新卒2年目で仕事を辞めたい人は多い！辞める際の判断基準と注意点3選！

新卒2年目で仕事を辞めても転職できる可能性は高いんです。とはいえ、石の上にも3年という言葉もあるし、仕事を辞めることに抵抗がある人もいるかもしれません。

私の友人も新卒2年目で退職するかどうかを判断する際は転職が上手くいかないリスクも考えて、慎重になっていました。

でも、心配ありません。新卒2年目は転職の市場価値が高い存在なので、転職先は見つかりやすいんです。辞める際の判断基準さえ知っておけば、退職後に後悔する可能性を減らせます。

そこで、ここでは、新卒2年目で退職→優良企業へ転職した友人へのインタビューを元に、新卒2年目で辞めている人の割合と退職理由や仕事を辞めても転職できる理由、仕事を辞めるべきかの判断基準、仕事を辞めたいなら知っておくべき注意点、新卒2年目が転職を成功させるためのステップを紹介します。

新卒2年目は仕事を辞めたいと思う人が多い時期！約1割の人が退職している！

新卒2年目は仕事を辞めたいと思う人が多い時期なんです。

事実、厚生労働省の調査によると、新卒2年目で退職した人の割合は11.2%でした。新卒3年目までには約3割近い人が転職するので、珍しいことではありません。実際、転職がベストな対処法である場合は多いんです。
（参照：厚生労働省 新規学校卒業就業者の在職期間別離職状況）

そのため、仕事を辞めたいと感じている場合は転職を検討してみるのも良いかもしれません。

新卒2年目は仕事を辞めても転職できる可能性が高い

新卒2年目は仕事を辞めても転職できる可能性が高いんです。なぜなら、新卒3年目以内なら第二新卒枠として応募できる企業が多いため。

（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？）

即戦力が求められる中途採用に比べると、スキルよりポテンシャルが重視されるので転職しやすいんです。異業種への転職もしやすいので、仕事が向いていないと感じている場合はキャリアチェンジする絶好の機会ですね。

そこでここでは、新卒2年目が仕事を辞めても転職できる可能性が高いワケを紹介します。

第二新卒を積極的に採用する企業は多い

新卒2年目が仕事を辞めても転職できる可能性が高いワケは、第二新卒を積極的に採用する企業が多いため。事実、2021年2月現在dodaの第二新卒歓迎求人数は25,164件でした。
（参照:doda 第二新卒歓迎の転職・求人検索結果）

新卒の場合はビジネスマナーなど社会人としての基礎を研修や業務で教えていくため、費用や時間がかかります。一方、第二新卒なら前職で社会人としての基礎スキルが身についており、育成コストの削減になるんです。

即戦力を中途で採用すると前職との業務の進め方が違ったり、社風に馴染めなかったりとギャップに苦しむかもしれません。

ただですね。第二新卒は職歴が浅いので、会社独自のルールなどの飲み込みも早く、柔軟な対応ができる場合が多いんです。そのため、第二新卒は企業から求められているんです。

長く同じ企業に勤めることの価値が薄れている

新卒2年目が仕事を辞めても転職できる可能性が高いワケは、長く同じ企業に勤めることの価値が薄れているため。

現在、日本の終身雇用は崩壊しかけています。

同じ会社で働くほど昇進・昇給しやすくなる年功序列型の企業以外にも、年齢や社歴より実績が年収に反映されやすい実力主義の会社も増えてきました。

そのため、長く同じ企業に勤めることより市場価値の高いスキルを保有していることが重要視されていますね。

2年目で仕事を辞めるべきかの判断基準3選！

「1・2年で仕事を辞めると甘えている」「とりあえず3年は続けてみないと仕事の向き不向きなんて分からない」と転職経験がない人は言うかもしれません。

ただですね。第二新卒枠で異業種に転職したら、適性がある仕事につけたケースもあります。向いていない仕事を無理に続けることは今後のキャリアを考えても損失なんです。

そこで、ここでは新卒2年目で仕事を辞めるべきかの判断基準を3つ紹介します。

仕事により心身に影響が出ている

2年目で仕事を辞めるべきかの判断基準は、仕事により心身に影響が出ていることです。なぜなら、持病になれば、今後の社会人生活でも不利になるため。

身体を壊した後では転職活動でもハンデを背負うことになります。

社会人は体が資本です。そのため、精神的にも身体的にも些細な異常があれば、無理な我慢をせずに退職や休職を検討しましょう。

現職では叶えられないビジョンがある

2年目で仕事を辞めるべきかの判断基準は、現職で叶えられないビジョンがあることです。なぜなら、同じ会社にいても自分の理想には近づけないため。

例えば、デザイナー志望の人が家電メーカーで営業職をしていても、デザインの仕事をするチャンスはほとんどありません。その場合はいち早く広告制作会社などデザインに関われる仕事へ転職すべきです。

