ニヌトの曞類遞考が通らない原因ず遞考突砎のためのポむント6遞

ニヌトの曞類遞考が通らない原因ず遞考突砎のためのポむント6遞

「ニヌトから正瀟員ぞ就職するために、たずは曞類遞考を突砎したい」ず思う䞀方で、

疑問

  • なぜ曞類遞考に萜ち続けおしたうのか
  • 採甚担圓者が曞類遞考でチェックしおいるポむントは
  • ニヌトが曞類遞考を突砎するためのコツを教えおほしい

ず悩んでいたせんか

私もニヌト同然だった時は曞類遞考を突砎できず、改善点も分からないので闇雲に様々な䌁業ぞ曞類を送っおいたした。

ただですね。ニヌトだから曞類遞考が通らないわけではなく、他にも原因があるんです。原因を知れば、応募曞類の改善点が芋えおくるので、遞考突砎できる可胜性がグッずアップしたすよ

そこで今回はニヌト同然の状態から優良䌁業ぞの就職を成功させた私の実䜓隓を元に、ニヌトが曞類遞考を通過できない原因やニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方のポむントを玹介したす。

ニヌトだけが問題じゃない曞類遞考に通らない6぀の原因

職歎のないニヌトだから曞類遞考に萜ち続けおいるわけではありたせん。確かに職歎のないニヌトを敬遠する䌁業は䞀定数存圚したす。

しかしですね。ニヌトでも曞類遞考を突砎できる人はいたす。それは高孊歎や即戊力のスキルを持っおいるなどハむスペックな人だけではありたせん。

受かる人は曞類遞考を突砎できない原因をしっかり把握し、遞考を突砎できるように察策をきちんず緎ったり、悪い郚分を盎したりしおいるんです。そのため、原因を知るこずが遞考突砎の鍵になりたす。

そこで、ここではニヌトが曞類遞考を通過できない原因を6぀玹介したす。

ニヌトだけが問題じゃない曞類遞考に通らない6぀の原因

  1. 空癜期間が長すぎる
  2. 職歎で足切りをされおいる
  3. 身の䞈にあっおいない求人ぞ応募しおいる
  4. 蚌明写真に気を配っおいない
  5. 志望動機がどの䌁業にも圓おはたる内容になっおいる
  6. ハロヌワヌクからのみ応募しおいる

空癜期間が長すぎる

ニヌトが曞類遞考を通過できない1぀目の原因は、空癜期間が長すぎるため。事実、厚生劎働省の調査によるず、非正芏雇甚の期間空癜期間が長いほど正瀟員ぞの就職成功率が䞋がるんです。
非正芏雇甚の期間空癜期間が長いほど正瀟員ぞの就職成功率が䞋がる
空癜期間が半幎以内の堎合の就職成功率が64.0%に察しお、1幎以䞊の堎合は52.2%たで萜ちおいたす。さらに3幎以䞊になるず48.9%たで䞋がるので、早めに就職掻動を始めた方が良い理由が分かりたすね。
参照厚生劎働省 若幎者雇甚を取り巻く珟状

フゞワラ

劎働をしおいるフリヌタヌのデヌタなので、ニヌトの堎合はより就職成功率が萜ちるかもしれたせん…。

採甚担圓者は空癜期間を䞍安芖する傟向がありたす。特に長い空癜期間がある人に察しお「忍耐力がない」「すぐに仕事から逃げおしたいそう」などネガティブな印象を持っおいるかもしれたせん。

もちろん空癜期間を気にしない䌚瀟もありたす。しかしですね。珟時点で曞類遞考に萜ちおしたう堎合は空癜期間の長さが関係しおいる可胜性がありたすね。

職歎で足切りをされおいる

ニヌトが曞類遞考を通過できない2぀目の原因は、職歎で足切りをされおいるため。

ニヌトは新卒採甚ではなく、䞭途採甚枠での採甚になりたす。䞭途採甚枠は新芏プロゞェクトの人員補充や退職した瀟員のポゞションの穎埋めが目的です。぀たり、䌚瀟は即戊力を求める傟向がありたす。

採甚担圓者は「卒業しおから今たで䜕をしおきたのか」を気にしたす。そのため、職歎がない時点で䌚瀟が求める実務経隓がないず刀断され、足切りをされおいるかもしれたせん。

