フリーターの就職活動は難しい！就活のコツとフリーターを続けるリスク

「フリーターから正社員へ就職したい！」と思う一方で、

と悩んでいませんか？

私もフリーター時代は「自分には内定獲得は無理だ…。」と思い、一旦就職活動を諦めてしまいました。

ただですね。フリーターの就職活動は始めるのが早いほど、内定獲得率が上がります。また、就職活動のコツを掴めば、就職自体は難しくありません。

そこでここでは、フリーターから優良企業への就職を成功させた私の実体験を元に、フリーターの内定獲得率が年齢によって異なる理由や正社員への就職が難しい理由、フリーターを続けるリスク、内定獲得のコツを紹介します。

フリーターから正社員への就職は難しい！内定獲得率は年齢によって異なる！

フリーターから正社員への就職は簡単ではありません。そして、内定獲得率は年齢によって異なります。

事実、独立行政法人労働政策研究・研修機構の調査によると、非正規雇用からの正社員移行率は以下の通りでした。

（参照：独立行政法人労働政策研究・研修機構 「若年者の就業状況・キャリア・就業能力開発の現状③）

結果から20代と比べて、30代以降の正社員移行率が低くなることが分かりました。つまり、フリーターから正社員への就職は年齢が上がるほど難しくなるんです。

フリーターの正社員への就職が難しい3つの理由

フリーターの正社員への就職難易度を上げているのはフリーターのスキルや経験の乏しさだけではなく、社会の状況や企業の価値観も関係しています。

まずは就職が難しい状況を理解し、自分の努力で変えられる部分にだけ注力しましょう。そこでここでは、フリーターの正社員への就職が難しい理由を3つ紹介します。

日本では新卒一括採用が根付いているため

フリーターの正社員への就職が難しい理由は、日本では新卒一括採用が根付いているため。

大企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業でも新卒採用を取り入れています。企業が継続的に業績を伸ばしていくには、社会の変化に対応できる若手人材の活躍が必要不可欠なんです。

事実、東京商工リサーチの調査によると、上場企業2,318社の平均年齢は40.2歳でした。そこで新卒社員を採用して組織の若返りを図りたいんです。
（参照：東京商工リサーチ 「上場企業2,318社の平均年齢」調査）

