【例文つき】第二新卒の自己PRの作成ステップ5！企業側が減点する4つのポイント

第二新卒の需要が高く、企業から引く手数多な状況です。しかし、社会人歴の浅さゆえに転職活動の自己PRにどうな内容を書けば良いのかが分からない人もいますよね。

実際、私の知人も第二新卒で転職活動する際には、アピールできる実績がないと嘆いていました。

ただですね。第二新卒を求めている企業は即戦力レベルの実績を求めていません。また、自己PRは書き方を意識すれば、魅力的な内容に仕上げることができるんです。

そこで今回は第二新卒の転職活動を成功させた知人へのインタビュー形式で、第二新卒が企業から求められている理由や第二新卒が自己PRを作成するためのステップ、第二新卒の自己PRの例文、第二新卒の応募書類・面接で企業側が減点するポイントを紹介します。

第二新卒の需要は高い！企業から求められている理由3選

第二新卒の需要は年々高まっています。事実、マイナビの調査によると、第二新卒を「本年よりも積極的に採用したい」「本年と変わらず積極的に採用したい」と答えた企業は約6割もありました。
（参照：マイナビジョブ20’s 第二新卒とは？）

ここではなぜ、第二新卒が企業から求められているのか、その理由を紹介します。

社会人としての基礎スキルが既に身についている

第二新卒が企業から求められている理由は、社会人としての基礎スキルが既に身についているため。第二新卒は新卒と比べて、入社後に即戦力になりやすいんです。

第二新卒なら現場の経験や社会人のとして必要なビジネスマナー、PCスキルを前職で身につけており、初歩的な研修をカットして実務に臨めます。

前職の経験が短いので会社に馴染みやすい

第二新卒が企業から求められている理由は、前職の経験が短いので会社に馴染みやすいため。

例えば、前職の社歴が長い人の場合、「前職のやり方の方が効率が良い」という理由で、教えた通りに業務をこなしてくれないこともあります。結果、会社に馴染めず、早期退職してしまうかもしれません。

一方、第二新卒は前職の社歴が浅く、新しい業務に素直に取り組んでくれる傾向があります。若さから吸収力があり、会社に馴染むのも早いんです。

新卒とほぼ変わらない年齢

第二新卒が企業から求められている理由は、新卒とほぼ変わらない年齢であるため。

最近は新卒で予定していた人数を採用できなかった企業や新卒入社した社員が辞めてしまった会社が多く、層が薄くなった若手人員を補充する目的もあります。

事実、厚生労働省の調査によると、社会人3年目までの離職率は32.0%と、約3人に1人が新卒入社した会社を辞めているんです。

そのため、今後も継続的に会社の業績を伸ばしていくためには若手社員が必要なため、第二新卒を積極性に採用しています。

（参照：厚生労働省 新規学校卒業就職者の在職期間別離職状況）

第二新卒が自己PRを作成するためのステップ5

第二新卒の自己PRはどうしても浅い内容になりがりです。なぜなら、長くても3年未満の職歴のため。

多くの企業では1〜2年目は赤字覚悟で経験を積ませて、3年目からやっと業績に貢献できるようになる場合が多いです。そのため、第二新卒として転職活動中に実績がないのは当たり前なんです。

しかし、他と差別化できるような自己PRを作成しないと選考突破できません。そこで、ここでは第二新卒が自己PRを作成方法を5つのステップに分けて紹介します。

キャリアの棚卸しをして、自己分析に役立てる

第二新卒が自己PRを作成するためには、キャリアの棚卸しをして、自己分析に役立てましょう。なぜなら、希望職種や企業で役立ちそうなスキル・強みを見つけるため。

キャリアの棚卸しをする際には、今まで担当してきた業務の概要を書き出してみてください。

業務の概要
20〇〇年 4月〜5月：新入社員研修
20〇〇年 6月〜12月：営業同行
20〇〇年 6月〜現在：電話対応
20〇〇年 6月〜現在：新規・既存顧客への訪問
20〇〇年 6月〜現在：見積書・請求書・契約書作成
20〇〇年 6月〜現在：商談資料作成

