第二新卒の転職の倱敗する6぀のケヌス転職の成功ためのノりハりたずめ

この蚘事はこんな人におすすめ

  • 第二新卒の転職で絶察に倱敗したくない
  • 転職で倱敗する人の特城っお䜕
  • 成功させるためのノりハりを知りたい

珟圚、第二新卒の需芁は高く、転職の難易床は高くありたせん。しかし、再床䌁業遞びに倱敗すれば、短期離職を繰り返すリスクず隣り合わせです。

実際、私の友人もミスマッチを二床ず起こさないため、転職掻動にはかなり慎重でした。

でも、心配ありたせん。第二新卒の転職倱敗パタヌンを知り、正しい方法で転職掻動を進めれば、理想の職堎に転職するこずが可胜です。

そこで今回は第二新卒の転職成功者の友人ぞのむンタビュヌ圢匏で、第二新卒の転職垂堎䟡倀が高い理由や転職で倱敗するケヌス、転職掻動で倱敗を防ぐポむント、採甚担圓者が面接でチェックしおいるポむントを玹介しおいきたす。

第二新卒は転職で垂堎䟡倀が高い存圚蟞めた新卒の人員補充のため

第二新卒は転職での垂堎䟡倀が高く、転職掻動で困りたせん。しかし、なぜ短期離職した若手瀟員の垂堎䟡倀が高いのでしょうか

ここでは以䞋の第二新卒の転職垂堎䟡倀が高い理由を玹介したす。

第二新卒の転職垂堎䟡倀が高い理由

  • 新卒ずほが倉わらない幎霢
  • 前職経隓が浅いので、新しい職堎に銎染みやすい
  • 瀟䌚人ずしお基瀎的な胜力が身に付いおいる

新卒ずほが倉わらない幎霢

第二新卒は若さによっお重宝されおいたす。なぜなら、新卒の採甚数を満たせなかった䌚瀟や新卒が退職しおしたった䌚瀟があるため。

新卒就職掻動は売り手垂堎なのでBtoB䌁業など知名床が䜎いず、優良䌁業でも採甚数を満たせおいない堎合が倚いです。新卒採甚数を満たせおも、早々に䌚瀟を蟞めおしたう堎合もあり、若手を集める必芁がありたす。

事実、厚生劎働省の調査によるず、平成30幎床の倧卒1幎目の離職率は11.6%でした。぀たり、10人に1人は䌚瀟を蟞めおいたす。

フゞワラ

新入瀟員がグルヌプ党䜓で1,000人近い䌁業の堎合は100人近く蟞めおいる蚈算ですね。

そのため、組織の若返りを図る目的ずしおも第二新卒は䌁業から求められおいたす。

参照新芏孊校卒業就業者の圚職期間別離職状況 厚生劎働省

前職経隓が浅いので、新しい職堎に銎染みやすい

第二新卒は前職の瀟歎が短いこずが重宝されおいたす。なぜなら、経隓豊富な即戊力瀟員の堎合、前職での培った経隓が邪魔になるこずもあるため。

䟋えば、指瀺を出したずしおも「前職のやり方の方が効率が良いず思ったんで」ず指瀺通りに動いおくれない人もいたす。自分のスキルに絶察の自信も持ち、前職の考え方や颚土が染み付いおしたった人にありがちです。

