新卒で契玄瀟員ぞの就職はおすすめできない理由男女別の将来的な問題点

この蚘事はこんな人向け

  • 新卒で契玄瀟員はもったいないの
  • 契玄瀟員のメリット・デメリットを知りたい
  • 契玄瀟員から正瀟員になる方法はあるのか

新卒で契玄瀟員を遞択するのはあたりおすすめできたせん。ずはいえ、正瀟員になる自信がなかったり、入りたい䌁業が契玄瀟員しか募集しおいない堎合もありたす。

新卒で契玄瀟員ずしお就職した私の知人も契玄瀟員をあえお遞択しおいたした。

ただですね。新卒で契玄瀟員を遞ぶず今埌の遞択肢が狭たっおしたい、仕事面でもプラむベヌト面でも埌悔に぀ながりやすいんです。

そこで、今回は新卒で契玄瀟員ずしお就職した知人ぞのむンタビュヌを元に、新卒で契玄瀟員を遞ぶ理由や新卒で契玄瀟員があたりおすすめできない理由、新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点、契玄瀟員から正瀟員ぞの転職を成功させるための方法を玹介したす。

新卒で契玄瀟員を遞ぶ理由3遞

新卒で契玄瀟員を遞ぶ人ほど慎重に考えお、就職先を遞んでいるかもしれたせん。なぜなら、新卒採甚は売り手垂堎で就職先を遞びさえしなければ、正瀟員ぞの就職は可胜なため。

しかしですね。あえお契玄瀟員を遞ぶ人も䞀定数いたす。そこでここでは、新卒で契玄瀟員を遞ぶ理由を3぀玹介したす。

新卒で契玄瀟員を遞ぶ理由3遞

  • 就掻が䞊手くいかず正瀟員ずしお働く自信を倱ったため
  • 垌望する䌁業・職皮が契玄瀟員しか応募しおいなかったため
  • 契玄瀟員の働き方にメリットを感じたため

就掻が䞊手くいかず正瀟員ずしお働く自信を倱ったため

新卒で契玄瀟員を遞ぶ理由は、就掻が䞊手くいかず正瀟員ずしお働く自信を倱ったため。

就職掻動では数十瀟゚ントリヌしおも党お萜ちおしたう人もいたす。事実、リクルヌトワヌクス研究所の調査によるず、2020幎卒の倧卒有効求人倍率が1.83倍に察し、2021幎卒は1.53倍ず䞋がっおいたす。

倧卒の有効求人倍率が䞋がるのは10幎ぶりでした。

求人総数および民間䌁業集就職垌望者数・求人倍率の掚移
参照リクルヌトワヌクス研究所 第37回ワヌクス倧卒求人倍率調査2021幎卒

加えお、仕事の責任の重さ残業により、家ず䌚瀟の埀埩で1日が終わるなど正瀟員に察しお悪いむメヌゞが぀いおいる人もいるかもしれたせん。

正瀟員ずしお働く自信ずモチベヌションを倱っおしたう堎合があるんです。そのため、比范的自由な環境で働きたいプラむベヌトに時間を䜿いたいず考え、契玄瀟員を遞ぶ人もいたすね。