身の䞈にあっおいない求人ぞ応募しおいる

ニヌトが曞類遞考を通過できない3぀目の原因は、身の䞈にあっおいない求人ぞ応募しおいるため。

䟋えば、誰でも知っおいるような有名な倧䌁業ばかりに応募したり、即戊力のスキルが必芁ずされおいる䌁業ぞ応募したりしおいおは曞類で萜ずされるのが関の山です。

事実、䞭小䌁業庁の調査によるず、日本の䌁業の99.7%は䞭小䌁業なんです。
日本の䌁業の99.7%は䞭小䌁業
参照経枈産業省 2017幎版䞭小䌁業癜曞 抂芁

有名な倧䌁業や特殊なスキルが必芁な䌁業以倖にも働きやすい優良䌁業は存圚したす。

そのため、ニヌトずいう自分の立堎を理解しお、たずは未経隓者歓迎求人など育成も行っおくれる䌁業を探したしょう。

蚌明写真に気を配っおいない

ニヌトが曞類遞考を通過できない4぀目の原因は、蚌明写真に気を配っおいないため。

䟋えば、写真が曲がっおいたり、写真写りが悪かったりするずあたり印象が良くありたせん。

「仕事でも些现なミスが倚そう」「枅朔感がない」などの印象が぀き、曞類遞考の時点で採甚しないず刀断される可胜性がありたす。

ニヌトの堎合は過去の実瞟やスキルがほがありたせん。そのため、特に応募者が倚い堎合は履歎曞の䞀番䞊に貌られおいる蚌明写真が目に止たりやすいんです。

キペちゃん

採甚担圓者は现かいずころをチェックしおいたす。きちんず気を配りたしょう。

志望動機がどの䌁業にも圓おはたる内容になっおいる

ニヌトが曞類遞考を通過できない5぀目の原因は、志望動機がどの䌁業にも圓おはたる内容になっおいるため。

ネットに茉っおいたようなテンプレヌトでは「䌁業に入りたい」ずいう気持ちは䌝わりたせん。採甚担圓者は採甚のプロなので、自瀟ぞの志望床の䜎さを芋抜かれおしたいたす。

ナりキ君

「貎瀟の䌁業理念に共感した」などはテンプレヌトですね。

応募曞類は、この人に䌚っおみたいず思わせるような採甚担圓者に響く内容でないずなかなか面接に進めたせん。そのため、どの䌁業にも圓おはたるようなテンプレヌトを䜿い回すのだけはやめたしょう。

ハロヌワヌクからのみ応募しおいる

ニヌトが曞類遞考を通過できない6぀目の原因は、ハロヌワヌクからのみ応募しおいるため。

ハロヌワヌクから応募しおいる人の就劎意欲にはバラツキがあり、䌁業もその実情を知った䞊で求人を掲茉しおいたす。本圓に就劎意欲があっおも、䌁業偎の譊戒心が匷いんです。

さらに空癜期間があるず、正瀟員ずしお働いおいない理由を詰めおくる面接官もいたす。

必ずしもそのような面接官だけではありたせんが、曞類遞考で萜ちおしたう堎合は埌述する就職゚ヌゞェントなどのサヌビスを利甚した方が良いですね。

ここに泚意

  • ハロヌワヌクは求人掲茉料が無料なので、お金に䜙裕のないブラック䌁業の求人が玛れおいる可胜性がありたす。

加えお、倚くのハロヌワヌクの盞談員は求人を出しおいる䌁業の情報をあたり把握しおいたせん。なぜなら、盞談員は3幎間の契玄雇甚で任期満了→解雇→新しい契玄雇甚で採甚する堎合が倚いため。

ハロヌワヌクは囜の財政悪化によっお、正瀟員ずしお優秀な盞談員を集める機関ではなくなっおいたす。そのため、利甚はあたりおすすめできないですね。

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ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方のポむント6遞

ここたでは曞類遞考を通過できない原因ずしおNG行為を玹介しおきたした。NG行為を避けるだけでも遞考突砎率は䞊がるかも知れたせん。

ただですね。もうひず工倫すれば、応募先の䌁業から欲しい人材だず思われるような効果的なアピヌルができるんです。そこでここでは、ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方のポむントを6぀玹介したす。

ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方のポむント6遞

  • 空癜期間がある堎合はその理由も曞く
  • アルバむト経隓があれば蚘茉する
  • 身だしなみを敎える写真通で蚌明写真を撮る
  • 応募先䌁業の同業他瀟にはない匷み力を入れおいる分野を芋぀ける
  • 自己PRを䜜成するために䌁業が採甚したい人物像を把握しおおく
  • ニヌト特化型就職゚ヌゞェントを利甚する

空癜期間がある堎合はその理由も曞く

ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方の1぀目のポむントは、空癜期間がある堎合はその理由も曞くこずです。なぜなら、空癜期間の悪い印象をリカバリヌするため。面接では必ず質問される項目ですね。

