新卒1年目で辞めた人は約1割！退職のリスクや転職を成功させる方法4選

新卒1年目は仕事がツラくても、会社を辞めることに抵抗がある人はたくさんいます。実際、退職後の生活や転職できるかが不安でなかなか実行に移せないですよね。

私の友人も新卒1年目に退職するか、現職を続けるかで悩んでいました。

しかしですね。新卒1年目に転職することは珍しいことではありません。無理な我慢をせずに、転職を成功させて、環境を変えている人は多いんです。

そこで、新卒1年目で転職を成功させた友人へのインタビュー形式で、新卒1年目で退職する人の割合や仕事を辞める理由、新卒1年目で退職する際のリスク、転職を成功させる方法をお伝えしていきます。

新卒1年目で仕事を辞める人は1割程度もいる

最近、新卒1年目で退職しても珍しくない時代になりました。

事実、厚生労働省の調査によると、平成30年度の新卒1年目の退職者は11.6%でした。10人に1人が会社を辞めています。この年が異常な訳ではなく、もう30年以上前から退職率は10%台をキープ中です。

3年目までの離職率は30%前後と、3人に1人が転職を経験するんです。新卒1年目で辞めることはレアケースかと思われがちですが、新しい環境を探していてみるのもアリかもしれません。
（参照：新規学校卒業就業者の在職期間別離職状況 厚生労働省）

新卒1年以内で仕事を辞める理由5選

新卒1年目で会社を辞めていることは珍しくないことがわかりました。では、どんなことで辞めるきっかけになるのでしょうか？

ここでは、以下の新卒1年以内で仕事を辞める理由を紹介します。

仕事内容に適性がなかった

仕事内容に適性がなかったことが退職理由になる場合もあります。なぜなら、配属部署は自分で選べないため。

例えば、企画系の職種を希望していたのに、総務部のような事務作業全般を担当する部署に配属されたとします。

元々、効率重視の地味な作業をこなすことが苦手だと認識していた人が、ミスマッチな部署に配属されてしまうとモチベーションもなかなか上がらないですよね。

人事異動は何年後に出るのか分かりません。そのため、適性のある仕事ができる職種に転職する場合も多いです。

上司や同僚と反りが合わなかった

上司や同僚と反りが合わないことを理由に退職する人もいます。なぜなら、企業側も全員と相性が合う人を採用しているわけではないため。

例えば、苦手な上司から残業を押し付けや行きたくない飲み会の誘いがあると、ストレスがかかります。そのため、仕事内容が良くても、働く人間が苦手だと退職したいと考える人も多いですね。

社風が肌に合わなかった

自分には社風が合わなかったと感じて、退職した人もいますね。なぜなら、社風は実際に会社で働いてみないと分からないため。

自分の仕事に誇りを持てなくなると、仕事を続けている意味が分からなくなります。根本的に会社と相性が悪いと感じてしまい、退職を決意する人もいますね。

給料が低かった

給料の低さも退職理由に挙がっていますね。なぜなら、社会人になると、税金や生活費などを自分で払う必要が出てくるため。

社会保険料や厚生年金は給与天引きされているので、基本給より手取り額が少ないことに驚いた人も多いのではないでしょうか。家賃や交通費も手当が出ないと、生活が苦しくなります。

「同業他社の給料が良いこと」や「自分の方が仕事ができても同期と同じ給料」など不満が募っている人も少なくありません。

企業側も育成期間の新卒1年目は会社に利益を還元できない赤字社員であることが多いので、昇給が難しいです。そのため、給与の低さが退職する原因になります。

労働環境が悪かった

労働環境の悪さは退職理由の筆頭に挙がりますね。

例えば、サービス残業が多い会社や会社の休日出勤は当たり前で有給も所得できない会社など、労働基準法を犯している会社もあります。あまりにも会社の労働環境がひどい場合は辞めて正解です。

昨今、プライベートを重視する傾向が強くなっています。そのため、時代錯誤な働き方を続ける企業に勤めると、退職したいと思うスピードも早まりますね。

新卒1年目で退職する際のリスク

新卒1年目で退職する人は多いので、安心した人も多いですよね。しかし、短期離職者のため、転職活動での風当たりは強くなります。

ここでは、新卒1年目で退職する際のリスクを紹介します。

退職後に正社員なれる人は4割程度

新卒1年目で転職して正社員になるのは簡単ではありません。

事実、労働政策研究・研修機構の調査によると、初めての正社員勤続年数が、1年以内で正社員に転職できた割合は男性39.1%、女性32.1%でした。

正社員以外の雇用形態で働いた人は男性46.2%、女性54.6%と、アルバイトや契約社員として働くことを選んだ人も多いんです。

しかし、2〜3年目からそれ以降に退職した方が正社員に転職できる可能性が高くなります。特に男性の場合は2〜3年目が53.4%、それ以降が65.5%と1年目より高い確率で正社員に転職可能です。

