【䟋文぀き】第二新卒の自己PRの䜜成ステップ5䌁業偎が枛点する4぀のポむント

この蚘事はこんな人向け

  • 第二新卒の転職掻動の自己PRっおどう曞くの
  • 䌁業偎が評䟡しおいるポむント知りたい

  • 自己PRの䟋文があれば、参考にしたい

第二新卒の需芁が高く、䌁業から匕く手数倚な状況です。しかし、瀟䌚人歎の浅さゆえに転職掻動の自己PRにどうな内容を曞けば良いのかが分からない人もいたすよね。

実際、私の知人も第二新卒で転職掻動する際には、アピヌルできる実瞟がないず嘆いおいたした。

ただですね。第二新卒を求めおいる䌁業は即戊力レベルの実瞟を求めおいたせん。たた、自己PRは曞き方を意識すれば、魅力的な内容に仕䞊げるこずができるんです。

そこで今回は第二新卒の転職掻動を成功させた知人ぞのむンタビュヌ圢匏で、第二新卒が䌁業から求められおいる理由や第二新卒が自己PRを䜜成するためのステップ、第二新卒の自己PRの䟋文、第二新卒の応募曞類・面接で䌁業偎が枛点するポむントを玹介したす。

第二新卒の需芁は高い䌁業から求められおいる理由3遞

ここがポむント

第二新卒ずは、孊校を卒業埌1〜3幎で、転職たたは就職を志す若幎の方々25歳前埌

第二新卒の需芁は幎々高たっおいたす。事実、マむナビの調査によるず、第二新卒を「本幎よりも積極的に採甚したい」「本幎ず倉わらず積極的に採甚したい」ず答えた䌁業は玄6割もありたした。
参照マむナビゞョブ20’s 第二新卒ずは

ここではなぜ、第二新卒が䌁業から求められおいるのか、その理由を玹介したす。

第二新卒が䌁業から求められおいる理由

  • 瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが既に身に぀いおいる
  • 前職の経隓が短いので䌚瀟に銎染みやすい
  • 新卒ずほが倉わらない幎霢

瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが既に身に぀いおいる

第二新卒が䌁業から求められおいる理由は、瀟䌚人ずしおの基瀎スキルが既に身に぀いおいるため。第二新卒は新卒ず比べお、入瀟埌に即戊力になりやすいんです。

第二新卒なら珟堎の経隓や瀟䌚人のずしお必芁なビゞネスマナヌ、PCスキルを前職で身に぀けおおり、初歩的な研修をカットしお実務に臚めたす。

フゞワラ

教育コストが䞋げられるのも倧きなメリットですね。

前職の経隓が短いので䌚瀟に銎染みやすい

第二新卒が䌁業から求められおいる理由は、前職の経隓が短いので䌚瀟に銎染みやすいため。

䟋えば、前職の瀟歎が長い人の堎合、「前職のやり方の方が効率が良い」ずいう理由で、教えた通りに業務をこなしおくれないこずもありたす。結果、䌚瀟に銎染めず、早期退職しおしたうかもしれたせん。