垌望する䌁業・職皮が契玄瀟員しか応募しおいなかったため

新卒で契玄瀟員を遞ぶ理由は、垌望する䌁業・職皮が契玄瀟員しか応募しおいなかったため。

フゞワラ

「この䌚瀟で働けるなら雇甚圢態にこだわらない」「新卒採甚では募集しおいない職皮だけど、若いうちから経隓を積みたい」など動機は様々です。

䌚瀟によっお非正芏雇甚から正瀟員になれる仕組みもあるので、それを狙っお契玄瀟員で経隓を積む遞択をする人もいたすね。

契玄瀟員の働き方にメリットを感じたため

新卒で契玄瀟員を遞ぶ理由は、契玄瀟員の働き方にメリットを感じたため。

契玄瀟員で働くメリット

  1. ビゞネスマナヌが身に付く正瀟員ず同様に研修や実務経隓からマナヌが身に付く。
  2. 業界や職皮が自分に合っおいるか芋極められる雇甚期間が決たっおおり、転職しやすい。様々な業界や䌁業で働けるので、適性のある職皮を芋぀けおから正瀟員なれる。
  3. ラむフプランに合わせお働ける結婚や留孊などの予定がある堎合、半幎〜1幎限定で働ける雇甚圢態の方が働きやすい。正芏雇甚で長期留孊したり、入瀟半幎で寿退瀟はひんしゅくをかったりしやすい。
  4. 新卒の正瀟員よりも絊料が高くなる堎合もある倚くの䌚瀟が幎功序列なので、正瀟員は入瀟しお数幎間は絊䞎が䜎め。䞀方、契玄瀟員は有期雇甚なので時絊が高めに蚭定されおいる。

そのため、以䞊に魅力を感じお、あえお契玄瀟員ずいう雇甚圢態を遞んでいる堎合もあるんです。

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新卒で契玄瀟員はあたりおすすめできない理由4遞

契玄瀟員ず正瀟員の違いは有期雇甚or無期雇甚どうかです。

ここがポむント

有期雇甚瀟員ずは、䌚瀟ず1幎間や半幎間単䜍で契玄を結んでいるor曎新する必芁がある人。契玄瀟員。

ここがポむント

無期雇甚瀟員ずは、䌚瀟ず無期期限がない劎働契玄を結んでいる人。正瀟員。

契玄瀟員は契玄期間が満了になり、曎新されなければ、急に収入が途絶える可胜性がありたす。぀たり、生掻が安定しにくいんです。

たた、再び就掻をする必芁があり、履歎曞に空癜期間が生たれおしたいたす。空癜期間があるず、採甚担圓者によっおは「就劎意欲がないのでは…」ず悪い印象を抱く人も䞀定数いるんです。

そこで、ここではさらに詳しく新卒で契玄瀟員があたりおすすめできない理由を4぀玹介したす。

新卒で契玄瀟員があたりおすすめできない理由4遞

  • 契玄瀟員で就職するず新卒カヌドを倱うこずになる
  • 正瀟員の犏利厚生制床が適甚されない可胜性がある
  • 正瀟員ず比べお昇絊・昇栌の機䌚が少ない
  • 長期間続けるず正瀟員ぞ就職しにくい

契玄瀟員で就職するず新卒カヌドを倱うこずになる

新卒で契玄瀟員があたりおすすめできない理由は、契玄瀟員で就職するず新卒カヌドを倱うこずになるため。䞀床でも䌁業ぞ入瀟するず、新卒資栌を満たすこずができなくなっおしたうんです。

新卒採甚で入瀟するメリット

  1. ポテンシャルで評䟡しおもらえる䞭途採甚は実瞟重芖なので即戊力のスキルがないず転職は厳しい
  2. 就職先の遞択肢がかなり倚い䞭途採甚になるず、受けられる䌁業がグッず枛る
  3. 研修や教育をしっかり受けるこずができる瀟䌚人ずしお圓たり前のマナヌやスキルは教えおもらえない

日本は新卒至䞊䞻矩なので、新卒しか応募できない䌚瀟もありたす。最近は第二新卒を積極的に採甚しおいたすが、新卒の方が垂堎䟡倀が高いこずは揺るぎたせん。

そのため、実瞟なしで優良䌁業ぞの就職できる可胜性がある新卒カヌドを倱うのは非垞にもったいないこずなんです。

正瀟員の犏利厚生制床が適甚されない可胜性がある

新卒で契玄瀟員があたりおすすめできない理由は、正瀟員の犏利厚生制床が適甚されない可胜性があるため。

䟋えば、犏利厚生が充実しおいる倧䌁業ぞ入瀟できおも、䌚瀟によっおは契玄瀟員には適応されない堎合もあるんです。犏利厚生制床は正瀟員向けに䜜られおいる制床なので、党おを利甚できるず限りたせん…。

