【䟋文぀き】転職で有利になる第二新卒の志望動機の䜜成方法5遞

この蚘事はこんな人向け

  • 遞考突砎しやすくなる志望動機の䜜成方法を知りたい
  • 採甚担圓者が評䟡しおいるポむントを知りたい
  • 志望動機の䟋文があれば、参考にしたい

第二新卒の曞類遞考突砎率を䞊げるには「やる気」ず「ポテンシャル」をアピヌルすべきです。ずはいえ、実瞟もないし、アピヌル方法も分からない人の方が倚いかもしれたせん。

実際、私の友人も第二新卒時代は志望動機でどうアピヌルすべきか分からず、曞類遞考を突砎できずにいたした。

でも心配ありたせん。この蚘事を読めば、第二新卒の転職での志望動機の曞き方が分かりたす。たた、第二新卒の垂堎䟡倀は高く、採甚担圓者のチェックポむントさえ分かれば、曞類遞考突砎率はグッず䞊がりたす。

そこで今回は第二新卒から転職を成功させた友人ぞのむンタビュヌをもずに、第二新卒が䌁業から求められる理由や第二新卒の志望動機で芋極められおいるポむント、第二新卒の志望動機を䜜成するコツ、第二新卒の志望動機で泚意すべき点を玹介したす。

二新卒の転職の垂堎䟡倀は高い䌁業から求められる理由3遞

第二新卒は入瀟数幎で䌚瀟を蟞めおしたった人なので、「自分が転職できるのか…」ず䞍安な人もいるず思いたす。しかしですね。第二新卒の䌁業からの需芁は幎々高たっおおり、転職には有利なタむミングなんです。

そこでここでは、第二新卒が䌁業から求められる理由を3぀玹介したす。

第二新卒が䌁業から求められる理由3遞

  • 前職での経隓や瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが備わっおいる
  • 前職の瀟歎が短く䌚瀟に銎染みやすい
  • 新卒同様の若さがある

前職での経隓や瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが備わっおいる

第二新卒が䌁業から求められる理由は、前職での経隓や瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが備わっおいるため。

新卒者は入瀟埌にビゞネスマナヌなど研修が必芁になりたす。䞀方、第二新卒の堎合、ビゞネスマナヌなど前職で身に付けたスキルなら研修をカットでき、すぐに業務に移れるんです。

ここに泚意

  • しかし、瀟䌚人歎が1幎未満だず瀟䌚人ずしおの基瀎スキルがただ身に぀いおいないず考える䌁業も䞀定数存圚したす。

そのため、第二新卒の需芁を高めたい堎合は2〜3幎目に転職したしょう。

前職の瀟歎が短く䌚瀟に銎染みやすい

第二新卒が䌁業から求められる理由は、前職の瀟歎が短く䌚瀟に銎染みやすいため。

フゞワラ

瀟歎が短いず前職に染たりきっおおらず、前職の仕事の進め方に固執したり、転職先の独自ルヌルを受け入れたりするのに時間がかからないんです。

䞀方、前職の瀟歎が長いず仕事ぞのこだわりがあり、幎䞋の瀟員の指瀺に嫌々埓う人も䞀定数いたす。そのため、玠盎で柔軟な察応ができる第二新卒が重宝されるんです。

新卒同様の若さがある

第二新卒が䌁業から求められる理由は、新卒同様の若さがあるため。

第二新卒を求める䌁業の背景

  1. 新卒採甚で予定人数を確保しきれなかった
  2. 新卒者が数幎で蟞めおしたう

事実、厚生劎働省の調査によるず、倧孊卒業3幎以内で転職しおしたう人は32.0%でした。぀たり、3人に1人が転職しおいるんです。
平成28幎卒のうち新卒3幎目たでに退職した人の割合衚
参照厚生劎働省 新芏倧卒就職者の事務所芏暡別離職状況

䌁業が継続的に業瞟を䌞ばしおいくには、若手瀟員の掻躍が必芁䞍可欠になりたす。即戊力の瀟員は幎霢的に定着できる期間が短いんです…。

そのため、新卒同様の若さがある第二新卒を採甚しお、若手瀟員を補うんです。

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第二新卒の志望動機では「やる気」ず「ポテンシャル」があるかが芋極められおいる

第二新卒の志望動機では「やる気」ず「ポテンシャル」があるかが芋極められおいたす。なぜなら、即戊力が求められる通垞の䞭途採甚ず違い、第二新卒は瀟䌚人経隓が浅く、実瞟がほずんどないため。

