな後悔をしないために20代で転職すべきかどうかの基準点を3つ紹介します。

現職で実績・成果を出している

20代で転職すべきかどうかの1つ目の基準点は、現職で実績・成果を出していることです。なぜなら、理想の働き方や年収を実現できる可能性が高いため。

例えば「営業部で月間トップの売上を出す」など客観的に分かりやすい個人目標を立てて、達成できるとベストですね。

目標を達成するには直面した課題→問題解決のために行動した経験があり、効果的な自己PRが作成できます。

また、30代と比較して、20代なら異業種への転職でもスキルや経験よりポテンシャルを重視してくれます。

面接や応募書類で前職の実績をアピールできれば、将来性を見込んで採用してもらえるかもしれませんよ！

これまでの経験が活かせる職種or同業他社への転職を希望している

20代で転職すべきかどうかの2つ目の基準点は、これまでの経験が活かせる職種or同業他社への転職を希望していることです。

なぜなら、業務の親和性が高いほど経験が活かせるので、転職しやすいため。採用担当者も求職者が自社で活躍している姿を想像しやすいんです。

現職の仕事を続けたい人は経験が活かせる職種or同業他社への転職なら成功しやすいのでおすすめです。

転職回数が少ない

20代で転職すべきかどうかの3つ目の基準点は、転職回数が少ないことです。

なぜなら、転職回数が多ければ多いほど「自社もすぐに辞めてしまうのでは…？」と思われてしまうため。

3回以上の転職経験があると、転職回数が多い人という印象がつきやすいですね…。採用担当者によっては2回でも多いと考える人もいます。

同じ企業に3年以上定着した経験がない場合は、今の会社に数年留まってから転職した方が採用担当者から印象が良くなる可能性がありますね。

20代後半の転職が失敗しやすい人の共通点

20代後半の転職が失敗しやすい人の共通点は以下の通りです。

転職を成功させたいなら、以上のような転職が失敗しやすい人を反面教師にして、当てはまらないように転職活動を行いましょう。

20代後半の転職活動を成功させるための6つのポイント

第二新卒とは違い、専門的なスキルや実績が求められる分、20代後半の転職活動の難易度は高めです。

ただですね。30代に比べれば、ポテンシャルや熱意も加味してもらえたり、20代のうちは年齢制限で落とされることがなかったりと転職しやすい年齢でもあるんです。

後は念入りな転職活動の準備さえ行えば、自分の理想とする待遇の職場へグッと近づけますよ！

そこでここでは20代後半の転職活動を成功させるためのポイントを6つ紹介します。

転職エージェントを利用する

20代後半の転職活動を成功させるための1つ目のポイントは、転職エージェントを利用することです。

なぜなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーは既卒就活のプロなので的確なアドバイスができるため。

キャリアアドバイザーは推薦状により、企業へ求職者をプッシュしてくれます。

アドバイザーと企業の採用担当者は密接な関係を築いている場合が多く「〇〇さんの推薦なら面接だけでもしてみるか！」と選考突破率がグッと上がるんです。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

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既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

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※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

在職中に転職活動を行う

20代後半の転職活動を成功させるための2つ目のポイントは、在職中に転職活動を行うことです。なぜなら、退職後に転職活動を行うと、精神的にも経済的にも追い込まれる可能性が高いため。

転職活動は3〜6ヶ月程度かかると言われています。つまり、退職してしまうとその分収入が0の期間が続くんです。

（参照：リクナビNEXT 転職活動にはどのくらいの期間がかかる？ケース別・転職活動スケジュール）

なかなか転職先が決まらないと、焦りから冷静な判断が付かなくなり、「自分の条件に合った企業へ転職したい」という目的が「早く転職先を見つけること」へ変化してしまいかねません。

そのため、経済的にも精神的にも余裕のある在職中に転職活動を行いましょう。

キャリアプランを明確化する

20代後半の転職活動を成功させるための3つ目のポイントは、キャリアプランを明確化することです。なぜなら、初めての転職の場合、入社後のことを考えられていない人が多いため。

