フリーターが内定辞退をする際の伝え方と辞退を検討すべき基準4選！

「フリーターからやっと就職が決まったけど内定を辞退したい…。」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

実際、私もフリーター時代に複数社の内定を獲得した際は、内定辞退の旨を伝えるのに苦労しました…。

ただですね。内定辞退は企業にとっても想定内の状況なので期限とマナーを守って連絡すれば、怒られたり、引き止められられたりすることはほとんどありません。また、内定辞退する基準も明確に存在します。

そこで今回は、フリーター時代に内定辞退した私の体験談を元に、内定辞退するのは失礼ではない理由や企業へ失礼のないように内定辞退の旨を伝えるポイント、フリーターが内定辞退を検討すべき基準を紹介します。

フリーターとして就活して複数社の内定をゲット…！内定辞退をするのは失礼？

内定先の評判が悪く、内定辞退の連絡をしなければならない人も一定数います。

ただですね。内定辞退をするのは別に失礼には当りません。企業も確実に入社してくれると思っていませんし、辞退された経験も多数あるはずです。むしろ、内定辞退の連絡が遅い方が失礼＋迷惑になります。

そのため、言いにくいからといって先延ばしにせず、内定辞退の意思を伝えましょう。

内定辞退は選考につきもの！失礼にならない伝え方の4つのポイント！

前述した通り、内定辞退の連絡が遅い方が失礼＋迷惑になりますが、決断を先延ばしにせず、しっかり内定辞退の旨を伝えれば採用担当者も納得してくれます。

もちろん、採用コストは無駄になります。しかしですね。すぐに動き出せれば、会社に必要な人材を獲得できるので、一人の人材に固執しない企業が多いんです。

ただですね。退職を伝えるタイミングや伝え方が悪いと採用担当者も困ったり、失礼な行為に腹を立てたりするかもしれません…。そこでここでは内定辞退の失礼にならない伝え方のポイントを4つ紹介します。

タイミング：内定辞退の意思が固まり次第すぐに次第連絡する

内定辞退の失礼にならない伝え方のポイントは、内定辞退の意思が固まり次第すぐに次第連絡することです。なぜなら、内定辞退の連絡が遅れると、企業側にも迷惑がかかるため。

連絡が遅れると企業側は内定者用の備品や研修など入社のために準備したコストが無駄になったり、内定辞退者の穴埋めのために新しい人を採用しないといけなくなったりするんです。

特に繁忙期のために人員補充を考えていた企業にとっては大きく採用スケジュールが狂い、繁忙期に間に合わない可能性があります…。

早く決断することで並行して進めている選考に時間を割けるようになり、自分にもメリットがあります。そのため、内定辞退の意思を決めたら、1日でも早く連絡しましょう。

連絡手段：採用担当者に電話で連絡する

内定辞退を伝える際のポイントは、採用担当者に電話で連絡することです。なぜなら、電話なら確実に内定辞退の旨を伝えられるため。

メールで内定辞退の連絡をすると、採用担当者にメールを読み落とされてしまったり、迷惑メールに紛れてしまったりする場合もあり得ます。

何より失礼な印象を与えてしまうかもしれません…。言葉の意図がしっかり伝わらずに誤解が生じるリスクもあります。

また、電話で連絡した際に「会社へ来て説明してほしい」と言われた場合は断っても良いですよ。絶対に直接伝えないといけないわけではないので、会社側も無理強いをさせることはできません。

来社して話をすると引き止められやすいんです。目の前で「どうしても入社してほしい」と言われると、断りにくい状況になる可能性もあります。そのため、電話で連絡するのがベストですね。

辞退理由：正直に事実を伝える

内定辞退の失礼にならない伝え方のポイントは、辞退理由を正直に伝えることです。内定辞退の連絡をすると、辞退理由を確実に聞かれます。

そこで、以下のように正直な辞退理由を前持って説明できるようにしておきましょう。

きちんと考えて出した結論なら、ほとんど企業は納得してくれるはずです。

しかしですね。辞退するのを迷っているそぶりを見せると、再度考え直すように説得されてしまうかもしれません。特に押しに弱い人や流されやすい人は気をつけましょう。

そのため、絶対に辞退するという意思を強く持って、連絡した方が良いですね。

採用担当者は多くの求職者とやりとりしている採用のプロです。適当な嘘や言い訳は見抜かれてしまうので、事実を伝えてみてくださいね。

態度：誠実な対応を心がける

内定辞退の失礼にならない伝え方のポイントは、誠実な対応を心がけることです。なぜなら、今後の仕事で関わる可能性があるため。

例えば、今後就職する会社と同業他社や同じ業界の場合は顔を合わせる可能性があったり、上司や重役がつながっていたりするかもしれません。

業界や職種が全く違っても、いずれ取引先になる可能性など仕事で関わることもあるので誠実な対応を心がけましょう。

間違っても「どうせ働かない会社だから」といって傲慢な態度を取るのは絶対にNGです。

フリーターが内定辞退を検討すべき4つの基準！

アルバイト経験しかない人の就職活動は難航しやすく、内定がなかなかでない場合もあります。やっと内定が出ても、あまり評判が良くなかったり、自分と相性が悪かったりするかもしれません。

ただですね。実際に入社しない方が良い企業は存在するので、内定辞退した方が賢明な場合もあるんです。そこでここでは、フリーターが就職活動で内定辞退を検討すべき基準を4つ紹介します。