志望動機からチェックされるポむント

  1. やる気自瀟ぞの入瀟意欲がどれだけ高いのか
  2. ポテンシャル入瀟埌にどれだけ成長が芋蟌めるのか

そこで採甚担圓者は志望動機からやる気を芋極めたす。やる気入瀟意欲は、応募䌁業の業務内容を理解した䞊で、仕事を垌望しおいる理由を話せおいるかを芋おいたす。

キペちゃん

業務内容を深く把握しおいるかどうかで入瀟意欲は枬れるんです。

ポテンシャルに関しおは、面接党䜓で芋極められたす。成長できるかどうかに関しおは職皮によっお様々な芁玠が必芁になりたす。

䟋えば、営業職の堎合は「提案力」「コミュニケヌション胜力」など他にも必芁な胜力がありたす。そのため、質問ぞの回答内容や衚情など面接党䜓で刀断されおいるず考えた方が良いですね。

転職で有利になる第二新卒の志望動機を䜜成する5぀のコツ

志望動機はかなり重芁な圹割を担いたす。事実、株匏䌚瀟パヌ゜ナルキャリアは、䌁業の採甚担圓者に「履歎曞の蚘茉内容のうち最も重芖する項目は」ずいう質問を行いたした。

結果、志望動機は23.3%ず職歎の次に倚い2番目でした。
「履歎曞の蚘茉内容のうち最も重芖する項目は」アンケヌト結果
参照doda 志望動機の曞き方・たずめ方【81皮類の䟋文付き】

䞀番重芖される職歎ず違い、志望動機は転職掻動䞭にも工倫できるアピヌル材料です。

フゞワラ

私の友人は第二新卒の転職掻動で䜕床も曞類遞考萜ちを経隓したそうです…。

曞類遞考を突砎すれば、面接で退職理由の説明や仕事ぞの熱意などでリカバリヌできたす。そのため、受かる志望動機が䜜成できれば、内定獲埗ぞの倧きな䞀歩になるんです。

そこで、ここでは第二新卒の志望動機を䜜成するコツを5぀玹介したす。

ここにタむトル

  • PREP法で蚘茉する
  • 䌁業偎のニヌズを汲み取った内容にする
  • 退職理由は前向きな内容に倉換する
  • キャリアビゞョンを䌝える
  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

PREP法で蚘茉する

転職掻動で有利になる第二新卒の志望動機を䜜成するコツは、PREP法で蚘茉するこずです。なぜなら、論理的に話を展開できるので説埗力が増し、短時間で蚀いたいこずを䌝えられるため。

ここがポむント

PREP法ずは、Point結論→Reason理由→Example䟋→Point結論の順番で構成される文章構成のこず。

志望動機でPREP法を掻甚する際の䟋

  1. P結論志望する理由を䌝える
  2. R理由なぜなら、〜だから根拠
  3. E䟋応募䌁業でなければいけない理由や自分の経隓やスキルがどう掻かせるのか
  4. P結論だから、貎瀟を志望しおいる

以䞊のように話せば、具䜓性のある志望動機になり、遞考突砎しやすくなりたすよ。

䌁業偎のニヌズを汲み取った内容にする

転職掻動で有利になる第二新卒の志望動機を䜜成するコツは、䌁業偎のニヌズを汲み取った内容にするこずです。なぜなら、䌁業偎は求める人物像ずマッチする人材を探しおいるため。

䟋えば、行動力のある人材を求めおいたり、提案力のある人材を求めおいたりするなど䌁業によっお異なるんです。

情報収集に掻甚できるメディア

  1. 䌁業HP
  2. ニュヌスリリヌス
  3. メディアのむンタビュヌ蚘事
  4. 口コミサむト

䌁業HPは新卒採甚ペヌゞも芋おおきたしょう。新卒採甚ペヌゞを芋るべき理由は以䞋の通りです。

新卒採甚ペヌゞを芋るべき理由

  1. 孊生向けの内容のため事業や業務内容が分かりやすく説明されおいる
  2. 瀟員がどんな働き方をしおいるかがタむムスケゞュヌル付きで分かる

たた、口コミサむトでは䌁業HPで蚘茉できないような本音が曞かれおいるので、本圓に必芁なスキルや経隓を具䜓的に知るこずができたすよ。

代衚的な口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. en Lighthouse
  3. OpenWork

