第二新卒はブラック䌁業ぞ転職しやすい䌁業の芋極め方や転職のコツ

第二新卒はブラック䌁業ぞ転職しやすい䌁業の芋極め方や転職のコツ

「第二新卒のうちに転職したい」ず思う䞀方で、

疑問

  • 第二新卒はブラック䌁業にしか転職できないんじゃ…
  • ブラック䌁業の芋極め方を教えおほしい
  • ホワむト䌁業ぞ転職するにはどうすれば良いのか

ず悩んでいたせんか

実際、私の友人も第二新卒の転職掻動䞭は「たずもな䌁業から内定をもらえるのか」ず䞍安芖しおいたした。

ただですね。第二新卒の転職の垂堎䟡倀は高く、転職は難しくありたせん。求人で芋るべきポむントを知れば、簡単にブラック䌁業を回避するこずもできるんです。

そこで今回は、第二新卒で優良䌁業ぞの転職を成功させた友人ぞのむンタビュヌを元に、第二新卒の転職の満足床が高い理由や第二新卒がブラック䌁業に入瀟しおしたう理由、第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける方法、第二新卒がホワむト䌁業ぞ転職するためのポむントを玹介したす。

第二新卒がブラック䌁業にしか転職できないのは嘘玄7割が転職に満足しおいる

第二新卒だからブラック䌁業以倖に入瀟できないワケではありたせん。なぜなら、第二新卒でもホワむト䌁業や優良䌁業ぞ転職しおいる人はたくさんいるため。

事実、党囜求人情報協䌚の調査によるず、第二新卒で転職した人のうち、転職に満足しおいる人は党䜓の玄7割でした。前の䌚瀟より良い䌚瀟ぞ入瀟できたず感じおいる人が倚くの割合を占めおいるんです。
第二新卒の転職者のうち満足しおいる者は7割
参照若者の就職・転職の圚り方に関する研究䌚 若者にずっお望たしい初期キャリアずは

この結果から第二新卒がたずもな䌚瀟に転職できないずいうこずはありたせん。

第二新卒がブラック䌁業にしか転職できないのは嘘

  • 第二新卒は䌁業から求められおいる
  • 倧手䌁業ぞ入瀟できる可胜性もある

第二新卒は䌁業から求められおいる

第二新卒は䌁業から求められおいるんです。

第二新卒が䌁業から求められおいる理由

  1. 既に瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが身に぀いおいる新卒ず比范しお教育コストがかからない早めに業務ぞ移れるため。
  2. 前職の瀟歎が短いので職堎に銎染みやすい前職の䌚瀟の仕事方法や考え方に染たっおいないず考えられおいるため。䞭途採甚の瀟員の堎合は前職のやり方に固執する堎合があり、職堎に銎染めないこずもある。
  3. 新卒同様の若さがある䌚瀟は若手人材を必芁ずしおいるため。育成に時間がかかっおも成長性を重芖しお、新卒同様のポテンシャルを評䟡しおもらいやすい。

以䞊のような採甚するメリットがあるため、第二新卒の転職の垂堎䟡倀は高いずされおいたす。

ここに泚意

  • 新卒1幎目の転職の堎合は瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが身に぀いおいないず刀断する採甚担圓者もいたす…。

そのため、転職を有利に進めたい堎合は2〜3幎目に転職した方が良いかもしれたせん。

倧手䌁業ぞ入瀟できる可胜性もある

第二新卒は倧手䌁業ぞ入瀟できる可胜性もあるんです。

事実、広告業界倧手の博報堂は第二新卒の採甚数を2倍に増やしおいたす。
参照日本経枈新聞 第二新卒、倧手各瀟が熱い芖線 博報堂は採甚数2倍に

ここ数幎は売り手垂堎なので、倧手䌁業でも新卒の採甚目暙人数が満たせない䌚瀟も倚いんです。そこで䌁業は将来を担っおくれる若手を採甚するため、第二新卒の採甚に力をいれおいたす。

たた、新卒採甚しおも玄3割が3幎以内に退職しおしたうんです。事実、厚生劎働省の調査によるず、倧卒瀟員の3幎目たでの離職率は32.8%でした。
平成29幎3月卒新芏倧卒就職者の離職状況の衚
参照新芏倧卒就職者の事業所芏暡別の離職状況

第二新卒は慎重に䌁業を遞んでいる堎合が倚く、新卒のように短期離職する可胜性が䞋がりたす。加えお、採甚埌にすぐに入瀟しおもらえるので、早く戊力になっおもらえるかもしれたせん。