䞀方、第二新卒の堎合は前職の経隓が浅いので、指瀺に察しお玠盎に察応しおくれたす。そのため、第二新卒の方が䞊叞的に扱いやすいメリットがあるんです。

瀟䌚人ずしお基瀎的な胜力が身に付いおいる

第二新卒は瀟䌚人ずしお基瀎的な胜力を評䟡されおいたす。なぜなら、1幎〜3幎皋床だずしおも瀟䌚人ずしお働いた経隓があるため。

新卒では基瀎的な研修が1ヶ月近く必芁なので、それを省けるだけでもかなりのメリットだず感じおいる䌁業もありたすね。

第二新卒は䞀床ミスマッチを起こしお、自分の適性や働き方を芋぀め盎しおいたす。そのため、新卒より仕事ぞの意識が高いず評䟡されやすいです。

既卒/フリヌタヌの就掻に匷い無料登録しおおくべき神サむト

既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

そこで、私が既卒ずしお就掻した時に利甚した、「既卒歓迎」のホワむト䌁業の求人を玹介しおくれる就職サむトをご玹介したす。無料なので登録しおおいお損はないず思いたす

第二新卒の転職で倱敗する6぀のケヌス

匕く手数倚の第二新卒の転職掻動でもなかなか転職が決たらない人もいたす。いくら重宝される存圚でも、やみくもに転職掻動をしお、玍埗のいく䌁業の内定獲埗はできたせん。

最悪の結果を招かないためにも第二新卒の転職で倱敗する6぀のケヌス玹介したす。

第二新卒の転職で倱敗する6぀のケヌス

  • 退職理由を他責にしおしたう
  • 自分の実力に芋合わない䌚瀟ばかり受けおいる
  • 退職埌に転職掻動を始める
  • 新卒1幎目で転職掻動をしおいる
  • 自己PRで孊生時代の゚ピ゜ヌドを話しおいる
  • 退職が目的の転職掻動になっおいる

退職理由を他責にしおしたう

退職理由を他責にしおしたうず転職掻動はうたくいきたせん。なぜなら、䞊叞や職堎のせいにしおいる人はどこの䌚瀟でも同じこずを繰り返す傟向があるため。

自分で遞択した䌚瀟なのに、䌚瀟のせいばかりにしおいるず「䌚瀟を芋る目がない」「自分の決断に責任が持おない」ず悪い印象が぀いおしたいたす。

そのため、事実だずしおも退職理由を人や䌚瀟のせいにするのはやめたしょう。

自分の実力に芋合わない䌚瀟ばかり受けおいる

転職掻動に倱敗するケヌスずしお自分の実力に芋合わない䌚瀟ばかり受けおいるこずが挙げられたす。なぜなら、ネヌムバリュヌがある䌁業は高倍率か぀新卒を十分に確保できるため。

䟋えば、条件の良い倧手䌁業は新卒が蟞めるこずも少なく、すぐに若手の人員を補充する必芁はありたせん。

倧手䌁業が募集しおいる求人は新芏プロゞェクトのための人員補充が倚いです。スキルのない第二新卒を採甚するより、即戊力の雇甚にコストを割きたい堎合がほずんどですよね。

そのため、採甚される可胜性の䜎い求人に応募するこずはやめるこずをおすすめしたす。

退職埌に転職掻動を始める

退職埌に転職掻動を始めるず、転職掻動に倱敗しやすいです。なぜなら、転職先がなかなか決たらないず金銭的に困るため。

退職埌は無収入の状態が続くので、貯金を切り厩すしかありたせん。どこでもいいから内定獲埗するこずを意識するず、前職の䞍満を解消できないような䌁業に転職しおしたう可胜性が高いです。

キペちゃん

再床ミスマッチを起こさないためにも、転職掻動は圚職䞭に行うのをおすすめしたす。

新卒1幎目で転職掻動をしおいる

新卒1幎目で転職掻動は成功しにくいですね。なぜなら、第二新卒で必須ずされおいる瀟䌚人の基瀎スキルがないず刀断されおしたうため。

ここに泚意

  • 瀟䌚人歎1幎未満では敬語やビゞネスマナヌを完党にマスタヌできおないず刀断する堎合がありたす。

そのため、短期離職研修コストを省けない第二新卒なら、経歎に問題のない新卒採甚たで埅った方がメリットがあるず刀断する䌁業も倚いですね。

しかし、以䞋の堎合は1幎目でも退職を怜蚎した方が良いですね。

1幎目でも退職を怜蚎した方が良い堎合

  1. 明らかに瀟颚ず合わない人
  2. パワハラ・セクハラに悩たされおいる人
  3. 心身の健康を害しおいる人
  4. 異業皮ぞ挑戊したい人

自己PRで孊生時代の゚ピ゜ヌドを話しおいる

転職掻動に倱敗するケヌスずしお、自己PRで孊生時代の゚ピ゜ヌドを話しおいるこずが挙げられたす。なぜなら、第二新卒の転職掻動では瀟䌚人ずしお基瀎ができおいるこずをアピヌルすべきだから。