一方、フリーターは新卒カードを失った（新卒採用のタイミングで入社しなかった）人がほとんどです。企業側としては若手人材の補充は新卒採用で間に合っています。

そのため、フリーターを対象とした既卒の求人が少なく、就職が厳しくなるかもしれません。

フリーターを評価する企業が少ないため

フリーターの正社員への就職が難しい理由は、フリーターを評価する企業が少ないため。採用担当者の中にはフリーターに悪い印象を抱いている人が一定数いるんです…。

事実、厚生労働省の調査によると、企業がフリーターをマイナス評価する理由は以下の通りでした。

（参照：厚生労働省 正社員？フリーター？何が違うの？？）

そのため、フリーター経験が評価を下げてしまい、なかなか正社員になれない人もいますね。

闇雲に就職活動を行なっているため

フリーターの正社員への就職が難しい理由は、闇雲に就職活動を行なっているため。

中途採用枠で応募すると、正社員経験が豊富な社会人がライバルになります。

とりあえず給与が高い求人に履歴書を出したり、面接練習もせずに面接に臨んだりするのもご法度ですね。そのため、事前準備をきちんとしてから選考に臨みましょう。

このままでは将来的にキツい！フリーターを続ける5つのリスク

ここまでの内容で「正社員になるのは難しいならフリーターのままでもいいかも…。」と思った人もいるかも知れません。

ただですね。将来的に結婚や出産・子育てなどのライフイベントを視野に入れている場合はフリーターのままでは厳しいんです。

そこでここでは、フリーターを続けるリスクを5つ紹介します。

急にクビになる可能性がある

フリーターを続けるリスクは、急にクビになる可能性があることです。なぜなら、フリーターは有期雇用なので、半年や一年単位で契約が打ち切られる場合もあるため。

一方、正社員は無期契約なので、雇用期間が定められておらず、定年まで勤め上げられるんです。

また、企業の業績悪化によって、人員整理する際に人件費削減の対象になりやすいのが非正規雇用ですね。

社会的信用が低い

フリーターを続けるリスクは、社会的信用が低いことです。

例えば、社会的信用が低いとマンションやアパートが借りられない可能性があります。

フリーターは雇用が不安定なので収入が途絶えたり、収入に幅があったりするので支払いを滞納してしまうリスクがあります。

そのため、大家さんや不動産屋がNGを出す場合も多いんです。

スキルアップがしにくい

フリーターを続けるリスクは、スキルアップがしにくいことです。なぜなら、フリーターは特別なスキルを必要としない仕事を任せられることが多いため。

一方、正社員はスキルや経験に応じた仕事が任せられるので、スキルアップしやすい環境が整っています。研修やOJTにより、社会人として基礎的なスキルもすぐに身につきます。

そのため、スキルアップしたい人はフリーターを続けるのをおすすめできません。

年齢を重ねても給与が上がりにくい

フリーターを続けるリスクは、年齢を重ねても給与が上がりにくいことです。なぜなら、正社員のように年功序列で給与が上がることがないため。

日本の企業は年功序列型が多く、徐々に給与が上がっていきます。昇進をして、役職が付くと大幅な給与アップが期待できるんです。

一方、フリーターの場合は時給が上がっても数十円程度の世界になります。

定年後も働く必要があるかもしれない

フリーターを続けるリスクは、定年後も働く必要があるかもしれないことです。

正社員は厚生年金と国民年金の二階建てなので、年金の給付額が多いんです。

国民年金だけでは生活していくのは難しく、貯蓄が必要になります。そのため、貯蓄がないフリーターは定年を過ぎても、働くしか選択肢がないかもしれないんです。

就職が難しい現状を変える！フリーターが内定を獲得するコツ5選

フリーターから正社員への就職は簡単ではありません。しかしですね。経験やスキルに問わず、ポテンシャルで採用してくれる企業もあるんです。

加えて、就職先選びや選考突破のコツを掴めば、内定獲得できる可能性がグッと上がります。そこでここでは、フリーターが内定を獲得するコツを5つ紹介します。

フリーター特化型就職エージェントを利用する

フリーター特化型就職エージェントを利用しましょう。なぜなら、就活のプロであるキャリアアドバイザーのサポートを無料で受けられるため。

カウンセリングにより、条件に沿った求人を紹介してくれます。自分はその中から求人を吟味するだけなので効率的な就活ができるんです。

特に面接対策では毎回フィードバックがもらえるので改善点が分かり、確実に内定へ近づいていけるんです。

そのため、フリーター特化型就職エージェントの利用をおすすめします。

既卒サービス「ハタラクティブ」

私が実際に使った中でおすすめしたいのは「ハタラクティブ」です。利用者のほとんどが既卒・フリーターで、社会人経験ゼロの人を対象に色々な就活支援をしてくれます。

求人の紹介だけでなく、既卒の就活を知り尽くしたキャリアコンサルタントによる、「自己分析サポート」「履歴書・エントリーシートの添削」「模擬面接」のサービスを提供していて、既卒の就職を徹底サポートしてくれます。興味がある人は以下をチェックしてみてください。

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既卒サービス「第二新卒エージェントneo」

私も利用しましたが、特におすすめなのが「第二新卒エージェントneo」です。その名の通り、既卒・第二新卒・フリーター向けの就職支援サービスです。就職/転職満足度No.1の実績を誇り、全てのサービスを無料で使うことができます。

過去に22,500人以上の支援実績があり、そのうち10,000人以上は職務経験無しの人達です。
未経験で活動の方法が分からないからこそ、イチから丁寧に教えてもらいたい。既卒という立場での活動だからこそ、きちんと準備して優良企業に入りたい。そんな人に向けたサービスとして、業界で確かな実績を残しています。

第二新卒エージェントneoの詳細を見てみる

既卒サービス「マイナビジョブ20’sアドバンス」

マイナビジョブ20’sアドバンスは、大学・大学院を卒業した人で、未就業の方向けの就職支援サービスです。利用者の対象を絞っているため、普通の就活サイトよりもライバルが少ないのも特徴です。