そのため、新卒1年目に退職する際には転職活動の難易度が高いことを頭に入れておいてくださいね。
（参照：労働政策研究・研修機構 若年者の離職状況と離職後のキャリア形成Ⅱ）

新卒1年目は第二新卒としての価値が低い

現在第二新卒の需要は高まっていますが、新卒1年目の第二新卒としての価値は低いです。なぜなら、社会人経験が1年未満だと基礎的なスキルが身についていないとみなさやすいため。

しかし、新卒1年目は不慣れなことが多く、結局新卒同じ研修を行うことになり、コストも時間もカットできるメリットがありません。

そのため、企業側は短期離職した新卒1年目より経歴に問題のない新卒生を採用した方が良いと考えるんです。

新卒で入社した会社を辞めたい場合の3つのチェックポイント

前述した通り、新卒1年目で退職する際にはそれなりのリスクを背負う必要があります。そこで退職すべきかをもう一度考えることや退職する際の注意すべきポイントがあるんです。

ここでは新卒で入社した会社を辞めたい場合の3つのチェックポイントを紹介します。

本当に辞めるレベルの退職理由か吟味してみる

本当に辞めるレベルの退職理由か吟味してみてください。なぜなら、勢いで辞めてしまうと後に後悔する可能性があるため。

まずは以下のように会社を辞めたい理由を書き出し、整理してみることが大切です。

例えば、労働環境でも月の残業時間が80時間以上や残業代が出ないなど労働基準法に反している場合は、退職すべきですよね。

しかし、繁忙期の有給取得を反対されたなどの理由は有給消化タイミングをミスした自分の責任もあります。通常時に有給所得が可能な職場なら、もう一度考え直した方が良いですね。

そのため、退職理由を整理し、改善の余地があるか確認してみてください。

退職以外に環境を変える方法がないか模索する

退職以外に環境を変える方法がないか模索することをおすすめします。なぜなら、退職しない方がメリットがあることも多いため。

日本に多い年功序列型の企業では、昇給・昇進・年金などどんどん積み上がっていく方式なので、転職を繰り返すと、もらえる額が下がってしまいます。

そのため、退職理由が人間関係などの場合は部署異動など人事に申し出ることをおすすめします

退職を切り出す際は穏便に済むように

退職を切り出す際は穏便に済むように伝えてください。なぜなら、円満退職をした方が転職後にメリットが大きいため。

例えば、同業他社に転職した場合は次の転職先へ悪い噂が広がってしまう可能性があります。今後、取引先になる可能性もあるので、できるだけ円満退職した方がいいんです。

円満退職するための方法は以下の通りです。

退職するかのどうかの相談にならないよう、気をつけた方が良いです。上司からの引き留めにある可能性があるので「退職時期をいつにするのか」を話し合うつもりで退職を願い出てください。

法的には退職予定日の2週間前に伝えれば、退職できます。しかし、実際は引継ぎや会社も人員補充などが必要になるので、早めに伝えてくださいね。

また、会社の就業規則によっては、「退職願は退職予定日の◯日前に必ず申し出ること」など記載がある場合もあります。法的拘束力はありませんが、円満退社したい場合は規則に則った方が良いです。

新卒1年目で転職を成功させる方法4選

正直、新卒1年目から転職は厳しい面もたくさんあります。ですが、転職活動の方法次第で前職より待遇の良い会社に入社することは十分に可能です。

そこで、ここでは新卒1年目で転職を成功させる方法を4つ挙げていきます。

第二新卒特化型の転職エージェントに登録する

第二新卒特化型の転職エージェントに登録することをおすすめします。なぜなら、初めての転職でもキャリアアドバイザーが転職のイロハを丁寧に教えてくれるため。

内定後の年収交渉など自分にはできないことまでサポートしてくれます。求人もたくさん保有しているので、ヒアリングを受け、自分に合った企業を見つけてくださいね。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

