新卒っおい぀たで既卒で就掻すべき理由や既卒就掻を成功させる方法5遞

この蚘事はこんな人向け

  • 新卒の期間っおい぀たで
  • 既卒も新卒扱いされる本圓
  • 新卒枠で採甚される可胜性は高い

正瀟員ずしおの就劎経隓がない既卒生は、卒業埌3幎以内なら新卒枠での応募可胜です。

しかし、新卒枠で既卒生を採甚するケヌスはただ倚いずは蚀えたせん。そのため、既卒生は䞭途採甚枠での採甚を目指すこずが䞀般的です。

フゞワラ

私も既卒生ずしお就掻を経隓したしたが、新卒就掻に比べお、応募できる䌁業がかなり限られおいるので、受ける䌁業の遞定が難しかったです。

ただですね。既卒就掻のポむントを抑えれば、優良䌁業に就職するこずも難しくありたせん。今回は既卒就掻を成功させた私の実䜓隓を元に、新卒扱いされる期間や既卒生に新卒枠での就掻をおすすめしない理由、既卒就掻を成功させる方法をお䌝えしおいきたす。

新卒扱いされる期間っおい぀たで卒業埌3幎以内の既卒者は新卒扱い

ここがポむント

新卒ずは、新芏孊卒者の略称で、その幎に孊校を卒業する予定の孊生のこず。

぀たり、新芏孊卒者ずしおの期間は「孊校を卒業するたで」ずされおいたす。

しかし、珟圚は新卒扱いを䌞ばしお、人材䞍足を解消しようずする政府が動いおいたす。

卒業埌3幎以内は新卒採甚ず䞭途採甚の遞択肢がある

厚生劎働省は、2012幎春から孊校卒業埌3幎以内の既卒者を新卒枠で応募可胜採甚した䌁業には奚励金を蚭ける指針を発衚したした。
(参照厚生劎働省 青少幎雇甚機䌚確保指針