さらに業務の概要に以下の内容を書き足してみましょう。

企業研究で企業が求めている人物像を把握し、自分の重なる点をアピールする

第二新卒が自己PRで自分を効果的にアピールするには、企業研究で企業が求めている人物像を把握し、自分の重なる点をアピールすることです。

なぜなら、応募企業にぴったりの人材であることがアピールできれば、選考を突破の可能性が上がるため。

自分の適性や価値観の合う企業を選べば、入社後のミスマッチも減ります。そのため、自己PRだけでなく、企業選定にも役立ちますよ。

自己PRは仕事への価値観や自分の強み・具体的な行動・実績の流れで書く

自己PRは仕事への価値観や自分の強み・具体的な行動・実績の流れで書いてみてください。なぜなら、特に仕事への価値観や具体的な行動はポテンシャルをアピールできるため。

実績重視の自己PRの場合は、社会人歴の浅い第二新卒には薄い内容になってしまいます。しかし、仕事へ取り組む姿勢が伝わる内容なら入社後の将来性を感じ、育成を前提として採用される可能性が上がるんです。

そのため、自己PRでは仕事への価値観を重視した内容を記載しましょう。

実績は数字を使って、客観的に伝える

第二新卒が自己PRを作成するなら、実績は数字を使って、客観的に伝えましょう。なぜなら、アピールポイントが誰にでも分かりやすく伝わるため。

同業他社でも実績の規模感を示さないと、伝わらないことが多いんです。

特に異業種への転職の場合、数字があった方が「その業界ではすごい実績なんだな」と感じてもらえるかもしれません。

第二新卒特化型エージェントに登録して、応募書類を添削してもらう

第二新卒が自己PRを作成する場合は、第二新卒特化型エージェントに登録して、応募書類を添削してもらうのをおすすめします。

なぜなら、転職のプロであるキャリアアドバイザーから自己PRの記載ノウハウを教えてもらえるため。

キャリアドバイザーは業界の知識に精通していたり、企業の内部情報にも詳しかったり、頼りになる存在です。
応募の際には推薦状という企業に求職者をプッシュしてくれます。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「DYM就職」

私はフリーター期間が長かったので、書類選考で落とされてしまうことが多く、面接で挽回するためにかなりの数の企業に応募していました。

しかし、DYM就職なら企業側と信頼関係を構築しており、書類選考や一次選考を免除してくれるので、履歴書を書きまくる苦労がいりません。

既卒の就職成功率は過去3年間、45%前後とかなり低い水準です。DYM就職は既卒就活について知り尽くしたキャリアドバイザーの手厚いサポートもあり、既卒の就職成功率は業界トップクラスを誇ります。

面談可能な拠点は全国28箇所あるため、地方でも対面でも面接のフィードバックを受けることができるのが強みです。

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既卒サービス「ウズキャリ既卒」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「ウズキャリ既卒」です。とにかくサポートが充実しており、企業面接ごとに、1回2時間をかけ、合計20時間以上にわたって徹底的に面接対策をしてくれます。

離職率や残業時間が慢性的に長いなどの、厳格な基準でブラック企業を徹底排除しているため、内定者の定着率も95％と非常に高いです。

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【状況別】第二新卒の自己PRの例文

前述した通り、自己PRは仕事への価値観や自分の強み・具体的な行動・実績の流れで書くことをおすすめします。

自己PRは書き方次第、武器になるような実績がない状態でも、魅力的な内容に仕上がります。そこで、ここでは状況別の自己PRの例文と記載する際に意識すべきポイントを紹介します。

同業他社への転職する場合の自己PR例文

〇〇株式会社で家具の営業職に従事してきました。最初の半年間は営業同行がほとんどだったため、成長するために「毎日自分へ目標を課して、達成すること」を意識してきました。（仕事への価値観）

事務処理スピードを正確性やスピードを上げる、先輩の営業トークのコツを自分なり分析するなどできることから目標を見つけ、失敗と改善を繰り返しました。（具体的な行動）

結果、3年目に営業成績でトップ5に入ることができました。（実績）

前職では展示会に携わることができませんでした。しかし、貴社では半期に一度展示会を営業部が主宰していることを知りました。「自分の選定した商品を幅広い年齢層のお客様に提案したい」を思い、御社を志望させていただきました。（前職と応募企業との相違点）

前職で培った日々の目標を達成し、トライアンドエラーを繰り返す方法で、貴社の利益に貢献させていただければ、幸いです。

異業種への転職する場合の自己PR例文

〇〇株式会社で白物家電の商品企画に従事してきました。既存の商品に＋αして企画することを常に考え、仕事を続けてきました。（仕事への価値観）
問題解決を主な仕事なので、自分の日常生活でも困ったことがあれば、メモをしてアイデアを書き溜めていました。（具体的な行動）
結果、前職の人気商品をアップデートした商品を担当し、アップデート前より売上〇%アップに成功しました。（実績）
CMプランナーの仕事の実務経験はありませんが、常に日常からアイデアを発見する姿勢で御社に貢献したいと思います。