本来持っている、一人ひとりのパーソナリティを評価する選考会になるから、既卒で未就業という経歴がハンデになることもありません。

登録すると、個人の適性・志向性に合わせた職種別研修を行い、その中で仕事を疑似体験できるため、就職後とのイメージのギャップをおさえることができます。「せっかく就職したのに、嫌な仕事内容だった」なんてこともないでしょう。

実績として、最短2週間で内定を獲得できるため、スピーディーに就職したい人におすすめです。

マイナビジョブ20’sアドバンスの無料登録はこちら

※新宿・大阪オフィスに来社できる方のみを対象としたサービスになりますので、来社が難しい方はサポート対象外になります

自分の仕事の適性を把握しておく

自分の仕事の適性を把握しておきましょう。なぜなら、適正のない仕事に就いてしまうと、短期離職してしまう可能性が高いため。

例えば、人見知りな人が営業職に就いた場合、商談で毎日知らない人をコミュニケーションを取ることになり、ストレスが溜まりやすいんです。

なかなかお客さんと打ち解けられず、契約を取るのも一苦労かもしれません。

結果、すぐに会社を辞めたいと思ってしまう可能性があります。そのため、向いている職種を探すのがおすすめですね。

適正のある仕事を探すには以下の自己分析・ツールが有効なので、参考にしてみてください。

未経験者歓迎求人に狙う

未経験者歓迎求人に狙いましょう。なぜなら、特別な専門知識が必要とされない場合が多いため。

入社後に業務内容を覚えていく就労意欲があれば、熱意やポテンシャルを評価してくれるんです。

「未経験者を募集しているなんてブラック企業では…？」と不安な人もいるかもしれません。

しかしですね。人材が足りてないからこそ、教育体制に力を入れている企業も多いんです。

上記の特徴がある企業を避けつつ、未経験者歓迎求人を狙いましょう。

フリーターの悪い印象をリカバリーできるようにしておく

フリーターの悪い印象をリカバリーできるようにしておきましょう。なぜなら、前述した通り、フリーターに悪い印象を持っている人もおり、採用を避けられてしまうため。

上記を参考にして、面接官の悪い印象をリカバリーしてみてくださいね。

正社員になりたい理由を明確化する

正社員になりたい理由を明確化しましょう。なぜなら、明確な目的がないと、入社後にキツいことがあった時にすぐに辞めてしまう可能性があるため。

自分のモチベーションが維持できる目的を探しましょう。

フリーターの就職活動に関するQ&A

ここではフリーターの就職活動に関するQ&Aをまとめました。気になるところがあれば、チェックしてみてくださいね。

フリーターが採用されやすい業界・職種は？

フリーターが採用されやすい業界・職種は以下の通りです。

上記のような業界・職種は入社前に経験・知識・資格が必要ありません。そのため、フリーターからでも正社員に採用されやすいんです。

就職エージェントの他に正社員になる方法はある？

就職エージェントの他に正社員になる方法は以下の通りです。

正社員登用制度は登用の基準となる法律が存在しないので、非正規雇用のまま働いてもらいコストを削減する企業もあります。

紹介予定派遣はスキル不足で採用に至らなかったり、正規雇用になる際に契約条件が変わり、待遇が悪化したりするかもしれません。

そのため、初めから正社員として入社できるように就活するのをおすすめします。

まとめ：フリーターからの就職は難しい！内定獲得率を上げるには早めに行動を起こそう！

ここではフリーターの内定獲得率が年齢によって異なる理由や正社員への就職が難しい理由、フリーターを続けるリスク、内定獲得のコツを紹介しました。

では、記事の内容をまとめます。

フリーターから正社員への就職の難易度は年齢を重ねるにつれて上がっていきます。できれば、20代のうちに就職活動を始めるのがベターですね。

ただですね。30・40代でも正社員への就職を諦めるのはおすすめできません。

年金の受給額が少なかったり、急にクビになる可能性があったりと、将来的な不安と隣り合わせで生活することになるためです。

フリーターが採用されやすい職種や未経験歓迎求人に絞って、就活すれば、内定を獲得できる可能性は十分にあります。そのためには今すぐに就職活動を始めましょう。

就活を検討している方は、今回紹介したフリーター特化型就職エージェントに無料相談だけでもしてみてはいかがでしょうか。