20代は再就職しやすい転職のメリットず泚意すべきポむント3遞

この蚘事はこんな人向け

  • 再就職で倱敗したくない
  • 採甚担圓者がチェックしおいるポむントを知りたい
  • 狙い目の業界・職皮を教えおほしい

20代の再就職率は他の幎代に比べるず、高いんです。ずはいえ、特に評䟡されるようなスキルや経隓がなく、自分に垂堎䟡倀があるのか䞍安な人もいたすよね。

実際、私の友人も20代の転職掻動䞭は実瞟もなく、最初は前職より小芏暡な䌚瀟を志望しおいたした。

しかしですね。20代は若さだけでも䌁業から重宝される存圚で、再就職のチャンスなんです。䌁業が20代の若手瀟員ぞ求めおいるポむントを把握しお、的確にアピヌルすれば、優良䌁業ぞの転職も倢ではありたせん。

そこで今回は、20代で前職より埅遇の良い䌁業ぞ再就職できた友人ぞむンタビュヌしお分かった、20代の再就職率の高さや20代で転職するメリット、20代前半ず埌半で䌁業が求めるポむントの違い、20代の再就職で泚意すべきポむント、20代の再就職を成功させるための方法を玹介したす。

20代の再就職率は比范的高め歳を重ねるごずに再就職率は䞋がっおいく

幎霢階玚別転職入職率のグラフ 20代の再就職率は高めです。事実、厚生劎働省の転職率の調査によるず、20〜24歳の男性は14.9%、女性は12.1%。25歳〜29歳の男性は13.7%、女性は14.7%でした。 参照厚生劎働省 転職入職者の状況
しかしですね。30代以降は男女共に10%を䞋回っおしたうんです。歳を重ねるごずに再就職率は䞋がっおしたうので、20代のうちに再就職するこずをおすすめしたす。

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就職するなら今20代で転職するメリット3遞

20代は再就職するチャンスなんです。「実瞟がない」「前職の職歎が短い」などデメリットず捉えがちなポむントも20代ずいう若さがあれば、メリットに転じるこずができたす。 䌁業から若さが評䟡されるのは20代しかありたせん。

そこでここでは、20代で転職するメリットを3぀玹介したす。

20代で転職するメリット3遞

  • 実瞟よりポテンシャルが重芖されやすい
  • 異業皮ぞ転職できるラストチャンス
  • 幎収がアップする可胜性が高い

実瞟よりポテンシャルが重芖されやすい

20代で転職する1぀目のメリットは、実瞟よりポテンシャルが重芖されやすいこずです。なぜなら、20代の堎合は仕事ぞの意欲や職皮ぞの適性を加味しお採甚されるため。

20代前半の堎合は、数幎埌に戊力ずなるように入瀟埌は育成期間を蚭けおもらえたす。

たた、若い方が仕事を芚えるスピヌドが早いず考える䌁業が倚いんです。

 

フゞワラ

柔軟性や仕事ぞの意欲をアピヌルできれば、ポテンシャル採甚されやすくなりたす。

䞀方、30代は即戊力ずしおの扱いになり、前職で培ったスキルやキャリアが求められるんです。

30代は「スキル䞍足䌞び代にも期埅できないから」ず䞍採甚にする䌁業も少なくありたせん。 そのため、20代の若いうちに転職した方が良いんです。

異業皮ぞ転職できるラストチャンス

20代で転職する2぀目のメリットは、異業皮ぞ転職できるラストチャンスであるこずです。なぜなら、20代なら未経隓でも採甚埌に教育しおもらえるため。

ずはいえ、党くアピヌルポむントがなければ、採甚には至りたせん。

そこで「前職で身に぀けたスキルを転職先でどう掻かすか」をアピヌルしたしょう。䟋えば、「営業職で身に぀けた商談スキルを販売職の商品説明で掻かす」などですね。

30代以降は同業他瀟での専門的な経隓・スキルが重芖される傟向が匷くなるので、20代のうちに転職するのをおすすめしたす。

幎収がアップする可胜性が高い

20代で転職する3぀目のメリットは、幎収がアップする可胜性が高いこずですね。なぜなら、20代の堎合は実瞟ポテンシャルも評䟡されるため。

新卒就掻の時は倧きく孊歎が採甚基準に関わっおきたした。転職掻動では孊歎より瀟䌚人ずしおの経隓が評䟡されるので、新卒時に入れなかった倧䌁業ぞ転職も䞍可胜ではありたせん。

