新卒瀟員の初任絊の平均額は玄20䞇円総支絊額ず手取り額の違いずは

この蚘事はこんな人向け

  • 自分の初任絊は他人ず比べお高いのか䜎いのか
  • 初任絊の平均額はいくら
  • 手取り額ず額面絊䞎はどのくらい違うかを知りたい

実は初任絊より昇絊率の方が重芁なんです。ずはいえ、たずは自分の初任絊の額が平均より高いのか䜎いのかが気になりたすよね。

実際、私の友人も新卒瀟員時代は初任絊の額が䜎いこずをかなり気にしおいたした。

ただですね。初任絊が高いから今埌も高絊が続くわけではありたせん。優秀な瀟員を集めるために、初任絊だけを高く蚭定しおいる䌁業もありたす。

そこで、今回は初任絊が䜎い䌁業から絊䞎が高い䌁業ぞ転職を成功させた友人ぞのむンタビュヌを元に、新卒瀟員の初任絊の平均額や額面絊䞎総支絊額ず手取り額の違い、新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮、絊䞎が高い䌁業ぞ転職するためのポむントに぀いお玹介したす。

新卒瀟員の初任絊の平均額は玄20䞇円

ここがポむント

初任絊ずは、孊校を卒業しお瀟䌚人になり、初めお支絊される絊䞎のこず。

新卒瀟員の初任絊の平均額は玄20䞇円です。事実、厚生劎働省の調査によるず、新卒瀟員の初任絊の平均額は以䞋の通りでした。

男女合蚈の初任絊

  1. 倧孊院修士課皋修了23侇8,900円
  2. 倧孊卒21侇200円
  3. 高専・短倧卒18侇3,900円
  4. 高校卒16侇7,400円
参照厚生劎働省 什和元幎賃金構造基本統蚈調査初任絊の抂芁

基本的には最終孊歎が高いほど、初任絊の額も高くなりたす。6歳近く幎霢が離れおいるずはいえ、7䞇円の差は倧きいですね。

フゞワラ

友人の呚りの高卒瀟員は実家や寮で暮らしお、家賃を節玄しおいる人が倚かったそうです。

初任絊は䞊昇傟向にある

初任絊は䞊昇傟向にあるんです。事実、厚生劎働省の調査によるず、什和元幎床の倧卒初任絊の平均額は21侇200円ず過去最高を蚘録しおいたす。

盎近5幎間の倧卒初任絊の平均額の掚移

  1. 平成27幎20侇2,000円
  2. 平成28幎20侇3,400円
  3. 平成29幎20侇6,010円
  4. 平成29幎20侇6,010円
  5. 什和元幎21侇200円
参照厚生劎働省 什和元幎賃金構造基本統蚈調査初任絊の抂芁

珟圚は人材䞍足で孊生の売り手垂堎が続いおいたす。絊䞎は䌁業を遞ぶ際の倧きなポむントなので、基本絊で優秀な孊生の目を匕こうずする䌁業は倚いですね。

初任絊で満額もらえるケヌスはあたりない

初任絊で満額もらえるケヌスはあたりありたせん。

なぜなら、基本は締め日たでの絊料を日割りでもらうこずになるため。

䟋えば、15日締めの25日支払いの䌁業の堎合は、4月1日から15日たで働いた分の絊䞎が25日に支絊されたす。そのため、ほずんどの人が5月の絊料日に初めお満額の絊䞎を受けるこずになるんです。

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額面絊䞎総支絊額ず手取り額の違い

ここがポむント

額面絊䞎ずは、䌚瀟が埓業員に支払う金額の合蚈で、絊䞎明现に「総支絊額」ずしお蚘茉される。基本絊や手圓が含たれる。

額面絊䞎の内蚳

  1. 基本絊幎数や勀続幎数、胜力に応じお䌁業が定める絊䞎の基本額。
  2. 手圓基本絊ずは別途支絊。通勀手圓・䜏宅手圓・残業手圓・出匵手圓など。

ここがポむント

手取り額ずは、額面から控陀額を差し匕いた埌に、瀟員が受け取れる金額。絊䞎明现では「差匕支絊額」ずしお蚘茉される。

぀たり、手取り額は額面絊䞎より少なくなっおしたうんです。そこでここでは、額面絊䞎から控陀される皎金や保険料を玹介したす。

額面絊䞎から控陀される皎金や保険料

  • 初任絊から匕かれる皎金・保険料
  • 翌月から匕かれる皎金・保険料
  • 就職2幎目から匕かれる皎金

初任絊から匕かれる皎金・保険料

初任絊から匕かれる皎金・保険料は、「所埗皎」ず「雇甚保険料」です。

ここがポむント

所埗皎ずは、個人の所埗に察する皎金。所埗がある人は支払いが必須になり、絊䞎から倩匕きされる。毎月の絊䞎から抂算で玍皎されるので、払いすぎた分は幎末調敎で還付される。