ハタラクティブの詳細を見てみる

既卒サービス「ウズキャリ既卒」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「ウズキャリ既卒」です。とにかくサポートが充実しており、企業面接ごとに、1回2時間をかけ、合計20時間以上にわたって徹底的に面接対策をしてくれます。

離職率や残業時間が慢性的に長いなどの、厳格な基準でブラック企業を徹底排除しているため、内定者の定着率も95％と非常に高いです。

ウズキャリ既卒の詳細を見てみる

在職中に転職活動を行う

できるだけ在職中に転職活動を行ってください！なぜなら、精神的にも金銭的にも楽になるため。

例えば、退職後から転職活動を始めると、求人の選定や履歴書・職務経歴書の作成などやることが多いです。転職活動の平均期間は3〜6ヶ月といわれており、無収入の間は貯金を切り崩して生活することになります。

「早く内定を獲得しないと生活できなくなる」と不安が生まれ、結果的に前職より待遇の悪い会社へ転職することになりかねません。

そのため、在職中に在職中に転職活動を行うことをおすすめします。

現職が忙しすぎて、転職活動をできない人は以下の方法を試してみてください。

未経験者歓迎求人に絞って応募する

未経験者歓迎求人に絞って応募することをおすすめします。なぜなら、スキルと経験が評価される転職市場では社会人1年目は不利になりやすいため。

例えば、経験者優遇のエンジニアの求人に応募した場合、企業側は新規プロジェクトや辞めてしまった人員の穴埋めが目的です。即戦力を求めているので、未経験者の時点で選考落ちが確定してしまいます。

しかし、未経験者歓迎求人なら同じエンジニアの求人でも、育成目的で求人募集をかけている企業も多く、採用される可能性が高いです。

転職理由をポジティブなものを採用する

転職理由をポジティブなものを採用してください。なぜなら、採用担当者は「うちの会社のすぐに辞めるんじゃないか？」と不安になっているため。

例えば、転職理由が残業が長さや上司との反りが合わないなどの場合、「どこにでも相性の合わない上司けどいるけど大丈夫か？」「残業を断りそう」など悪い印象がついてしまいます。

企業側は長期的に定着できる若い人材を探しています。短期離職されると、採用コストが無駄になってしまうので、できるだけ問題のありそうな人は避けたいんです。

仕事への意欲が伝われば、長期的に定着できそうだと採用担当者の信用を得ることができますよ！

新卒1年目で辞める際のQ&A

新卒1年目で退職した人は全体の1割程度なので、周りに経験者がいない場合もありますよね。そこで、ここでは新卒1年目で辞める際によくある質問をまとめたので、お伝えします。

新卒1年目で退職しても失業手当は受給できる？

新卒1年目で退職した場合は失業手当が受給でできません…。なぜなら、雇用保険の加入期間が足りないため。

しかし、解雇や倒産など会社都合退職の場合は「離職日から遡って1年間で通算6ヶ月以上、雇用保険に加入していること」が条件になり、ハードルが下がります。

基本的には新卒1年目で退職すると、失業手当が受給できないことを覚えておいてくださいね。

退職を引き止められたれたらどうする？

退職の引き止めにあった場合は、退職理由をする相手を上司のさらに上の上司変えることをおすすめします。なぜなら、上司の意向には逆らわない人が多いため。

会社自体が退職交渉に応じてくれない場合は、内容証明郵便で退職届を出したり、退職代行サービスを利用したりすることをおすすめします。

内容証明郵便は公的な証拠とされるので、退職届の到着日の2週間後には退職が成立します。退職代行サービスでも代行業者が手続きを行ってくれるので、退職が可能です。

しかし、同業他社や近くの会社に転職する際はできるだけ円満退社するために避けた方が良いかもしれません。

新卒1年目で辞めることは珍しくない！環境を変えたい場合は転職を！

新卒1年目で退職する人の割合や仕事を辞める理由、新卒1年目で退職する際のリスク、転職を成功させる方法をお伝えしてしてきました。

では、記事の内容をまとめます。

昔は3年は仕事を続けないと、向いているか分からないと言われてきました。しかし、それは終身雇用が前提の価値観です。今は1年目で会社を辞めることも選択肢の一つとなっています。

特に新しい職種に挑戦したい人やブラック企業に勤めている人は環境を変えてみることをおすすめします。若手時代は短いので早めの行動が重要です。

もしも、転職活動をしたいと考えた方は、今回紹介した転職エージェントに無料相談してみてはいかがでしょうか。