第二新卒の応募書類・面接で企業側が減点する4つのポイント

ここまでで第二新卒の企業側から求められており、実績不足も大きな問題ではないと紹介してきました。しかし、市場価値が高くても、企業から悪い評価を受けてしまうポイントはもちろん存在します。

自分ではなかなか気づきにくい内容なので、書類選考や面接を突破できない人に当てはまるかもしれません。そこで、ここでは第二新卒の応募書類・面接で企業側が減点する4つのポイントを紹介します。

志望動機と転職理由が矛盾している

第二新卒の応募書類・面接で企業側が減点するポイントは、志望動機と転職理由が矛盾していることです。なぜなら、企業側に違和感を与え、どちらかが嘘だったのではないかと勘繰ってしまうため。

企業側は面接で「会社の業績に貢献できる人」かつ「毎日一緒に働く人」を選んでいます。企業は信用できる人と一緒に働くことを望んでいます。大事な場面で嘘をつく人を信用できないですよね？

志望動機の例として「前職では部署ごとの仕事が細分化されており、ルーティン作業ばかりでした。御社は仕事の裁量が大きく、幅広い業務に携われると思い、志望しました。」なら入社意欲が伝わりやすいですね。

退職理由を他責にしている

第二新卒の応募書類・面接で企業側が減点するポイントは、退職理由を他責にしていることです。なぜなら、企業側も「自社でも人のせいにして、すぐに辞めてしまいそうだな…」と悪い印象がついてしまうため。

面接や応募書類は第一印象が重要なので、できるだけ「この人にも問題があるかもしれない」と疑われてしまうような内容は避けた方が良いですね。

短期離職者である自覚がない

第二新卒の応募書類・面接で企業側が減点するポイントは、短期離職者である自覚がないことです。なぜなら、短期間で転職することにあまり良い印象を持っていない人も多いため。

第二新卒を歓迎している企業の多くは短期退職について理解しています。しかし、応募者側も採用コストが無駄になるなど短期離職は企業へ赤字をもたらすものである認識は必要です。

そのため、長期的に定着して、企業に貢献できる人を求めています。短期離職を反省している＋応募先でやりたいことがあるなど、長期的に活躍が見込めることが伝わるような前向きな内容を話してみてくださいね。

自己PRで学生時代のエピソードを使っている

第二新卒の応募書類・面接で企業側が減点するポイントは、自己PRで学生時代のエピソードを使っていることです。

なぜなら、転職活動の自己PRの目的は社会人時代に携わった業務での実績や身に付けたスキルで、応募先で貢献できるかを伝えるためだから。

例えば、学生時代のエピソードでは内面にフォーカスした内容が多く、仕事で活躍できるかが判断しにくいんです。一方、業務の成果を伝えば、仕事のレベル感が分かり、会社に貢献できか判断できます。

そのため、社会人時代のエピソードで自己PRは作成しましょう。

自己PRでアピールできる実績がない場合はどうすべき？

前職の仕事への向き合い方＋応募職種が求める人物像と合致した内容を書きます。なぜなら、第二新卒に派手な実績やスキルは求めていないため。

前職の仕事への向き合い方は応募者のポテンシャルを測ります。仕事で起こした行動や対する意図を示すことで仕事への積極性や職種への適性が分かります。

また、応募職種が求める人物像に合致した内容が書ければ、職種への関心の高さをアピールできます。どんな仕事をするのかイメージできているので、ミスマッチを起こしにくいんです。

そのため、実績がなくても、自己PRを魅力的に見せることはできますよ。

第二新卒の自己PRは魅力的に見せることができる！評価を下げないようにポイントを抑えよう！

今回は、第二新卒が企業から求められている理由や第二新卒が自己PRを作成するためのステップ、第二新卒の自己PRの例文、応募書類・面接で企業側が減点するポイントを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

第二新卒の経験の浅さから大きな実績はありません。しかし、その分、新卒同様の若さや柔軟性があり、転職の市場価値が高いんです。

実績がなくても、魅力的な自己PRに仕上げることができるので、転職するのにおすすめの時期ですね。ただ、第二新卒は3年目までと長くないので、早めに転職活動を始めることをおすすめします。

転職活動に不安がある人は、今回紹介した第二新卒特化型転職エージェントに無料相談してみてはいかがでしょうか。