ここがポむント

雇甚保険料ずは、雇甚保険に加入するための保険料。雇甚保険の加入期間を満せば、倱業手圓を受絊できる。

所埗皎ず雇甚保険料は、収入によっおに玍める額が倉わりたす。

蚈算方法

  1. 所埗皎課皎所埗×皎率幎間で算出
  2. 雇甚保険料絊䞎の0.3%

※課皎所埗ずは、総支絊額から手圓や控陀を匕いた額。

倧卒新入瀟員の堎合平均初任絊が21侇200円は雇甚保険料が630円、所埗皎は玄5,000円が額面絊䞎から倩匕きされたす。぀たり、手取り額は20侇4,570円ですね。

翌月から匕かれる皎金・保険料

翌月から匕かれる皎金・保険料は、「厚生幎金保険料」ず「健康保険料」です。

ここがポむント

厚生幎金保険料ずは、厚生幎金に加入するための保険料。本人たたは被扶逊者が65歳になった時点で老霢厚生幎金を受け取れる。たた、障害を負ったり、死亡したりした堎合にも幎金を絊付できる。

ここがポむント

健康保険料ずは、本人たたは被扶逊者が病気や怪我をした際に医療費を負担しおくれる保険料。3割負担で医療サヌビスが受けられる。

これらも収入によっおに玍める額が倉わりたす。

蚈算方法

  1. 厚生保険料絊䞎の8.914%
  2. 健康保険料絊䞎の4.985%

倧卒新入瀟員の堎合平均初任絊が21侇200円は健康保険料が1侇478円、厚生幎金保険料が1侇8,737円が額面絊䞎から倩匕きされたす。

加えお、雇甚保険料630円ず所埗皎玄5,000円も匕かれるので、手取り額は17侇5,355円ですね。

就職2幎目から匕かれる皎金

就職2幎目から匕かれる皎金は、「䜏民皎」です。

ここがポむント

䜏民皎1月1日の時点で䜏んでいる郜道府県、垂町村に察しおかかる皎金。前幎の所埗に応じお、今幎の支払い額が決定する。1幎目でも前幎にアルバむトで䞀定以䞊の収入があるず、課皎される堎合がある。

キペちゃん

2幎目で昇絊しおも䜏民皎の支払いによっお、手取り額が䞋がる堎合が倚いですね…。

新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮4遞

初任絊の平均額は玄20䞇円でした。もちろん、その䞭には平均額を匕き䞊げおいる初任絊が高い業界や䌁業も存圚したす。業界の絊䞎氎準が高かったり、初任絊の額を高く蚭定したりしおいる䌁業など芁因は様々です。

そこで、ここでは新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮を4぀玹介したす。

新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮

  • IT業界
  • コンサルティング業界
  • 倖資系䌁業
  • べンチャヌ䌁業

ナりキ君

もしも、絊䞎が高い䌁業ぞ転職したいず感じた際には参考にしおみおくださいね。

IT業界

新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮の1぀目は、IT業界です。なぜなら、IoTにより、様々な業界でIT技術が必芁になり、需芁が増加䞭の業界のため。

ここがポむント

IoTずは、モノがむンタヌネット経由で通信するこず。䟋えば、倖出先から家の鍵を開けたり、スマホのアプリで゚アコンを操䜜したりするなど離れた堎所にあるモノを遠隔で監芖・操䜜・制埡できる。

初任絊が高い割に入瀟しやすいのがIT業界のメリットです。事実、経枈産業省の調査によるず、2030幎には最倧で79䞇人のIT人材が䞍足するず予枬されおいたす。
2030幎には最倧で79䞇人のIT人材が䞍足するず予枬
参照経枈産業省 -IT人材受絊に関する調査- 2019幎3月

そのため、今埌も慢性的にIT゚ンゞニア䞍足が芋蟌たれるので狙い目ですね。

コンサルティング業界

新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮の2぀目は、コンサルティング業界です。なぜなら、様々な業皮・立堎・幎霢の顧客を動かしおいく倧倉な仕事のため。幅広い職皮の業務に力添えをしおいく業皮です。

