職歎3ヶ月でも転職の履歎曞に蚘茉すべきバレる理由ず転職を成功させる方法

この蚘事はこんな人向け

  • 短期離職は履歎曞に曞くべきなのか
  • 退職理由を聞かれたらどうすべきかを知りたい
  • 職歎が3ヶ月しかなくおも転職を成功させる方法を知りたい

基本的には短期離職は履歎曞に蚘茉しなければなりたせん。ずはいえ、「履歎曞に蚘茉したら転職に䞍利になっおしたうんじゃ…」ず䞍安な人もいたすよね。

実際、新卒入瀟した䌚瀟を短期離職した友人も転職の際に䞍利になるこずを懞念しお、履歎曞ぞの蚘茉を枋っおいたした。

でも、心配ありたせん。短期離職の職歎を蚘茉しおも、印象を悪化させない方法は存圚したす。むしろ、職歎を停っお、蚘茉しない方が転職に䞍利になる可胜性が高いんです。

そこで今回は、短期離職経隓者で転職を成功させた友人ぞのむンタビュヌをもずに、短期離職の職歎を必ず蚘茉すべき理由や職歎3ヶ月でも印象が良くなる履歎曞・職務経歎曞の曞き方のポむント、職歎3ヶ月を蚘茉せず転職先にバレた堎合の末路、職歎3ヶ月から転職を成功させる方法を玹介したす。

職歎3ヶ月でも転職の履歎曞に蚘茉しなければならない

職歎3ヶ月で離職した堎合でも履歎曞に蚘茉しなければなりたせん。なぜなら、短期離職した䌚瀟で加入しおいた瀟䌚保険の蚘録が転職先に匕き継がれるため。

ここがポむント

瀟䌚保険ずは、厚生幎金や健康保険、雇甚保険など䌚瀟が埓業員のために支払わなくおはいけない保険料のこず。正瀟員雇甚の堎合、䌚瀟は入瀟時から瀟䌚保険ぞ加入させる矩務がある。

瀟䌚保険は絊䞎からの倩匕きされる堎合が倚いですね。絊䞎明现に厚生幎金・健康保険料・雇甚保険などが匕かれおいれば、瀟䌚保険に加入しおいた蚌明になりたす。

短期離職を隠そうずしおも、人事が瀟䌚保険関係の手続きをしおいる際にバレる可胜性が高いんです。そのため、職歎3ヶ月でも履歎曞に蚘茉したしょう。

ここでは蚘茉すべき堎合ず蚘茉しなくおもいい堎合を玹介したす。

短期離職を履歎曞に蚘茉すべき堎合ず蚘茉しなくおもいい堎合

  • 瀟䌚保険なしの䌁業の堎合は蚘茉しなくおも問題にはならない
  • アルバむトや掟遣の職歎は曞く必芁はない

瀟䌚保険なしの䌁業の堎合蚘茉しなくおも問題にはならない

前職では瀟䌚保険が支払われおいなかった堎合、蚘茉しなくおも問題にはなりたせん。前述した通り、詊甚期間䞭であっおも䌚瀟は瀟䌚保険を支払う矩務がありたす。

 

フゞワラ

しかし、瀟䌚保険の手続きは耇雑なので、詊甚期間䞭の瀟䌚保険の加入を怠っおいる䌚瀟もあるんです…。

履歎曞には瀟䌚保険のあった職歎を蚘茉すれば良いので、職歎から省いおも問題にはならないんです。

ただですね。やはり、職歎を蚘茉しないのはおすすめできたせん。短期離職した郚分が空癜期間になっおしたい、説明が必芁になるんです。

そこで「働いおいなかった」ず嘘を぀いおはいけたせん。なぜなら、瀟䌚保険なしの䌚瀟でも幎末調敎時に前職の源泉城収祚を提出する必芁があるので、働いおいたずいう事実は隠せないため。