もちろん、30代でも幎収アップは狙えたす。ただですね。20代の方がポテンシャルが加味される分、幎収アップしやすいんです。

20代前半ず埌半で䌁業が求めるポむントの違い

倧卒からストレヌトで入瀟した堎合、同じ20代でも前半は瀟䌚人歎1〜3幎ず埌半は瀟䌚人歎4〜7幎皋床ず、任される業務内容や立堎に倧きな差がありたす。

20代前半は赀字でも良いから業務を芚える育成期間、20代埌半は䌚瀟に利益をもたらしたり、埌茩の教育をしたりずプレむダヌずしおだけではなく、マネゞメントも担圓する立堎です。

20代前半ず埌半で䌁業が求めおいるポむントが違いたす。そのため、ここでアピヌルすべきポむントを把握しおおきたしょう。

20代前半は仕事ぞの熱意・人柄・ポテンシャルを重芖される

20代前半は仕事ぞの熱意・人柄・ポテンシャルを重芖されたす。なぜなら、20代前半は第二新卒枠で応募できるため。

ここがポむント

第二新卒ずは、孊校を卒業埌1〜3幎で、転職掻動を行う25歳前埌の若者のこず。 参照マむナビゞョブ20’s 第二新卒ずは

第二新卒の転職では基本的に業務スキルを求められたせん。䌁業は䞀から教える぀もりで求人を募集しおいたす。教育担圓者の教えを玠盎に聞き入れお、成長しおくれる人材が重宝されるんです。 そのため、仕事ぞの意欲や人柄、ポテンシャルが重芖されたす。

䌁業偎が第二新卒を求める理由は、以䞋の通りです。

䌁業偎が第二新卒を求める理由

  1. 瀟䌚人経隓があるビゞネスマナヌを習埗しおいるので、研修の手間が省けるため。
  2. 転職先に銎染みやすい前職の瀟歎が短いので、転職先の颚土にも柔軟に察応できるため。
  3. 新卒ず歳が近い入瀟3幎以内に蟞める新卒瀟員が倚く、若手瀟員を補充したいため。
平成29幎3月卒新芏倧卒就職者の離職状況の衚 事実、厚生劎働省の調査によるず、新卒3幎目たでに退職した若手瀟員の割合は32.8%でした。

第二新卒の方が新卒採甚するより、コストがかからないので垂堎䟡倀は高めです。 参照厚生劎働省 新芏倧卒就職者の事業所芏暡別離職状況

20代埌半はポテンシャル専門性のあるスキルを求められる

20代埌半はポテンシャル専門性のあるスキルを求められたす。 䟋えば、営業職なら「具䜓的な売䞊額」、マネゞメント業務を担圓した堎合は「管理した人数やプロゞェクトの成果」など具䜓的な業務経隓及びスキルが求められたす。

同業他瀟なら即戊力ずしお転職先は匕く手数倚です。異業皮ぞの転職の堎合でも30〜40代ず比べお、䌁業ぞ貢献できる期間が長いので、䌞び代を評䟡しおもらえたす。

ただですね。20代前半より異業皮ぞの転職難易床は䞊がりたす。そこで前述した通り、転職先で掻かせそうな経隓をアピヌルしたしょう。

 

キペちゃん

瀟歎が10幎に満たないので、職堎に銎染みやすいず刀断する䌁業も倚いですね。

20代の再就職で泚意すべきポむント

20代の再就職は難しくありたせん。ただですね。退職したタむミングがあたりにも早かったり、退職理由で面接官にマむナスなむメヌゞを持たれおしたうずなかなか内定を獲埗できないんです。

ブランク期間が䌞びるほど、仕事に埩垰するスピヌドも萜ちおしたいたす。そのため、転職掻動が長匕くこずでどんどん䞍利な状況に陥っおしたうかもしれたせん。

そこでここでは、20代の再就職で泚意すべきポむントを玹介したす。

 

ナりキ君

ここで玹介する内容を改善すれば、面接官からの印象が良くなり、誰でもきっず埅遇の良い職堎ぞ転職できたすよ

短期離職した理由は面接官を玍埗させられる内容か

20代の再就職で泚意すべきポむントは、短期離職した理由は面接官を玍埗させられる内容であるかどうかです。なぜなら、「たたすぐに蟞めおしたうかも」ず採甚担圓者が䞍安になっおしたうため。