ただですね。同じ家電メーカーの営業職勤務でも商品企画職志望の場合は、部署異動で商品企画の業務ができる可能性があります。実際、営業職で培ったスキルも役立つ場面も多いんです。

そのため、部署異動の希望を出しつつ、目の前の業務に取り組んだ方が良いかもしれません。

過労死ラインを超える残業時間を行っている

2年目で仕事を辞めるべきかの判断基準は、過労死ラインを超える残業時間を行っていることです。

ただですね。過労死ラインはあくまで目安です。月に45時間超の残業でも健康障害と業務の関連性はあります。人によって、体力やストレスの感じ方には差があるので、最悪の状況になる前に退職を検討しましょう。

2年目で仕事を辞めたいなら知っておくべき3つのポイント

2年目は転職先が見つかりやすく、無理して仕事を続ける必要はありません。ただですね。準備や心構えもせずに辞めてしまうと、転職活動で苦戦を強いられたり、転職後に後悔したりする可能性があるんです。

そこでここでは、悪い状況を引き起こさないように、2年目で仕事を辞めたいなら知っておくべきポイントを3つ紹介します。

転職活動は在職中に行う

2年目で仕事を辞めたいなら知っておくべきポイントは、転職活動は在職中に行うことです。なぜなら、経済的にも精神的にも余裕が生まれるため。

安定した収入があれば、転職活動に集中できます。ただですね。退職後の転職活動では収入0の期間が続くため、内定を獲得するまで上記の費用がかさんでいきます。

金銭的な焦りがあると「自分の条件に合った企業へ転職すること」から「早く転職先を見つけること」へ目的が変わってしまうかもしれません。

結果的に前職より待遇の悪い企業へ転職してしまうケースがあります。

そのため、在職中に転職活動を行った方が上手くいく可能性が上がるんです。

失業手当は受給開始まで時間がかかる

（参照：doda Q.失業手当（失業給付金）の給付の手続きはどうすればいいですか？手当がもらえるのはいつから？）

2年目で仕事を辞めたいなら知っておくべきポイントは、失業手当は受給開始まで時間がかかることです。転職活動の平均期間が3〜6ヶ月程度とされています。
（参照：リクナビNEXT 転職活動にはどのくらいの期間がかかる？ケース別・転職活動スケジュール）

つまり、退職後に転職活動をする場合、2ヶ月は無収入＋失業保険なしの状態で生活費・税金・保険料を支払っていく必要があるんです。失業手当に加えて、貯金をしておくのも重要ですね。

そして、失業手当を受給するには、以下の条件を満たす必要があるのでチェックしておきましょう。

転職活動では短期離職者として扱われる

2年目で仕事を辞めたいなら知っておくべきポイントは、転職活動では短期離職者として扱われることです。なぜなら、「うちの会社もすぐに辞めるのでは？」と採用担当者に不安視されやすいため。

つまり、2年目で退職している場合は採用・教育コストの方が出した利益より少なく、短期離職されると企業側としてはデメリットしかありません。

また、中途採用枠で応募した場合は経験年数が足りないと判断され、書類選考突破が厳しくなります。

同じ職種や業界の業務に特化していきたい場合は、現職で経験を積んだ方がキャリアアップしやすくなります。そのため、場合によっては異動や休職を検討した方が良いかもしれません。

人気企業に転職成功した職務経歴書を参考にしよう

人気企業に転職成功した人は、どのような職務経歴書を作成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピールポイントを学んでみましょう。

「職務経歴書完全攻略まとめ」では、なかなか見ることのできない職務経歴書を数多く掲載しています！

【仕事が辞めたい人必見】新卒2年目が転職を成功させるためのステップ5

中途採用の面接には、業績貢献できる人材を見つける＋一緒に働く信用できる人を探す目的があります。「仕事を辞めるためにとりあえず転職先を探していること」が見えすいていると、受かる選考も受かりません。