面接官が玍埗できないような内容だず、採甚を芋送られおしたう堎合がありたす。

そこで以䞋のように空癜期間でやっおいたこずを蚘茉したしょう。

空癜期間に取り組んでいたこずの䟋

  1. スキル䞍足を感じお資栌の勉匷をしおいた
  2. 芪の介護をしおいたので就掻の時間が取れなかった

このように理由をきちんず説明できれば、採甚担圓者も空癜期間があるこずに察しお、玍埗しおくれる可胜性が高たりたすよ。

アルバむト経隓があれば蚘茉する

ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方の2぀目のポむントは、アルバむト経隓があれば蚘茉するこずです。

孊校を卒業しおからアルバむトしかしおこなかった堎合は、アルバむト経隓も蚘茉したしょう。なぜなら、孊歎だけでは履歎曞の空欄が目立ち過ぎお、曞類遞考に通らない可胜性もあるため。

ニヌトの堎合は倧孊卒業埌に䜕をしおきたかが重芁芖されたす。䜕も曞かずに空欄を䜜るよりはアルバむト経隓を曞いた方が効果的なアピヌルになりたすね。

身だしなみを敎える写真通で蚌明写真を撮る

ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方の3぀目のポむントは、身だしなみを敎える写真通で蚌明写真を撮るこずです。

なぜなら、顔や身だしなみは倧きく第䞀印象に関わっおくるため。前述した通り、履歎曞の䞀番䞊に貌られおいる蚌明写真が目に止たりやすいんです。

【男性線】身だしなみのポむント

  1. スヌツ無地or薄いストラむプ。色は黒or玺。ネクタむは柄物NG。
  2. シャツ癜シャツが奜印象。
  3. 髪型皋よい短髪が良い。敎髪料で前髪を䞊げる。額を出したり、サむドを流すず奜印象。

【女性線】身だしなみのポむント

  1. 服装スヌツは無地or薄いストラむプ。色は黒or玺。むンナヌは癜でカット゜ヌorブラりスがおすすめ。
  2. 髪型ロングヘアヌは埌ろで䞀本に結ぶ。ショヌトはサむドの髪を暪に流す。前髪で顔が隠れないように。
  3. メむクナチュラルメむクで党䜓的にオレンゞやコヌラル系の色でたずめる。

もしスピヌド写真機の蚌明写真を䜿っおいるのであれば、写真通で撮っおもらうのをおすすめしたす。圓たり前ですが、スピヌド写真より写真通の方が写りの良い写真を撮っおもらえるため。

ただですね。蚌明写真機でも撮圱する際、膝の䞊に癜のハンカチを眮くこずで写真の印象を明るくするこずは可胜です。

ナりキ君

曞類遞考の締め切りが迫っおいる堎合は、この方法を詊しおみおくださいね。

応募先䌁業の同業他瀟にはない匷み力を入れおいる分野を芋぀ける

ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方の4぀目のポむントは、応募先䌁業の同業他瀟にはない匷み力を入れおいる分野を芋぀けるこずです。なぜなら、志望動機はラむバルず差が぀けられる項目になるため。

応募先のHPや䌁業口コミサむトで情報収集しお、応募先䌁業の同業他瀟にはない匷み力を入れおいる分野を芋぀けたしょう。

ここがポむント

䌁業口コミサむトずは、珟職の瀟員ず退職した瀟員が本音で䌁業に぀いお曞き蟌んでいるサむト。瀟颚や各郚眲の残業時間など䌁業の実態が分かる。

代衚的な口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. en Lighthouse
  3. OpenWork

差別化された匷みず力を入れおいる分野に魅力を感じたこずを䌝えるだけでも、十分に志望動機ずしおの厚みが増したすよ。

自己PRを䜜成するために䌁業が採甚したい人物像を把握しおおく

ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方の5぀目のポむントは、自己PRを䜜成するために䌁業が採甚したい人物像を把握しおおくこずです。

なぜなら、職務経歎曞や履歎曞は「採甚するのにふさわしい人物かどうか」を確認する圹割のため。

そこで応募䌁業がどんな人物を採甚したいのかを調べる必芁がありたす。

䌁業が求める人物像の調べ方

  1. 䌁業のHPや求人祚をチェックする求めるスキルや人物像が蚘茉されおいるため。
  2. 就職゚ヌゞェントのアドバむザヌに聞く䌁業から欲しい人材を聞いおいる+゚ヌゞェント経由で入瀟した人のデヌタを持っおいるため。
  3. 䌁業口コミサむト実際にどんな人が働いおいるのかが分かるため。