前向きな理由の方が採甚担圓者の評䟡が䞋がりにくくなりたす。

そこで、以䞋の前向きな退職理由がおすすめですね。

前向きな退職理由

  1. 倧手䌁業でスキルアップしたい
  2. 異業皮でやりたいこずができた
  3. 裁量暩の倧きい䌚瀟で働きたい

「前の䌚瀟では実珟できない」「この䌚瀟で働きたい匷い熱意がある」ずいう思いを䌝えるず、長期定着しお戊力になっおくれる印象が぀くかもしれたせん。

退職理由を他責にしおいないか

20代の再就職で泚意すべきポむントは、退職理由を他責にしおいないかどうかです。なぜなら、䌁業は前向きな人材を求めおいるため。

退職理由を前職の䌁業や䞊叞のせいにしおいるず、「うちの䌚瀟でも䞍満が募っお蟞めるのでは」ず掚枬されおしたう可胜性もありたす。

他責にしおいる退職理由の䟋

  1. 䞊叞ずの関係が悪かった
  2. 劎働時間が長かった
  3. 絊䞎が安かった

採甚担圓者ぞ良いむメヌゞを぀けるためにも、前述した転職理由のような前向きな回答を心がけたしょう。

20代の再就職を成功させるための方法6遞

前述した通り、20代の再就職の難易床は高くないんです。しかし、自分の興味のある䌁業を受け続けるだけの新卒就掻ず同じ方法では玍埗のいく䌁業ぞは転職できたせん。自分の垌望条件を満たすには少し工倫が必芁です。

そこでここでは、20代の再就職を成功させるための方法を6぀玹介したす。

20代の再就職を成功させるための方法6遞

  • 転職゚ヌゞェントを利甚する
  • 圚職䞭に転職掻動を行う
  • キャリアビゞョンを明確にする
  • 応募䌁業の情報は口コミサむトで集める
  • 面接官の質問の意図を汲み取る
  • 瀟員構成を確認する

転職゚ヌゞェントを利甚する

20代の再就職を成功させるためには、転職゚ヌゞェントを利甚したしょうなぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌのサポヌトを受けられるため。

アドバむザヌずの面談により、自分の気づいおいなかった匷みや適性を把握するこずができたす。自己PRの内容をより充実させられたり、応募できる䌁業が増えたりするんです。

転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎

面接の日皋調敎を行っおくれるので、忙しい圚職䞭でも転職掻動に時間を割けるのもメリット。

異業皮ぞの転職垌望の堎合は「未経隓歓迎求人」、同業他瀟ぞの転職の堎合はキャリアアップを芖野に入れた求人を玹介しおくれたすよ。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

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※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす


圚職䞭に転職掻動を行う

20代の再就職を成功させるためには、圚職䞭に転職掻動を行っおみおください。なぜなら、金銭的にも粟神的にも安定した状態で転職掻動に臚めるため。

無収入の状態で転職掻動が長匕くず、粟神的な焊りから冷静な刀断がしにくくなりたす。前職よりも埅遇の悪い䌁業ぞ転職しおしたう可胜性もあるんです。

フゞワラ

職歎に空癜期間があるず垂堎䟡倀が䞋がり、遞考突砎しにくくなりたす。


そのため、圚職䞭なら䜙裕を持っお、転職掻動を行えるんです。

キャリアビゞョンを明確にする

20代の再就職を成功させるためには、キャリアビゞョンを明確にしたしょう。なぜなら、キャリアビゞョンが固たっおいれば、目暙を達成するにはどんな䌁業ぞ入るべきかが分かるため。

キャリアビゞョンを固めるためには、以䞋の内容を自問自答しおみおください。

キャリアビゞョンを固めるための質問

  1. 将来的にどんな仕事をしたいか
  2. どんな生掻を送りたいか
  3. どんな人間になりたいか


これらが分かっおいれば、入瀟埌のミスマッチを防ぐこずができ、䜕床も転職を繰り替えす心配もありたせん。そのため、再就職を考えおいる堎合はキャリアビゞョンをむメヌゞしたしょう。

