転職で志望動機を書く際のコツと例文！選考突破しにくくなるNG表現も紹介

転職活動で履歴書の志望動機は評価に大きく響きます。とはいえ、どんな志望動機を書けば、選考突破しやすいのか分からない場合が多いかもしれません。

実際、私の友人も転職活動時には、志望動機の書き方には頭を悩ませていました。

でも、心配ありません。志望動機の書き方にはコツがあり、加えて例文を参考にすれば、選考突破できる可能性はかなり上がります。

そこで、今回は優良企業への内定を獲得した友人へのインタビューをもとに、転職の履歴書で志望動機がかなり重視される理由や転職活動で志望動機を作成する際のポイント、転職の志望動機で避けるべき表現を紹介します。

転職の履歴書で志望動機はかなり重視される！

どの会社でも言えそうな志望動機では選考はなかなか突破できません。

応募企業は志望動機から「なぜ、他社ではなく自社を選んだのか？」を知りたいと考えています。つまり、志望動機は「だから、自社に応募したいのか…！」と採用担当者が納得するものである必要があるんです。

そのため、志望動機はかなり重要な役割を果たすんです。事実、株式会社パーソナルキャリアは、企業の採用担当者に「履歴書の記載内容のうち最も重視する項目は？」という質問を行いました。

結果、志望動機は23.3%と職歴の次に多い2番目でした。

（参照：doda 志望動機の書き方・まとめ方【81種類の例文付き】）
職歴は今までの積み重ねなので、転職活動時に変更できるものではありません。ただですね。志望動機なら情報収集の仕方や書き方のポイントを抑えられれば、選考突破率をグッとアップさせられるんです。

なぜなら、経験やスキルが企業の求める人物像とマッチしていなければ、採用するメリットがないため。そのため、企業が求める能力や人物像を調べ、自分に重なる部分をアピールすることが重要ですね。

転職活動で志望動機を作成する際の6つのポイント

採用担当者は志望動機から「他社ではなく自社を選んだ理由」や「採用ニーズにあった人材かどうか」をチェックしていることが分かりました。

ただですね。採用担当者がチェックしているポイントが分かっても志望動機の伝え方が悪いと、「自社の戦力にならない」と考えられてしまいます。中途採用の目的は人員補充がメインで、即戦力が求められるんです。

そのため、自分が応募企業に必要な人間であることをアピールできるような志望動機を作成しましょう。

そこで、ここでは転職活動で志望動機を作成する際のポイントを6つ紹介します。

PREP法で簡潔に伝える

転職活動で志望動機は、PREP法を使って簡潔に伝えましょう。なぜなら、論理的に話を展開できるので説得力が増し、短時間で言いたいことを伝えられるため。

以上のように話せば、具体性のある志望動機になり、選考突破しやすくなりますよ。

転職理由は前向きな内容に変換する

転職活動の志望動機で転職理由を伝える際は前向きな内容に変換しましょう。なぜなら、前職の批判をすると「社内の情報を社外に漏らす人」だと信用を失ってしまうため。

前向きな志望動機の例としては「大企業のため業務の裁量権が小さく、やりがいを見出せなかった。より大きな裁量権の持てる仕事がしたい。」などですね。

応募企業の競合他社にはない強み・企業が求める人物像を見つける

転職活動で志望動機を作成する際のポイントは、応募企業の競合他社にはない強み・企業が求める人物像を見つけることです。

なぜなら、志望動機に企業ならではの強みや企業が求める人物像を入れないと、他の企業でも言える内容になってしまい、ライバルと差別化ができないため。

どの企業の志望動機でも使い回しできるような内容では入社意欲が感じられないと思われてしまいます…。

以上を読んで何度も出てくる単語や話題は、企業が大切にしている考えや注力している課題であることが多いんです。企業は課題について理解を示している人材や解決できる人材を求めています。

加えて、同業他社や競合商品との比較＋業界シェアや応募企業が関わるニュースをチェックしておくと、応募企業の強みが分かってきます。

そこで、企業でできること（企業の強み）と自分の強みの共通点を見つけ、自分がどんな風に貢献できるのかを志望動機で伝えてみてくださいね。

企業へ貢献できる自分の実績・スキルをアピールする

転職活動の志望動機では、企業へ貢献できる自分の実績・スキルをアピールしましょう。なぜなら、実績やスキルは「企業へ貢献できること」の根拠になるため。

例えば「部下のモチベーション維持に長けており、チームとしての売上は営業部で常にトップでした。」などですね。

そのため、自分の強みに説得力を持たせるためにも実績やスキルは伝えましょう。

キャリアビジョンを語る

転職活動で志望動機を作成する際のポイントは、キャリアビジョンを語ることです。なぜなら、将来的なビジョンがある人なら長期的に定着してくれる可能性が高いため。

具体的な職種や支店名を挙げると、長期的に定着して働いている姿を採用担当者が想像しやすくなります。そのため、採用率がアップするかもしれません。

転職エージェントを利用する

志望動機が思いつかない場合は転職エージェントを利用しましょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーが履歴書を添削してくれるため。