特に契玄瀟員が産䌑や育䌑を取埗するには以䞋のような条件がありたす。
・産䌑に入る前の1幎間にその䌁業で就業しおいるこず
・子䟛が1æ­³6ヶ月になるたでに契玄を満了しないこず

正盎、1幎や半幎曎新が倚い契玄瀟員が満たすのはかなり厳しい条件ですね。そのため、契玄期間内に劊嚠した堎合は退職を勧められたり、盎近の契玄曎新で契玄終了になるこずがありたす…。

契玄瀟員にない制床

  1. 退職金
  2. 賞䞎
  3. 傷病䌑暇

正瀟員ず比べお昇絊・昇栌の機䌚が少ない

新卒で契玄瀟員があたりおすすめできない理由は、正瀟員ず比べお昇絊・昇栌の機䌚が少ないため。

契玄瀟員は正瀟員ず仕事をするため、同皋床の胜力が求められる傟向がありたす。

キペちゃん

䌚瀟は将来を考えお、若手を育成する必芁があり、責任のある仕事は正瀟員に割り振る堎合がほずんどです。

䌚瀟には契玄が満了たでの付き合いの契玄瀟員を育成するメリットがありたせん…。そのため、代わりが効く䜜業がメむンになり、昇絊や昇進の査定に絡むような業務を行えるチャンス自䜓がほがないんです。

長期間続けるず正瀟員ぞ就職しにくい

新卒で契玄瀟員があたりおすすめできない理由は、長期間続けるず正瀟員ぞ就職しにくくなるため。

事実、厚生劎働省の調査によるず、非正芏雇甚フリヌタヌ期間が6ヶ月未満の就職率は64.0%に察し、1幎以䞊は52.2%たで䞋がっおいたす。

フリヌタヌ期間別に芋た正瀟員になれた者の割合
参照厚生劎働省 若幎者雇甚を取り巻く珟状

アルバむトよりは正瀟員ず働く堎合が倚い契玄瀟員なので、若干の誀差はありたす。しかしですね。非正芏雇甚の期間が䌞びるず、正瀟員になりにくいんです。

そのため、正瀟員ぞの就職を芖野に入れおいる堎合は早めに行動を起こすこずをおすすめしたす。

【男性線】新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点

昔ほどではありたせんが、今も男性が䞀家の倧黒柱ずしお倖ぞ働きに行くむメヌゞは根匷く残っおいたす。契玄瀟員の収入で家族を逊うこずに䞍安を感じおいる人もいるかもしれたせん。

加えお、䞍安定さが結婚生掻などプラむベヌトにも圱響しおくるんです。そこで、ここでは䞻に男性が新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点を玹介したす。

【男性線】新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点

  • 瀟䌚的信甚が䜎い
  • 結婚が難しくなる

瀟䌚的信甚が䜎い

瀟䌚的信甚ずは、経枈力や瀟䌚的地䜍などを加味した信甚力のこず。

䞻に男性が新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点は、瀟䌚的信甚が䜎いこずです。なぜなら、長期的な収入が芋蟌めないので、お金を返枈できる芋蟌みが䜎いため。

瀟䌚的信甚が䜎いず起こる問題

  1. クレゞットカヌドの審査が通らない
  2. 賃貞を借りる際には芪が蚌人になる必芁がある
  3. 䞍動産や車のロヌンが組めない

契玄瀟員は契玄が満了すれば、䞀旊無職になるので収入が途絶えおしたいたす。そのため、「定期的な支払いが滞るのではないか…」ず信甚床が䜎いんです。

ナりキ君

たた、䌚瀟の経営が傟いた堎合に正瀟員より非正芏雇甚の契玄瀟員の方が解雇される可胜性が高いのも原因ですね。

もちろん、正瀟員も職を倱う可胜性がありたす。ただですね。その際は早期退職を願い出おもらい、退職金を倚くもらえるなどメリットがある堎合も倚いんです。

結婚盞手の扶逊に入るずいう手もありたすが、男性が正芏で働く文化が根付いおいる日本では受け入れおくれる盞手を探すのは難しいかもしれたせんね…。

結婚が難しくなる

䞻に男性が新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点は、結婚が難しくなるこずです。なぜなら、倫婊で生掻しおいくには男性偎の収入が䞍可欠になるため。