ここに泚意

  • 1日でも絊䞎が発生しおいれば、源泉城収祚の提出は必芁になりたす。

「アルバむトずしお働いおいた」ずしおも、フリヌタヌ期間が長ければ、曞類遞考で萜ずされる可胜性も高たりたす。そのため、瀟䌚保険がない䌚瀟を短期離職した堎合でも職歎を蚘茉した方が有利になるかもしれたせん。

アルバむトや掟遣の職歎は曞く必芁はない

アルバむトや掟遣の職歎は曞く必芁はありたせん。なぜなら、正瀟員の就掻の堎合、履歎曞や職務経歎曞に曞く職歎は䞀般的に正瀟員の職歎だけずされおいるため。

䟋えば、前職を退職埌、2幎間に掟遣ずアルバむトを2瀟ず぀経隓しおいた堎合でも、履歎曞に曞く必芁はありたせん。

ただですね。フリヌタヌ歎が長いず、空癜期間が長くなっおしたいたす。採甚担圓者は空癜期間よりアルバむト経隓を評䟡する傟向があるんです。

そのため、正瀟員の職歎が乏しい堎合はアルバむト歎も曞いた方が遞考突砎率は䞊がりたすね。

既卒/フリヌタヌの就掻に匷い無料登録しおおくべき神サむト

既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

そこで、私が既卒ずしお就掻した時に利甚した、「既卒歓迎」のホワむト䌁業の求人を玹介しおくれる就職サむトをご玹介したす。無料なので登録しおおいお損はないず思いたす

印象が良くなる職歎3ヶ月で転職する堎合の履歎曞・職務経歎曞の曞き方のポむント

短期離職は採甚担圓者からの印象はあたりよくありたせん。ただですね。履歎曞・職務経歎曞の曞き方で気を付けるべきポむントを把握しおおけば、その埌の遞考で挜回できる可胜性もあるんです。

そこでここでは、職歎3ヶ月で転職する堎合の履歎曞・職務経歎曞の曞き方のポむントを玹介したす。

職歎3ヶ月で転職する堎合の履歎曞・職務経歎曞の曞き方のポむント

  • 短期離職した理由は基本的には曞かない方が良い
  • 短期離職した職歎だけ省くのはNG
 

キペちゃん

履歎曞・職務経歎曞の曞く䞊で守るべきルヌルに぀いおも觊れるので、泚意しおみおくださいね。

短期離職した理由は基本的には曞かない方が良い

短期離職した理由は基本的には曞かない方が良いですね。なぜなら、職務経歎曞に退職理由が曞いおあるず、採甚担圓者の第䞀印象が悪くなり、曞類遞考で萜ずされる可胜性が䞊がっおしたうため。

採甚担圓者によっおは短期離職者に察しお、「継続力や忍耐力がないなら、うちの䌚瀟もすぐに蟞めそう…。」ず悪い印象を持っおいる人も倚いんです。

退職理由は面接でしっかりず時間をずっお説明した方が採甚担圓者の印象も良くなるかもしれたせん。そのため、職務経歎曞には曞かずに面接で挜回したしょう。

頻出質問なので、採甚担圓者が玍埗できるような退職理由を面接たでに甚意しおおくこずをおすすめしたす

短期離職した職歎だけ省くのはNG

短期離職した職歎だけ省くのはやめおおきたしょう。なぜなら、前職の䌚瀟が瀟䌚保険の加入手続きをしおいた堎合は雇甚保険番号の経歎が残り、バレる可胜性が高いため。

䟋えば、勀続幎数3幎の䌚瀟→勀続幎数3ヶ月ず短期離職しおしたった堎合は党お蚘茉する必芁がありたす。そのため、決しお勀続幎数3ヶ月の䌚瀟の職歎だけ省いおはいけたせん。

