新卒の平均年収は250万円前後！給与の常識と転職する際のポイント

新卒社員の平均年収は250万円前後程度です。自分の年収が低いと感じて、ショックを受けた人もいますよね。

実際、私の友人も新卒入社した会社の給与が低く、大学の同期と会うたびに愚痴をこぼしていました。

しかしですね。給与水準の高い業界や会社もあり、新卒でも高給を得ている人もいます。第二新卒の需要は高く、転職活動の方法次第では高年収の企業へ入社できるんです。

そこで今回は、第二新卒の転職活動で高年収の企業への転職を成功させた友人へのインタビュー形式で、新卒社員の平均年収や新卒社員が知っておくべき給与の常識、新卒社員が転職する際のチェックポイント、転職を成功させるためのステップを紹介します。

新卒社員の平均年収は250万円前後

日本の企業は実力主義より年功序列の会社が多いので、新卒の平均年収は高くありません。その分、数年後に会社の業績に貢献できるようになった頃、昇給していくパターンがほとんどです。

ここでは平均年収について項目別に紹介していきます。

学歴別の平均年収

※初任給×13ヶ月（ボーナスを初任給1ヶ月分と換算）で算出。

（参照：令和元年賃金構造基本統計調査結果）

転職市場では学歴よりスキル・実績が評価されます。しかし、新卒の場合は評価の基準に学歴が大きく影響されるため、大学院卒の方が高卒より100万以上高い年収をもらっています。

そのため、スタートから大きな差がついてしまうんです。

男女別の平均年収

男性

女性

※初任給×13ヶ月（ボーナスを初任給1ヶ月分と換算）で算出。

（参照：令和元年賃金構造基本統計調査結果）

女性の活躍が顕著になってきた現代において、新卒の平均年収も大差はなくなってきました。ただ、女性は結婚や出産などのイベントで会社を離れざるを得ない状況があり、40代以降の年収に差が開いてしまいます。

新卒社員が知っておくべき給与の常識4選

新卒社員のほとんどは給与について知らないことが多いんです。例えば、給与が高いと思ったら、残業代が含まれていて、あまり稼げないことも少なくありません。

そのため、給与について正しい知識をつけるのが大切です。そこでここでは、新卒社員が知っておくべき給与の常識4選を紹介します。

大卒新卒社員の平均初任給額は21万200円

厚生労働省の調査によると、大卒新卒社員の平均初任給額は21万200円でした。学歴別の初任給は以下の通りです。

（参照：令和元年賃金構造基本統計調査結果）

平均より初任給が高い企業はIT企業やベンチャー企業が多いです。なぜなら、初任給を高くすることで優秀な学生を集めるため。

例えば、4月1日から働き始めた場合、15日締めなら15日分の給与、25日締めなら25日分の給与が支払われます。つまり、月末締めの企業のみ満額の給与が支給されますね。

そのため、多くの人は5月の給料日に初めて満額の給与を手に入れられるんです。

本格的なボーナスの支給は冬から始まる

企業によって異なりますが、夏のボーナスは全くもらえないor寸志（小額支給）の場合が多いです。なぜなら、新卒社員は夏のボーナス査定期間に入社していないため。

平均的な支給額は夏の寸志が8〜10万円程度、満額もらえる冬のボーナスは20万円〜30万円（給与1〜1.5ヶ月分）が相場ですね。

総支給額から税金・社会保険料を引いた額が手取り額

初任給からは所得税と雇用保険料のみが引かれます。なぜなら、健康保険料や厚生年金は翌月徴収としている企業が多いため。つまり、初任給以降は引かれる額が多くなるんです。

そのため、20時間以上残業するまで残業代は発生しません。固定残業代を取り入れている会社は、残業が多い場合があるので注意が必要ですね。

コンサル会社・IT企業・外資系企業は新卒から給与が高い

コンサル・IT企業・外資系企業は新卒から給与が高い傾向があります。

コンサルティング会社は商品の開発や事業の立ち上げなど、企業へ解決策を示すのが仕事です。給与が高い理由は企業の立て直しなど責務が重要＋インセンティブが入る会社が多いためですね。

IT企業の給与が高い理由はIotの登場により、様々な業界でIT技術を扱える人材が必要になったため。事実、経済産業省の調査によると、2030年はIT人材が約16万人〜79万人不足するとされています。

（参照：経済産業省 IT人材需給に関する調査（概要））

外資系企業の給与が高い理由は通信やITなどの業界に多く、世界的に有益な役割を果たしているため。完全実力主義なので年功序列が多い日系企業と違い、新卒でも成果を上げた分だけインセンティブがつきます。

