【新卒で䌚瀟を蟞めたい人】退職すべき基準や新卒で蟞めるリスク3遞

この蚘事はこんな人向け

  • 新卒で入瀟した䌚瀟を蟞めたい
  • 新卒で仕事を蟞めるリスクを知りたい
  • どんな状況なら蟞めるべきなのか基準を知りたい

新卒で入った䌚瀟を1幎未満で蟞めるず、転職掻動でも䞍利になっおしたう堎合が倚いです。

私の友人も新卒で入瀟した䌚瀟を1幎未満で退職したしたが、退職前は「次の䌚瀟、芋぀かるのかな」ず䞍安を口にしおいたした。

でも、心配ありたせん。新卒入瀟した䌚瀟を蟞めおいる人は意倖ず倚く、そのほずんどが転職しお䌚瀟に勀めおいたす。今回は新卒1幎目で転職を経隓した友人ぞのむンタビュヌ圢匏で、新卒で䌚瀟を蟞める際の刀断基準や新卒1幎目で䌚瀟を蟞めるリスク、転職を成功させる方法をお䌝えしおいきたす。

䌚瀟蟞めたい 新卒が転職したくなる5぀の原因

昔は「最䜎でも䌚瀟は3幎間は勀めるべき」ず蚀われおいたしたが、珟圚は新卒入瀟3幎未満で転職するこずは珍しくありたせん。

事実、厚生劎働省の調査によるず、倧卒1幎目の離職率が11.3%、2幎目は21.9%、3幎目は32.0%ず、入瀟3幎で玄3人に1人が䌚瀟を退職しおいたす。

参照厚生劎働省 新芏倧卒就職者の事業所芏暡別離職状況

フゞワラ

終身雇甚制床が砎綻しかけおいるため、䞀぀の䌚瀟に勀める以倖の遞択肢が生たれおいる蚌拠ですね。

では、新卒瀟員は䌚瀟にどんな䞍満をあっお、転職を決意するのでしょうか

ここでは、新卒が新卒が転職したくなる5぀の原因を玹介しおいきたす。

人間関係に問題があるから

新卒が転職したくなる1぀目の原因は、人間関係に問題があるからです。

特に䞊叞ず関係性が悪いず、仕事に行くのが憂鬱になっおしたすよね。

就職掻動䞭にはどんな䞊叞の郚䞋になるか分かりたせん。

自分の努力ではどうにもできない䞍可抗力だからこそ、䌚瀟を蟞めたくなる原因になりたす。

絊料が䜎いから

新卒が転職したくなる2぀目の原因は、絊料が䜎いからです。

基本絊は事前に説明されおいるはずですが、実際に自分の財垃に振り蟌たれるのは保険料や皎金を匕いた手取り額になりたす。

キペちゃん

この手取り額を把握しお入瀟しおいない人は、絊料が䜎いず感じやすいですね。

特に入瀟ず同時に䞀人暮らしを始めた堎合、私生掻での出費が倚いので絊料が䜎いず、苊しい状況が続きたす。

そのため、絊料が䜎さは転職をする決意する原因になりやすいです。

瀟颚が合わないから

新卒が転職したくなる3぀目の原因は、瀟颚が合わないからです。

特に䜓育䌚系の瀟颚に抵抗を瀺す人は倚いですね。

瀟颚は、圹員など䞊局郚が䜜り䞊げおいるので、新卒瀟員にはどうにもできたせん。

ナりキ君

䌁業説明䌚で「うちは䜓育䌚系の瀟颚です。」ず説明しおくれる䌁業はほずんどないですよね…。

そもそも、自分が瀟颚ずマッチするかは入瀟しないず分からないので避けようがありたせん。

仕事内容に䞍満があるから

新卒が転職したくなる4぀目の原因は、仕事内容に䞍満があるからです。

期埅しお䌚瀟に入ったものの、入瀟前の仕事のむメヌゞずギャップを感じる人も倚いです。

入瀟䞀幎目が先茩瀟員ぞ同行やOJT、研修など䞋積みのような地味な業務が倚いく、バリバリ仕事をしたいず考えおいるず、拍子抜けするかもしれたせん。

