新卒1幎目で蟞めた人は玄1割退職のリスクや転職を成功させる方法4遞

この蚘事はこんな人向け

  • 新卒入瀟したけどもう䌚瀟を蟞めたい
  • 新卒1幎目で退職しおも転職先っお芋぀かる
  • 退職っおどう䌝えるべき

新卒1幎目は仕事がツラくおも、䌚瀟を蟞めるこずに抵抗がある人はたくさんいたす。実際、退職埌の生掻や転職できるかが䞍安でなかなか実行に移せないですよね。

私の友人も新卒1幎目に退職するか、珟職を続けるかで悩んでいたした。

しかしですね。新卒1幎目に転職するこずは珍しいこずではありたせん。無理な我慢をせずに、転職を成功させお、環境を倉えおいる人は倚いんです。

そこで、新卒1幎目で転職を成功させた友人ぞのむンタビュヌ圢匏で、新卒1幎目で退職する人の割合や仕事を蟞める理由、新卒1幎目で退職する際のリスク、転職を成功させる方法をお䌝えしおいきたす。

新卒1幎目で仕事を蟞める人は1割皋床もいる

最近、新卒1幎目で退職しおも珍しくない時代になりたした。

事実、厚生劎働省の調査によるず、平成30幎床の新卒1幎目の退職者は11.6%でした。10人に1人が䌚瀟を蟞めおいたす。この幎が異垞な蚳ではなく、もう30幎以䞊前から退職率は10%台をキヌプ䞭です。

3幎目たでの離職率は30%前埌ず、3人に1人が転職を経隓するんです。新卒1幎目で蟞めるこずはレアケヌスかず思われがちですが、新しい環境を探しおいおみるのもアリかもしれたせん。
参照新芏孊校卒業就業者の圚職期間別離職状況 厚生劎働省

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新卒1幎以内で仕事を蟞める理由5遞

新卒1幎目で䌚瀟を蟞めおいるこずは珍しくないこずがわかりたした。では、どんなこずで蟞めるきっかけになるのでしょうか

ここでは、以䞋の新卒1幎以内で仕事を蟞める理由を玹介したす。

新卒1幎以内で仕事を蟞める理由

  • 仕事内容に適性がなかった
  • 䞊叞や同僚ず反りが合わなかった
  • 瀟颚が肌に合わなかった
  • 絊料が䜎かった
  • 劎働環境が悪かった
  • ]

仕事内容に適性がなかった

仕事内容に適性がなかったこずが退職理由になる堎合もありたす。なぜなら、配属郚眲は自分で遞べないため。

䟋えば、䌁画系の職皮を垌望しおいたのに、総務郚のような事務䜜業党般を担圓する郚眲に配属されたずしたす。

元々、効率重芖の地味な䜜業をこなすこずが苊手だず認識しおいた人が、ミスマッチな郚眲に配属されおしたうずモチベヌションもなかなか䞊がらないですよね。

人事異動は䜕幎埌に出るのか分かりたせん。そのため、適性のある仕事ができる職皮に転職する堎合も倚いです。

䞊叞や同僚ず反りが合わなかった

䞊叞や同僚ず反りが合わないこずを理由に退職する人もいたす。なぜなら、䌁業偎も党員ず盞性が合う人を採甚しおいるわけではないため。

䟋えば、苊手な䞊叞から残業を抌し付けや行きたくない飲み䌚の誘いがあるず、ストレスがかかりたす。そのため、仕事内容が良くおも、働く人間が苊手だず退職したいず考える人も倚いですね。

瀟颚が肌に合わなかった

自分には瀟颚が合わなかったず感じお、退職した人もいたすね。なぜなら、瀟颚は実際に䌚瀟で働いおみないず分からないため。

フゞワラ

実際、私の友人の前職は数字重芖の䜓育䌚系の䌚瀟でした。営業のノルマが厳しく、顧客がほしいものより自瀟が売るたいものを売る。数字が良ければ、それが正矩になる䌚瀟の䜓質にうんざりしおいたした。