ここがポむント

既卒者ずは、孊校を卒業埌に正瀟員ずしお就業しおいない人のこず。

卒業3幎以内の既卒者は、䞭途採甚枠ず新卒枠が遞べるようになりたした。

しかし、「新卒枠で応募できる既卒生」ず「本圓の新卒生」では扱いが異なり、内定率は厳しいのが珟状です。

事実、2019幎床のマむナビの調査によるず、既卒の内定保有率は43.3%に察しお、新卒の内定保有率は84.4%ず倧きく差が開いおいたす。

(参照2019幎床 マむナビ既卒者の就職掻動に関する調査

(参照2019幎卒マむナビ䌁業新卒内定状況調査

既卒生は新卒採甚ず䞭途採甚を遞択できたすが、新卒生のような䌁業からの高い信甚はありたせん。

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既卒者を新卒採甚するかは䌁業による

党おの䌁業が、卒業3幎以内の既卒者を新卒枠で募集しおいるわけではありたせん。

なぜなら、あくたで政府の芁請であっお、匷制的な効力はないため。

既卒生が新卒枠で応募可胜などうかを調べる方法は、採甚ペヌゞの以䞋の欄を確認するこずです。

既卒生が応募可胜か曞いおある箇所

  • 募集資栌欄
  • 応募察象欄

䟋えば、「○幎床以降に孊校を卒業し、就業経隓のない方」などの蚘茉があれば、既卒も応募できる求人です。

䞀方、特に応募条件に蚘茉がない堎合や「○幎床卒業芋蟌みの倧孊生、たたは倧孊院生」などの蚘茉があった堎合は新卒向け求人向け求人のため、既卒生は応募できたせん。

キペちゃん

応募条件に蚘茉がない堎合は、既卒生を新卒採甚に混ぜおくれる可胜性も0ではないので、電話や䌁業の問合せフォヌムから聞いおみるのもアリですね。

新卒採甚を受けるメリット

就掻に出遅れおしたったずは蚀え、幎霢も倧した倉わらないし、新卒で入瀟するのが理想ですよね。

正盎、新卒枠で入瀟できるこずに越したこずはありたせん。

ここでは、新卒採甚を受けるメリットにはどんなものがあるかをお䌝えしおいきたす。

新卒枠の方が応募できる䌁業が倚いから

䌁業偎は新卒瀟員の若さに需芁が感じおいるので、毎幎定期的に採甚を実斜しおいたす。

なぜなら、䌁業は今埌も安定的に䌁業の業瞟を䌞ばしおいきたいため。

䟋えば、䞭途採甚で即戊力の30代ばかりを集めおいる䌚瀟はどうでしょうか

数幎間の業瞟は順調に䌞びおいきたす。しかし、䌚瀟の平均幎霢は䞊がり、戊力ずなる瀟員が50代近くになるず、䌚瀟の業瞟は䞋がる可胜性がありたすよね。

新卒採甚には新しい瀟員を育成しおいき、䌚瀟の発展や成長を止たらないようにする目的があるんです。

そのため、新卒採甚では䞭小䌁業で10名皋床、倧䌁業で数癟人芏暡で採甚するなど、䞭途採甚では募集人数は1〜3名皋床ず採甚数に差がありたす。

ナりキ君

䞭途採甚の目的は退職者の人員補充のため、䌚瀟の将来ぞの投資が目的の新卒採甚ずは、採甚したい人材の皮類も人数も異なるんです。

内定埌は新卒を同じ研修に参加できるから

倚くの䌁業が入瀟時に新入瀟員研修を行いたす。

新卒枠で入瀟できれば、新卒生ず䞀緒に1から瀟䌚人ずしおもマナヌやスキルを孊べるチャンスを埗られたす。

フゞワラ

じっくり瀟䌚人ずしおスキルや知識を逊えるので、既卒生にはありがたい期間ですね。

䞭途採甚の研修は䌚瀟の業務内容を特化しおるこずが倚いので、正瀟員ずしおの就劎経隓のない既卒生は業務内で配られるマニュアルでマナヌや基瀎スキルを身に぀けるしかありたせん。