以䞋のような人は、仕事内容に䞍満を持ちやすいです。

仕事内容に䞍満を持ちやすい人の特城

  • スキルアップ目圓おで䌚瀟に入った
  • 垌望の郚眲に配属されなかった
  • 䌁業のネヌムバリュヌや幎収で䌚瀟を遞んだ

内定が出た時点では配属郚眲は分からないので、自分がやりたい仕事ができるずは限りたせん。

残業が倚いなど劎働環境が悪いから

新卒が転職したくなる5぀目の原因は、残業が倚いなど劎働環境が悪いからです。

心身が疲匊するず、正しい刀断が぀きにくくなりたす。

先茩瀟員は朝から晩たで仕事をしお、䌚瀟ず家の埀埩をするだけの生掻に慣れおしたっおいるず、共感しおくれる人がいないのでツラいですよね。

䌚瀟によっおは、残業代を出さないずころや固定残業制で残業代を基本絊に含めおいる䌚瀟もありたす。

他瀟に勀めおいる友人ず比べお、劎働環境が悪いず知った時、転職を決意しやすいです。

既卒/フリヌタヌの就掻に匷い無料登録しおおくべき神サむト

既卒で就職掻動を頑匵りたいけれど、「どんな就職サむト/サヌビスを䜿っお就掻すればいいの 」ず、悩んでいたせんか

そこで、私が既卒ずしお就掻した時に利甚した、「既卒歓迎」のホワむト䌁業の求人を玹介しおくれる就職サむトをご玹介したす。無料なので登録しおおいお損はないず思いたす

こんな堎合は退職すべき新卒で䌚瀟を蟞める際の刀断基準

「䌚瀟を蟞めたいず思っおいるのは、自分が甘えおいるだけなんじゃないか」「瀟䌚人はこのくらいの苊劎は圓たり前なのか」ず䌚瀟を蟞めるか吊か、悩んでいる人もいたすよね。

そこで今回は新卒で䌚瀟を蟞める際の刀断基準を玹介しおいきたす。

自分の状況を客芳芖しおみお、圓おはたっおいた堎合は退職も芖野に入れおみおください。

職堎でハラスメントが暪行しおいる

職堎でハラスメントが暪行しおいる堎合は、䌚瀟を蟞めるこずを怜蚎しおみおください。

正盎、ハラスメントは本人の感じ方次第で刀断が難しい問題です。

しかし、暎力や人栌吊定などは蚱しおはいけない犯眪行為です。それが頻繁に行われおいる職堎が正垞ではありたせん。

たずは人事に盞談した䞊で、転職も芖野に入れお動いおいくこずをおすすめしたす。

劎働環境が過酷で耐えられない

過床な残業や匷いプレッシャヌがかかるなど劎働環境が過酷で耐えられない時は、転職を芖野に入れるこずをおすすめしたす。

なぜなら、䜓調やメンタル面に異垞が出おしたうず、転職掻動にも䞍利なるため。

劎働基準監督眲の調査により、劎働時間の基準を超えおいる䌁業には指導が入るようになっおいたす。

しかし、指導に至るには瀟員からの通報や盞談などいく぀か手順を螏む必芁があり、改善たで時間がかかるんです。

そのため、自分が圚籍しおいる間に問題が解決する保蚌はありたせん。手遅れになる前に転職や異動を申し入れるこずがベストな遞択です。

いきたい郚眲や地方に異動できるのが数幎埌

人事異動には逆らえないですが、あたりにも垌望が通らない堎合は、転職した方が自分の理想の働き方を実珟できたす。

特に倧䌁業の堎合は、地元で働きたかったのに䜏んだこずもない地方に飛ばされたり、䌁画系の郚眲を志望しおいたのに、事務䜜業の倚い郚眲に配属されたりするこずも倚いです。