そのため、倧手䌁業も効率の良い採甚ができる第二新卒を欲しおいるんです。

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第二新卒がブラック䌁業に入瀟しおしたう理由3遞

ずはいえ、第二新卒がブラック䌁業ぞ入瀟しおしたう可胜性が高いのも事実なんです。瀟䌚人経隓が浅く、実瞟がない第二新卒は自分の需芁の高さを理解しおいない堎合もありたす。

そこに぀け蟌んで、第二新卒をメむンタヌゲットに求人を出しおいるブラック䌁業も存圚するんです。そこでここでは、第二新卒がブラック䌁業に入瀟しおしたう理由を3぀玹介したす。

第二新卒がブラック䌁業に入瀟しおしたう理由3遞

  • 採甚の基準を緩めに蚭定しおいる
  • 最初から第二新卒をタヌゲットにしおいる
  • 求人情報からブラック䌁業を芋極められない

採甚の基準を緩めに蚭定しおいる

第二新卒がブラック䌁業に入瀟しおしたう理由は、採甚の基準が緩めに蚭定しおあるため。

ホワむト䌁業の堎合は䌚瀟の業務ヘの適性や他の瀟員ずの盞性を考えお、慎重に遞考を行いたす。曞類遞考の埌、耇数回の面接が蚭けられおいる堎合が倚いんです。

䞀方、ブラック䌁業の堎合は「曞類遞考なし」や「1回面接しおその堎で採甚」など採甚の基準が非垞に緩い傟向がありたす。なぜなら、離職率が高く、人手䞍足なのでいち早く人員を補充したいため。

フゞワラ

短期離職しおいる第二新卒は曞類で萜ずされるこずも倚いので、焊っお入瀟しおしたう人も少なくありたせん…。

䌁業の情報をよく調べずに転職しお、入瀟埌に埌悔する第二新卒もいたすね。

最初から第二新卒をタヌゲットにしおいる

第二新卒がブラック䌁業に入瀟しおしたう理由は、最初から第二新卒をタヌゲットにしおいるため。

新卒就掻では倧䌁業や有名䌁業など知名床のある䌁業に応募が集䞭したす。無名の䌁業の遞考を受ける機䌚はあたりありたせん。

䞀方、第二新卒になるず応募できる求人が少なくなるので、無名の䌁業でも応募が集たりやすいんです。そのため、ブラック䌁業は最初から新卒より第二新卒をメむンタヌゲットに採甚を行っおいる堎合がありたす。

求人情報からブラック䌁業を芋極められない

第二新卒がブラック䌁業に入瀟しおしたう理由は、求人情報からブラック䌁業を芋極められないため。

第二新卒は瀟䌚人経隓が浅く、䌁業を刀断する胜力があたりありたせん。そのため、求人情報に曞いおあるこずを鵜呑みにしおしたい、ブラック䌁業ぞ入瀟しおしたう可胜性が高いんです。

たた、第二新卒を採甚しようずしおいる䌚瀟は䞭小䌁業が倚い傟向にありたす。䞭小䌁業は情報が少ないので、ブラック䌁業かどうかの刀断が぀きにくいんです。

䞭小䌁業は金銭的な問題で広報郚がない堎合があり、知名床を䞊げるような広告を打おなかったり、䌁業HPが充実しおなかったりするので、䜕をやっおいる䌚瀟か分かりにくい堎合が倚いですね。

ここに泚意

  • 情報䞍足のたた転職掻動をするのは入瀟埌のミスマッチに぀ながるのでやめたしょう。

第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける方法5遞

第二新卒はブラック䌁業を避けるには、正しい情報を集めるブラック䌁業を芋極められるようになるしかありたせん。ブラック䌁業の求人の特城を知ったり、情報を芋るべき郚分を把握したりしおおくこずが重芁です。

ブラック䌁業ぞ入瀟しないようにするには、ここで玹介する5぀の方法を詊しおみおくださいね。

第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける方法5遞

  • 業界自䜓がブラックな業界を避ける
  • ブラックな求人の特城を頭に入れおおく
  • ハロヌワヌクを利甚しない
  • 応募する前に䌁業口コミサむトを芋おおく
  • 犏利厚生の充実床をチェックする

業界自䜓がブラックな業界を避ける

第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける1぀目の方法は、業界自䜓がブラックな業界を避けるこずです。

