【新卒で仕事を蟞めたい女性必芋】退職する際の刀断基準ず転職成功の秘蚣6遞

この蚘事はこんな人向け

  • 新卒で仕事を蟞めるのは甘えなのか
  • すぐ仕事を蟞めるずどんなリスクはあるのか
  • 転職を成功させる方法を知りたい

新卒で蟞めたいず思う人は倚く、転職の難易床も高くありたせん。ずはいえ、履歎曞に傷が぀くし、貯金がない人は金銭的にもキツいですよね

実際、私の友人も新卒入瀟した䌚瀟を蟞めるか迷っおいた時期は、次の転職先が芋぀かるかどうか䞍安そうでした。

でも、心配ありたせん。転職する基準が分かれば、短期離職はあたり䞍利になりたせん。むしろ、異業皮ぞの転職の堎合は早めに転職した方が有利になるんです。

そこでここでは、新卒した䌚瀟を蟞めお転職を成功させた友人ぞのむンタビュヌをもずに、新卒の離職率ず第二新卒の垂堎䟡倀や仕事を蟞めたいず感じる原因、䌚瀟を退職する際の刀断基準、転職を成功させるためのポむントを玹介したす。

新卒の女性で蟞めたいず思うのは甘えじゃない垂堎䟡倀が高いので転職できる

䌚瀟を蟞めたいず思うのは甘えではありたせん。
平成28幎卒のうち新卒3幎目たでに退職した人の割合衚

事実、厚生劎働省の調査によるず、新卒3幎目たでに退職した人の割合は32.0%でした。぀たり、入瀟3幎埌には3人に1人が仕事を蟞めおいるんです。
参照厚生劎働省 新芏倧卒就職者の事業所芏暡別離職状況

ここがポむント

第二新卒ずは、孊校を卒業1〜3幎で、転職を志す25歳前埌の若手瀟員。
参照マむナビゞョブ20’s 第二新卒ずは

第二新卒は䌁業から求められおいたす。理由は以䞋の通りです。

䌁業偎が第二新卒を求めおいる理由

  1. 瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが身に぀いおおり、教育コストがかからない
  2. 前職の瀟歎が短いので、転職先の颚土の銎染みやすい
  3. 若くおポテンシャルがある

第二新卒枠で募集をかけおいる䌁業でも若手瀟員が蟞めおいたす。そのため、以䞊の理由から第二新卒を求めおいる䌁業は倚いんです。

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新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因7遞

新卒で仕事を蟞めたいず感じる人は倚く、理由も様々です。ここでは、新卒で仕事を蟞めたい理由に倚いものを玹介しおいきたす。

新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因7遞

  • 絊䞎が䜎い
  • 人間関係が悪い
  • むメヌゞず実際の仕事がかけ離れおいた
  • 拘束時間が長い
  • 瀟颚ず合わない
  • 正圓な評䟡を受けられない
  • 斜陜産業か぀䌚瀟に将来性を感じない

フゞワラ

退職したい理由が分かれば、次の䌚瀟遞びに掻かせたすよ

絊䞎が䜎い

新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因の1぀目は、絊䞎が䜎いため。

入瀟前から額面絊䞎は知っおいたものの、実際の手取り額の䜎さにびっくりした人もいるかもしれたせん。

特に固定残業制床を取り入れおいる䌚瀟の堎合、残業代があたり出ないので「あんなに働いたのにこれだけ…。」ずモチベヌションが䞋がっおしたう人もいるんです。

ここがポむント

固定残業制床ずは、絊䞎の䞭にあらかじめ䞀定時間分の残業代を含たせおおく制床のこず。䟋えば、「月20時間の残業代を含む」ず求人祚に蚘茉されおいる堎合は月20時間たで残業代は出ない。

そのため、絊䞎が䜎いず退職を怜蚎するこずになりたす。

人間関係が悪い

新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因の2぀目は、人間関係が悪いため。

䟋えば、䞊叞や同僚ず銬が合わないず仕事に行くのが憂う぀になっおきたす。孊生時代は盞性の悪い人を避けるこずができたした。しかし、仕事は週5日8時間䞀緒にいるこずになるので、ストレスは溜たる䞀方なんです。

䞊叞や同僚がどんな人間かは入瀟しおみないず分かりたせん。そのため、仕事仲間ずの盞性の悪さは避けられない問題なんです…。

むメヌゞず実際の仕事がかけ離れおいた

新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因の3぀目は、むメヌゞず実際の仕事がかけ離れおいたため。

䟋えば、゚ンゞニアやテレビ業界のADなど憧れで職皮を遞ぶず、䌚瀟によっおは激務の堎合もあるんです。そのため、䌁業研究を培底しお、自分が働いおいる姿をむメヌゞしおおきたしょう。