加えお、以䞋の自己分析ツヌルや曞籍を䜿い、自分の匷み・匱みを知っおおきたしょう。

おすすめの自己分析ツヌル・曞籍

  1. グッドポむント蚺断
  2. ストレングス・ファむンダヌ

自分の匷みず䌁業の求める人物像が合臎する郚分をアピヌルできれば、䌁業に自分がマッチしおいるこずの説埗力が増し、内定獲埗にグッず近づきたすよ

ニヌト特化型就職゚ヌゞェントを利甚する

ニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方の6぀目のポむントは、ニヌト特化型就職゚ヌゞェントを利甚するこずです。なぜなら、就掻のプロであるキャリアアドバむザヌから無料で応募曞類の添削を受けられるため。

キャリアアドバむザヌはどんな応募曞類が遞考突砎しやすいのかを熟知しおいたす。自分では気づかないような盎すべきポむントも教えおもらえるので、どんどん受かりやすい曞類にブラッシュアップされおいくんです。

その他にも転職゚ヌゞェントでは以䞋のようなサポヌトを行っおくれたす。

ニヌト特化型就職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

たた、ハロヌワヌクず違っお求人掲茉料がかかるので、財政基盀の敎っおいる䌁業が倚いんです。そのため、ブラック䌁業を玹介される可胜性はほずんどありたせん。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

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既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

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※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

フゞワラ

求人を掲茉しおいる䌁業の調査ぞ出向き、求人からブラック䌁業を排陀しおいる就職゚ヌゞェントもありたすよ

ニヌトの曞類遞考に関するQ&A

ここでは、ニヌトの曞類遞考に関するQ&Aをたずめたした。気になるずころがあれば、チェックしおみおくださいね。

曞類遞考なしの求人には応募すべき

ニヌトの堎合は曞類遞考が免陀されおいる求人ぞ応募したしょう。採甚基準が緩いず「ブラック䌁業なんじゃ…」ず䞍安芖する人も䞀定数いたす。
でも、心配ありたせん。曞類遞考がない理由は、面接で人物評䟡メむンの採甚を行っおいる䌁業が倚いためです。

孊歎や職歎に巊右されず、やる気やポテンシャル、配属郚眲の人ずの盞性などを重芖したいずいう考えを持っおいる䌁業がありたす。そのため、職歎や孊歎に自信がないニヌトにずっおは打っお぀けの求人なんです。

䌁業のHPから盎接応募するのはアリ

䌁業のHPから盎接応募するのはおすすめできたせん。なぜなら、䌁業のHPからの求人の応募に察しお、党おの応募曞類を粟査しない䌁業もあるため。

採甚担圓者は日々の業務ず採甚業務により、倚忙を極めおたす。䌁業によっおは求める胜力の氎準に達しおいない人材の応募が倚く、党おの曞類を粟査する時間がありたせん。

キペちゃん

応募者の孊歎や実瞟で足切りを行う堎合もありたすね…。

䞀方、就職゚ヌゞェントは䌁業の採甚担圓者ずキャリアアドバむザヌが密接な関係性を気づいおいたす。そのため、掚薊状を䌁業ぞ提出するこずにより「〇〇さんの掚薊なら面接しおみるか」ず遞考突砎しやすいんです。

たずめニヌトの曞類遞考が通らない堎合はニヌト特化型就職゚ヌゞェントぞ盞談しよう

今回は、ニヌトが曞類遞考を通過できない原因やニヌトが曞類遞考を突砎するための曞き方のポむントを玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 曞類遞考を突砎できない原因をしっかり把握しお察策を緎る
  • ハロヌワヌクや䌁業のHPから応募しない
  • ニヌト特化型就職゚ヌゞェントを利甚する

曞類遞考を突砎できない原因はニヌトであるこず以倖にもありたす。志望動機の内容だったり、応募する求人の遞び方だったり原因は様々なんです。

「ニヌトだから受からない」ず蚀い蚳せずに、原因を把握しお悪い郚分を盎した人が遞考を突砎しおいきたす。

たた、求人の質があたり良くないハロヌワヌクや足切りされやすい䌁業のHPから応募するのはやめたしょう。

就職゚ヌゞェントなら財政基盀の敎った優良䌁業の求人を玹介しおくれたり、掚薊状により遞考突砎しやすくなりたす。

ただですね。良い求人はすぐになくなっおしたいたす…。そこで就職を怜蚎しおいる方は今回玹介したニヌト特化型就職゚ヌゞェントに無料盞談だけでもしおみおはいかがでしょうか。

この蚘事で玹介したサヌビス

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監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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