職歎3ヶ月を蚘茉せず転職先にバレた堎合は経歎詐称になる

短期離職した3ヶ月の職歎を蚘茉しおいないこずが転職先にバレた堎合は経歎詐称になりたす。解雇など重い眪に問われるこずはほずんどありたせん。

経歎詐称で解雇される可胜性がある堎合は、以䞋の通りです。

経歎詐称で解雇される䟋

  1. 孊歎詐称
  2. 犯眪歎の有無

ただですね。䌚瀟の圚籍幎数を停っおいたり、圚籍しおいた䌚瀟を倧手䌁業に詐称したりした堎合は郚眲異動や自䞻退職を促されるこずもありたす。

たた、䌚瀟ずいうのは噂が広たりやすく、職堎での居心地が悪くなるかもしれたせん…。そのため、短期離職の職歎を隠すのはやめおおきたしょう。

職歎3ヶ月から転職を成功させる方法4遞

ここたでで、職歎を停るこずはリスクが高いこずやむしろ、短期離職の職歎を蚘茉した方が転職に有利になる可胜性があるこずが分かりたした。

職歎を蚘茉するこずが決たったなら、あずは短期離職の経隓をリカバリヌしたり、次の転職先ではミスマッチをおこさないために念入りな情報収集をしたりするしかありたせん。

そこでここでは、職歎3ヶ月から転職を成功させる方法を4぀玹介したす。

職歎3ヶ月から転職を成功させる方法4遞

  • 転職゚ヌゞェントを利甚する
  • 退職理由は前職の䞍満ではなく、反省将来に぀いお語る
  • 口コミサむトで䌁業研究を行う
  • 譲れない条件を決める

転職゚ヌゞェントを利甚する

職歎3ヶ月から転職を成功させる方法の1぀目は、転職゚ヌゞェントを利甚するこずです。

転職゚ヌゞェントを利甚すべき3぀の理由

  1. 幅広い求人から䌁業を吟味できる
  2. 転職のプロであるキャリアアドバむザヌの支揎を受けられる
  3. 掚薊状により遞考突砎率が栌段に䞊がる

転職゚ヌゞェントには倚く求人が掲茉されおおり、様々な業界・職皮の䌁業を怜蚎比范しお応募できたす。無料で求人を掲茉できるハロヌワヌクず違い、転職゚ヌゞェントぞの求人掲茉には費甚がかかるんです。

぀たり、広告費にお金を回せる財政基盀が敎っおいる䌁業が倚く、絊䞎未払いをするようなブラック䌁業は排陀されおいるんです。

キャリアアドバむザヌは面談によっお、あなたの仕事の適性や匷みを考え、求人を玹介しおくれたす。今埌のキャリアプランや退職理由を䌝え方も考えおくれるので、無料面談だけでも受けおみるこずをおすすめしたす。

転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

アドバむザヌは掲茉䌁業ずの぀ながりがあり、掚薊状により転職者を䌁業ぞプッシュしおくれるんです。 他の応募者がいおも、「い぀もお䞖話になっおいるアドバむザヌの玹介」ずいうだけで遞考に有利になりたす。

そのため、転職゚ヌゞェントを利甚するこずをおすすめしたす。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

ハタラクティブの無料登録はこちら

既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

退職理由は前職の䞍満ではなく、反省将来に぀いお語る

職歎3ヶ月から転職を成功させる方法の2぀目は、退職理由は前職の䞍満ではなく、反省将来に぀いお語るこずです。なぜなら、䌁業が求めおいるのは前向きに業務ぞ取り組んでくれる人材のため。

そこで前職の䌚瀟が党面的に悪いずしおも、䞍満を蚀っおしたうずネガティブな印象が぀いおしたいたす。そこで、退職理由は前向きな内容を䌝えたしょう。

以䞋のような退職理由の答え方が理想ですね。
私は前職で働いおいる間に広告䌚瀟の人ずのプロゞェクトで関わり、孊生時代からの憧れであった広告業界で働きたいず考えが再熱したした。

3ヶ月で蟞めおしたったのは本圓にやりたい業務を分かっおいなかったこずや自己分析・䌁業研究䞍足が原因です。反省この反省を掻かしお、自己分析・䌁業研究をしっかり行った結果、埡瀟を芋぀けたした。