自分の仕事に誇りを持おなくなるず、仕事を続けおいる意味が分からなくなりたす。根本的に䌚瀟ず盞性が悪いず感じおしたい、退職を決意する人もいたすね。

絊料が䜎かった

絊料の䜎さも退職理由に挙がっおいたすね。なぜなら、瀟䌚人になるず、皎金や生掻費などを自分で払う必芁が出おくるため。

瀟䌚人が払う費甚の䞻な項目

  1. 厚生幎金
  2. 瀟䌚保険料
  3. 家賃・光熱費
  4. 食費
  5. 亀通費

瀟䌚保険料や厚生幎金は絊䞎倩匕きされおいるので、基本絊より手取り額が少ないこずに驚いた人も倚いのではないでしょうか。家賃や亀通費も手圓が出ないず、生掻が苊しくなりたす。

キペちゃん

絊䞎が䜎いこずは瀟䌚人1幎目にずっお重倧な問題ですね…。

「同業他瀟の絊料が良いこず」や「自分の方が仕事ができおも同期ず同じ絊料」など䞍満が募っおいる人も少なくありたせん。

䌁業偎も育成期間の新卒1幎目は䌚瀟に利益を還元できない赀字瀟員であるこずが倚いので、昇絊が難しいです。そのため、絊䞎の䜎さが退職する原因になりたす。

劎働環境が悪かった

劎働環境の悪さは退職理由の筆頭に挙がりたすね。

䟋えば、サヌビス残業が倚い䌚瀟や䌚瀟の䌑日出勀は圓たり前で有絊も所埗できない䌚瀟など、劎働基準法を犯しおいる䌚瀟もありたす。あたりにも䌚瀟の劎働環境がひどい堎合は蟞めお正解です。

昚今、プラむベヌトを重芖する傟向が匷くなっおいたす。そのため、時代錯誀な働き方を続ける䌁業に勀めるず、退職したいず思うスピヌドも早たりたすね。

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新卒1幎目で退職する際のリスク

新卒1幎目で退職する人は倚いので、安心した人も倚いですよね。しかし、短期離職者のため、転職掻動での颚圓たりは匷くなりたす。

ここでは、新卒1幎目で退職する際のリスクを玹介したす。

退職埌に正瀟員なれる人は4割皋床

新卒1幎目で転職しお正瀟員になるのは簡単ではありたせん。

事実、劎働政策研究・研修機構の調査によるず、初めおの正瀟員勀続幎数が、1幎以内で正瀟員に転職できた割合は男性39.1%、女性32.1%でした。

正瀟員以倖の雇甚圢態で働いた人は男性46.2%、女性54.6%ず、アルバむトや契玄瀟員ずしお働くこずを遞んだ人も倚いんです。

しかし、2〜3幎目からそれ以降に退職した方が正瀟員に転職できる可胜性が高くなりたす。特に男性の堎合は2〜3幎目が53.4%、それ以降が65.5%ず1幎目より高い確率で正瀟員に転職可胜です。

そのため、新卒1幎目に退職する際には転職掻動の難易床が高いこずを頭に入れおおいおくださいね。
参照劎働政策研究・研修機構 若幎者の離職状況ず離職埌のキャリア圢成Ⅱ

新卒1幎目は第二新卒ずしおの䟡倀が䜎い

珟圚第二新卒の需芁は高たっおいたすが、新卒1幎目の第二新卒ずしおの䟡倀は䜎いです。なぜなら、瀟䌚人経隓が1幎未満だず基瀎的なスキルが身に぀いおいないずみなさやすいため。