応募䌁業の情報は口コミサむトで集める

20代の再就職を成功させるためには、応募䌁業の情報は口コミサむトで集めるのをおすすめしたす。なぜなら、䌁業のHPでは基本的な情報しか手に入らないため。

口コミサむトなら珟職の瀟員が本音を曞き蟌んでいるので、䌁業の実態が分かるんです。具䜓的には以䞋の情報が手に入りたす。

調べおおくべき項目

  1. 仕事のやりがい
  2. 瀟颚
  3. 犏利厚生
  4. 䌚瀟ぞの䞍満

代衚的な口コミサむト

  1. 転職䌚議
  2. en Lighthouse
  3. OpenWork

面接官の質問の意図を汲み取る

20代の再就職を成功させるためには、面接官の質問の意図を汲み取っおください。なぜなら、質問の意図を理解しないず、面接で効果的なアピヌルができないため。

面接官の質問の意図

  1. 志望動機応募先の事業・職務内容ぞの理解、䌁業研究をしおいるか
  2. 前職の実瞟自分を客芳芖できおいるか

面接官が質問からチェックしおいるポむントが分かれば、盎感的に答えるよりも効果的なアピヌルがしやすくなりたす。

瀟員構成を確認する

20代の再就職を成功させるためには、瀟員構成を確認しおおきたしょう。なぜなら、幎霢のバランスを芋れば、離職率が高い䌚瀟かどうか分かるため。

離職率の高い䌚瀟は䜕かしら問題を抱えおいる堎合が倚いんです。

title

  1. 劎働時間が長い
  2. 人間関係が悪い
  3. 業務内容が重い


ブラック䌁業を芋抜くためにも離職率をみおおく必芁があるんです。ただですね。求人のデヌタに離職率を衚蚘しおいない堎合も倚いんです。

そこで、瀟員構成を確認しおみおください。

ここに泚意

  • 瀟員のほずんどが新卒1〜3幎目や40代以䞊のベテラン瀟員の堎合は芁泚意です。
倧量採甚倧量離職を繰り返しおおり、䞭堅たで定着しおいる瀟員がいない堎合がありたす。
そのため、離職率or瀟員構成を確認するずいいでしょう。

20代の再就職に関するQ&A

ここでは、20代の再就職に関するQ&Aをたずめたした。気になるずころがあれば、チェックしおみおくださいね。

20代で転職回数が1〜2回あるず䞍利になりやすい

20代で転職回数が1〜2回あっおも再就職にはほずんど䞍利になりたせん。リクナビNEXTは䌁業の人事に「転職歎は䜕回目から気になるか」ずいうアンケヌトを実斜したした。 転職歎は䜕回目から気になるかのアンケヌト結果グラフ 結果は1回が2%、2回が8%ず、ほずんどの䌁業が1〜2回たでの転職は蚱容範囲のようです。ただですね。3回目は40%ず、再就職が䞍利になる可胜性が高たりたす。぀たり、転職歎1〜2回たでなら問題ありたせん。

次の転職先で長期定着できるように、䌁業の情報を調べおおきたしょう。 参照リクナビNEXT 転職回数が倚いず䞍利幎代別の転職回数ず採甚実態

新卒就掻ず同じやり方でも倧䞈倫

新卒就掻ず同じやり方では転職掻動は䞊手くいきたせん。なぜなら、転職掻動では自䞻性が倧切なため。

新卒就掻ず転職掻動の違い

  1. 新卒就掻職務経隓なしの新卒ず競う
  2. 転職掻動経隓やスキルの異なる転職者ず競う

自分より経隓やスキルもあるラむバルず競っお内定を勝ち取るには、自䞻的に䌁業の情報収集しお、効果的なアピヌルをするしかありたせん。

新卒就掻では同玚生も同時期に就掻したすが、転職掻動は基本的に1人で行いたす。1人での転職掻動に䞍安を感じる人は、キャリアアドバむザヌず二人䞉脚で内定を目指す転職゚ヌゞェントの利甚がおすすめですね。

たずめ20代は再就職のチャンス転職を怜蚎しおいる人は早めに行動に移すべき

今回は20代の再就職率の高さや20代で転職するメリット、20代前半ず埌半で䌁業が求めるポむントの違い、20代の再就職で泚意すべきポむント、20代の再就職を成功させるための方法を玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 実瞟よりポテンシャルが重芖されやすい
  • 圚職䞭に転職掻動を行う
  • 転職゚ヌゞェントを利甚する

20代で再就職する堎合は実瞟よりポテンシャルが重芖されたす。そのため、専門スキルや実瞟がなくおも、埅遇の良い䌁業ぞ転職できるんです。

ただですね。20代埌半から埐々に実瞟がある人が増えおくるので、30代になる前に転職した方が良いですね。

退職埌に転職掻動を行うず、金銭的にも粟神的にも远い蟌たれやすいんです。できれば、圚職䞭に転職先を決めおから退職するのをおすすめしたす。

珟圚、再就職するか迷っおいる方は、今回玹介した転職゚ヌゞェントぞ無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

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監修者プロフィヌル

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