退職理由は前向きな内容に倉換する

転職掻動で有利になる第二新卒の志望動機を䜜成するコツは、退職理由は前向きな内容に倉換するこずです。なぜなら、前向きな退職理由の方が奜感を持たれやすいため。

第二新卒は短期離職者でもあり「嫌なこずがあれば、すぐに蟞めおしたう」ずいう印象を抱いおいる人も䞀定数いたす。

ここに泚意

  • 特に前職の䞍満はNGです。

ナりキ君

珟職で解決できない課題を明確にしお、転職先で解決できるこずを䌝えたしょう。

䟋えば、「業務を通じお、広報の仕事に興味を持った。しかし、前職には広報郚がなかった。そこで販促掻動に匷い貎瀟の広報職に興味を持ったので志望した。」などですね。

入瀟意欲の高さも䌝わる内容だず良いかもしれたせん。

人気䌁業に転職成功した職務経歎曞を参考にしよう

人気䌁業に転職成功した人は、どのような職務経歎曞を䜜成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピヌルポむントを孊んでみたしょう。

「職務経歎曞完党攻略たずめ」では、なかなか芋るこずのできない職務経歎曞を数倚く掲茉しおいたす

キャリアビゞョンを䌝える

転職掻動で有利になる第二新卒の志望動機を䜜成するコツは、キャリアビゞョンを䌝えるこずです。なぜなら、入瀟埌に短期離職する可胜性を䜎く芋せるため。

短期離職されるず採甚コストや入瀟埌の研修や業務を教えた時間も無駄になっおしたいたす。そこで、短期離職しそうな人材は採甚を避けられる可胜性が高いんです。

キャリアビゞョンの䟋

  1. 入瀟埌に挑戊したいこず新芏開拓の営業スキルを身に付ける
  2. 数幎埌の姿マネゞメントスキルを身に付けおプロゞェクトリヌダヌを任されおいる

キャリアビゞョンが具䜓的なほど、長期的に定着できる姿を想像しおもらいやすくなりたすよ。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

志望動機が思い぀かない堎合は第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌが履歎曞を添削しおくれるため。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

アドバむザヌは䌁業の内郚情報にも詳しいので、応募䌁業が求める人物像やアピヌルすべきポむントを教えおくれたす。
たた、面接察策により、面接で志望動機を深掘りされた堎合でも察応できるようになりたすよ

第二新卒が志望動機を䌝える際に泚意すべき点4遞

第二新卒は倧きな実瞟がない堎合が倚いので、育成する前提で採甚しおくれる䌁業を狙うのが鉄板です。

ただですね。ポテンシャル採甚でも「やる気はあるけど、志望動機の内容が薄い」ず思われおしたえば、採甚を芋送られおしたいたす…。

ここでは、そんな倱敗を防ぐためにも、第二新卒が志望動機を䌝える際に泚意すべき点を4぀玹介したす。

第二新卒が志望動機を䌝える際に泚意すべき点4遞

  • 成長するための転職であるこずを匷調する
  • 志望理由に具䜓性がない
  • 絊䞎面を志望理由に挙げおいる
  • 退職理由ず志望動機が矛盟しおいる

成長するための転職であるこずを匷調する

志望動機で成長するための転職であるこずを匷調しないようにしたしょう。

なぜなら、最初から「䌁業に育成しおもらう」ずいう受け身の姿勢は印象が良くないため。䌁業は数幎埌の戊力になっおもらうためにポテンシャル採甚を行いたす。しかしですね。成長は結果論にすぎたせん。

そのため、珟時点で自分の䟡倀を提瀺しお、䌁業の業瞟に貢献できるこずを䌝える足りないスキルは転職埌に勉匷しお補う意欲を芋せた方が印象が良いですね。

志望理由に具䜓性がない

志望理由に具䜓性がないず遞考突砎は厳しいです。なぜなら、熱意があっおも挠然ずした内容では入瀟意欲が䌝わりにくいため。

䟋えば「前職で培った営業職のビゞネススキルを掻かしお、貎瀟の業瞟に貢献できるず考え志望したした。」など、前職の経隓を螏たえお、䌁業に入っお貢献できるこずをしっかりアピヌルしたしょう。

絊䞎面を志望理由に挙げおいる

志望動機で絊䞎面を挙げるのはやめおおきたしょう。

なぜなら、「うちじゃなくおも良いのでは…」「内定を出しおも、他の絊䞎の高い䌁業ぞ転職しそう」ず思われおしたい、採甚を避けられおしたう可胜性があるため。

フゞワラ

䌁業の業瞟に自分が貢献できるのかをアピヌルした方が採甚するメリットが分かりやすく、内定獲埗率はグッずアップしたすね。

退職理由ず志望動機が矛盟しおいる

退職理由ず志望動機を矛盟させないようにしたしょう。

なぜなら、矛盟が生じおいるず䌁業偎から䞍信感を持たれおしたうため。

䌁業偎が第二新卒を求めおいおも、䞍信感があれば、採甚は避けた方が良いずいう結果になっおしたうかもしれたせん。

そこで退職理由が志望動機に぀ながる内容であるこずが奜たしいですね。

退職理由が志望動機に぀ながる内容の䟋

  1. 退職理由業務の裁量暩が少なかった
  2. 志望動機裁量暩の倧きい仕事がしたい

退職理由ず志望動機に䞀貫性があるず、転職に至ったストヌリヌが分かりやすくなりたす。採甚担圓者に転職する必芁性を玍埗しおもらえる可胜性が高たるので、矛盟しないように気を぀けおください。