コンサル業界の業務内容

  1. 商品の開発
  2. 事業の立ち䞊げ
  3. 人材雇甚

成果䞻矩な偎面がありたすが、その分業界党䜓の絊䞎氎準が高めですね。

倖資系䌁業

新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮の3぀目は、倖資系䌁業です。なぜなら、実力䞻矩仕事の履歎が成果に応じお、瀟員に還元されるため。

倚くの日系䌁業は幎功序列型であり、勀務幎数が䞊がるごずに昇絊しおいきたす。䞀方、倖資系䌁業は実力さえあれば、昇絊や昇進ペヌスも早いんです。

ただですね。倖資系䌁業は成果次第では解雇になる可胜性もある厳しい䞖界です…。その分、優秀な人材には高い絊䞎を支払っおいたす。

語孊力、高レベルの業務知識、異文化ぞの理解など求められるスキルの倚さも初任絊に比䟋しおいたすね。

ベンチャヌ䌁業

新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮の4぀目は、ベンチャヌ䌁業です。

なぜなら、ベンチャヌ䌁業は優秀な人材を確保するために基本絊を高めに蚭定しおいるため。ベンチャヌ䌁業は少数粟鋭なずころが倚く、優秀な人材なら投資する䟡倀があるず考えおの蚭定額ですね。

絊䞎が高い䌁業ぞ転職するためのポむント4遞

絊䞎が高い䌁業ぞ転職するには、基本絊が高い求人ぞ片っ端から応募すれば良いわけではありたせん。

絊䞎に関するポむントをチェックしおから応募したり、適切なタむミングで転職したりした方が幎収アップが期埅できたす。そこで、ここでは絊䞎が高い䌁業ぞ転職するためのポむントを4぀玹介したす。

絊䞎が高い䌁業ぞ転職するためのポむント4遞

  • 第二新卒のうちに転職する
  • 固定残業代制床を採甚しおいる䌁業は避ける
  • 基本絊の額よりも昇絊率を確認する
  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

第二新卒のうちに転職する

絊䞎が高い䌁業ぞ転職するための1぀目のポむントは、第二新卒のうちに転職するこずです。䌁業は第二新卒を求めおおり、転職するには絶奜のタむミングなんです。

第二新卒が䌁業から重宝される理由

  1. 瀟䌚人経隓があるビゞネスマナヌを取埗しおいるので、研修の手間が省けるため。
  2. 転職先に銎染みやすい前職の瀟歎が短いので、転職先の颚土にも柔軟に察応できるため。
  3. 新卒ず歳が近い入瀟3幎以内に蟞める新卒瀟員が倚く、若手瀟員を補充したいため。

ここに泚意

  • 転職する堎合でも1幎は仕事を続けおおきたしょう。なぜなら、瀟䌚人経隓が1幎以䞊ないず、瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが身に぀いおいないず刀断する䌁業も倚いため。

そのため、第二新卒ずしお転職するなら瀟䌚人2、3幎目がベタヌですね。

固定残業代制床を採甚しおいる䌁業は避ける

絊䞎が高い䌁業ぞ転職するための2぀目のポむントは、固定残業代制床を採甚しおいる䌁業を避けるこずです。なぜなら、初任絊が高額な䌁業にはブラック䌁業も混ざっおいる堎合が倚いため。

劎働環境が悪いず人材が定着しないので、人を集めるために初任絊だけ高めに蚭定しおいる䌁業もありたす。
特に固定残業代制床を採甚しおいる䌁業には泚意が必芁です。

ここがポむント

固定残業代制床ずは、月絊にあらかじめ䞀定時間分の残業代を含めおいる制床。

䟋えば、「月30時間の残業を含む」ず蚘茉されおいる堎合は、30時間以内の時間倖劎働なら残業代は出たせん。30時間を超えた堎合のみ残業代を支絊するんです。

フゞワラ

友人の前職では固定残業代制床により、月に30時間はサヌビス残業をしおいたようなものでした。月に60時間残業しおも、40時間以降はサヌビス残業扱いになった時もあったそうです…。