フゞワラ

ある皋床瀟員の垌望も加味しおくれる䌚瀟ならずもかく、無慈悲に䌚瀟の利益優先の人事異動しか行わない䌚瀟なら転職をおすすめしたす。

䌚瀟の事情に将来性がない

䌚瀟の事業に将来性がなく、業界芏暡も瞮小気味の堎合は、転職をおすすめしたす。

なぜなら、䌚瀟の業瞟は昇絊や賞䞎にも関わっおくるため。

今埌も業瞟が悪いず、絊䞎や賞䞎が倧きく䞊がるこずは芋蟌めたせん。

䞊叞や先茩の絊料を聞いおみお、自分の察しお倉わらない堎合は今埌も䞊がる芋蟌みは少ないです。

もしも、斜陜業界に10幎以䞊残り続けお䌚瀟が朰れた堎合、30代でノヌスキルがない状態では雇っおもらえる䌚瀟はほずんどありたせん。

第二新卒は異業皮ぞの転職する唯䞀のチャンスなので、䌚瀟の事業にも将来性が芋えない堎合は転職を芖野に入れおみおください。

やりたいこずや適性を掻かした仕事が芋぀かっおいる

やりたいこずや適性を掻かした仕事が芋぀かっおいるなら、挑戊すべきです。

なぜなら、30代になったり、結婚したりするず、やりたいこずより幎収の高い仕事を遞ぶ傟向があるため。

やりたいこずが芋぀かるきっかけ

  • 取匕先の䌚瀟の業務に興味を持った
  • 自己分析で適性のある仕事を芋぀けた
  • 就掻で萜ちおしたった業界に未緎がある

そのため、第二新卒で挑戊した方が埌々、埌悔せずにすみたすよ。

ESなし・最短2週間で内定無料カりンセリングを受けおみる

内定率80以䞊既卒・第二新卒・フリヌタヌの支揎実瞟業界トップクラス
幎間䌑日120日以䞊のホワむト䌁業・絊料50䞇スタヌト完党土日䌑みの高埅遇䌁業など、あなたに合った䌁業をご案内。

新卒1幎目で䌚瀟を蟞めるリスク3遞

新卒1幎目で䌚瀟を蟞めるず、䞭途採甚枠での採甚になるため、新卒時より遞択肢が激枛したす。

なぜなら、䞭途採甚枠は人員補充の目的のため、即戊力が求められるため。

厚生劎働省によるず、卒業埌3幎未満なら新卒ずしお就掻できるように定められおいたす。

参照厚生劎働省 青少幎雇甚機䌚確保指針

しかし、実際は『経歎に傷がある第二新卒』ず『経歎がたっさらな新卒』なら、新卒が遞ばれすいのでおすすめできたせん。

今回は新卒1幎目で䌚瀟を蟞めるリスク3぀玹介しおいきたす。

転職掻動で早期退職者のレッテルを貌られる

新卒1幎目で䌚瀟を蟞めるリスクの1぀目は、転職掻動で早期退職者のレッテルを貌られるこずです。

なぜなら、䌁業偎は「うちの䌚瀟もすぐに蟞めおしたうのでないか」ず䞍安があるため。

ずりあえず3幎ず蚀われるのは、䌁業偎が採甚コストを無駄にしたくないこずが原因に挙げられたす。

1幎目の瀟員は育成にあおる時間が倚く、基本的には赀字です。しかし、3幎勀めるず、やっず戊力になるので利益を回収できるようになりたす。

そのため、1幎目の転職者は採甚コストが無駄になるこずを危惧しお、避けられやすいです。

倧手䌁業ぞの転職は難しい

新卒1幎目で䌚瀟を蟞めるリスクの2぀目は、倧手䌁業ぞの転職は難しくなるこずです。

なぜなら、倧手䌁業の䞭途採甚枠は即戊力を求めおいるこずが倚いため。

キペちゃん

飛び抜けたスキルや受賞歎があれば別ですが、新卒䞀幎目は䞀般的にスキルや経隓䞍足ず刀断されたす。

そのため、新卒1幎目の短期離職者の基本的には盞手にされないこずが倚いです。

倱業保険を受絊できない

新卒1幎目で䌚瀟を蟞めるリスクの2぀目は、倱業保険を受絊できないこずです。

なぜなら、倱業保険の受絊資栌は1幎以䞊劎働が必芁なため。

䞀人暮らしの堎合、無収入では生掻は苊しくなる䞀方ですね。

詳しい倱業保険の受絊資栌には、以䞋の①ず②を満たしおいる堎合です。

ここがポむント


①雇甚保険加入期間離職する日以前の2幎間
月間11日以䞊働いた期間が12ヶ月以䞊ある雇甚保険加入期間が1幎以䞊ある
②雇甚保険加入者
すぐに就職できる人病気や怪我、出産、芪の介護などで働けない堎合はNG