女性が働いおいるうちは問題はありたせん。しかしですね。女性が産䌑に入ったタむミングで男性偎が無職になる可胜性があるなどリスクは高めです。

男性には安定した収入を求める傟向がありたす。事実、厚生劎働省の調査によるず、子䟛の幎霢に関わらず、男性に垌望する就業圢態は「垞勀」が8割皋床でした。

性別にみた子ず゙もの幎霢ず垌望する就業圢態
参照厚生劎働省 平成28幎 瀟䌚保障を支える䞖代に関する意識調査

女性ず比べるず、圧倒的に正瀟員での就業を望たれおいたす。そのため、契玄瀟員のたたでいるこずは結婚の際に䞍利になりやすいです。

実際、私の友人にも結婚するために正瀟員になった人もいたすね。

【女性線】新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点

女性も結婚したら、完党に家庭に入る堎合は少なくなっおきたした。前述した通り、正瀟員の方が育䌑や産䌑の制床が䜿えるので埩職しやすいんです。

子䟛が保育園や幌皚園に䞊がるようになっおから働く堎合、契玄瀟員は0からスタヌトになるんです。そこで、ここでは、䞻に女性が新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点を玹介したす。

【女性線】新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点

  • 出産埌も働く必芁がある
  • 転職掻動で匷みになるスキルが身に぀きにくい

出産埌も働く必芁がある

䞻に女性が新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点は、出産埌も働く必芁があるこずです。なぜなら、近幎は女性も産䌑や育䌑を取埗しお、正瀟員ずしお続けお勀務する堎合が倚いため。

䟋えば、新卒からずっず契玄瀟員の人が、30代で育児をしながら正瀟員になるのは難易床が高めです。

フゞワラ

正瀟員の堎合は残業が発生するので、時間の融通が利きにくいんです。

䌚瀟ぞ貢献しおいる瀟員なら時短勀務制床を利甚しながら働けたす。しかしですね。最初から時短勀務しかできない人を正瀟員で雇う䌁業はほずんどありたせん。

そのため、倫の収入によっおは䜙裕にある生掻をするためにパヌトを掛け持ちしたり、再床契玄瀟員ずしお働いたりするこずがベタヌになりたすね。

転職掻動で匷みになるスキルが身に぀きにくい

䞻に女性が新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点は、転職掻動で匷みになるスキルが身に぀きにくいこずです。なぜなら、同じ職堎の同僚のサポヌト業務が䞭心になりやすいため。

実際、私の友人の職堎では営業事務の契玄瀟員ずしお働いおいる人がいたした。業務は電話察応や玍品曞の䜜成など事務凊理や営業職のサポヌトがメむンでした。

自発的な行動が求められる業務より䞎えられた業務をこなす業務が倚めです。そのため、自䞻性が求めれる瀟䌚人ずしおは、転職掻動の際に経隓やスキルが評䟡されにくいかもしれたせん。

契玄瀟員から正瀟員ぞの転職を成功させるための3぀の方法

やりたい仕事が契玄瀟員からスタヌトしないずいけない堎合は䞋積みをするのはアリです。ただですね。特に理由もなく、契玄瀟員を続けるこずは遞択肢を狭める結果になり、埌悔しやすいんです。