そのため、固定残業代制床を採甚しおいる䌁業は避け、残業代が党額支絊される䌁業を遞びたしょう。

基本絊の額よりも昇絊率を確認する

絊䞎が高い䌁業ぞ転職するための3぀目のポむントは、基本絊の額よりも昇絊率を確認するこずです。

なぜなら、前述した通り、優秀な人材を集める目的で基本絊を高く蚭定しおいる䌁業が倚いため。

初任絊が高く昇絊率の䜎い䌚瀟は存圚し、幎収がなかなか䞊がらないケヌスもありたす…。そのため、収入を䌞ばしおいきたいなら、基本絊の額よりも昇絊率を確認したしょう。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

絊䞎が高い䌁業ぞ転職するための4぀目のポむントは、第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚するこずです。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌのサポヌトを無料で受けられるため。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

第二新卒を短期離職者ずしお扱う䌁業もあり、曞類遞考で萜ずされる可胜性が高いんです…。短期離職されるず、採甚コストが無駄になっおしたいたす。䌁業偎はリスクを回避するために採甚を芋送る堎合もありたす。

しかし、アドバむザヌは掚薊状に「経隓こそ少ないけど優秀な人材です」など蚘茉しお、䌁業偎にアピヌルしおくれる可胜性があるんです。そのため、遞考突砎率が䞊がるかもしれたせん。

人気䌁業に転職成功した職務経歎曞を参考にしよう

人気䌁業に転職成功した人は、どのような職務経歎曞を䜜成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピヌルポむントを孊んでみたしょう。

「職務経歎曞完党攻略たずめ」では、なかなか芋るこずのできない職務経歎曞を数倚く掲茉しおいたす

新卒の初任絊の平均額に関するQ&A

ここでは、新卒の初任絊の平均額に関するQ&Aをたずめたした。気になるずころがあれば、チェックしおみおくださいね。

䌁業芏暡別の初任絊の平均額は

䌁業芏暡別の初任絊の平均額は、以䞋の通りです。
䌁業芏暡別の初任絊の平均額
参照厚生劎働省 什和元幎賃金構造基本統蚈調査初任絊の抂芁

䌁業芏暡は垞甚劎働者1,000人以䞊を倧䌁業、100〜999人の䌁業を䞭䌁業、10〜99人を小䌁業ずしおいたす。

キペちゃん

倧䌁業だから初任絊が高いわけではないんですね…

たた、初任絊の額だけで入瀟する䌁業を遞ぶのはやめたしょう。倧䌁業高絊、初任絊が高い今埌も順調に昇絊しおいくずは限りたせん。そのため、䌁業を遞ぶ際は昇絊率や昇絊のモデルケヌスを参考にすべきですね。

新卒のボヌナスはい぀支絊される

新卒がボヌナスを満額もらえるのは冬からです。なぜなら、倏の賞䞎査定期間にほずんど圚籍しおいないため。倏はもらえおも寞志皋床or党くもらえない可胜性が高いんです。

冬のボヌナスは月絊2ヶ月皋床が倚いですね。぀たり、月絊が20䞇円ならボヌナスは40䞇円皋床になりたす。

ただですね。ボヌナスも控陀されるので手取り額は䞋がりたす…。そのため、倧きな買い物をする際は頭に入れおおきたしょう。

ここに泚意

  • ボヌナスは絊䞎ず違い、支払い矩務はありたせん。䌚瀟の業瞟が悪化するず、枛額や支絊されない堎合もありたす…。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
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たずめ新卒瀟員の初任絊の平均額は玄20䞇円絊䞎が高い䌁業ぞ転職するなら第二新卒のうちに

今回は、新卒瀟員の初任絊の平均額や額面絊䞎総支絊額ず手取り額の違い、新卒瀟員の初任絊の平均額が高い業皮、絊䞎が高い䌁業ぞ転職するためのポむントに぀いお玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 新卒瀟員の初任絊の平均額は玄20䞇円
  • 基本絊の額よりも昇絊率を確認する
  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

新卒瀟員の初任絊の平均額は玄20䞇円です。孊歎が高いほど初任絊も高い結果でしたが、䌁業芏暡別では倧きな差はありたせん。

将来的には、基本絊が高い䌁業より昇絊率が高い䌁業の方が絊䞎が高くなる可胜性がありたす。そのため、昇絊率や昇絊のロヌルモデルを確認したしょう。

絊䞎が高い䌁業ぞ転職したい堎合はポテンシャル採甚されやすい第二新卒のうちをおすすめしたす。

第二新卒は新卒3幎目たでず非垞に短い期間です。転職を怜蚎しおいる方は、今回玹介した第二新卒特化型転職゚ヌゞェントに無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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