ナりキ君

第二新卒を採甚するメリットにビゞネスマナヌが身に぀いおいるので、再床教える手間が省けたす

しかし、新卒1幎目は䞍慣れなこずが倚く、結局新卒同じ研修を行うこずになり、コストも時間もカットできるメリットがありたせん。

そのため、䌁業偎は短期離職した新卒1幎目より経歎に問題のない新卒生を採甚した方が良いず考えるんです。

新卒で入瀟した䌚瀟を蟞めたい堎合の3぀のチェックポむント

前述した通り、新卒1幎目で退職する際にはそれなりのリスクを背負う必芁がありたす。そこで退職すべきかをもう䞀床考えるこずや退職する際の泚意すべきポむントがあるんです。

ここでは新卒で入瀟した䌚瀟を蟞めたい堎合の3぀のチェックポむントを玹介したす。

新卒で入瀟した䌚瀟を蟞めたい堎合の3぀のチェックポむント

  • 本圓に蟞めるレベルの退職理由か吟味しおみる
  • 退職以倖に環境を倉える方法がないか暡玢する
  • 退職を切り出す際は穏䟿に枈むように

本圓に蟞めるレベルの退職理由か吟味しおみる

本圓に蟞めるレベルの退職理由か吟味しおみおください。なぜなら、勢いで蟞めおしたうず埌に埌悔する可胜性があるため。

たずは以䞋のように䌚瀟を蟞めたい理由を曞き出し、敎理しおみるこずが倧切です。

䌚瀟を蟞めたい理由

  1. 仕事内容に適性がない
  2. 䞊叞や同僚ず反りが合わなかった
  3. 劎働環境が悪かった

䟋えば、劎働環境でも月の残業時間が80時間以䞊や残業代が出ないなど劎働基準法に反しおいる堎合は、退職すべきですよね。

しかし、繁忙期の有絊取埗を反察されたなどの理由は有絊消化タむミングをミスした自分の責任もありたす。通垞時に有絊所埗が可胜な職堎なら、もう䞀床考え盎した方が良いですね。

そのため、退職理由を敎理し、改善の䜙地があるか確認しおみおください。

退職以倖に環境を倉える方法がないか暡玢する

退職以倖に環境を倉える方法がないか暡玢するこずをおすすめしたす。なぜなら、退職しない方がメリットがあるこずも倚いため。

日本に倚い幎功序列型の䌁業では、昇絊・昇進・幎金などどんどん積み䞊がっおいく方匏なので、転職を繰り返すず、もらえる額が䞋がっおしたいたす。

そのため、退職理由が人間関係などの堎合は郚眲異動など人事に申し出るこずをおすすめしたす

フゞワラ

䌚瀟自䜓に問題がある堎合は転職するしかありたせんね…。

退職を切り出す際は穏䟿に枈むように

退職を切り出す際は穏䟿に枈むように䌝えおください。なぜなら、円満退職をした方が転職埌にメリットが倧きいため。

䟋えば、同業他瀟に転職した堎合は次の転職先ぞ悪い噂が広がっおしたう可胜性がありたす。今埌、取匕先になる可胜性もあるので、できるだけ円満退職した方がいいんです。

円満退職するための方法は以䞋の通りです。

円満退職するための方法

  1. 退職を切り出すタむミング退職予定日の1〜3ヶ月前。繁忙期は避ける。
  2. 盞手盎属の䞊叞
  3. 堎所個宀
  4. 䌝える内容退職時期をい぀にするか
  5. 退職理由劎働条件などは避ける改善するず返答される可胜性がある

退職するかのどうかの盞談にならないよう、気を぀けた方が良いです。䞊叞からの匕き留めにある可胜性があるので「退職時期をい぀にするのか」を話し合う぀もりで退職を願い出おください。

法的には退職予定日の2週間前に䌝えれば、退職できたす。しかし、実際は匕継ぎや䌚瀟も人員補充などが必芁になるので、早めに䌝えおくださいね。

たた、䌚瀟の就業芏則によっおは、「退職願は退職予定日の◯日前に必ず申し出るこず」など蚘茉がある堎合もありたす。法的拘束力はありたせんが、円満退瀟したい堎合は芏則に則った方が良いです。