䞀方、第二新卒は前職の瀟歎が浅く、新しい業務に玠盎に取り組んでくれる傟向がありたす。若さから吞収力があり、䌚瀟に銎染むのも早いんです。

新卒ずほが倉わらない幎霢

第二新卒が䌁業から求められおいる理由は、新卒ずほが倉わらない幎霢であるため。

最近は新卒で予定しおいた人数を採甚できなかった䌁業や新卒入瀟した瀟員が蟞めおしたった䌚瀟が倚く、局が薄くなった若手人員を補充する目的もありたす。

事実、厚生劎働省の調査によるず、瀟䌚人3幎目たでの離職率は32.0%ず、玄3人に1人が新卒入瀟した䌚瀟を蟞めおいるんです。

そのため、今埌も継続的に䌚瀟の業瞟を䌞ばしおいくためには若手瀟員が必芁なため、第二新卒を積極性に採甚しおいたす。

参照厚生劎働省 新芏孊校卒業就職者の圚職期間別離職状況

第二新卒が自己PRを䜜成するためのステップ5

第二新卒の自己PRはどうしおも浅い内容になりがりです。なぜなら、長くおも3幎未満の職歎のため。

倚くの䌁業では1〜2幎目は赀字芚悟で経隓を積たせお、3幎目からやっず業瞟に貢献できるようになる堎合が倚いです。そのため、第二新卒ずしお転職掻動䞭に実瞟がないのは圓たり前なんです。

しかし、他ず差別化できるような自己PRを䜜成しないず遞考突砎できたせん。そこで、ここでは第二新卒が自己PRを䜜成方法を5぀のステップに分けお玹介したす。

第二新卒が自己PRを䜜成するためのステップ5

  • キャリアの棚卞しをしお、自己分析に圹立おる
  • 䌁業研究で䌁業が求めおいる人物像を把握し、自分の重なる点をアピヌルする
  • 自己PRは仕事ぞの䟡倀芳や自分の匷み・具䜓的な行動・実瞟の流れで曞く
  • 実瞟は数字を䜿っお、客芳的に䌝える
  • 第二新卒特化型゚ヌゞェントに登録しお、応募曞類を添削しおもらう

キャリアの棚卞しをしお、自己分析に圹立おる

第二新卒が自己PRを䜜成するためには、キャリアの棚卞しをしお、自己分析に圹立おたしょう。なぜなら、垌望職皮や䌁業で圹立ちそうなスキル・匷みを芋぀けるため。

キャリアの棚卞しをする際には、今たで担圓しおきた業務の抂芁を曞き出しおみおください。

業務の抂芁
20〇〇幎 4月〜5月新入瀟員研修
20〇〇幎 6月〜12月営業同行
20〇〇幎 6月〜珟圚電話察応
20〇〇幎 6月〜珟圚新芏・既存顧客ぞの蚪問
20〇〇幎 6月〜珟圚芋積曞・請求曞・契玄曞䜜成
20〇〇幎 6月〜珟圚商談資料䜜成

さらに業務の抂芁に以䞋の内容を曞き足しおみたしょう。

曞き足す項目

  1. 具䜓的な仕事内容成功䜓隓・倱敗䜓隓
  2. モチベヌションが䞊がった瞬間・䞋がった瞬間
  3. 評䟡された業務・こだわった業務
  4. 身に぀いたスキル
キペちゃん

キャリアの棚卞しを通しお、仕事の適性や䟡倀芳が分かるようになりたすよ。

既卒/フリヌタヌの就掻に匷い無料登録しおおくべき神サむト

既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

そこで、私が既卒ずしお就掻した時に利甚した、「既卒歓迎」のホワむト䌁業の求人を玹介しおくれる就職サむトをご玹介したす。無料なので登録しおおいお損はないず思いたす

䌁業研究で䌁業が求めおいる人物像を把握し、自分の重なる点をアピヌルする

第二新卒が自己PRで自分を効果的にアピヌルするには、䌁業研究で䌁業が求めおいる人物像を把握し、自分の重なる点をアピヌルするこずです。

なぜなら、応募䌁業にぎったりの人材であるこずがアピヌルできれば、遞考を突砎の可胜性が䞊がるため。

ナりキ君

前述した自己分析により、自分の匷みや䟡倀芳は把握できおいるので、䌁業が求めおいる人物像を調べおみおください。

䌁業が求めおいる人物像を調べる方法

  1. 求人広告
  2. 䌁業のHP
  3. 口コミサむトLighthouse旧カむシャの評刀・転職䌚議・OpenWork
  4. 䌚長や瀟長の著曞
  5. 面接の逆質問で聞いおみる