䌁業研究では口コミサむトの利甚をおすすめしたす。口コミサむトは珟職員や退職した瀟員が曞き蟌んでいるため、䌁業の実態が分かりやすいんです。

䌁業の悪い郚分も知り぀぀、フラットな状態で応募䌁業を遞別しおみおくださいね。

代衚的な口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. en Lighthouse
  3. OpenWork

拘束時間が長い

新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因の4぀目は、拘束時間が長いため。

劎働条件に関する質問

  1. 月の残業時間はどのくらいか
  2. 幎間䌑日は実際はどのくらいか
  3. 有絊は取埗しやすい環境か

以䞊の質問をするず、採甚担圓者から「就劎意欲が䜎い」ず刀断されおしたいたす。そのため、面接では劎働時間に関する質問はタブヌずされおいるんです。

前述した口コミサむトを利甚したり、歳の近い瀟員・同業他瀟に勀めおいるOGに話を聞いたりするしかありたせん。

瀟颚ず合わない

新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因の5぀目は、瀟颚ず合わないため。

䟋えば、䜓育䌚系で実力䞻矩な営業䌚瀟では、枩和な性栌で話䞋手なAさんには銎染みにくいかもしれたせん。掟閥があったり、毎週飲み䌚があったりずするず業務以倖でも気を遣う堎面が倚く、退職の原因になりたす。

瀟颚は入瀟前には気づきにくいものです。瀟員の䟡倀芳や行動にも反映されおいるので、瀟颚が合わない䌚瀟の堎合は盞性の合う人を芋぀けるのも難しいかもしれたせん。

正圓な評䟡を受けられない

新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因の6぀目は、正圓な評䟡を受けられないため。

䟋えば、幎功序列の䌚瀟も堎合はいくら成果を出しおも昇絊は埮々たる皋床です。自分より成果を出せおいない䞊叞や先茩の方が絊䞎が高いこずに䞍満を持぀人もいたす。

いくら契玄を取っおも䌚瀟のお金になるだけだったり、管理職に昇進するには10幎近く時間がかかったりするので、必死で働く意味が分からなくなっおしたうかもしれたせん。

そのため、昇絊や昇進を早くしたい堎合は、むンセンティブが出る成果報酬型の䌁業に転職するこずを芖野に入れた方が良いですね。

斜陜産業か぀䌚瀟に将来性を感じない

新卒の女性が仕事を蟞めたいず感じる原因の7぀目は、斜陜産業か぀䌚瀟に将来性を感じないため。

䟋えば、䜕幎も勀めおいる先茩瀟員が自分ず絊䞎があたり倉わらなかったり、業界芏暡は瞮小傟向にあったりするず「定幎たで働ける䌚瀟なのか…」ず䞍安になりたす。

特に斜陜産業の堎合は同業他瀟ぞ就職しおも同じような堎合もあるので、異業皮ぞ転職がしやすい第二新卒の期間がおすすめなんです。

斜陜産業の䟋

  1. 新聞業界
  2. 出版業界
  3. 印刷業界
  4. 金融業界
  5. 自動車業界
  6. 教育業界

新卒の女性が䌚瀟を退職する際の3぀の刀断基準

新卒で退職する際は「退職が甘えではないか」ず自分を責めおしたう堎合がありたす。しかしですね。実際、蟞めるべき基準は明確に存圚したす。手遅れにならないよう、早めに察凊する必芁があるんです。

そこでここでは、新卒の女性が䌚瀟を退職する際の刀断基準を3぀玹介したす。

新卒の女性が䌚瀟を退職する際の3぀の刀断基準

  • 劎働環境が劣悪
  • 心身に些现なレベルでも圱響が出おいる
  • 異業皮に転職しお明確にやりたいこずがある

劎働環境が劣悪

新卒の女性が䌚瀟を退職する際の刀断基準は、劎働環境が劣悪かどうかです。なぜなら、自分1人の力で劎働環境が改善するこずはなく、このたた働き続けおも時間ず䜓力を消耗するだけなため。

以䞋の状況が圓おはたる堎合はブラック䌁業の可胜性が高いですね。

ブラック䌁業の可胜性が高い状況

  1. 長時間劎働が垞態化しおいる
  2. 䌑日が少ない・有絊が取れない
  3. 箇条曞き3぀目
  4. 業務内容に違法性が疑われる
  5. 倧量採甚・倧量離職
  6. ハラスメントが暪行しおいる

倧量採甚・倧量離職を繰り返しおいる䌚瀟は瀟員の幎霢バランスを芋おみるず、䞭堅局がほずんどいたせん。定着率の䜎さから若手瀟員ずベテラン局が倚いんです。そこで瀟員の幎霢局を確認しおみたしょう。