アドバイザーは企業の内部情報にも詳しく、企業の採用担当者と関係を持っています。応募企業が求める人物像やアピールすべきポイントを教えてくれるんです。

また、推薦状により、アドバイザーが企業に求職者をプッシュしてくれます。例えば、目立った職歴や学歴がなくても、優秀な人材であることを採用担当者にアピールしてくれるかもしれません。

そのため、推薦状があると書類選考で落とさず、面接してくれる可能性があるんです。

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選考突破が厳しくなる！転職の志望動機で避けるべき表現5選

前述した通り、転職活動では志望動機は重要視されます。工夫次第では、目立った職歴や実績がなくても優良企業への就職も不可能ではありません。

ただですね。裏を返せば、志望動機の内容次第で、どんな企業にも書類選考落ちする可能性があるんです。

そこでここでは、内容で選考落ちしないように転職の志望動機で避けるべき表現を5つ紹介します。

貴社の理念やビジョンに共感した

転職の志望動機で避けるべき表現は「貴社の理念やビジョンに共感した」です。なぜなら「どこに共感したのか」が具体的に書面で読み取れない場合が多いため。

共感した点や共感した理由を自分なりの考えに落とし込んで説明できるようにしないと、納得感がありません。そのため、共感した理由やポイントを深堀できない場合は使わない方が良いですね。

「学びたい」「成長したい」と考えている

転職の志望動機で避けるべき表現は「学びたい」「成長したい」などです。なぜなら、「企業で育成してほしい」という他力本願な印象がついてしまうため。

そのため、現時点で採用するメリットを示さなければなりません。

ただですね。「自分の経験や知識を周りと共有して、自分もレベルアップをはかりたい」というギブアンドテイクな考え方なら、主体的な印象があり、謙虚な姿勢もアピールできますよ。

福利厚生や給与に魅力を感じている

福利厚生や給与の良さを志望動機にするのはやめておきましょう。

なぜなら、「うちじゃなくても良いのでは…？」「内定を出しても、他の条件の良い企業へ転職しそう」と思われてしまい、採用を避けられてしまう可能性があるため。

志望動機は「企業に自分がどんな形で貢献できるのか」を伝えた方が採用するメリットが分かりやすいんです。そのため、志望動機では仕事内容について触れましょう。

今後キャリアアップを目指していることを強調する

志望動機では、今後キャリアアップを目指していることを強調しないようにしましょう。なぜなら、企業側としては長期的に定着してほしいため。

いくら利益を出せる即戦力の人材でも数年で辞められるのは大きな痛手です。

キャリアビジョンを語ることは良いですが、すぐに辞めてしまう可能性を悟られないようにしましょう。

商材について触れているだけの内容になっている

商材について触れるだけの内容では選考突破は難しいかもしれません。

なぜなら、商材について詳しいことは重要ですが、企業が求めているのは業績に貢献できる可能性が高い人材なため。

例えば、商材を使って、企画を練ることができる人材が求められます。そのため、商材知識に止まらず、どのように貢献したいかまで伝えてくださいね。

【状況別】転職の志望動機の例文

ここでは、状況別の転職の志望動機の例文と作成のコツを紹介をまとめました。自分の近い状況のものがあれば、チェックしてみてくださいね。

同業他社への転職の場合

同業他社への転職の場合、現職では不満を解消できないことを伝えましょう。
同業他社でも丁寧な説明を心がけてください。なぜなら、企業によって仕事内容や進め方は異なっていたり、作用担当者が応募職種の知識に精通していたりする場合だけではないため。

異業種への転職の場合

異業種への転職の場合、未経験の職種へ挑戦することにしたきっかけから説明しましょう。加えて、採用を勝ち取るには、職種経験者より自分を採用すべきメリットを提示しなければなりません。

以上を伝えることが大切です。

第二新卒の場合

第二新卒の場合は、「また短期離職するのでは…？」という懸念点を払拭する必要があります。
次は長期的に定着できるイメージを持ってもらうために、前職では責任を持って仕事に取り組んでいたことをアピールしましょう。

まとめ：転職の際の志望動機は重要度が高い！採用担当者のチェックポイント意識して採用率を上げよう！

今回は、転職の履歴書で志望動機がかなり重視される理由や転職活動で志望動機を作成する際のポイント、転職の志望動機で避けるべき表現を紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

志望動機は採用担当者が履歴書で重視してみるポイントです。志望動機から「自社を選んだ理由」をチェックするので、採用担当者が納得する内容に仕上げないといけません。

そこでPREP法で簡潔に伝えたり、企業へ貢献できる自分の実績・スキルをアピールしたりして、企業に自分を採用するメリットを提示しましょう。

志望動機は重要度が高いので、内容次第では素晴らしい職歴や実績があっても落とされる可能性があります。そのため、避けるべき表現は使っている場合は志望動機を作り直してくださいね。

志望動機の作成に時間をかけていては、転職活動が長引いてしまいます。早く次の選考へ進むためにも、今回紹介した転職エージェントで、履歴書を添削してもらってみてはいかがでしょうか。