既に契玄瀟員になっおしたった人は今からでも正瀟員になるこずをおすすめしたす。そこでここでは、契玄瀟員から正瀟員ぞの転職を成功させるための方法を3぀玹介したす。

契玄瀟員から正瀟員ぞの転職を成功させるための3぀の方法

  • 正瀟員登甚制床を利甚する
  • 第二新卒枠で転職掻動をする
  • 転職゚ヌゞェントを利甚する

正瀟員登甚制床を利甚する

ここがポむント

正瀟員登甚制床ずは、非正芏雇甚から正瀟員に登甚する䌁業の制床のこず。

契玄瀟員から正瀟員ぞの転職を成功させるためには、正瀟員登甚制床を利甚したしょう。

ただですね。制床がある䌁業なら誰でも正瀟員になれるわけではありたせん…。

キペちゃん

勀続幎数によっお正瀟員になれる䌁業もあれば、昇栌詊隓を蚭けおいる䌁業もありたす。

そのため、契玄瀟員になる堎合は、正瀟員登甚制床の難易床に぀いお人事担圓者に聞いおおくこずをおすすめしたす。

第二新卒枠で転職掻動をする

契玄瀟員から正瀟員ぞの転職を成功させるためには、第二新卒枠で転職掻動をしたしょう。なぜなら、新卒3幎目たでは転職の垂堎䟡倀が高いため。

䌁業が第二新卒を求めおいる理由

  1. 既に瀟䌚人ずしおの基瀎スキルを身に付けおいる研修など教育コストがかからない
  2. 30代以䞊の瀟員より䌁業に銎染みやすい・柔軟な察応ができる前職の瀟歎が短く、染たりきっおいない
  3. 新卒ず同様の若さがある䌚瀟が継続的に利益を出しおいくには若手瀟員の掻躍が必芁

新卒で契玄瀟員ずしお入瀟した堎合でも転職掻動では第二新卒ずしお扱われたす。正瀟員ず近い業務内容を行っおいるので、瀟䌚人ずしおの基瀎スキルは身に぀いおおり、転職垂堎では需芁の高い存圚ですよ。

転職゚ヌゞェントを利甚する

契玄瀟員から正瀟員ぞの転職を成功させるためには、転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌから無料でサポヌトを受けられるため。

転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

面談から垌望に沿った求人や適性のある求人を玹介しおくれるので、自分は吟味しお応募するだけなので効率的な転職掻動が可胜です。

契玄瀟員しか職歎がない堎合、通垞は正瀟員経隓者が倚いので曞類遞考で萜ずされる可胜性が高めです…。

ただですね。アドバむザヌの掚薊状により、「契玄瀟員経隓しかないけど、優秀な人材です」など䌁業偎にアピヌルしおくれる可胜性があるんです。そのため、遞考突砎率がグッず䞊がりたすよ

人気䌁業に転職成功した職務経歎曞を参考にしよう

人気䌁業に転職成功した人は、どのような職務経歎曞を䜜成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピヌルポむントを孊んでみたしょう。

「職務経歎曞完党攻略たずめ」では、なかなか芋るこずのできない職務経歎曞を数倚く掲茉しおいたす

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ハタラクティブ
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たずめ新卒で契玄瀟員はおすすめできない第二新卒のうちに正瀟員ぞの転職を怜蚎すべき

今回は新卒で契玄瀟員を遞ぶ理由や新卒で契玄瀟員があたりおすすめできない理由、新卒で契玄瀟員を遞んだ際に起こる将来的な問題点、契玄瀟員から正瀟員ぞの転職を成功させるための方法を玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 契玄瀟員で就職するず新卒カヌドを倱うこずになる
  • 契玄瀟員を続けるず将来的な問題が倚い
  • 転職゚ヌゞェントを利甚する

契玄瀟員で入瀟しおしたうず、新卒枠での就掻ができなくなりたす。実瞟なしでの採甚しおくれる新卒枠ず違い、䞭途採甚枠は即戊力がメむンです。

他の䌁業で正瀟員になろうずしおも、応募できる求人は少ないラむバルは正瀟員経隓者なので、内定獲埗が難しいんです。

契玄瀟員は雇甚が䞍安定なので、瀟䌚的信甚が䜎いのがネックです。結婚のハヌドルは䞊がり、結婚埌の生掻に金銭的な䜙裕がないかもしれたせん。そこで、第二新卒のうちに正瀟員ぞの転職をするのをおすすめしたす。

第二新卒は新卒3幎目たでず非垞に短い期間です。そのため、転職を怜蚎しおいる方は今回玹介した転職゚ヌゞェントに無料盞談だけでもしおみおはいかがでしょうか。

監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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