キャリアプランに沿った転職先を選べば、入社後のミスマッチを防げる可能性があります。そのため、必ずキャリアプランを立ててから転職活動を始めましょう。

上記のような質問は面接でよくされるので、模範回答を考えておいて損はありませんよ！

条件には優先順位をつける

20代後半の転職活動を成功させるための4つ目のポイントは、条件に優先順位をつけることです。

なぜなら、自分の希望条件を全て満たす職場はほぼないため。希望条件を書き出して、優先順位（妥協できる条件と譲れない条件）を明確化させましょう。

例えば、「スキルが身につくなら労働時間はある程度長くても良い」「給与が少なくても良いから月の残業は20時間未満を希望する」など価値観によって惹かれる部分は異なります。

企業口コミサイトを利用して情報収集を徹底する

20代後半の転職活動を成功させるための5つ目のポイントは、企業口コミサイトを利用して情報収集を徹底することです。

事実、フレッシャーズパートナーズが20代の転職経験者を対象に行った調査によると、「過去の転職活動で後悔したことは？」という質問に対し、3人に1人が「入社前の情報収集が足りていなかった」と回答しました。

（参照：PRTIMES 20代転職経験者500人に聞きました/転職を経験した3人に1人が「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔）

ただですね。情報収集は企業のHPや採用担当者への質問では不十分なんです。なぜなら、採用担当者は企業へ入社してほしいので、伝えられないことが多いため。

そこで企業口コミサイトを利用しましょう。企業口コミサイトでは現職の社員や退職した社員が本音で書き込んでおり、企業の実態が分かるんです。

複数の企業口コミサイトで重複しているコメントは信憑性が高いので、以下のサイトに2つ以上登録してみるのをおすすめします。

転職先で自分のスキルがどう役立つのかを説明できるようにする

20代後半の転職活動を成功させるための6つ目のポイントは、転職先で自分のスキルがどう役立つのかを説明できるようにすることです。

なぜなら、前職で身につけたスキルが転職先で活かせるのかが明確になっていないと効果的なアピールにならないため。

転職先の業界の状況を調べておき、今後の必要になるだろうスキルを予想してアピールできれば、より効果的ですね。

20代後半の転職活動に関するQ&A

ここでは20代後半の転職活動に関するQ&Aについてまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

20代後半の未経験者が転職しやすい職種・企業は？

20代後半の未経験者が転職しやすい職種・企業は以下の通りです。

以上の職種や企業は経験や実績がない状態でも受かる可能性は高いです。ただですね。

加えて、前職で身につけた社会人としてのスキル＋熱意をアピールすると採用されやすくなりますよ！

20代後半の女性が転職する際に注意すべきポイントは？

女性は転職の際に注意すべきポイントが多いんです。なぜなら、結婚や出産などのライフイベントにより、キャリアが中断されるため。

転職先はライフイベントを見越して、選ぶことをおすすめします。

転職において大切なことや優先したい条件を明確にしておきましょう。

まとめ：20代後半は転職しやすい時期！実績や目指す業界・職種、転職回数を加味して決断しよう！

今回は20代後半の転職は第二新卒と比べるとやや難易度が高い理由や20代で転職すべきかどうかの基準点、20代後半の転職が失敗しやすい人の共通点、転職活動を成功させるためのポイントを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

20代前半はポテンシャル・人柄・仕事に対する価値観を重視しているんです。年齢が若いので、異業種への転職でも引く手数多な傾向があります。

一方、20代後半は実績・専門的なスキル面を評価されるので、異業種への転職の難易度はグッと上がります…。ただですね。スキルがある分、同業他社への転職はしやすいですよ！

20代で転職するなら、自分の実績や目指す業界・職種、転職回数を加味して転職するか決めましょう。タイミング次第では自分を高く買ってもらえるので、見極めが肝心ですね。

転職するかどうか迷っている方は、今回紹介した転職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。