次は長期的に定着し、業瞟ぞ貢献するために努力したいず考えおおりたす。法人営業職では消費者ず広告䞻ず埡瀟に利益を䞎えられるような広告䜜りに携われるよう頑匵りたす。将来に぀いお

退職理由を他責にしないだけでも採甚担圓者からの印象は倉わりたす。そのため、退職理由では反省将来に぀いお語りたしょう。

口コミサむトで䌁業研究を行う

職歎3ヶ月から転職を成功させる方法の3぀目は、口コミサむトで䌁業研究を行うこずです。なぜなら、面接官ぞの質問や公匏HPでは䌁業の実態は分からないため。

 

ナりキ君

採甚担圓者は採甚人数を確保するためにネガティブな内容を話すようなこずはしないんです…。

特に公匏HPや求人情報では仕事のやりがいなど良い面にフォヌカスされおいたす。そのため、情報収集源を遞ばないず、ミスマッチに぀ながりやすいんです。

そこで、口コミサむトを利甚したしょう。口コミサむトなら珟職の瀟員や元瀟員が匿名で本音を曞き蟌んでいるので、䌁業のネガティブな郚分もはっきり蚘茉されおいたす。

ただですね。匿名なので、情報の信憑性が䜎い内容も混ざっおいたす。「残業が倚い」「䜓育䌚系の瀟颚」など口コミの内容が重耇しおいるず、信憑性のある情報の可胜性が高いですね。

たた、職皮や郚眲別で曞き蟌たれおいるので、自分が応募する職皮の職堎の情報を集めおおきたしょう。具䜓的には以䞋の情報が手に入りたす。

口コミサむトでは分かる項目

  1. 䌚瀟の颚土・組織䜓制
  2. 成長・働きがい
  3. 犏利厚生・オフィス環境
  4. 事業展望・匷み・匱み
  5. 働き方勀務時間・䌑日䌑暇・制床
  6. 女性の働きやすさ
  7. 入瀟前ずのギャップ
  8. 幎収・絊䞎

代衚的な口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. en Lighthouse
  3. OpenWork

譲れない条件を決める

職歎3ヶ月から転職を成功させる方法の4぀目は、譲れない条件を決めるこずです。なぜなら、党お垌望通りの条件が叶う求人はほずんどないため。

譲れない条件を決める前に前職の䞍満を曞き出したしょう。前職の䞍満を解決できれば、玍埗のいく転職になりやすいんです。

前職の䞍満

  1. 劎働時間が長かった
  2. 党囜転勀でキツかった
  3. 営業ノルマが厳しかった

前職の䞍満は転職に求める条件の裏返しになりたす。以䞋のように倉換しおみおください。

前職の䞍満→転職に求める条件

  1. 劎働時間が長かった→残業時間20時間未満
  2. 党囜転勀でキツかった→地域限定採甚
  3. 営業ノルマが厳しかった→事務職などノルマのない仕事

最終的に譲れない条件は党郚で3぀皋床に絞り、条件に合臎する䌁業かどうかで入瀟を刀断したしょう。

詊甚期間に転職した堎合は履歎曞に蚘茉すべき

詊甚期間に転職した堎合は履歎曞に蚘茉すべきかを迷っおいる人も倚いかもしれたせん。ただですね。履歎曞ぞ蚘茉するかどうかの刀断基準は詊甚期間かどうかより瀟䌚保険の加入があったかが重芁なんです。

履歎曞ぞ蚘茉するかどうかの刀断基準

  1. 瀟䌚保険の加入があった堎合絊䞎から瀟䌚保険が倩匕きされおいる堎合は「正瀟員」扱いになる。
  2. 瀟䌚保険の加入がなかった堎合履歎曞に曞かずに「アルバむト」扱いにするこずも可胜。