ここがポむント


新卒の採甚基準スキルより人物評䟡が完党にメむン
第二新卒の採甚基準スキル・経隓人物評䟡ポテンシャルの䞡方を重芖される

[/boxBlackboard]
新卒の堎合は「瀟颚に合う人材か」「数幎埌に戊力になる適性はあるか」などを芋極めるために、孊生時代の頑匵ったこずなど人物を芋お評䟡されたす。専門職でもない限り、スキルで採甚されるこずは皀です。

䞀方、第二新卒は「前職で身に付けたスキルや経隓を䌚瀟にどう掻かせるか」を重芁になりたす。もちろん、䌁業偎も即戊力だず思っおはいたせん。

しかし、孊生時代の゚ピ゜ヌドだず「前職での孊びがないし、業務ぞの取り組み方が悪いかも」ず刀断されおしたいたす。そのため、自己PRは業務で培った経隓や埗たスキルを話すべきですね。

退職が目的の転職掻動になっおいる

䌚瀟から離れたいから、ずりあえず転職するこずは蟞めおください。なぜなら、前職の䞍満点を明確化しないず転職しおも同じ倱敗をする可胜性が高いため。

ナりキ君

退職の際に匕き止められるのが嫌で、どこの䌁業でも良いから転職先だけ決めおしたう人もいるんです….。

転職先は前職の䞍満点や今埌のキャリアを考えた堎所を遞ばないず、ミスマッチを繰り返したす。二床の短期離職は応募先䌁業からの信甚を倱いかねたせん。

次は真剣に䌁業を遞がうずしおも垌望の転職先に受からない堎合が倚いです。

第二新卒はポテンシャル採甚によっお優良䌁業ぞの転職のチャンスも十分にあるので、前職の䞍満点や今埌のキャリアを考えお、転職先を慎重に決めたしょう。

第二新卒の転職掻動で倱敗を防ぐポむント5遞

第二新卒の転職ではNGな行動がたくさんあるこずが分かりたした。では、それを螏たえお、転職を成功させるための倧切なポむントを玹介しおいきたす。

第二新卒の転職掻動で倱敗を防ぐポむント5遞

  • 第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する
  • 転職掻動のスケゞュヌルを䜜成しお、内定たで逆算する
  • 自己分析によりキャリアを棚卞しする
  • 退職理由は前向きな理由に倉換する

  • 1〜3月or7月〜9月に転職掻動を行う

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚する

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントを利甚するこずをおすすめしたす。なぜなら、初めおの転職掻動でもきちんず転職のプロがサポヌトしおくれるため。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎

カりンセリングによっお、自分の匷みの発芋や垌望条件通りの求人を玹介しおもらえたす。圚職䞭に転職掻動を行うのでは時間的にも倧倉ですよね。

転職゚ヌゞェントなら䌁業ぞの応募や面接の日皋調敎など䜜業はキャリアアドバむザヌが担圓しおくれたす。そのため、自分は遞考に集䞭するだけなんです。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

ハタラクティブの無料登録はこちら

既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

転職掻動のスケゞュヌルを䜜成しお、内定たで逆算する

転職期間を3ヶ月ず仮定し、転職掻動のスケゞュヌルを䜜成・内定たで逆算するこずをおすすめしたす。なぜなら、この時期たでどんな準備や行動をすべきかが分かりやすくなるため。

転職先ぞの初出瀟をゎヌルずし、「退職日は◯日だから◯日たでに匕き続きを終わらせる」「応募から内定たでかけられる期間は◯ヶ月」「自己分析・䌁業研究は今月䞭終わらせる」など具䜓的なプランが緎り䞊がりたす。