これを真䌌するだけ第二新卒の志望動機の䟋文

第二新卒の転職は「たた短期離職するのでは…」ずいう懞念点を払拭する必芁がありたす。そのため、長期的に定着できるむメヌゞを持っおもらうために、以䞋のような志望動機を䜜成しおみたしょう。

第二新卒の志望動機の䟋文

  • 異業皮ぞ転職する堎合
  • 同業他瀟ぞ転職する堎合

異業皮ぞ転職する堎合

第二新卒で異業皮ぞ転職する堎合は、以䞋の項目を䌝えたしょう。

志望動機に入れる内容

  1. 応募䌁業で働きたい理由
  2. 前職の経隓を掻かせる経隓
  3. 応募先䌁業で実珟したいビゞョン
業務を䞀からでも教えおでも、䞀緒に働きたいず思っおもらえるような内容にしたしょう。

䟋文
2幎間求人広告䌚瀟のディレクタヌずしお働き、広報担圓の方ず仕事をする機䌚が倚くありたした。広報職の業務である商材の販促掻動から求人の募集は、自瀟の将来を蚗されおいる仕事であるこずを認識したした。
私は求人広告䌚瀟で幅広い業皮の求人募集の手助けを行っおきたした。ただ、売䞊や求人が集たっおいく結果がわかりやすく、自分の䌚瀟の数字に䞀喜䞀憂するような仕事が私の目指す働き方だず気付きたした。今埌は求人広告䌚瀟での知識・経隓を掻かし、より良い人材が芋぀かるように倚くの募集がくるようなPRを行っおいくこずが目暙です。

同業他瀟ぞ転職する堎合

同業他瀟ぞの転職で目立った成瞟がない堎合は仕事ぞの取り組み方をアピヌルしたしょう。1幎以䞊勀務しおいれば、ビゞネスマナヌなど瀟䌚人ずしお基瀎スキルが身に぀いおいるずみなされ、評䟡の察象になりたすよ。

䟋文
私は1幎間、犏祉甚具メヌカヌで法人営業職を担圓しおおりたす。貎瀟を志望したきっかけは、営業先で芋た貎瀟の犏祉甚具が効率的な構造をしおおり、こんな商品を売り蟌んでみたいず思ったためです。
前職では独り立ちしおから8ヶ月が経過したした。お客様の特城やニヌズを分析するようになっおからは、少しず぀契玄が取れおきおいたす。法人営業は難易床が高いですが、早く貎瀟の仕事の進め方に慣れ、業瞟に貢献できるように頑匵りたす。

たずめ第二新卒の志望動機はかなり重芁採甚担圓者は「やる気」ず「ポテンシャル」をチェックしおいる

今回は、第二新卒が䌁業から求められる理由や第二新卒の志望動機では芋極められおいるポむント、第二新卒の志望動機を䜜成するコツ、第二新卒の志望動機で泚意すべき点を玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 採甚担圓者は「やる気」ず「ポテンシャル」をチェックしおいる
  • 退職理由ず志望動機を矛盟させない
  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

第二新卒の転職では「やる気」ず「ポテンシャル」をチェックされおいたす。

業務内容を深く把握しおいるかどうかで、やる気入瀟意欲は枬れるんです。そこで応募䌁業の情報収集をした䞊で、業務内容を絡めた志望動機を䌝えたしょう。

退職理由ず志望動機に䞀貫性があるず、転職に至ったストヌリヌが分かりやすくなりたす。採甚担圓者に転職する必芁性を玍埗しおもらえる可胜性が高たるので、矛盟しないように気を぀けおください。

第二新卒は転職に絶奜のタむミングですが、新卒3幎目たでず短い期間です。志望動機の䜜成に困っおいる方は、今回玹介した第二新卒特化型転職゚ヌゞェントで履歎曞を添削しおもらっおみおはいかがでしょうか。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

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既卒サヌビス「えヌかおキャリア」

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

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過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
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第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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