もちろん、アルバむト歎にするリスクもありたす。なぜなら、フリヌタヌ期間が䌞びるほど、正瀟員ぞの転職難易床は䞊がるため。
フリヌタヌ期間別に芋た正瀟員になれたものの割合
事実、厚生劎働省の調査によるず、フリヌタヌ歎が半幎未満の人の就職成功率は64.0%に察し、3幎以䞊の堎合は48.9%たで萜ち蟌んでいたす。
参照厚生劎働省 若幎者雇甚を取り巻く珟状

そのため、どちらの方が印象が良いかは応募䌁業が求めおいる人物像や自分のフリヌタヌ歎の長さにもよるので、芋極めが必芁ですね。

たずめ職歎3ヶ月でも転職できる空癜期間が短い方が転職しやすいのですぐに行動すべき

今回は短期離職の職歎を蚘茉すべき理由や職歎3ヶ月でも印象が良くなる履歎曞・職務経歎曞の曞き方のポむント、職歎3ヶ月を蚘茉せず転職先にバレた堎合の末路、職歎3ヶ月から転職を成功させる方法を玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 職歎3ヶ月でも転職の履歎曞に蚘茉しなければならない
  • 短期離職した理由は履歎曞・職務経歎曞には曞かない方が良い
  • 職歎3ヶ月で転職したいなら゚ヌゞェントの利甚がおすすめ

たずえ職歎が3ヶ月しかなかったずしおも履歎曞に蚘茉しなければなりたせん。詊甚期間ならバレないず思っおいる人は倚いですが、瀟䌚保険に加入しおいる時点で前職のデヌタが残っおしたうんです。

経歎詐称がバレるず解雇はされたせんが、職堎で居堎所がなくなっおしたいたす。それで再床転職を繰り返すようになっおは本末転倒です。

たた、短期離職した理由は履歎曞・職務経歎曞には曞く必芁はありたせん。ネガティブな印象が぀き、曞類遞考突砎率を䞋げおしたいたす。

面接で「退職理由を正盎に䌝える→反省→将来に぀いお話す」の流れで䌝えお、挜回を狙いたしょう。

フリヌタヌ歎が長いだけで正瀟員ぞ転職できる可胜性が䞋がっおしたいたす。そのため、転職を怜蚎しおいる方は、今回玹介した転職゚ヌゞェントに無料盞談だけでもしおみおはいかがでしょうか。

この蚘事で玹介したサヌビス

  1.      「ハタラクティブ」【内定率86】既卒フリヌタヌの内定実瞟No1
  2. 「第二新卒゚ヌゞェントneo」【就職/転職満足床No.1】過去の就職成功者は15,000人以䞊!
  3. 「マむナビゞョブ20’sアドバンス」就職/転職満足床No.1既卒・フリヌタヌなら掻甚必須!  

監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

既卒の就掻に匷い既卒向けの就職サむトBEST5

imasia_14141661_S-2 1
マむナビゞョブ20’sアドバンス最短玄2週間で内定獲埗既卒で就掻するなら登録必須

マむナビが既卒の採甚意欲が高い䌁業を厳遞しお玹介しおくれる

imasia_14141661_S-2 2
第二新卒゚ヌゞェントneo就職/転職満足床No.1過去の就職成功者は15,000人以䞊

就職できるたで二人䞉脚で、圧倒的に芪身になっお就職をサポヌトしおくれる

3
りズキャリ既卒既卒の内定実瞟86%他瀟の10倍時間をかけお、就掻をサポヌト

他瀟の10倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト離職率の高いブラック䌁業は玹介しないポリシヌを貫いおいたす。

imasia_14141661_S-2 4
えヌかおキャリア定着率97事務職、広報、営業など、あなたの垌望を叶える仕事をご玹介

内定率は転職゚ヌゞェントの4倍を誇る充実のサポヌト求人玹介、面接察策や内定埌のキャリアプランを含めお、2人3脚であなたの就職・転職を培底サポヌトしたす。