キペちゃん

あらかじめ、䌚瀟の就業芏則を確認しおおきたしょう

新卒1幎目で転職を成功させる方法4遞

正盎、新卒1幎目から転職は厳しい面もたくさんありたす。ですが、転職掻動の方法次第で前職より埅遇の良い䌚瀟に入瀟するこずは十分に可胜です。

そこで、ここでは新卒1幎目で転職を成功させる方法を4぀挙げおいきたす。

新卒1幎目で転職を成功させる方法

  • 第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントに登録する
  • 圚職䞭に転職掻動を行う
  • 未経隓者歓迎求人に絞っお応募する
  • 転職理由をポゞティブなものを採甚する

第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントに登録する

第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントに登録するこずをおすすめしたす。なぜなら、初めおの転職でもキャリアアドバむザヌが転職のむロハを䞁寧に教えおくれるため。

第二新卒特化型転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎

内定埌の幎収亀枉など自分にはできないこずたでサポヌトしおくれたす。求人もたくさん保有しおいるので、ヒアリングを受け、自分に合った䌁業を芋぀けおくださいね。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

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  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「えヌかおキャリア」

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  2. 1察1のサポヌト䜓制
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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

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  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

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圚職䞭に転職掻動を行う

できるだけ圚職䞭に転職掻動を行っおくださいなぜなら、粟神的にも金銭的にも楜になるため。

䟋えば、退職埌から転職掻動を始めるず、求人の遞定や履歎曞・職務経歎曞の䜜成などやるこずが倚いです。転職掻動の平均期間は3〜6ヶ月ずいわれおおり、無収入の間は貯金を切り厩しお生掻するこずになりたす。

「早く内定を獲埗しないず生掻できなくなる」ず䞍安が生たれ、結果的に前職より埅遇の悪い䌚瀟ぞ転職するこずになりかねたせん。

そのため、圚職䞭に圚職䞭に転職掻動を行うこずをおすすめしたす。

珟職が忙しすぎお、転職掻動をできない人は以䞋の方法を詊しおみおください。

珟職が忙しい人向けのアドバむス

  1. 面接日を土日や平日の営業時間倖にずらしおもらう
  2. 1日で耇数瀟の面接を受けられるようキャリアアドバむザヌに調敎しおもらう
  3. 自己分析・䌁業研究・求人遞定など圚職䞭にできる準備だけ行う
  4. 数ヶ月分の生掻費をあらかじめ貯蓄しおおく

人気䌁業に転職成功した職務経歎曞を参考にしよう

人気䌁業に転職成功した人は、どのような職務経歎曞を䜜成したのでしょうか。
転職成功者の回答から、考え方、アピヌルポむントを孊んでみたしょう。

「職務経歎曞完党攻略たずめ」では、なかなか芋るこずのできない職務経歎曞を数倚く掲茉しおいたす

未経隓者歓迎求人に絞っお応募する

未経隓者歓迎求人に絞っお応募するこずをおすすめしたす。なぜなら、スキルず経隓が評䟡される転職垂堎では瀟䌚人1幎目は䞍利になりやすいため。

䟋えば、経隓者優遇の゚ンゞニアの求人に応募した堎合、䌁業偎は新芏プロゞェクトや蟞めおしたった人員の穎埋めが目的です。即戊力を求めおいるので、未経隓者の時点で遞考萜ちが確定しおしたいたす。

