既卒とはどういう意味?既卒3年以内なら新卒扱いって本当?

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「新卒と違い、既卒になると就活が厳しくなる」などとよく言いますが、「そもそも既卒ってどんな意味なの?」とわからずに困っていませんか?

既卒とは、そのまま読むと「既に大学を卒業した人」ですよね。すると、「え?じゃあ、社会人で転職する人も既卒なの?」と混乱してしまいますよね。

そこで、「既卒とはどういう意味なのか?」既卒の定義をどこよりも詳しく解説いたします!

すぐわかる!既卒の定義とは?第二新卒との違いは?

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既卒とは?

既卒は元々日本語にある言葉ではなく、就職の採用市場で生まれた言葉です。採用市場で「既卒」という言葉を使い場合は、既卒とは、高校・大学・専門学校・短大などを卒業し、正規職員としての職歴が無い求職者のことを指します。

つまり、すごく簡単に言えば「卒業後に正社員として働いたことがない人」のことを就職市場では既卒とよびます。

大学卒業後、特に正社員としての就業経験がなければ、採用活動では「既卒」として扱われます。

既卒と第二新卒の違いは?

よく混同される第二新卒との違いも解説しておきます。第二新卒とは、第二新卒とは「大学を卒業して正社員として就業したが、3年以内に離職した求職者」のことを指します。

つまり、「学校を卒業した後、働いたことがない人」が既卒で、「学校を卒業した後、働いたことがあるが、短期間で退職した人」が第二新卒です。

3年以内なら新卒扱いってホント?既卒の採用市場における扱い

次に、既卒の就職活動を理解するために、既卒が採用市場でどのように扱われているかを解説していきます。既卒の就活における扱いを理解した上で、戦略的に行動しましょう。

既卒3年以内なら新卒扱いで選考してもらえる

厚生労働省は「大学卒業後3年以内の既卒は、新卒として扱うこと」と通達を出しました。これを受け、多くの企業では、既卒を新卒枠で選考してくれるようになりました。

以下は、マイナビの調査でわかった「既卒者の受け入れ状況」です。

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2015年には、7割近い企業が既卒を新卒枠で受け付けてくれているのがわかります。このように、一般的に思われているよりも多くの企業が既卒者の受け入れをしています。

既卒は新卒に比べて不利

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上のグラフでも、既卒を受け入れているのは7割ありますが、既卒に内定を出しているのは14%に過ぎません。また、同調査で既卒者にとったアンケートでは、既卒者の内定率は30%という結果でした。(新卒生は68%)

さて、なぜ7割近い企業が既卒を新卒扱いで受け付けているのにもかかわらず、内定を出した企業は14.2%と非常に少ないのでしょうか?なぜ、既卒はここまで不利になってしまうのでしょうか?

既卒が新卒に比べて不利になる理由

既卒が不利になる理由としては、主に以下のようなものがあります。

  • 同じ能力なら、出来るだけ若くてフレッシュな人材の方がよい
  • 在学中に内定をとれなかったのは、コミュニケーション能力が低いなどそれなりの理由があったのでは?とマイナスに勘ぐられてしまう
  • 在学中に積極的に就職活動をしなかったのは、仕事への意欲が低いからでは?と勘ぐられてしまう

このように「上手くいかなかったのには、何かの理由があるはずだ」とネガティブに勘ぐられてしまうのですね。実際、既卒で就職活動をしていると「なぜ在学中の就職活動は上手くいかなかったのだと思いますか?」とほぼ100%に近い確率で聞かれます。

既卒で内定をとるためにはどうすればいい?

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企業の不安を払拭しよう

まず、面接で聞かれる「就職活動に失敗した理由」「なぜ既卒になったのか?」「空白期間には何をしていたのか?」に上手く答えられるように準備をしましょう。

企業が既卒を避けるのは「問題がある人物なのでは?」と勘ぐって、不安になっているから。

だから、きちんと自己分析をして「こういう点が至らなかったからだと思います。今は、克服のために〜という努力をしています」と改善する姿勢を示せば、企業の不安を払拭し、内定を得ることは可能です。

実際、私も27歳、職歴なしという状況でしたが、2社から内定を獲得することができました。既卒は確かに不利ですが、諦めずに行動すれば、内定を取ることは決して難しくありません。

既卒の面接で「空白期間」を質問された時の効果的な回答法

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とにかく数を受けよう

既卒では条件面で新卒に比べて不利になります。だから、チャレンジの機会は多い方が良い。できるだけ多くの会社にチャレンジすれば、その分、チャンスが増え、内定できる確率も上がります。

マイナビの調査によれば、在学中に内定が取れなかった人のエントリーシート提出数は11者、内定者のエントリーシート提出数は20社です。行動量が内定/無内定に大きな相関があるのですね。

既卒なら、大学の授業がない分、就職活動に時間を割けると思います。その時間を使って、最低でも30社にはエントリーシートを出したいところです。

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