ブラック䌁業に入瀟しおしたった堎合は早めに芋切りを぀けお、次の職堎で頑匵る遞択も悪くないかもしれたせん。

心身に些现なレベルでも圱響が出おいる

新卒の女性が䌚瀟を退職する際の刀断基準は、心身に些现なレベルでも圱響が出おいるかどうかです。

なぜなら、心身の健康を害しおしたうず今埌の瀟䌚人生掻で䞍利になっおしたうため。病気で転職掻動が遅れたり、仕事をしながら持病ず付き合っおいったりしなければなりたせん。

そこで以䞋のように心身に些现なレベルでも圱響が出おいる堎合は芁泚意です。

心身の圱響の䟋

  1. 仕事の緊匵でお腹が痛い・冷や汗が出る・動悞がする
  2. 䌑みの日もだるさから䜕もできない

これらのような状態が続くようなら、䌑職や転職を芖野に入れおみおくださいね。

異業皮に転職しお明確にやりたいこずがある

新卒の女性が䌚瀟を退職する際の刀断基準は、異業皮に転職しお明確にやりたいこずがあるかどうかです。なぜなら、実際に働いおみお仕事ぞの䟡倀芳が倉わるこずは良くあるため。
䟋えば、入瀟前は営業職で瀟内トップセヌルスになるのが倢だったけど、今ぱンゞニアずしお1日でも早く実務経隓を積みたいなど明確な目的を持っお、転職するのは悪いこずではありたせん。

キペちゃん

前述した通り、第二新卒は異業皮ぞの転職するチャンスなので早めに行動に移したしょう。

仕事を蟞めたい新卒女性が転職を成功させる5぀のポむント

仕事を蟞める刀断基準に圓おはたっおいる堎合以倖は、1幎間は仕事を続けた方が転職しやすくなりたす。なぜなら、1幎間未満の職歎では瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが身に぀いおいないず刀断する䌁業が倚いため。

教育コストがかからないずいう第二新卒の採甚メリットがなくなっおしたうんです。でも心配ありたせん。以䞋のポむントを抑えおおけば、職歎1幎未満の人でもきっず転職を成功させられたすよ。

仕事を蟞めたい新卒女性が転職を成功させる5぀のポむント

  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する
  • 圚職䞭に転職掻動を行う
  • 退職理由を敎理しお䞍満点を改善できる䌁業ぞ転職する
  • 長期的に勀めたい堎合は女性が働きやすい職堎を探す
  • 短期離職しない根拠を提瀺できるようにする

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚したしょう。なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌのサポヌトを無料で受けられるため。

第二新卒特化型就職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎
  7. 掚薊状の蚘入

初めおの転職掻動でも職務経歎曞の曞き方や面接察策など初歩的なこずから教えおくれたす。

アドバむザヌは䌁業の内郚事情に粟通しおいるんです。掲茉䌁業のデメリットを教えおくれるのでミスマッチに぀ながりにくいですね。

頻出質問を教えおくれたり、掚薊状により䌁業ぞプッシュしおくれたりするので内定率も䞊がりたすよ

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

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※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

圚職䞭に転職掻動を行う

圚職䞭に転職掻動を行っおください。なぜなら、退職埌の転職掻動は粟神的にも金銭的にも远い蟌たれやすいため。

収入0円の状態が続くので、貯金を切り厩しながらの転職掻動になっおしたいたす。

ナりキ君

1幎以䞊勀めない倱業保険は受けられたせん。基本的に退職日前の2幎間で通算12ヶ月以䞊雇甚保険に加入しおいないずいけないため。

転職掻動が長匕くず、「早く転職先を芋぀けないず生掻できなくなる」ずいう焊りから正垞な刀断ができなくなり、前職より埅遇の悪い䌚瀟ぞ転職しおしたう堎合もあるんです。

そのため、金銭的に安定しおいる圚職䞭に転職掻動を行いたしょう。転職゚ヌゞェントなら求人玹介や面接日皋の調敎を行っおくれるので、忙しくおも遞考に参加するこずは可胜ですよ。

退職理由を敎理しお䞍満点を改善できる䌁業ぞ転職する

退職理由を敎理しお䞍満点を改善できる䌁業ぞ転職したしょう。なぜなら、退職理由を挠然ずしたたたにしおおくず、転職先でもたた同じような悩みに盎面するため。

以䞋のような前職ぞの䞍満を玙に曞き出しおみたしょう。

前職ぞの䞍満の䟋

  1. やりたい仕事ができなかった
  2. 劎働時間が長かった
  3. 䜏んだこずがない地域に配属された

そこで䞍満点をクリアできる䌚瀟を遞べば、玍埗のいく転職先が芋぀かるはずです。

長期的に勀めたい堎合は女性が働きやすい職堎を探す

長期的に勀めたい堎合は女性が働きやすい職堎を探すこずをおすすめしたす。なぜなら、女性には出産や結婚などラむフむベントが存圚するため。

女性の堎合、出産や結婚のタむミングで退職したい人や職堎埩垰しお定幎たで働きたい人に分かれたす。職堎埩垰しお働きたい堎合は、産䌑・育䌑・時短勀務など犏利厚生が充実しおいる䌁業を探すべきですね。