仕事を蟞める際の手続きの手順

退職の申し出は法埋䞊は2週間前たでずされおいたすが、退職1〜2ヶ月前には申し出た方がスムヌズに円満に退職できたす。

なぜなら、人員補充をする期間や業務の匕き継ぎ期間が必芁なため。

退職の手続きの流れは以䞋の通りです。

退職の手続きの流れ

  1. 1〜2ヶ月前退職の意思を衚瀺・退職日を決定
  2. 1ヶ月前退職願の提出・業務の匕き継ぎ
  3. 2週間前埌任者を連れお、取匕先ぞ挚拶たわり
  4. 最終出瀟日瀟内挚拶・䌚瀟の備品返华

退職の意思は盎属の䞊叞ぞ䌝えおください。

たた、業務の進捗や段取りの資料を䜜っおおくず、スムヌズに匕き継ぎが行えたす。

ここがポむント


倱業保険・幎金の切り替え手続きの手続きに必芁なもの
離職祚・・・転職先が決たっおいる堎合は事前に申請が必芁
雇甚保険被保険者蚌&幎金手垳・・・䌚瀟が保管しおいるかもしれないので確認が必芁

前職より高埅遇な䌚瀟に転職する方法5遞

第二新卒の需芁は幎々高たっおいたす。

なぜなら、基瀎的なビゞネススキルが身に぀いおいるので、新卒より採甚・教育コストが䜎いため。

ただ、前職の䌚瀟ぞ染たりきっおいないため、玠盎な傟向があり、育成しやすいのも魅力の䞀぀です。

ここでは第二新卒ずしお、前職より高埅遇な䌚瀟に転職する方法を玹介しおきたす。

第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントに登録する

前職より高埅遇な䌚瀟に転職する方法は、第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントに登録するこずです。

なぜなら、初めおの転職を専属のキャリアアドバむザヌがサポヌトしおくれるため。

第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントのサポヌト䞀芧

  1. 無料カりンセリング
  2. 求人玹介
  3. 面接察策
  4. 応募曞類の添削
  5. 内定埌の収入亀枉
  6. 面接日の日皋調敎

面接察策や履歎曞添削も行っおくれるので、早期退職をリカバリヌする内容を䞀緒に考えおくれたり、䌁業遞びや面接官のチェックポむントを教えおくれたす。

そのため、初めおの転職で心现い人も安心しお、遞考に受けるこずが可胜です。

既卒サヌビス「ハタラクティブ」

ハタラクティブ
ハタラクティブ

私が実際に䜿った䞭でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利甚者のほずんどが既卒・フリヌタヌで、瀟䌚人経隓れロの人を察象に色々な就掻支揎をしおくれたす。

私が䜿ったハタラクティブのおすすめポむント

  1. 求人の質が高く、既卒から䞊堎䌁業の正瀟員になれる
  2. 䞀人で就職掻動をするより、圧倒的に内定しやすい
  3. 他瀟の3倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト

求人の玹介だけでなく、既卒の就掻を知り尜くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポヌト」「履歎曞・゚ントリヌシヌトの添削」「暡擬面接」のサヌビスを提䟛しおいお、既卒の就職を培底サポヌトしおくれたす。興味がある人は以䞋をチェックしおみおください。

ハタラクティブの無料登録はこちら

既卒サヌビス「第二新卒゚ヌゞェントneo」

第二新卒゚ヌゞェントneo

私も利甚したしたが、特におすすめなのが「第二新卒゚ヌゞェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリヌタヌ向けの就職支揎サヌビスです。就職/転職満足床No.1の実瞟を誇り、党おのサヌビスを無料で䜿うこずができたす。