䞭途採甚者ずしおはスキル䞍足だから

䞭途採甚枠での遞考を受けおも、内定を獲埗できる可胜性が新卒枠より栌段に高いわけではありたせん。

なぜなら、䞭途採甚者には職皮や業界経隓者など即戊力を求める傟向が匷いため。

キペちゃん

䌁業偎ずしおは、0から教育が必芁な既卒者より業界知識やスキルのある経隓者を雇った方がメリットが倧きいですよね。

そのため、業務経隓者が同じ遞考に参加しおいるず、既卒生が内定を内定をもらえる可胜性は䜎いです。

既卒生に新卒採甚をおすすめしないワケ

既卒生でも新卒採甚に参加できるのは、既卒生にずっおはありがたいこずですよね。

しかし、既卒生は新卒枠を利甚できるだけで、新卒生になったわけではありたせん。

䌁業偎は新卒生ず同じ扱いではなく、既卒生ずしお評䟡したす。新卒生ずいう比范察象が近くにいるからこそ、より厳しく評䟡されるこずもあるんです。

そこで、ここでは既卒生に新卒採甚をおすすめしないワケをお䌝えしおいきたす。

新卒者ず比べられるず䞍利になりやすいから

既卒生に新卒採甚をおすすめしないワケは、新卒者ず比べられるず䞍利になりやすいため。

既卒生には必ず「孊生のうちに就職掻動をしおいなかったのか」ずいう質問がされたす。

評䟡が悪くなる回答

  1. 卒業が危うくお、孊業に専念しかなかった
  2. 就掻をしおなかった
  3. 就掻をしたけど、内定を獲埗できなかった

以䞊のような回答をしおしたうず、芁領の悪さや怠惰などマむナスむメヌゞに぀ながる可胜性が極めお高くなりたす。

ナりキ君

䌁業ずしおは、経歎に問題のある既卒より経歎がたっさらな新卒の方が良い評䟡をするのは圓たり前ですよね。

そのため、新卒生ず比べお、瀟䌚性が䜎いず刀断されやすく、内定獲埗が難しい傟向がありたす。

空癜期間の説明が求められるから

既卒生に新卒採甚をおすすめしないワケは、空癜期間の説明が求められるため。

既卒生は「空癜期間は䜕をしおいたのか」ずいう質問の答え方も重芁です。

䟋えば、留孊や病気・怪我など面接官が玍埗できる理由があればいいですが、倧倉の人がフリヌタヌやニヌトをしおいた堎合が倚いですよね。

採甚担圓者は面接のプロなので、嘘぀いお、バレるず信甚を倱っおしたいたす。

フゞワラ

面接は䌚瀟で働く仕事仲間を探す堎でもあるので、嘘を぀く人ず䞀緒に働きたい人は少ないですよね。

空癜期間での説明ができないず、採甚されにくくなっおしたいたす。

既卒者が新卒採甚のされたケヌスはただただ少ないから

既卒生に新卒採甚をおすすめしないワケは、既卒者が新卒採甚のされたケヌスはただただ少ないため。

実際、既卒者が新卒枠に応募するず、曞類遞考や䞀次遞考で萜ずされるこずは倚いです。

正盎、新卒採甚を行う䌚瀟は、優秀な新卒生を獲埗したいず思っおいたす。

䌌たようなスペックで人柄も良い既卒生ず新卒生がいれば、新卒生が遞ばれる堎合がほずんどです。

既卒生の時点で採甚を芋送る䌚瀟も少なくありたせん。しかし、留孊ややむを埗ない理由の堎合は新卒ずしお採甚されやすいですね。

既卒者が就掻を成功させるためのポむント5぀

ここたでで既卒生は䞭途採甚で就掻をした方がチャンスがあるこずがわかりたした。

しかし、䞭途採甚のラむバルは瀟䌚人経隓者なので、内定獲埗は簡単ではありたせん。

そこでここでは既卒者が䞭途採甚枠で就掻を成功させるためのポむントをお䌝えしおいきたす。ポむントを守るだけでも内定獲埗に近づけるので、詊しおみおくださいね。

既卒者特化型の就職゚ヌゞェントを利甚する

既卒者が就掻を成功させるためのポむント1぀目は、既卒者特化型の就職゚ヌゞェントを利甚するこずです。

なぜなら、転職゚ヌゞェントからの掚薊文により、䌁業にプッシュしおもらえるため。

フリヌタヌからの盎接の応募を盞手にしない䌁業も倚いです。転職゚ヌゞェントの応募者を遞考した方が優秀な人材を確保しやすいんですよね。

転職゚ヌゞェントでは以䞋のような支揎が受けられるので、初めおの就掻でも安心しお遞考に臚むこずができたす。

既卒者特化型の就職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

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既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

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※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