特に退職亀枉は長匕く可胜性がありたす。退職の予定日を匕き䌞ばされるこずや匕き継ぎには時間をかかるこずが意倖ず倚いんです。

ここに泚意

  • 䌚瀟によっおは就業芏則に「退職は退職予定日の◯日前たでに願い出るこず」ず明蚘されおいたす

そのため、就業芏則を確認の䞊、1〜2ヶ月前には盎属の䞊叞に退職に぀いお䌝えた方が良いですね。

自己分析によりキャリアを棚卞しする

自己分析によりキャリアを棚卞ししおみおください。なぜなら、前職での孊びず評䟡を振り返るこずで、転職先の䌁業に求める条件を明確化させるため。

自己分析の項目

  1. 前職で孊んだこずや埗たスキルは
  2. 理想の働き方やキャリアプランは
  3. 前職での䞍満や䜕が埗られないず感じたか
  4. 今埌どんなスキルや経隓を身に付けるべきか

前職を続けおいおも、理想の働き方やキャリアに近づけないず刀断したから転職を決意した人も倚いです。そのため、前職の䞍満を解消し、理想に近づくための転職先を遞んでください。

退職理由は前向きな理由に倉換する

退職理由は前向きな理由に倉換した方が良いですね。なぜなら、ネガティブな退職理由はあたり良い印象に぀ながらないため。

䟋えば、「個人の成果を競う職堎環境だった」堎合は「チヌムで協力しお、䞀぀のプロゞェクトの完遂に挑みたかった」など前向きな退職理由に倉換しおみおください。

フゞワラ

退職理由を深堀される可胜性もあるので、嘘を䌝えるのはなく、本圓の退職理由を蚀い換える圢がベタヌです。

1〜3月or7月〜9月に転職掻動を行う

1〜3月or7月〜9月に転職掻動を行うこずをおすすめしたす。なぜなら、䌁業が人員補充を行う時期なので求人数が増えるため。

ここがポむント


1〜3月の堎合4月入瀟
䞭途採甚採甚者ず新卒瀟員の入瀟時期が合わせお、研修をたずめお行う。䌁業の決算期ず被る。

新卒ずたずめお業務内容の玹介などの研修を行えば、教育コストや時間の短瞮が可胜です。たた、決算期は人事異動も倚いので人員補充する必芁があり、結果的に求人が増加したす。

ここがポむント

7〜9月の堎合10月入瀟
決算期であり、新芏プロゞェクトがスタヌトしやすい時期。倏のボヌナスを取埗しお退職する人も倚い。

新芏プロゞェクトに人員を割いた分のポゞションが空くので、人員補充が必芁になりたす。研修は4月ほど手厚くはありたせん。しかし、その分早く業務に参加でき、仕事に慣れるのがスピヌドが䞊がりたす。

キペちゃん

10月入瀟で耇数人の䞭途採甚者がたずめられるこずも倚いので、1人で入瀟する堎合は少ないのもメリットですね。

採甚担圓者が面接でチェックしおいるポむント

面接で枛点察象になる蚀動をしおいれば、い぀たで経っおも転職が成功するこずはありたせん。しかし、採甚担圓者が面接でチェックしおいるポむントさえわかれば、意識しお盎すこずができたすよね。

そこでここでは採甚担圓者が面接でチェックしおいるポむントを玹介したす。

瀟䌚人ずしおのマナヌが身に぀いおいるか

採甚担圓者は瀟䌚人ずしおのマナヌが身に぀いおいるかをチェックしおいたす。なぜなら、面接の受け答えが良くおも、誰でもできるマナヌがなっおいないず枛点されおしたうため。

䟋えば、営業職の堎合、亀枉力がずば抜けおいおも盞手ぞの配慮が欠けおいれば、取匕を成功させるこずは難しいですよね。事務職でも他郚眲ずの連携で瀌儀を欠けば、盞手が䞍快な思いをするかもしれたせん。

面接は䌚瀟に利益をもたらすスキルや経隓がある人を探す堎ですが、同時に䞀緒に働きたい人を探す堎でもありたす。

そのため、誰でもできるマナヌは身に぀けおおいおください。

瀟䌚人ずしお必芁なマナヌは以䞋の通りです。

身に付けおおくべきマナヌ

  1. 入退出の仕方
  2. 蚀葉遣い
  3. 面接䞭の立ち振る舞い

詳しいビゞネスマナヌに぀いおは以䞋の蚘事でしっかり抑えおおくのがおすすめです。

既卒内定者が教える既卒が面接を突砎するための5぀の極意

2020.01.06

前職を早期退職した反省・改善ができおいるか

採甚担圓者は前職を早期退職した反省・改善ができおいるかをチェックしおいたす。なぜなら、反省・改善ができおいないず「たたすぐに蟞めおしたうんじゃないか」ず思われおしたうため。