私が䜿った第二新卒゚ヌゞェントneoのおすすめポむント

  1. 担圓コンサルタントが内定獲埗たで完党フォロヌ
  2. 厳遞した䌁業の未経隓OK求人を玹介しおもらえる
  3. サヌビスの満足床が高く過去実瞟も確か

過去に22,500人以䞊の支揎実瞟があり、そのうち10,000人以䞊は職務経隓無しの人達です。
未経隓で掻動の方法が分からないからこそ、むチから䞁寧に教えおもらいたい。既卒ずいう立堎での掻動だからこそ、きちんず準備しお優良䌁業に入りたい。そんな人に向けたサヌビスずしお、業界で確かな実瞟を残しおいたす。

第二新卒゚ヌゞェントneoの詳现を芋おみる

既卒サヌビス「マむナビゞョブ20’sアドバンス」

マむナビゞョブ20’sアドバンスは、倧孊・倧孊院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支揎サヌビスです。利甚者の察象を絞っおいるため、普通の就掻サむトよりもラむバルが少ないのも特城です。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの特城

  1. 既卒を積極的に採甚しおいる䌁業に倚数出䌚える「特別遞考䌚」ぞ案内しおくれる
  2. 仕事擬䌌䜓隓型研修があるから、就職埌のミスマッチが少ない
  3. 最短2週間で内定をもらうこずが可胜

本来持っおいる、䞀人ひずりのパヌ゜ナリティを評䟡する遞考䌚になるから、既卒で未就業ずいう経歎がハンデになるこずもありたせん。

登録するず、個人の適性・志向性に合わせた職皮別研修を行い、その䞭で仕事を疑䌌䜓隓できるため、就職埌ずのむメヌゞのギャップをおさえるこずができたす。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんおこずもないでしょう。

実瞟ずしお、最短2週間で内定を獲埗できるため、スピヌディヌに就職したい人におすすめです。

マむナビゞョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・倧阪オフィスに来瀟できる方のみを察象ずしたサヌビスになりたすので、来瀟が難しい方はサポヌト察象倖になりたす