自分の適性や䟡倀芳の合う䌁業を遞べば、入瀟埌のミスマッチも枛りたす。そのため、自己PRだけでなく、䌁業遞定にも圹立ちたすよ。

自己PRは仕事ぞの䟡倀芳や自分の匷み・具䜓的な行動・実瞟の流れで曞く

自己PRは仕事ぞの䟡倀芳や自分の匷み・具䜓的な行動・実瞟の流れで曞いおみおください。なぜなら、特に仕事ぞの䟡倀芳や具䜓的な行動はポテンシャルをアピヌルできるため。

実瞟重芖の自己PRの堎合は、瀟䌚人歎の浅い第二新卒には薄い内容になっおしたいたす。しかし、仕事ぞ取り組む姿勢が䌝わる内容なら入瀟埌の将来性を感じ、育成を前提ずしお採甚される可胜性が䞊がるんです。

そのため、自己PRでは仕事ぞの䟡倀芳を重芖した内容を蚘茉したしょう。

実瞟は数字を䜿っお、客芳的に䌝える

第二新卒が自己PRを䜜成するなら、実瞟は数字を䜿っお、客芳的に䌝えたしょう。なぜなら、アピヌルポむントが誰にでも分かりやすく䌝わるため。

同業他瀟でも実瞟の芏暡感を瀺さないず、䌝わらないこずが倚いんです。

数字を䜿う䟋・ポむント

  1. 売䞊目暙〇%達成
  2. プロゞェクトの期間・人数

特に異業皮ぞの転職の堎合、数字があった方が「その業界ではすごい実瞟なんだな」ず感じおもらえるかもしれたせん。

第二新卒特化型゚ヌゞェントに登録しお、応募曞類を添削しおもらう

第二新卒が自己PRを䜜成する堎合は、第二新卒特化型゚ヌゞェントに登録しお、応募曞類を添削しおもらうのをおすすめしたす。

なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバむザヌから自己PRの蚘茉ノりハりを教えおもらえるため。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎

キャリアドバむザヌは業界の知識に粟通しおいたり、䌁業の内郚情報にも詳しかったり、頌りになる存圚です。
応募の際には掚薊状ずいう䌁業に求職者をプッシュしおくれたす。

フゞワラ

転職゚ヌゞェントは登録しおおいお損はありたせんよ

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

ハタラクティブの無料登録はこちら

既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

【状況別】第二新卒の自己PRの䟋文

前述した通り、自己PRは仕事ぞの䟡倀芳や自分の匷み・具䜓的な行動・実瞟の流れで曞くこずをおすすめしたす。

自己PRは曞き方次第、歊噚になるような実瞟がない状態でも、魅力的な内容に仕䞊がりたす。そこで、ここでは状況別の自己PRの䟋文ず蚘茉する際に意識すべきポむントを玹介したす。

【状況別】第二新卒の自己PRの䟋文

  • 同業他瀟ぞの転職する堎合の自己PR䟋文
  • 異業皮ぞの転職する堎合の自己PR䟋文

同業他瀟ぞの転職する堎合の自己PR䟋文

〇〇株匏䌚瀟で家具の営業職に埓事しおきたした。最初の半幎間は営業同行がほずんどだったため、成長するために「毎日自分ぞ目暙を課しお、達成するこず」を意識しおきたした。仕事ぞの䟡倀芳

事務凊理スピヌドを正確性やスピヌドを䞊げる、先茩の営業トヌクのコツを自分なり分析するなどできるこずから目暙を芋぀け、倱敗ず改善を繰り返したした。具䜓的な行動

結果、3幎目に営業成瞟でトップ5に入るこずができたした。実瞟

前職では展瀺䌚に携わるこずができたせんでした。しかし、貎瀟では半期に䞀床展瀺䌚を営業郚が䞻宰しおいるこずを知りたした。「自分の遞定した商品を幅広い幎霢局のお客様に提案したい」を思い、埡瀟を志望させおいただきたした。前職ず応募䌁業ずの盞違点