そのため、企業への志望度高さをアピールすべきなんです。ここでは、志望度の高さを伝える＝転職を成功させるためのステップを5つ紹介します。

第二新卒特化型転職エージェントに登録する

新卒2年目が転職を成功させるためには、第二新卒特化型エージェントに登録しましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられるため。

第二新卒は書類選考で落とされる可能性の高さがネックになります。

しかし、アドバイザーが推薦状に「経験こそ少ないけど優秀な人材です」など記載して、企業側にアピールしてくれる可能性があるんです。そのため、選考突破率がグッと上がりますよ！

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「えーかおキャリア」

おすすめなのが「えーかおキャリア」の転職エージェントです。とにかくサポートが充実しており、求人紹介、面接対策や内定後のキャリアプランを含めて、2人3脚であなたの就職・転職を徹底サポートしてくれます。

事務職・広報・営業など、自分の希望を叶える仕事・職種を紹介してくれるため定着率は97％を誇ります！事務職で働きたい方や1日で内定の実績もあり、早く内定がほしい方にもおすすめです

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

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自己分析で次の職場に求める条件を明確化する

新卒2年目が転職を成功させるためには、自己分析で次の職場に求める条件を明確化しましょう。なぜなら、漠然と転職すると、次の職場でも同じような悩みを抱えてしまうため。

まずは現職の不満を書き出してみましょう。

また、自分が向いている職種についた方が収入も上がりやすく、自己肯定感も上がっていきます。向いている職種の見つけ方は自己分析ツールや転職エージェントの面談を利用するのがおすすめです。

特に転職エージェントなら適職を見抜いてくれる＋客観的な意見ももらえるので、無料相談だけ利用してみましょう！

企業研究は口コミサイトを利用する

新卒2年目が転職を成功させるためには、企業研究は口コミサイトを利用しましょう。なぜなら、企業のHPや採用担当者からは会社の悪い側面を知ることができないため。

話を鵜呑みにしてしまうと、入社後に後悔するかもしれません。ただですね。企業口コミサイトで情報収集すれば、現職の社員が匿名で本音を知ることができるんです。

ただですね。企業口コミサイトには信憑性の薄い情報も紛れ込んでおり、全てを鵜呑みにしてはいけません。複数のサイトを併用し、書き込みの内容を比較しましょう。重複している書き込みがあれば、情報の信憑性は高いですね。

応募する求人の視野を広く持つ

新卒2年目が転職を成功させるためには、応募する求人の視野を広く持つことです。なぜなら、新卒時に比べて応募できる求人の分母が少ないため。

第二新卒は実績がないので、未経験歓迎求人に応募しましょう。

未経験者歓迎求人にも経験者は応募できます。そのため、選り好みしていると書類選考を突破できない場合もあるので、様々な業種の求人に応募してみましょう。

面接対策を受ける

新卒2年目が転職を成功させるためには、面接対策を受けましょう。なぜなら、面接は慣れが重要なため。

面接の質問は自己PRや志望動機、短期離職した理由などほとんど決まっています。そこで、面接対策で企業が求める人物像に合った回答を対策しておくことが重要です。

転職エージェントでは事前に面接時の身だしなみのポイントや職種・業界の頻出質問を教えてくれるので、内定獲得率がグッとアップしますよ。

まとめ：2年目で仕事を辞めたい人は多い！きちんと準備をしておけば転職先には困りにくい！

今回は2年目で辞めている人の割合と退職理由や仕事を辞めても転職できる理由、仕事を辞めるべきかの判断基準、仕事を辞めたいなら知っておくべき注意点、2年目が転職を成功させるためのステップを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

新卒2年目で仕事を辞めている人は約1割もおり、第二新卒の市場価値の高さから転職しやすい状況です。仕事を辞めることは悪いことではなく、それより次もまた同じ失敗を繰り返さないことが大切になります。

そのため、前職の不満を洗い出し、次の職場に求める条件を明確化しておきましょう。

第二新卒は3年目までと非常に短い期間です。転職を検討している方は、今回紹介した第二新卒特化型転職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。