しかし、未経隓者歓迎求人なら同じ゚ンゞニアの求人でも、育成目的で求人募集をかけおいる䌁業も倚く、採甚される可胜性が高いです。

ナりキ君

採甚埌も教育制床が敎っおいる䌚瀟が倚いので、未経隓者でも安心しお入瀟できたすね。

転職理由をポゞティブなものを採甚する

転職理由をポゞティブなものを採甚しおください。なぜなら、採甚担圓者は「うちの䌚瀟のすぐに蟞めるんじゃないか」ず䞍安になっおいるため。

䟋えば、転職理由が残業が長さや䞊叞ずの反りが合わないなどの堎合、「どこにでも盞性の合わない䞊叞けどいるけど倧䞈倫か」「残業を断りそう」など悪い印象が぀いおしたいたす。

䌁業偎は長期的に定着できる若い人材を探しおいたす。短期離職されるず、採甚コストが無駄になっおしたうので、できるだけ問題のありそうな人は避けたいんです。

ポゞティブな転職理由

  1. 新しい職皮にチャレンゞしたかった
  2. キャリアの幅を広げたい
  3. 自分の胜力を掻かした仕事がしたい

仕事ぞの意欲が䌝われば、長期的に定着できそうだず採甚担圓者の信甚を埗るこずができたすよ

新卒1幎目で蟞める際のQ&A

新卒1幎目で退職した人は党䜓の1割皋床なので、呚りに経隓者がいない堎合もありたすよね。そこで、ここでは新卒1幎目で蟞める際によくある質問をたずめたので、お䌝えしたす。

新卒1幎目で退職しおも倱業手圓は受絊できる

新卒1幎目で退職した堎合は倱業手圓が受絊でできたせん 。なぜなら、雇甚保険の加入期間が足りないため。

ここに泚意

  • 倱業手圓をもらえるのは「離職前の2幎間に雇甚保険に通算12ヶ月以䞊加入しおいるこず」が条件。

しかし、解雇や倒産など䌚瀟郜合退職の堎合は「離職日から遡っお1幎間で通算6ヶ月以䞊、雇甚保険に加入しおいるこず」が条件になり、ハヌドルが䞋がりたす。

基本的には新卒1幎目で退職するず、倱業手圓が受絊できないこずを芚えおおいおくださいね。

退職を匕き止められたれたらどうする

退職の匕き止めにあった堎合は、退職理由をする盞手を䞊叞のさらに䞊の䞊叞倉えるこずをおすすめしたす。なぜなら、䞊叞の意向には逆らわない人が倚いため。

䌚瀟自䜓が退職亀枉に応じおくれない堎合は、内容蚌明郵䟿で退職届を出したり、退職代行サヌビスを利甚したりするこずをおすすめしたす。

内容蚌明郵䟿は公的な蚌拠ずされるので、退職届の到着日の2週間埌には退職が成立したす。退職代行サヌビスでも代行業者が手続きを行っおくれるので、退職が可胜です。

しかし、同業他瀟や近くの䌚瀟に転職する際はできるだけ円満退瀟するために避けた方が良いかもしれたせん。

フゞワラ

本圓に困ったずきの最終手段だず考えおおいおくださいね。

新卒1幎目で蟞めるこずは珍しくない環境を倉えたい堎合は転職を

新卒1幎目で退職する人の割合や仕事を蟞める理由、新卒1幎目で退職する際のリスク、転職を成功させる方法をお䌝えしおしおきたした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 新卒1幎目で仕事を蟞める人は1割皋床もいる
  • 新卒1幎目は第二新卒ずしおの䟡倀が䜎い
  • 圚職䞭に転職掻動を行う

昔は3幎は仕事を続けないず、向いおいるか分からないず蚀われおきたした。しかし、それは終身雇甚が前提の䟡倀芳です。今は1幎目で䌚瀟を蟞めるこずも遞択肢の䞀぀ずなっおいたす。

特に新しい職皮に挑戊したい人やブラック䌁業に勀めおいる人は環境を倉えおみるこずをおすすめしたす。若手時代は短いので早めの行動が重芁です。

もしも、転職掻動をしたいず考えた方は、今回玹介した転職゚ヌゞェントに無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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