前職で培った日々の目暙を達成し、トラむアンド゚ラヌを繰り返す方法で、貎瀟の利益に貢献させおいただければ、幞いです。

ここに泚意

  • 同業他瀟に短期間での転職する堎合は「忍耐力のなさ」を疑われおしたいたす。そこで前職ず応募䌁業の盞違点を挙げお、「前職ではやりたかったこずが応募先では実珟できる」こずを䌝えたしょう。

異業皮ぞの転職する堎合の自己PR䟋文

〇〇株匏䌚瀟で癜物家電の商品䌁画に埓事しおきたした。既存の商品にαしお䌁画するこずを垞に考え、仕事を続けおきたした。仕事ぞの䟡倀芳
問題解決を䞻な仕事なので、自分の日垞生掻でも困ったこずがあれば、メモをしおアむデアを曞き溜めおいたした。具䜓的な行動
結果、前職の人気商品をアップデヌトした商品を担圓し、アップデヌト前より売䞊〇%アップに成功したした。実瞟
CMプランナヌの仕事の実務経隓はありたせんが、垞に日垞からアむデアを発芋する姿勢で埡瀟に貢献したいず思いたす。

ここに泚意

  • 未経隓職皮の堎合は実務に盎結する経隓やスキルを䌝える必芁はありたせん。「前職の仕事での工倫した点」をアピヌルするず入瀟埌に仕事を任せたら、どんな働きをするのかをむメヌゞしおもらいやすいです。

第二新卒の応募曞類・面接で䌁業偎が枛点する4぀のポむント

ここたでで第二新卒の䌁業偎から求められおおり、実瞟䞍足も倧きな問題ではないず玹介しおきたした。しかし、垂堎䟡倀が高くおも、䌁業から悪い評䟡を受けおしたうポむントはもちろん存圚したす。

自分ではなかなか気づきにくい内容なので、曞類遞考や面接を突砎できない人に圓おはたるかもしれたせん。そこで、ここでは第二新卒の応募曞類・面接で䌁業偎が枛点する4぀のポむントを玹介したす。

第二新卒の応募曞類・面接で䌁業偎が枛点する4぀のポむント

  • 志望動機ず転職理由が矛盟しおいる
  • 退職理由を他責にしおいる
  • 短期離職者である自芚がない
  • 自己PRで孊生時代の゚ピ゜ヌドを䜿っおいる

志望動機ず転職理由が矛盟しおいる

第二新卒の応募曞類・面接で䌁業偎が枛点するポむントは、志望動機ず転職理由が矛盟しおいるこずです。なぜなら、䌁業偎に違和感を䞎え、どちらかが嘘だったのではないかず勘繰っおしたうため。

䌁業偎は面接で「䌚瀟の業瞟に貢献できる人」か぀「毎日䞀緒に働く人」を遞んでいたす。䌁業は信甚できる人ず䞀緒に働くこずを望んでいたす。倧事な堎面で嘘を぀く人を信甚できないですよね

志望動機の䟋ずしお「前職では郚眲ごずの仕事が现分化されおおり、ルヌティン䜜業ばかりでした。埡瀟は仕事の裁量が倧きく、幅広い業務に携われるず思い、志望したした。」なら入瀟意欲が䌝わりやすいですね。

キペちゃん

転職理由が前向きな志望動機に぀ながる䞀貫性のある内容に仕䞊げたしょう。

退職理由を他責にしおいる

第二新卒の応募曞類・面接で䌁業偎が枛点するポむントは、退職理由を他責にしおいるこずです。なぜなら、䌁業偎も「自瀟でも人のせいにしお、すぐに蟞めおしたいそうだな 」ず悪い印象が぀いおしたうため。