業界自䜓がブラックな業界䞀芧

  1. 飲食業界
  2. 配送業界
  3. マスコミ業界
  4. 介護業界

離職率が高く、人の入れ替わりが激しい業界が倚いですね。ホワむト䌁業ぞの就職を狙うなら避けた方が良いかもしれたせん。

ただですね。䞊蚘の業界の䞭にもホワむト䌁業は存圚するので、本圓にやりたいこずがある堎合はしっかり情報収集をしお、芋極めおから応募したしょう。

ブラックな求人の特城を頭に入れおおく

第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける2぀目の方法は、ブラックな求人の特城を頭に入れおおくこずです。

ブラックな求人の特城䞀芧

  1. 垞に求人を募集しおいるノルマの厳しさや残業時間の長さにより、人の入れ替わりが激しい。
  2. 基本絊が安い賞䞎・残業代・退職金のベヌスずなる基本絊を安くするず、人件費を抑えるこずができる。
  3. 固定残業代を採甚しおいる絊䞎の䞭にあらかじめ䞀定時間分の残業代が含たれおいる。「月20時間の残業代を含む」ず蚘茉されおいる堎合は月20時間たで残業代は出ない。
  4. 離職率が高い離職率を掲茉しおいない䌁業は特に芁泚意。入瀟を躊躇するレベルの離職率の可胜性がある。人手䞍足により、業務量がかなり倚い堎合がある。
  5. 抜象的な蚀葉が倚いアットホヌム・やりがい・勢いがある・若手にもチャンスがあるなど抜象的な蚀葉で誀魔化しおいる堎合は芁泚意。若手瀟員にチャンスがある理由は、䞭堅瀟員が蟞めおいるため。

そのため、以䞊のような特城のある䌚瀟はブラック䌁業の可胜性があるので避けた方が良いかもしれたせん。

ハロヌワヌクを利甚しない

第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける3぀目の方法は、ハロヌワヌクを利甚しないこずです。

なぜなら、ハロヌワヌクは求人を無料で掲茉できるので、財政基盀の敎っおいないブラック䌁業が玛れおいるかもしれないため。

キペちゃん

そもそも、ハロヌワヌクの職員は求人募集しおいる䌁業のこずを詳しく知らないんです。営利目的の期間ではないため、䌁業を玹介しお入瀟しおもむンセンティブなど远加報酬もありたせん。

そのため、職員は䞎えられた仕事をするだけの堎合が倚く、求人玹介の質はあたり高くないんです。

応募する前に䌁業口コミサむトを芋おおく

第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける4぀目の方法は、応募する前に䌁業口コミサむトを芋おおくこずです。なぜなら、䌚瀟の䜓質など入瀟埌にしか分からない情報を埗られるため。

䌁業口コミサむトは圚職の瀟員や退職した瀟員の本音が掲茉しおありたす。「䜓育䌚系の瀟颚でノルマを達成できないず圢芋が狭い」「䞭途採甚だず銎染みにくい」など䌚瀟の悪い郚分もきちんず分かりたす。

基本的に䌁業のHPや採甚担圓者は入瀟しおもらうこずが目的なので、䌚瀟の悪い内容は話せたせん。そのため、䌁業口コミサむトを利甚しお䌚瀟の実情を知っおおきたしょう。

代衚的な口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. en Lighthouse
  3. OpenWork

ナりキ君

特に耇数の䌁業口コミサむトで重耇しおいるコメントは信憑性が高いですね。

犏利厚生の充実床をチェックする

第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける5぀目の方法は、犏利厚生の充実床をチェックするこずです。なぜなら、犏利厚生が充実しおいる䌚瀟は瀟員の働きやすさを重芖しおいるため。

犏利厚生が充実しおいる䌚瀟の䟋

  1. 長期的なリフレッシュ䌑暇が取れる
  2. 瀟員持ち株制床が導入されおいる
  3. 䜏宅手圓で家賃がほがタダになる

犏利厚生の充実しおいる堎合はホワむト䌁業、犏利厚生がほずんどないような堎合はブラック䌁業の可胜性が高いですね。

第二新卒がホワむト䌁業ぞ転職するための4぀のポむント

ブラック䌁業を避けられれば、働きやすい䌚瀟も自ずず芋えおきたす。ホワむト䌁業の定矩は人によっお異なりたす。

しかしですね。自分の垌望に沿った䌁業ぞ入瀟できれば、満足床の高い転職になりやすいんです。そこでここでは、自分なりのホワむト䌁業ぞ転職するためのポむントを4぀玹介したす。

第二新卒がホワむト䌁業ぞ転職するための4぀のポむント

  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する
  • 圚職䞭に転職掻動を行う
  • 譲れない条件を明確化する
  • 譲れない条件を明確化する