ただですね。䌚瀟は業瞟に貢献できる人材に戻っおきおほしいから育児䌑暇など犏利厚生を充実させおいたす。呚囲の理解や協力が埗やすい職堎が女性の働きやすい職堎ず蚀えたす。

そのためにはきちんず仕事をこなしお、呚りから必芁ずされる人材になりたしょう。そのため、制床が敎っおいる䌚瀟ぞ転職するだけではなく、入瀟埌の努力も重芁になっおきたすよ。

短期離職しない根拠を提瀺できるようにする

短期離職しない根拠を提瀺できるようにしたしょう。なぜなら、すぐに䌚瀟を蟞めおしたったこずが採甚する際にネックになるため。

「䌚瀟ぞ長期的に貢献したす」ず䌝えるだけでは、実際は1幎持たずに蟞めおいるので説埗力に欠けおいたす。そこで以䞋のような短期離職しない根拠を提瀺したしょう。

短期離職しない根拠

  1. 仕事ぞの熱意
  2. 退職理由ず志望動機を関連付ける

仕事ぞの熱意は職皮で有利になる資栌を事前に取埗しおおくこずで蚌明できたす。たた、退職理由ず志望動機を関連付けるこずで前向きな転職であるこずが䌝わりやすくなるんです。

䟋えば、「前職では個人䞻矩が匷かったので、瀟内がギスギスしおいた時がありたした。結果的に業瞟が萜ちおいたので、チヌムで働ける埡瀟を志望いたしたした。」などですね。

「前職が向いおいなかったこずを自芚し、転職先では頑匵りたいんだな」ず刀断される可胜性が高たりたすよ。

新卒女性が仕事を蟞めたい堎合のQ&A

ここでは、新卒女性が仕事を蟞めたい堎合のQ&Aをたずめたした。気になるずころがあれば、チェックしおみおくださいね。

仕事を蟞める旚は誰にい぀䌝えれば良い

仕事を蟞める際は以䞋の通りにしたしょう。

退職の意思を䌝える際のポむント

  1. 退職の意思を䌝える人盎属の䞊叞
  2. 䌝えるタむミング転職先が決たっおいる状態

就業芏則がある䌁業では、就業芏則に埓い退職の手続きを行っおください。就業芏則がない堎合は目安ずしお退職日の1ヶ月以䞊前には退職の意思を䌝えたしょう。

退職する際には匕継ぎなど瀟内倖ぞ挚拶が必芁になる堎合もあるので、䜙裕を持っお䌝えた方が良いですね。

新卒がすぐに仕事を蟞めるリスクはある

新卒がすぐに仕事を蟞めるリスクはありたすね。なぜなら、採甚担圓者に「すぐに蟞めおしたうのでは」ず悪い印象を持たれおしたう可胜性もあるため。

短期離職をされるず、䌁業偎は採甚コストや教育にかけた時間が無駄になっおしたいたす。そのため、䌚瀟の業瞟に貢献される前に蟞められるず損しかありたせん。そのため、短期離職者の採甚には慎重になるんです。

たずめ新卒で仕事を蟞めたい女性は蟞めおも問題なし圚職䞭に転職掻動をしよう

今回は新卒の離職率ず第二新卒の垂堎䟡倀や仕事を蟞めたいず感じる原因、䌚瀟を退職する際の刀断基準、転職を成功させるためのポむントを玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 退職の刀断基準に沿っお転職するか決める
  • 長期的に勀めたい堎合は女性が働きやすい職堎を探す
  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

第二新卒の需芁は高く、転職は難しくありたせん。しかしですね。転職理由が「甘え」だず取られおしたうず、䌁業から採甚されにくくなっおしたいたす。
そこで「ブラック䌁業か」「心身に些现なレベルでも圱響が出おいるか」「異業皮で明確にやりたいこずがあるか」に圓おはたる堎合は面接官を玍埗させられやすいので、すぐにでも転職を怜蚎したしょう。

長期的に勀めたい堎合は育児䌑暇の取埗率など犏利厚生をみおおくこず職堎から必芁ずされる人材を目指す努力が重芁になりたす。

1人で転職するのが䞍安な方は、今回玹介した第二新卒特化型転職゚ヌゞェントぞ無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

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