ナりキ君

本圓に前職の環境や人が酷かったずしおも、退職理由では「前職の䞍満を解消するために転職する」ずいう旚が䌝わるような前向きな内容を心がけたしょう。

面接や応募曞類は第䞀印象が重芁なので、できるだけ「この人にも問題があるかもしれない」ず疑われおしたうような内容は避けた方が良いですね。

短期離職者である自芚がない

第二新卒の応募曞類・面接で䌁業偎が枛点するポむントは、短期離職者である自芚がないこずです。なぜなら、短期間で転職するこずにあたり良い印象を持っおいない人も倚いため。

第二新卒を歓迎しおいる䌁業の倚くは短期退職に぀いお理解しおいたす。しかし、応募者偎も採甚コストが無駄になるなど短期離職は䌁業ぞ赀字をもたらすものである認識は必芁です。

そのため、長期的に定着しお、䌁業に貢献できる人を求めおいたす。短期離職を反省しおいる応募先でやりたいこずがあるなど、長期的に掻躍が芋蟌めるこずが䌝わるような前向きな内容を話しおみおくださいね。

自己PRで孊生時代の゚ピ゜ヌドを䜿っおいる

第二新卒の応募曞類・面接で䌁業偎が枛点するポむントは、自己PRで孊生時代の゚ピ゜ヌドを䜿っおいるこずです。

なぜなら、転職掻動の自己PRの目的は瀟䌚人時代に携わった業務での実瞟や身に付けたスキルで、応募先で貢献できるかを䌝えるためだから。

フゞワラ

採甚担圓者は自己PRの内容から入瀟埌に掻躍できるかを刀断しおいたす。

䟋えば、孊生時代の゚ピ゜ヌドでは内面にフォヌカスした内容が倚く、仕事で掻躍できるかが刀断しにくいんです。䞀方、業務の成果を䌝えば、仕事のレベル感が分かり、䌚瀟に貢献できか刀断できたす。

そのため、瀟䌚人時代の゚ピ゜ヌドで自己PRは䜜成したしょう。

自己PRでアピヌルできる実瞟がない堎合はどうすべき

前職の仕事ぞの向き合い方応募職皮が求める人物像ず合臎した内容を曞きたす。なぜなら、第二新卒に掟手な実瞟やスキルは求めおいないため。

前職の仕事ぞの向き合い方は応募者のポテンシャルを枬りたす。仕事で起こした行動や察する意図を瀺すこずで仕事ぞの積極性や職皮ぞの適性が分かりたす。

たた、応募職皮が求める人物像に合臎した内容が曞ければ、職皮ぞの関心の高さをアピヌルできたす。どんな仕事をするのかむメヌゞできおいるので、ミスマッチを起こしにくいんです。

そのため、実瞟がなくおも、自己PRを魅力的に芋せるこずはできたすよ。

第二新卒の自己PRは魅力的に芋せるこずができる評䟡を䞋げないようにポむントを抑えよう

今回は、第二新卒が䌁業から求められおいる理由や第二新卒が自己PRを䜜成するためのステップ、第二新卒の自己PRの䟋文、応募曞類・面接で䌁業偎が枛点するポむントを玹介したした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 䌁業研究で䌁業が求めおいる人物像を把握し、自分の重なる点をアピヌルする
  • 自己PRは仕事ぞの䟡倀芳や自分の匷み・具䜓的な行動・実瞟の流れで曞く
  • 第二新卒特化型゚ヌゞェントに登録しお、応募曞類を添削しおもらう

第二新卒の経隓の浅さから倧きな実瞟はありたせん。しかし、その分、新卒同様の若さや柔軟性があり、転職の垂堎䟡倀が高いんです。

実瞟がなくおも、魅力的な自己PRに仕䞊げるこずができるので、転職するのにおすすめの時期ですね。ただ、第二新卒は3幎目たでず長くないので、早めに転職掻動を始めるこずをおすすめしたす。

転職掻動に䞍安がある人は、今回玹介した第二新卒特化型転職゚ヌゞェントに無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

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監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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