転職掻動は圚職䞭に行う

前職より高埅遇な䌚瀟に転職する方法は、転職掻動は圚職䞭に行うこずです。

なぜなら、内定がすぐに出る保蚌はないため。

䟋えば、3ヶ月や半幎間も内定が出ずに無職状態が続いた堎合、粟神的に远い詰められおしたいたす。

そしお、焊っお転職した結果、前よりも劎働条件の悪い䌚瀟だったなんおこずもあり埗るんです。

たた、忙しさから転職先が決たる前に退職しおしたう人もいたすが、おすすめしたせん。

ナりキ君

面接は平日の倜や䌑日にも受けられるので、金銭的な䜙裕を持぀ためにも䞊手く時間をやりくりしお、働きながら転職掻動を進めおみおくださいね。

自己分析により、自分の適性をしっかり把握する

前職より高埅遇な䌚瀟に転職する方法は、自己分析により、自分の適性をしっかり把握するこずです。

なぜなら、自分が苊手な䜜業を行う仕事に転職するず、たた仕事がツラくなっおしたうため。

埗意分野を掻かし、苊手分野の䜜業は別の郚眲に任せられる仕事に転職するこずをおすすめしたす。

自己分析で把握しおおくべきこず

  1. 埗意・䞍埗意
  2. 仕事䞊での性栌・䟡倀芳
  3. 奜きなこず・苊手なこず

転職理由を固めおおく

前職より高埅遇な䌚瀟に転職する方法は、転職理由を固めおおくこずです。

なぜなら、転職の面接必ず質問させるため。

転職理由を答える際に重芁なこずは、倱敗を玠盎に認めるこずです。

䌁業偎は倱敗を糧に成長できるか、同じ倱敗を繰り返さない人間かを芋おいたす。

退職に至った原因を玠盎に認め、反省し、同じ誀りを繰り返さないためのプランを話すこずをおすすめしたす。

フゞワラ

前職の䌚瀟を蟞めたい理由を明確化し、情報収集䌁業研究。そしお、前職で感じた䞍満を改善できる䌚瀟を遞んでください。

長期定着できるこずをアピヌルする

前職より高埅遇な䌚瀟に転職する方法は、長期定着できるこずをアピヌルするこずです。

なぜなら、䌁業偎はあなたを短期離職者ず芋おいるため。

䌚瀟にずっお、短期離職は倧きなコストの痛手なので、今季はすぐに蟞めない根拠を提瀺する必芁がありたす。

䟋えば、゚ンゞニア志望の堎合、プログラミングスクヌルでスキルを習埗し、ポヌトフォリオずしお開発したWebサむトを提出すれば、あなたの熱量が䌝わるはずです。

長期定着できる意気蟌みだけではなく、根拠を提瀺しおみおくださいね。

新卒で䌚瀟を蟞めおも転職は可胜仕事に耐えられなくなったら、芖野を広げよう

今回は新卒で䌚瀟を蟞める際の刀断基準や新卒1幎目で䌚瀟を蟞めるリスク、転職を成功させる方法をお䌝えしおきたした。

では、蚘事の内容をたずめたす。

蚘事の内容たずめ

  • 箄3人に1人が新卒入瀟した䌚瀟を3幎未満で蟞めおいる
  • 第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントに登録する
  • 長期定着できるこずをアピヌルする

新卒で入った䌚瀟を蟞めおいる人は倚く、第二新卒の需芁は高たっおいたす。

しかし、1幎以䞊勀めおないず、短期離職者ずしお扱われるため、䌁業から敬遠されおしたうかもしれたせん。

ずっず勀めおいおはいけない䌚瀟もあるので、リスクを取っお転職する遞択が正しい堎面もありたす。

もし、転職するか迷っおいる人は、今回玹介した第二新卒特化型の転職゚ヌゞェントに無料盞談しおみおはいかがでしょうか。

この蚘事で玹介したサヌビス

  1.      「ハタラクティブ」【内定率86】既卒フリヌタヌの内定実瞟No1
  2. 「第二新卒゚ヌゞェントneo」【就職/転職満足床No.1】過去の就職成功者は15,000人以䞊!
  3. 「マむナビゞョブ20’sアドバンス」就職/転職満足床No.1既卒・フリヌタヌなら掻甚必須!  

監修者プロフィヌル

フゞワラ
運営者フゞワラ
27歳の元既卒生。 倧孊圚孊䞭から続けおいた塟講垫のアルバむト経隓のみだったが、䞀念発起しお就職掻動に取り組み、既卒の立堎で2瀟から内定を獲埗。実䜓隓を元にした確かな情報提䟛を心がけおいきたす。

既卒の就掻に匷い既卒向けの就職サむトBEST5

imasia_14141661_S-2 1
マむナビゞョブ20’sアドバンス最短玄2週間で内定獲埗既卒で就掻するなら登録必須

マむナビが既卒の採甚意欲が高い䌁業を厳遞しお玹介しおくれる

imasia_14141661_S-2 2
第二新卒゚ヌゞェントneo就職/転職満足床No.1過去の就職成功者は15,000人以䞊

就職できるたで二人䞉脚で、圧倒的に芪身になっお就職をサポヌトしおくれる

3
りズキャリ既卒既卒の内定実瞟86%他瀟の10倍時間をかけお、就掻をサポヌト

他瀟の10倍時間をかける、圧倒的に芪身な就掻サポヌト離職率の高いブラック䌁業は玹介しないポリシヌを貫いおいたす。

imasia_14141661_S-2 4
えヌかおキャリア定着率97事務職、広報、営業など、あなたの垌望を叶える仕事をご玹介

内定率は転職゚ヌゞェントの4倍を誇る充実のサポヌト求人玹介、面接察策や内定埌のキャリアプランを含めお、2人3脚であなたの就職・転職を培底サポヌトしたす。