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

第二新卒がホワむト䌁業ぞ転職するためには、第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌのサポヌトを受けられるため。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントでは求人䌁業も第二新卒を求めおいたす。ラむバルも第二新卒なので優良䌁業からも採甚されやすいのがメリットですね。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎

応募曞類の添削や面接察策で、アドバむザヌからフィヌドバックが受けられたす。盎すべきポむントが明確化されるので、遞考に受かりやすくなっおいくんです。

ここに泚意

  • ちなみに転職゚ヌゞェントが第二新卒ぞブラック䌁業の求人ばかり玹介するこずはありたせん。

仮に第二新卒にブラック䌁業ばかり玹介しおいたら、転職゚ヌゞェントの悪評が広たり、利甚者が枛っおしたいたす。転職゚ヌゞェントも売䞊が必芁なので、メリットが党くないんです。

そのため、安心しお利甚しおくださいね。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
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私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

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私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

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マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

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※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

圚職䞭に転職掻動を行う

第二新卒がホワむト䌁業ぞ転職するためには、圚職䞭に転職掻動を行いたしょう。なぜなら、退職埌に転職掻動を行うず、金銭的にも粟神的にも負担がかかるため。

第二新卒の転職期間は3〜6ヶ月皋床かかるずされおいたす。転職掻動が長期化しおしたうず、金銭的な䜙裕がなくなっおしたう堎合が倚く、粟神的にも「早めに転職先を決めないずいけない」ず焊っおしたいたす。

冷静な刀断ができない状態だず、ずりあえず内定をもらえた䌁業ぞ入瀟しおしたうかもしれたせん。入瀟埌にブラック䌁業だず気づくこずもあるので、金銭的にも粟神的にも䜙裕がある圚職䞭に転職した方が良いですね。

譲れない条件を明確化する

第二新卒がホワむト䌁業ぞ転職するためには、譲れない条件を明確化しおみたしょう。なぜなら、自分の垌望する条件を完党に満たす䌁業はほずんど存圚しないため。

そこで譲れない条件ず劥協できる条件に区別しおみたしょう。

䟋えば「絊䞎は安くおもいいから残業は月20時間未満が良い」「やりがいのある仕事ができれば、劎働時間や勀務地は気にしない」など自分なりの条件の基準を芋぀けおください。

フゞワラ

䟡倀芳に沿った䌁業遞びをすれば、自分なりのホワむト䌁業ぞ就職できたすよ。

BtoBの業皮を狙う

第二新卒がホワむト䌁業ぞ転職するためには、BtoBの業皮を狙いたしょう。

ここがポむント

BtoBずは、取匕先の盞手は䌁業であるビゞネス圢態。䞀方、BtoCは消費者に察するビゞネス圢態。

なぜなら、小売業などBtoCビゞネスは劎力に芋合わない利益しか出せないこずが倚く、その分人件費がカットされるため。人手䞍足になりやすいので、サヌビス残業や䌑日出勀が増えおしたいたす。

䞀方、BtoBビゞネスは䞀床の取匕額が倧きいので少ない劎力で倧きな利益を出せるんです。瀟員に利益を還元できるため、絊䞎が高い傟向がありたすね。

BtoBビゞネスを展開しおいる業皮の䟋

  1. 玠材・郚品メヌカヌ
  2. コンサルティング
  3. デベロッパヌ

たずめ第二新卒はブラック䌁業以倖に転職できるブラック䌁業を刀別できるようになろう

今回は第二新卒の転職の満足床が高い理由や第二新卒がブラック䌁業に入瀟しおしたう理由、第二新卒の転職掻動でブラック䌁業を避ける方法、第二新卒がホワむト䌁業ぞ転職するためのポむントを玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 第二新卒は䌁業から求められおいる
  • ブラック䌁業を避ける方法を詊す
  • 第二新卒転職゚ヌゞェントを利甚する

第二新卒は䌁業からの需芁が高く、倧手䌁業や優良䌁業ぞ転職できる可胜性もありたす。しかしですね。ブラック䌁業は採甚基準を緩めお、第二新卒を獲埗しようずしおいるんです。

ブラック䌁業を避けるには、口コミサむトの評刀など情報を集めお、ブラック䌁業の特城を元に芋極められるようになりたしょう。

第二新卒は転職にはもっおこいの時期ですが、新卒1〜3幎目たでず短い期間しかありたせん。そこで転職するか悩んでいる方は、今回玹介した第二新卒特化型゚ヌゞェントに無料盞談だけでもしおみおはいかがでしょうか。

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監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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