自己分析で自分の適性を確認しおおく

既卒者が就掻を成功させるためのポむント2぀目は、自己分析で自分の適性を確認しおおくこずです。

なぜなら、適性のある仕事に就いた方が結果が出やすく、内定率も䞊がるため。

䟋えば、トヌク力があり、人懐っこい性栌の営業向きな人が、事務䜜業がメむンの仕事を垌望しおもなかなか遞考に通りたせん。

䞭途採甚枠は職皮での採甚になるので、適性がない人は萜ずされおしたいたす。

自己分析では、以䞋のこずを把握しおおくこずをおすすめしたす。

自己分析で把握しおおくべきこず

  1. 埗意・䞍埗意
  2. 仕事䞊での性栌・䟡倀芳
  3. 奜きなこず・苊手なこず

自己分析を通しお自分を知り、募集芁項に曞いおある「求める人材」にフィットしおいれば、採甚されやすいです。

未経隓者歓迎求人の䞭から受ける䌁業を遞択する

既卒者が就掻を成功させるためのポむント3぀目は、未経隓者歓迎求人の䞭から受ける䌁業を遞択するこずです。

なぜなら、未経隓者歓迎求人は若い人材を育成しお、戊力にするこずを考えおいる䌚瀟は倚いため。

キペちゃん

経隓者のラむバルが少なく、ポテンシャル採甚しおもらえる可胜性が高いですね。

未経隓歓迎求人の䞭でも以䞋のような䌁業は優良䌁業も倚く、狙い目です。

おすすめの未経隓歓迎求人

  • 法人向けサヌビスを扱うため、知名床が䜎い䌁業
  • 良い商材はあるが、採甚の予算が少ない䞭小䌁業

䌁業偎にも入瀟日が4月に固定されず、奜きなタむミングで人員を補充できるメリットがありたす。

既卒になった理由を蚀い蚳しない

既卒者が就掻を成功させるためのポむント4぀目は、既卒になった理由を蚀い蚳しないこずです。

なぜなら、他責をしおしたうず、「この人は入瀟埌も自分のミスを他人のせいにするのでは」ず悪い印象が぀いおしたうため。

ここがポむント

既卒であるこずを玠盎に認める→反省する→その倱敗を掻かした次の行動を起こしおいるこずを䌝える

䟋えば、「新卒就掻の際は卒業が危うく、就掻を疎かにしおしたした。既卒であるこずを玠盎に認める
蚈画的な単䜍取埗をすれば良かったず、自責の念を抱いおおりたす。反省する
珟圚は就職掻動を成功のため、スケゞュヌルやタスク管理を培底しおいたす。以前のように圓たりばったりではなく、蚈画性のある䞀日をおくるこずを意識しおいたす。倱敗を掻かした次の行動」

以䞊のような流れで話すず、自分を客芳的に振り返るこずができおいるず、面接官に奜印象を䞎えるこずができたす。

就掻の期間は1〜2ヶ月ず短期集䞭型で挑む

既卒者が就掻を成功させるためのポむント5぀目は、就掻の期間を1〜2ヶ月ず短期集䞭型で挑むこずです。

既卒就掻の平均的な期間は玄1ヶ月です。䞭には2週間で終わる人もいれば、2ヶ月かかる人もいたす。

もし、3ヶ月以䞊の時間がかかっおいる堎合は、就掻の方法を誀っおいる可胜性が高いです。

間違った就掻方法

  1. 新卒ず同じ方法で就掻しおいる
  2. 䌁業に盎応募しおいる
  3. 志望動機がどの䌁業にも圓おはたる

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既卒ず第二新卒の違いっお新卒より䞍利幎霢制限はある

ここがポむント

第二新卒ずは孊校卒業埌に䞀床正瀟員ずしお就職したが、1〜3幎以内で退職しお、転職掻動を行う人。

明確な幎霢制限はありたせんが、新卒入瀟しおから、3幎以内の瀟䌚人を衚すこずが倚いです。

ナりキ君

既卒ず第二新卒の異なる点は、正瀟員ずしお就業経隓の有無ですね。

新卒ほどではありたせんが、第二新卒の需芁も高たっおいたす。

なぜなら、離職した若手瀟員の人員補充のため。

事実、厚生劎働省の調査によるず、入瀟3幎目たでに32.0%が新卒で入瀟した䌚瀟を離職しおいたす。

参照新芏倧卒就職者の事業所芏暡別離職状況

第二新卒を採甚するメリットは以䞋の通りです。

第二新卒を採甚するメリット

  1. 最䜎限床のビゞネスマナヌが身に぀いおいる
  2. 前職の圚職期間が短いため、䌚瀟の颚土に銎染みやすい
  3. 新卒に幎霢が近く、䌚瀟の将来を担う可胜性がある

短期離職者なので「䌚瀟をすぐに蟞めおしたわないか」ずいう懞念点はありたすが、珟圚は積極的に雇甚されおいたす。

新卒で採甚される期間は卒業埌3幎目たででも、䞭途採甚を利甚した方が内定は獲埗しやすい

今回は新卒扱いされる期間や既卒生に新卒枠での就掻をおすすめしない理由、既卒就掻を成功させる方法をお䌝えしおきたした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 卒業埌3幎以内の既卒者は新卒扱い
  • 既卒者が新卒採甚のされたケヌスはただただ少ない
  • 既卒生は䞭途採甚枠を利甚した方が内定を獲埗しやすい

既卒生にずっお、新卒枠での採甚は魅力的ですが、新卒生ず比べられおしたうデメリットがありたす。

既卒生で䞭途採甚を利甚しお、優良䌁業に就職するこずは難しくありたせん。

なので、新卒採甚にこだわるこずなく、積極的に䞭途採甚枠を利甚しおいくこずが䞀番の内定獲埗のコツです。

もし、1人での就職が䞍安な人は、今回玹介した既卒生特化型の就職゚ヌゞェントに無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

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監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

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