そのため、実力次第では高い年収を稼げる業界もあります。

新卒社員が転職する際の3つのチェックポイント

新卒社員は転職する際は額面上の給与ばかり気にしてはいけません。例えば、福利厚生の「住宅手当5万円」は給与に5万円上乗せされているのと同じですよね。

手取り額や手当が充実していた方がもらえる額は増えるケースが多いんです。そのため、転職する際には以下の3つのチェックポイントに注意してみてください。

会社の業績を調べておく

求人に応募する前に会社の業績を調べておくことをおすすめします。会社の業績はボーナスに直結するため。

例えば、業績が前年比から50%ダウンした場合、ボーナスカットやボーナス自体支給なしでも問題がないんです。

そのため、転職する際は過去や現在の会社の業績がだけでなく、今後の業績を予想することが重要です。

成長産業or斜陽産業なのかや業界内の立ち位置を調べて、会社の将来性を判断してみましょう。それは今後のボーナスに密接に関わってきます。

給与より労働環境や福利厚生をチェックしておく

求人に応募する前に給与より労働環境や福利厚生をチェックしておきましょう。

なぜなら、給与が高くてもプライベートの時間が取れないほどの残業や仕事にやりがいを見出せなければ、幸せな社会人生活と言えないため。

価値観は人それぞれですが、給与の他にも重視すべき項目はたくさんあります。

そのため、求人票の給与以外にも注目しておきましょう。

社会人歴が1年以上あった方が転職が有利になる

転職活動を始める前に社会人歴が1年以上あった方が、転職が有利になることを肝に銘じておいてください。

なぜなら、企業によっては新卒1年目の場合、社会人としての基礎スキルが身についていないとみなされる場合もあるため。

第二新卒を企業が求める理由は3つです。

そのため、2〜3年目に転職した方が第二新卒としての市場価値が高まります。

新卒の平均年収より年収が低い！転職を成功させるための5ステップ

転職活動の成功には自己分析や企業研究など徹底した準備が必要です。しかし、第二新卒の期間は社会人1年目〜3年目までと限られているので、のんびりはできません。

そこでここでは効率良く内定を獲得できる転職活動の5つステップを紹介します。

生活に必要なコストを割り出す

転職を成功させるためには生活に必要なコストを割り出してください。なぜなら、最低限の生活に必要な額が知ることで、必要な年収が分かるため。

下記の表は、単身世帯の1ヶ月の平均生活費用です。

（参照：総務省 家計調査収支編（単身）勤労者世帯｜e-Stat）

自分も生活コストを出してみて、自分の生活にはどの程度の年収が必要なのかを確かめておいてください。

第二新卒特化型転職エージェントに登録する

転職活動を成功させるためには、第二新卒特化型転職エージェントに登録しましょう。なぜなら、転職のプロが手厚い支援をしてくれるため。

中でも第二新卒がつまづくのは職務経歴書の書き方です。職務経歴書には仕事内容や実績の記載が必要ですが、第二新卒生の多くは実績がありません。

しかし、キャリアアドバイザーが職務経歴書に記載する内容を選定してくれたり、添削してくれたりするので、書類選考突破の可能性がグッと上がるんです。

人気企業に転職成功した職務経歴書を参考にしよう

人気企業に転職成功した人は、どのような職務経歴書を作成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピールポイントを学んでみましょう。

「職務経歴書完全攻略まとめ」では、なかなか見ることのできない職務経歴書を数多く掲載しています！

自己分析ツールで向いている仕事を明確化する

転職活動を成功させるためには、自己分析ツールで向いている仕事を明確化してみてください。なぜなら、給与の高さや興味だけで仕事を選んでいてはまたミスマッチを起こしてしまうため。

代表的な自己分析ツール・書籍は以下の通りです。

例えば、高い給与を得るためにインセンティブ制度のあるコンサル会社や外資系企業、不動産営業を選んだとします。しかし、成果を出せなければ、給料は上がらない＋会社での形見は狭くなってしまいます。

一方、評価体制がしっかりしている企業の適性のある仕事で成果を出していけば、数年かかっても確実に給与は上がっていきます。

そのため、適性のある仕事を選んだ方が今後の年収アップにつながります。

口コミサイトを使って企業研究をする

転職活動を成功させるためには、口コミサイトを使って企業研究をしてみてください。なぜなら、求人票にはないデータが転職活動では大切なため。

代表的な口コミサイトは以下の通りです。

例えば、社風や給与の上がり幅など求人票には書いていない重要なことは入社してみないとわかりませんよね。

企業が求めている人物像を知って、自分の強みや適性に重なる部分を伝えれば、転職活動で良いアピールになります。そのため、口コミサイトを使って企業研究をしましょう。

フィードバックをもらいながら面接対策を行う

転職活動の成功させるためには、フィードバックをもらいながら面接対策を行いましょう。なぜなら、面接は減点方式で悪い部分を直さないと選考突破できないため。

例えば、話す内容がしっかりしていても間違ったビジネスマナーで面接を受けていたり、マナーは完璧でも社風との相性が悪い企業ばかり受けていたりしていては転職活動はうまくいきません。

第三者の立場からキャリアアドバイザーが受けた企業の面接に対して、良かった点と悪かった点をフィードバックしてくれます。

面接は慣れが重要です。転職エージェントでは模擬面接も無料で行っているので、面接で緊張してしまう人でも安心して本番に臨めるようになりますよ。

新卒の平均年収は超えられる！第二新卒の期間は短いので早めの行動を！

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今回は新卒社員の平均年収や新卒社員が知っておくべき給与の常識、新卒社員が転職する際の3つのチェックポイント、転職を成功させるための5ステップを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

年収の高い企業に転職すること自体は難しくありません。しかし、待遇や福利厚生、仕事内容など重要視した方が長期的に定着でき、実質年収アップにつながるんです。

第二新卒は転職の市場価値が高い時期なので、チャンスがあるうちに転職するのをおすすめします。

転職活動に不安がある人は、今回紹介した第二新卒特化型転職エージェントに無料相談してみてはいかがでしょうか。