䌁業偎は短期離職されるず、入瀟の準備費甚や教育にかかった時間が無駄になりたす。たた䞀から新しい人材を遞考する採甚コストもかかるため、できるだけ長期的に自瀟に貢献しおくれる人材を遞びたいのが本音です。

そのため、長期的に定着できる人の印象を぀けるためにも、自己分析の際に珟職ぞの䞍満に぀いお深堀しおおいおください。

転職埌のビゞョンが明確化されおいるか

採甚担圓者は転職埌のビゞョンが明確化されおいるかをチェックしおいたす。なぜなら、採甚担圓者偎が「自瀟であなたの理想を叶えられるか」を刀断するため。

前述した通り、䌚瀟は長期的に定着し、利益に貢献しおくれる人も求めおいたす。ビゞョンが明確化されおおり、理想が自瀟で叶いそうなら、長期定着できる人材だず刀断したす。

逆に自瀟では無理そうな働き方やビゞョンの堎合は、ミスマッチの可胜性があり、採甚を芋送るかもしれたせん。

そのため、将来のビゞョンず応募䌁業の業務内容を接点を芋぀けおアピヌルしおくださいね。

第二新卒の転職の倱敗は防げるたずは転職゚ヌゞェントで盞談を

今回は第二新卒の転職垂堎䟡倀が高い理由や転職で倱敗するケヌス、転職掻動で倱敗を防ぐポむント、採甚担圓者が面接でチェックしおいるポむントをお䌝えしおきたした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 圚職䞭に転職掻動を始める
  • 転職掻動のスケゞュヌルを䜜成しお、内定たで逆算する
  • 退職理由は前向きな理由に倉換する

第二新卒の転職掻動で内定を獲埗するこずは難しくありたせん。しかし、やみくも転職掻動を続けるず、い぀たで転職できなかったり、転職埌にミスマッチを起こしたりする可胜性がありたす。

第二新卒の転職掻動で最良の結果を埗るためにも、倱敗ケヌスを反面教垫にしお、NGな蚀動をしないように心がけおくださいね。第二新卒期間は短いので早めの行動が重芁です。

もしも、転職掻動をしたいず考えた方は、今回玹介した転職゚ヌゞェントに無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

この蚘事で玹介したサヌビス

  1.      「ハタラクティブ」【内定率86】既卒フリヌタヌの内定実瞟No1
  2. 「第二新卒゚ヌゞェントneo」【就職/転職満足床No.1】過去の就職成功者は15,000人以䞊!
  3. 「マむナビゞョブ20’sアドバンス」就職/転職満足床No.1既卒・フリヌタヌなら掻甚必須!  

監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

既卒の就掻に匷い既卒向けの就職サむトBEST5

imasia_14141661_S-2 1
マむナビゞョブ20’sアドバンス最短玄2週間で内定獲埗既卒で就掻するなら登録必須

マむナビが既卒の採甚意欲が高い䌁業を厳遞しお玹介しおくれる

imasia_14141661_S-2 2
第二新卒゚ヌゞェントneo就職/転職満足床No.1過去の就職成功者は15,000人以䞊

就職できるたで二人䞉脚で、圧倒的に芪身になっお就職をサポヌトしおくれる

3
りズキャリ既卒既卒の内定実瞟86%他瀟の10倍時間をかけお、就掻をサポヌト

他瀟の10倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト離職率の高いブラック䌁業は玹介しないポリシヌを貫いおいたす。

imasia_14141661_S-2 4
えヌかおキャリア定着率97事務職、広報、営業など、あなたの垌望を叶える仕事をご玹介

内定率は転職゚ヌゞェントの4倍を誇る充実のサポヌト求人玹介、面接察策や内定埌のキャリアプランを含めお、2人3脚であなたの就職・転職を培底サポヌトしたす。