企業口コミサイトや業界関係者からの評判が悪い

フリーターが内定辞退を検討すべき基準は、内定先の企業口コミサイトや業界関係者からの評判が悪い場合です。

なぜなら「火の無い所に煙は立たぬ」と言ったもので、悪い噂や評判は本当であることが多いため。特に同じ業界に入れば、応募企業と関わることもあるので実際の労働環境などを知っている可能性があります。

知人で同じ業界へ勤めている人がいる場合は応募先企業について質問してみた方が良いですね。ただですね。業界関係者の知り合いがいない人もいるかもしれません。

そこで企業口コミサイトを利用しましょう。企業口コミサイトでは現職の社員や退職した社員が本音で書き込んでおり、企業の実態が分かるんです。

特に退職した社員の退職理由は応募先企業の問題点に触れている場合があるので、入社すべきかどうかの参考にしましょう。

複数の企業口コミサイトで重複しているコメントは信憑性が高いので、以下のサイトに2つ以上登録してみるのをおすすめします。

ブラック企業の求人の特徴に当てはまっている

フリーターが内定辞退を検討すべき基準は、内定先がブラック企業の求人の特徴に当てはまっている場合です。

以上のような特徴の求人を出している企業は働きにくい可能性が高いので、内定を辞退することを検討しましょう。

社風が合いそうにない

フリーターが内定辞退を検討すべき基準は、内定先の社風と合いそうにない場合です。なぜなら、社風が合わない会社に入ると人間関係で苦労しやすいため。

例えば、体育会系の会社に文化系人材が入社すると、会社に馴染めない→社員と価値観が合わないから業務や職場の人間関係の相談もしにくいなどが問題が起こります。そして結果的に早期退職を招く可能性があるんです。

事実、転職会議の調査によると、新入社員の早期退職者のうち36%の人が退職理由を「社風・体制に不満」と回答しています。

（参照：転職会議Report スピード退職は自己防衛？！新卒入社3ヶ月未満退職者が明かす離職理由ランキング【2016年度版】）

嘘をついて入社してしまうと、会社に価値観が合う人や尊敬できる人がほとんどいない状況になりかねません。

社風をきちんと把握して、面接では正直に質問へ回答しましょう。素の自分でいられる職場じゃないと働いていてキツくなるかもしれませんよ。

明らかに他の内定先の方が条件が良い

フリーターが内定辞退を検討すべき基準は、明らかに他の内定先の方が条件が良い場合です。

基本的に「どうしてもやりたい仕事だった」や「実家から通わないと家族の面倒を見れない」などやむを得ない理由がある場合以外は条件の良い方を選びましょう。

ただですね。2つの内定先の評判や待遇がどちらも良い場合は選択に迷うこともあります。その際は自分が就職する会社に求める条件を箇条書きにしてみましょう。

そして、求める条件を優先度が高い順に並べましょう。より優先される条件に多く当てはまっていた企業に入社した方がミスマッチを起こす可能性が低いかもしれませんよ！

フリーター特化型就職エージェントを利用すれば、内定辞退の際に相談に乗ってもらえる！

内定辞退するか迷っている場合はフリーター特化型就職エージェントを利用しましょう。なぜなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーは就職のプロなので的確なアドバイスができるため。

また、内定辞退後に再度就職活動をする際は、以下のようなサポートを受けられるので内定獲得率がグッと上がるんです。

内定をくれた会社への罪悪感や怒られる恐怖心から電話をするのが嫌な人も一定数いるかもしれません。エージェントを利用すれば、アドバイザーが会社へ代わりに連絡してくれる場合もあるんです！

自分で企業へ連絡しなくて済むだけでも精神的なストレスが減ります。企業への連絡が苦手な人も様々な企業の選考にチャレンジできるようになりますね。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

ハタラクティブの無料登録はこちら

既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

第二新卒エージェントneoの詳細を見てみる

既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

マイナビジョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

フリーターの就活の内定辞退に関するQ&A

ここではフリーターの就活の内定辞退に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

内定承諾書を提出した後に内定辞退はできる？

内定承諾書を提出した後でも内定辞退はできます。なぜなら、内定承諾書に法的な拘束力はないため。ただですね。内定承諾書へサインした場合は雇用契約を結んだ状態に近いので注意が必要です。

それでも民法627条では退職の自由を認めており、入社の2週間前に辞退すれば問題ありません。

（引用： e-Gov法令検索 民法）

内定辞退は自分から一方的に労働契約を解除することです。正式に内定辞退が確定するのは会社の申し込みから2週間経つことが必須になります。

そのため、入社の2週間前なら内定承諾書を提出した後でも内定辞退は可能ですよ。

電話連絡の後に手紙も送った方が良いのか？

電話で内定辞退の連絡をした場合は手紙を送る必要はありません。

もちろん、手紙を出した方が礼儀正しい印象になります。今後の関係性に響くと判断した場合は、手紙を出しておいて損はありませんよ。

まとめ：フリーターの就活で内定辞退する際はマナーと期限を守れば問題なし！

内定辞退するのは失礼ではない理由や企業へ失礼のないように内定辞退の旨を伝えるポイント、フリーターが内定辞退を検討すべき基準を紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

内定辞退する際はできるだけ早急に電話で正直に退職理由を伝えれば、問題は起こりません。今後も仕事での関わりがあるかもしれないので、誠実な対応を心がけてくださいね。

内定辞退すべきかどうか客観的に見極めましょう。せっかく内定を獲得した企業を手放して、就活を再開するのはキツいかもしれません…。

ただですね。あと数ヶ月間就活した方が待遇の良い企業でずっと働ける可能性があるので踏ん張りましょう。

内定辞退の返事は遅くとも1週間以内にすべきです。内定辞退するか迷っている方は、今回紹介したフリーター特化型就職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。